2023年人事人才工作情况汇报

时间：2022-11-21 10:20:05 浏览次数：

导读：人事人才工作情况汇报人事人才工作情况汇报人事人才工作情况汇报XX年，我县人事人才工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的具体指导下，人事人才工作始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要

人事人才工作情况汇报人事人才工作情况汇报人事人才工作情况汇报XX年，我县人事人才工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的具体指导下，人事人才工作始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要下面是小编为大家整理的人事人才工作情况汇报 ,供大家参考。

人事人才工作情况汇报

　　XX年，我县人事人才工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的具体指导下，人事人才工作始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大精神，认真落实自治区、地区人事工作会议精神。围绕县委、政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕经济建设这个中心，把“培育宽松人才环境，促进当地经济发展”作为工作的出发点和落脚点，大力实施“党管人才”“人才强县”战略，积极拓展人才工作新视野，探索人事制度改革新途径，积累人才培养新经验，使我县人才市场体系建设有力推进，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，公务员制度日趋完善，自身建设明显加强。总之，全年人事人才工作在县委、县政府及上级业务部门的大力支持和指导下，呈现出方向正确、思路清晰、目标明确、重点突出、成效显著的新局面，为自治县的改革、发展、稳定提供强有力的人才和智力保证。现将有关情况汇报如下：

　　一、加强自身建设，创建学习型部门

　　1、加强学习。认真贯彻落实《中央政治局会议精神、努力开创我国人才工作新局面》精神。以创建学习型部门为-1-

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　　立足点，结合自身实际制定出切实可行的学习计划，除每周三政治业务学习日雷打不动外，还根据工作需要采取不定期的座谈、专题讲座、交流研讨等有效形式深入学习和领会十六大精神，结合“三个代表”重要思想，促进实际工作，使人事干部做到学以致用，不断增强为经济建设和社会发展服务的本领。

　　2、加强作风建设。人事工作与广大人民群众的利益密切相关，我局把群众的需要当作第一选择，把群众的利益摆在第一位置，把群众的满意当作第一标准作为每个人事干部必须牢记的一项宗旨，积极开展“做人民满意的公务员”活动，进一步完善了工作制度，转变工作作风，以高效、快捷的工作方式为群众提供优质服务；加大了精神文明建设力度，积极争创县级文明，开展行业“三优”文明窗口活动和推行政务公开，严格公开程序、公开内容，提高人事政策的透明度，增强干部职工为群众服务的意识，提高为群众服务的水平；进一步加强了人事调研工作。针对人事工作中的热点、难点问题组织专人深入基层、深入实际开展调查研究，及时发现和解决广大群众普遍关心的问题。提出解决问题的办法或建议，推动工作不断创新；加强党风廉政建设，认真开展纠风工作。全面落实《XX年塔城地区人事工作目标考核责任书》以及党风廉政建设责任制，加强勤政廉政教育，及时受理基层和群众反映的问题并认真进行整改，定期反馈，-2-

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　　实现了来访工作的动态管理。严肃了人事工作纪律，树立廉洁勤政的作风形象。

　　3、将人事劳动和社会保障局信息工作纳入人事劳动和社会保障局工作的重要组成部分，切实抓紧抓好。为自治县的经济发展服务及上级业务部门各项工作的有序进行提供参考。我局结合实际制定了《xx县人事劳动和社会保障局信息运行工作制度及奖惩办法》，极大地调动了全体工作人员编写信息的积极性。并成立了由局主要领导担任组长的信息工作领导小组，切实做到了领导重视，机构健全，制度完善。全年共上报信息22期，共45条，被xx日报采用1条，xx报采用1条，xx网站采用1条。图文信息1条被xx新闻采纳播放，并上报到自治区新闻被播放。

　　二、关于加强公务员能力建设和管理

　　（一）公务员基本情况

　　截止XX年底，我县国家公务员（包括依照、参照管理单位）1044人。我县党政机关（包括乡镇）推行和参照公务员制度工作全面完成。随着公务员制度的逐步完善，公务员队伍整体素质和实际工作能力得到较大锻炼和提高。为进一步提高我县公务员队伍的整体素质，切实加强公务员能力建设，《公务员法》一出台，局机关立即组织机关干部带头学习，并将原文和学习辅导资料印发到人手一册，要求局干部利用休息时间自学，撰写学习体会。在抓好局机关干部自身-3-

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　　学习的同时，我们还加大了《公务员法》的宣传力度，组织全县公务员进行培训、考试，把考试成绩作为今年公务员年度考核的重要依据。

　　我县还围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全县30多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。并选派3名公务员参加了地区举办的公务员法知识竞赛，取得了第二名的好成绩。

　　XX年底，我局还进一步完善公务员和机关工人的年度考核工作。公务员年度考核是反映公务员德、能、勤、绩的重要工作；是提高公务员综合素质和激励公务员努力做好工作的有力措施。我们严格按照考核程序，坚持公开、公正、公平的原则，对全县行政机关公务员(一般干部)进行了考核，评出优秀、称职等次，从而进一步激发了公务员和机关工人奋发向上的工作积极性。

　　（二）进一步做好我县自主择业军队转业干部安置工作

　　我县认真贯彻执行xx[XX]6号文件精神，加强自主择业军队转业干部的安置工作，做到了有专人负责，我县共有军队转业干部4名（其中两人在疆外）实现了自主择业。我县并积极主动组织人员了解关心自主择业军队转业干部的工作、生活，加强了自主择业军队转业干部的档案管理以及日常管理工作，做到教育有人抓，冷暖有人问，困难有人帮，-4-

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　　让自主择业军队转业干部充分感受党和政府对他们的关心和爱护。

　　（三）人事档案管理工作进一步走向规范化、科学化。我局认真做好了人事档案及时收集、归档工作。严格执行档案借阅、查阅领导审批制度，做到档案室、查阅室、办公室三室分开，查阅记录清晰。共查阅人事档案153卷;移交调出人员档案69卷,其中组织提拔任命的30卷,其他39卷;接收在职职工学习档案54卷;接收毕业分配学生档案6卷;接收大中专毕业生档案20册。移交破产企业职工档案554卷,其中水泥厂职工档案238卷,火电厂职工档案216卷;XX年开了三次追加工龄会议,共上会155人。

　　三、工资制度与离退休政策执行情况

　　1、为加强对机关、事业单位职工人数计划、工资基金的统一管理，建立了工资基金管理台帐，分机关、事业全额、差额、自收自支五部分分别对工资基金管理手册的填报、使用情况认真负责的进行定期审批、检查、监督，使工资基金计划编制及时、准确。

　　2、能够按照xx发（XX）3号文件规定，认真审核填报增人增资、减人减资情况有关表格，实事求是按办理手续到位时间填报补发工资，对调出、自然减员和开除、辞职、离退休人员及时核减工资。

　　3、及时落实工资政策，做到工资调整、正常晋升工资、-5-

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　　职务变动人员的各项工资套改及时、准确，大中专毕业生毕业转正定级、知识分子补贴、浮动转固定能按规定办理并及时登记归档，机关、事业单位岗位津贴以及其它补贴，材料齐全，严格按照规定进行审批，在办理因生育、年老、疾病死亡的一次性抚恤金、丧葬费、遗嘱补贴时能够认真审核证明材料，严格把关，及时审批。

　　4、工资福利与离退休工作能够严格按照上级相关文件规定执行，坚持原则、落实政策、严格规定、完善办事程序，在历次工资变动都能及时调整兑现，上报审批退休人员及时，换算退休人员工资比例准确。严格执行工资福利与离退休工作上报审批制度，无拖报、漏报等现象发生，从未有违反规定、擅自扩大范围、提高标准的行为。

　　5、我县共有（在职、退休）工资档案4858份，工资档案共一式三份。本单位一份，其他两份工资档案由我局统一管理，能及时准确地填写工资变动情况、人员调动及时变更、新增人员及时建档做到随时变动，随时填写，同时加盖私章，强化业务经办人员责任心，对各单位的工资档案，工资汇总表，职工花名册的管理情况，进行不定期检查，规范了工资档案的管理工作。

　　四、专业技术人员管理

　　为进一步深化职称制度改革，加强和完善事业单位专业技术职务评聘工作的管理，促进事业单位用人制度改革，增-6-

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　　强事业单位的生机和活力，根据xx发[XX]25号文件《关于当前职称工作有关问题的实施办法》，按照全额和差额事业单位专业技术职务岗位实行结构比例管理暂行办法，XX年，塔城地区专业技术人员管理科给我县教育系统下达了93个中级岗位，13个副高级岗位，和布克赛尔县职改办根据地区下达的岗位比例，本着“每年按一定的比例逐年增加”的原则，对我县45个事业单位的专业技术岗位进行了核定，完成了专业技术岗位核定的工作。

　　根据xx发[XX]25号文件《自治区专业技术职务任职资格评审委员会管理暂行办法》，加强专业技术职务任职资格评审委员会的建设和管理，依据自治区各系列专业技术职务任职资格条件和有关规定，通过考核、考试、考试与评审相结合的办法，公平、公正地对申报人是否符合相应专业技术职务任职资格条件进行评审。我县现有教育、畜牧兽医、农业、工程四个初级评审委员会，负责审查被评审人的申报材料，对被评审人的业绩、成果（含著作、论文）等进行评估。按照xx职字[1991]256号文件精神，根据专业技术人员工作单位的聘用情况进行考核，考核合格后确定聘任相应的专业技术职务。今年，我县职改办上报各系列专业技术人员71人，其中高级10人；中级61人；评审初级专业技术职务39人，其中教育系列专业19人，工程、畜牧兽医、农机专业12人，转聘8人，初定职33人。

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　　根据xx人字[XX]51号文件精神，XX年事业单位专业技术人员办理聘用手续者，以聘用合同制方式进行管理，实行“老人老办法，新人新政策”，对教育、翻译系列专业的专业技术职务实行等额聘用，其它事业单位专业技术职务均实行差额聘用。在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与个人签订聘用合同书，逐步实现聘用制度的正常化、规范化。

　　五、公务员培训及继续教育工作

　　（一）公务员培训工作：

　　1、根据自治区人事厅、地区人事局的安排，我局对国家公务员的计算机普及培训继续进行，主要课程是《国家公务员计算机应用教程（二级）》，XX年共举办了一期公安系统的培训班，共培训15人。另组织公务员计算机考试一次，参加考试人员共有40人。

　　2、《中华人民共和国公务员法》将于XX年1月1日正式实施，根据上级的要求，我们共举办了三期培训班，对全县的800多名公务员进行了培训。为进一步加大《中华人民共和国公务员法》宣传力度，按照部分单位意愿，我县还组织了部分自收自支单位人员参加了《中华人民共和国公务员法》考试，参加考试人员共为1205人，其中县级干部26人，科级以下干部1179人。

　　（二）专业技术人员继续教育培训工作：

　　1、专业及公共课方面的继续教育培训。结合此项工作-8-

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　　我局对各行业专业技术人员主管单位进行了摸底，在今年共举办了一期培训班，先后对XX年至XX年中需晋升职称的50人进行了培训。2、大力推进工考工作进程，我局工人考核办公室积极配合地区开展各工种的培训，积极组织并督促落实各行业、各工种技术工人参加培训考核，根据地区培训通知精神，将文件下发到各业务主管部门，加大工考工作的宣传力度，力求工作不留死角。在推荐工作晋级培训工作中，按照技术工人晋级文件精神，严格审核审批等级，做到无争议、无上访。根据地区有关文件要求，我县83人参加各种行业培训，取得了相应的高、中、初级工技术等级证书。XX年我县参加《职业道德》考试的人员110人，外汉语50人，土地登记人员11人，审计专业资格5人，咨询工程师2人，一级建造师11人、公务员过渡418人、梭梭林自然保护区招录21人、计算机应用能力55人、安全工程师8人、造价工程师3人、执业药师6人、经济师7人、二级建造师9人，共计参加考试人员606人。

　　六、人才流动、人事仲裁工作

　　为更好地适应市场经济的发展以及改革的需要，立足于我县实际，以急需、实用、稳定为原则，积极为用人单位和各类人才提供服务，探索开创人才流动的新途径。5月29日在我县新世纪广场举办了自治县夏季劳务用工人才交流大会，为人事开发工作和供需双方营造自主选材，自主择业创-9-

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　　造了良好环境。这对于开发自治县人才资源，增强竞争意识，促进各类人才进入市场，形成公平竞争机制，起到了积极推动作用。

　　XX年我县针对人事监察仲裁工作，根据《关于建立人事执法责任制加强人事工作依法行政的通知》精神，调整劳动人事局人事监察仲裁领导小组，建立了人事执法责任制，加强人事仲裁工作，依法行政。并健立和完善监督制约机制，加大本部门热点工作的监督力度，继续坚持政务公开制度。

　　七、强身塑形、提高服务质量

　　通过理论业务学习、先进性教育活动，我局干部队伍素质、服务质量和水平得到全面提高。并以先进性教育为契机，建立了人事局岗位责任制，有效地调动了干部职工的积极性，充分发挥了干部职工的创造性。坚持边学边改、边议边改，建立长效机制。修订了机关管理制度，汇编成册，实现了管理的制度化、规范化。建立学习制度，制定科室目标管理考核责任书，强化机关干部日常考核，建立有效的激励机制，确保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训，增强人事干部业务素质。通过先进性教育，人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。

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　　虽然我局的工作中取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足：一是在某些工作上还存在着规范不够、效率不高、质量不佳的现象。一人要负责多项事宜，各项工作被动应付的多，主动开展的少，特别是创造性工作开展不够。二是人才开发和管理水平还有待进一步提高。三是高新人才总量不足，人才引进措施乏力等，这些问题都需要我们在今后的工作中加以突破和落实。

　　XX年工作思路和要点

　　XX年是全面落实“十一五”人才发展规划和《公务员法》的第一年，新的形势和任务，要求我们要以党的十六届五中全会和中央经济工作会议为指导，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，坚持科学发展观，以创新的工作意识，务实的工作态度，勤奋的工作精神，高质量地完成各项人事人才工作。

　　思路：

　　（一）以实施《公务员法》为契机，进一步加强公务员队伍建设

　　以提高公务员队伍整体素质为目标，把实施公务员法作为提高公务员队伍依法执政、依法行政能力的新起点，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的公务员队伍。深入开展好公务员法的学习贯彻工作。组织好公务员队伍的全员培训，做好各单项法规的学习贯彻落实，加强人事干部业务培训。二以贯彻实施《公务员法》为重点，努-11-

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　　力提高公务员队伍整体素质。切实做好《公务员法》及其配套法规的学习、培训、宣传和组织实施工作，进一步完善公务员培训制度，深化公务员各类培训，全面提升公务员整体素质。

　　（二）按照地区的部署，积极稳妥推进事业单位改革

　　按照地区关于事业单位改革的统一部署，积极稳妥推进我县事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，激发专业技术人员积极性。一是进行全面、深入的事业单位基本情况调研，在调查统计工作的基础上，进一步对数据进行汇总分析，明确现状和问题，研究提出适合我县实际的事业单位改革思路、目标和任务，制定事业单位改革方案。二是研究事业单位推行聘用合同制工作的情况，取得经验，发现问题，不断完善。进一步完善事业单位岗位管理、职称评聘分开等项改革。

　　（三）提高队伍素质，争创优异成绩

　　人事干部队伍建设要围绕公务员法的实施，在提高法律意识、提高行政能力方面动脑筋，在规范工作行为、转变服务作风方面下功夫，树立求真务实之风，建设一流班子，打造一流队伍，争创一流业绩，以高素质、专业化的人事干部队伍促进人事工作的新发展，一是理论学习要经常化。要学习时事政治，明确工作方向；要学习党章、党建理论，时刻保持党员先进性；要学习法律及公开选拔领导干部相关教-12-

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　　材，提高法律意识和领导工作能力。二是加强业务交流和信息沟通。要学深学透公务员法及单项法规，建立经常化的人事干部培训制度；相关部门之间、人事局科室之间在业务、队伍建设上要实现良性互动，发挥每个人的作用，共同构建和谐单位，推进战线工作上水平；加快人事信息网络建设，把信息反馈作为经常性的工作，做到及时准确反映；加强与兄弟县市联系，要走出去向兄弟县市学习好经验和做法，促进我们的工作。三是推行“阳光人事”，实行全面的政务公开，通过办事指南、人事工作政务公开专栏、重大事项公开专栏、主动与基层单位联系征求意见，对内对外进行政务公开，做到行政依据公开、内容公开、程序公开、时限公开、结果公开；建设人事人才工作网站，重点突出政务公开、办事程序公开、相关法规、工作动态等功能，使人事人才网成为广大公众了解人事工作的窗口；落实信访工作规定，认真接待处理好各类信访案件；建立完善的监督体系，在自觉接受上级主管部门和纪检监察部门监督的基础上，强化社会监督和自我监督，实行挂牌服务，对外公布人事监督电话，聘请10名社会监督员，分工负责，定期召开会议反馈情况。四是加强工作调研与创新。公务员法实施后，有许多问题有待我们思考、研究、解决，人事干部要结合实际，深入基层，带着问题搞好调研，开动脑筋创造性地解决问题；要结合竞争上岗，调动后劲，推动工作创新，提高干部队伍素质，努-13-

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　　力开创人事人才工作的新局面。

　　要点：

　　一是深化行政管理体制改革，进一步推动政府职能转变；

　　二以贯彻实施《公务员法》为重点，努力提高公务员队伍整体素质。

　　三是以完善事业单位改革为重点，推进事业单位人事制度改革，加强专业技术人员队伍建设；努力深化各项人事改革。

　　四是加强国家公务员管理，提高公务员队伍整体素质；

　　五是围绕区域经济发展大局，加大人才引进服务力度；

　　六是加强人才市场建设，搭建宽广服务平台；

　　七是以实施“人才集聚工程”为重点，努力提升人才资源开发水平。自治县将组织举办1—2期人才交流洽谈会；

　　八是以增强能力为重点，努力加强干部队伍自身建设。以《公务员法》实施为契机，在加强政治理论、人事业务知识学习方面多层次覆盖、多内容拓展，同时，开展多形式调研，切实增强干部队伍学习调研能力。拓展服务领域，提升服务效能，不断增强干部队伍公共服务能力

　　九是做好工资福利管理工作，落实好工作人员各项待遇；

　　十是规范职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职-14-

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　　称评审工作；

　　十一是落实“十一五”人才规划，实施人才强县战略；

　　十二是加强机关效能建设，增强服务意识与能力。

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