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最新2024个人对照检查材料一

时间:2023-12-29 08:18:02 浏览次数:
导读: 最新2024个人对照检查材料一、存在的问题2(一)理论学习方面。2(二)政治素质方面。2(三)能力本

最新2024个人对照检查材料 一、存在的问题 2 (一)理论学习方面。

2 (二)政治素质方面。

2 (三)能力本领方面。

3 (四)担当作为方面。

3 (五)工作作风方面。

3 (六)廉洁自律方面。

4 二、存在问题的原因分析 4 (一)“政治三力”有待提升。

4 (二)党性锤炼有所放松。

4 (三)进取精神相对不足。

4 (四)纪律教育仍需增强。

5 三、下步努力方向和整改措施 5 (一)加强理论学习,坚定理想信念。

5 (二)强化斗争意识,增强斗争本领。

5 (三)树牢宗旨意识,提升服务本领。

5 (四)筑牢底线思维,坚守廉洁自律。

6 最新2024个人对照检查材料一 根据市委关于召开第二批主题教育民主生活会的相关要求,我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题,深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想,关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神,关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述,认真学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对照“六个方面”全面梳理了存在的问题并进行深刻剖析,明确了今后的努力方向和整改措施。现将本人对照查摆问题情况报告如下。

一、存在的问题 (一)理论学习方面。

一是系统学习不到位。自己在理论学习的全局眼光、思维层次、个人素养高度还不够,往往是偏重于实用主义,急用先学,存在时紧时松的现象,用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学、以工代学,缺乏刻苦钻研精神,缺少“挤”劲和“韧”劲,学习成效还有待进一步加强。

二是学用结合不紧密。自己对一些党的最新理论成果及时跟进学习还不到位,特别是对自己分管的党建宣传、管理保障工作方面的内容深读细研下得功夫相对较多、对其他方面内容深入钻研用力不够,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想在系统把握、深刻领会上还有差距,在学懂弄通做实方面还没有切实发挥好表率作用。

(二)政治素质方面。

一是政治敏锐性还不够强。对意识形态等工作的重要性认识不足,对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,看表面多、看根源少,看主流多、看末节少,对当前一些干部职工中出现的一些不当言论没有严格批评教育,还始终如一站在“两个维护”的高度来认识和把握和看待这些现象。

二是政治执行力还不够强。自己有时候还没有真正做到从政治上观察和处理问题,有时在对上级决策部署的理解上存在偏差,对于如何将党的创新理论融入到变革传统业务模式、财管模式、风控模式和渠道优势之中,方法还不够多,措施还不够实。

(三)能力本领方面。

一是破解难题的能力有待加强。在研究政策,有效对接,主动应对上还未能保持“一根竹竿插到低”的精神。比如在如何解决“党政所需、农村所缺”,主动融入村务政务处理和便民利民服务上,适度超的前意识和攻坚克难的敬业精神还不够强,主动担当、直面困难、破解难题的意识还不够强。

二是创新发展的能力有待提高。有时习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的难题,敢于担当的锐气有所下降,出现了一定程度的懈怠情绪和应付心态,忽视了工作创造性,满足于不出错、过得去。比如在***等工作中,对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事,攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气还有待增强。

(四)担当作为方面。

一是斗争精神有所减弱。不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神,有时候忽视了工作的积极性、主动性、创造性,一些重要事项被一些事务性工作所冲淡,排除干扰、“咬定青山不放松”的韧性尚有待于加强。比如在党建工作方面,有时满足于开展“规定动作”,提供有特色、有亮点的“自选动作”不够多,在“出彩出色”方面还需努力。

二是担当意识有所下降。在一些决议的执行上还不够充分、不够彻底,没有从讲政治、顾大局的高度去认识、去把握,在开展工作时对自己分管的业务领域和部门关注较多,对其他领域的工作了解和关心较少,没有从联社发展的全局出发去考虑、去谋划。

(五)工作作风方面。

一是宗旨意识还不够牢固。没有常态化与职工进行谈心谈话,不能够及时、全面了解职工的思想状态,深入基层网点和进村进社区还不够多,客观上导致了对一线情况,以及“党建+金融助理”模式等工作现状了解得不够具体,没有全面掌握基层群众的思想和需求。

二是调查研究还不够深入。有时候在基层一线网点开展调研时,经常是来去匆匆,只是简单地把地点搬到了“基层”,更多的也是停留在看材料、听汇报等浅层次上,还没有真正的俯下身“沉下去”,缺少主动“沾土气”“接地气”的意识导致自己提出的工作要求很多是原则性的,对会上交办的具体问题跟踪落实抓得不够。

(六)廉洁自律方面。

一是管党治党仍需加力。履行从严治党责任和日常工作有时存在“两张皮”情况。对自己所分管部门党员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳扯袖、红脸出汗”。

二是廉洁自律仍需从严。带头勤俭节约做的还不够,随着现在物质生活的丰裕和条件的改善,不讲节俭、铺张浪费的现象也偶有发生,艰苦奋斗精神有所弱化,这就导致自己有时候没有绷紧廉洁自律的思想弦,生活待遇方面还没有真正做到时时刻刻向低标准看齐。

二、存在问题的原因分析 通过认真分析上述问题,总结归纳产生的原因主要有以下几点:
(一)“政治三力”有待提升。

自己理论武装的深度不够,存在着被动学习多主动学习少、零打碎敲多系统学习少、浮在面上多深入研究少等现象,理论学习不深入、不系统、不透彻,尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想没有刻苦钻研、活学活用,在工作中站位不高、深度不够。忽视了学习的重要性,觉得自己工作经验比较丰富,致使学习的意识不强、标准不高,理论修养比较薄弱,学以致用相对不足。

(二)党性锤炼有所放松。

自己能注重加强党性修养,有时主观上认为自己受党教育多年,党性意识和党性修养方面自然够“硬”,放松了对主观世界的改造和提升,对党的基本理论、基本路线、基本纲领理解得不透彻、不深入,还不能完全从政治高度审视和处理问题,没有充分发挥好自己的主观能动性,没有严格对照新时代优秀党员、优秀干部的标准来时时鞭策自己。

(三)进取精神相对不足。

对新事物、新问题、新领域研究深入不够,贯彻新发展理论不全面,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作,对高质量发展、数字化转型和蓝色金融工作的复杂性、艰巨性认识有待加强,迎难而上、动真碰硬的勇气须加把劲,知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足,导致政策落实效果并不理想。

(四)纪律教育仍需增强。

对全面从严治党的紧迫性认识不深,对“一岗双责”的认识和重视程度不够,日常工作中存在“老好人”的思想,监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练同时贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神要求不严格,思想上对持之以恒改进作风的劲头不够足,存在“只要管住大节、不踩红线,就是一名合格党员干部”的想法,忽视了对一些细节性问题的查摆与纠正。

三、下步努力方向和整改措施 针对以上存在的问题,在认真剖析产生问题原因的基础上,提出整改措施。

(一)加强理论学习,坚定理想信念。

持之以恒学习贯彻新思想,立足工作实际,在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫,不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力,真正把理论 学习成效转化为谋划和推动发展的工作思路和创新举措,转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践,着力推动高质量发展。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,以思想力量激扬奋进力量,以理论主动把握历史主动,强化责任意识,知责于心、担责于身、履责于行,敢于直面问题,不回避矛盾,不掩盖问题,以果敢坚定的行动确保党中央决策部署落实到位,不断把中国特色社会主义事业推向前进。

(二)强化斗争意识,增强斗争本领。

要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务,学深悟透这一重要思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,全面把握这一思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法,熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法,不断夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基,切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要牢牢把握正确斗争方向,及时根据形势变化调整斗争策略,做到在各种重大斗争考验面前“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。着力增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,切实克服“软骨病”“恐惧症”,提振锐意进取、担当有为的精气神,从而有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。

(三)树牢宗旨意识,提升服务本领。

坚持站稳人民至上理念,牢固树立以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心的发展思想,将推进业务工作与增强某某的获得感、满意度结合起来,带头走出单位,心系基层、深入一线,融入某某,以察某情、听某诉、解某难为重点,始终与某某同呼吸、共命运、心连心,大力推动为某某办实事动真招、见实效,真心实意办好每一件小事,全力以赴解决好每一个问题,以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。要深刻认识“人民是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量”,强化宗旨意识,坚守初心使命,践行党的群众路线,“身入心至”基层了解群众的“急难愁盼”“安危冷暖”,解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。

(四)筑牢底线思维,坚守廉洁自律。

认真落实有关规定,严格遵守各项规矩,常扫思想“灰尘”,常照言行“镜子”,守牢坚固防线,把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面,切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警,注重管好自己和身边人,树立良好家风,净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。要时刻牢记自身的光荣职责,加强党性修养,提高政治觉悟和廉洁自律的意识,严守党的纪律和国家法律,自觉接受党组织和人民群众的监督,做到清正廉洁、严于律己。只有这样,党员干部才能真正做到“四个为人民”,为党和人民的事业作出更大的贡献。

以上是我的对照检查材料,如有不当之处,还请批评指正。

最新2024个人对照检查材料二 按照主题教育专题民主生活会要求,我认真参加集中学习,并按个人学习计划认真自学,在会前与同志之间开展了谈心谈话,相互交换意见,指出存在问题,查找了理论学习等6个方面存在的差距和不足,现向各位同志作对照检查,并请各位领导和同志们提出宝贵意见。

一、存在的问题 (一)理论学习方面。

一是系统学习不到位。自己在理论学习的全局眼光、思维层次、个人素养高度还不够,往往是偏重于实用主义,急用先学,存在时紧时松的现象,用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学、以工代学,缺乏刻苦钻研精神,缺少“挤”劲和“韧”劲,学习成效还有待进一步加强。

二是学用结合不紧密。自己对一些党的最新理论成果及时跟进学习还不到位,特别是对自己分管的党建宣传、管理保障工作方面的内容深读细研下得功夫相对较多、对其他方面内容深入钻研用力不够,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想在系统把握、深刻领会上还有差距,在学懂弄通做实方面还没有切实发挥好表率作用。

(二)政治素质方面。

一是政治敏锐性还不够强。对意识形态等工作的重要性认识不足,对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,看表面多、看根源少,看主流多、看末节少,对当前一些干部职工中出现的一些不当言论没有严格批评教育,还始终如一站在 “两个维护”的高度来认识和把握和看待这些现象。

二是政治执行力还不够强。自己有时候还没有真正做到从政治上观察和处理问题,有时在对上级决策部署的理解上存在偏差,对于如何将党的创新理论融入到变革传统业务模式、财管模式、风控模式和渠道优势之中,方法还不够多,措施还不够实。

(三)能力本领方面。

一是破解难题的能力有待加强。在研究政策,有效对接,主动应对上还未能保持“一根竹竿插到低”的精神。比如在如何解决“党政所需、农村所缺”,主动融入村务政务处理和便民利民服务上,适度超的前意识和攻坚克难的敬业精神还不够强,主动担当、直面困难、破解难题的意识还不够强。

二是创新发展的能力有待提高。有时习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的难题,敢于担当的锐气有所下降,出现了一定程度的懈怠情绪和应付心态,忽视了工作创造性,满足于不出错、过得去。比如在***等工作中,对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事,攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气还有待增强。

(四)担当作为方面。

一是斗争精神有所减弱。不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神,有时候忽视了工作的积极性、主动性、创造性,一些重要事项被一些事务性工作所冲淡,排除干扰、“咬定青山不放松”的韧性尚有待于加强。比如在党建工作方面,有时满足于开展“规定动作”,提供有特色、有亮点的“自选动作”不够多,在“出彩出色”方面还需努力。

二是担当意识有所下降。在一些决议的执行上还不够充分、不够彻底,没有从讲政治、顾大局的高度去认识、去把握,在开展工作时对自己分管的业务领域和部门关注较多,对其他领域的工作了解和关心较少,没有从联社发展的全局出发去考虑、去谋划。

(五)工作作风方面。

一是宗旨意识还不够牢固。没有常态化与职工进行谈心谈话,不能够及时、全面了解职工的思想状态,深入基层网点和进村进社区还不够多,客观上导致了对一线情况,以及 “党建+金融助理”模式等工作现状了解得不够具体,没有全面掌握基层群众的思想和需求。

二是调查研究还不够深入。有时候在基层一线网点开展调研时,经常是来去匆匆,只是简单地把地点搬到了“基层”,更多的也是停留在看材料、听汇报等浅层次上,还没有真正的俯下身“沉下去”,缺少主动“沾土气”“接地气”的意识导致自己提出的工作要求很多是原则性的,对会上交办的具体问题跟踪落实抓得不够。

(六)廉洁自律方面。

一是管党治党仍需加力。履行从严治党责任和日常工作有时存在“两张皮”情况。对自己所分管部门党员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳扯袖、红脸出汗”。

二是廉洁自律仍需从严。带头勤俭节约做的还不够,随着现在物质生活的丰裕和条件的改善,不讲节俭、铺张浪费的现象也偶有发生,艰苦奋斗精神有所弱化,这就导致自己有时候没有绷紧廉洁自律的思想弦,生活待遇方面还没有真正做到时时刻刻向低标准看齐。

二、原因分析 1.理想信念有所松动,党性锻炼有所懈怠。部分班子成员内心总认为受党多年培养教育,有基本的政治觉悟,在政治立场、政治观点、政治信念和政治纪律上不会出什么问题,把主要精力放在了抓落实、做具体工作上,从而淡化政治学习、疏于学习提升,放松了思想淬炼、政治历练和实践锻炼,精神缺钙不同程度存在。班子成员对思想改造的艰巨性、长期性缺乏充分认知,没有从思想深处把党性修养作为必备素养来坚守和提升,自我学习、自我反省、自我锻炼、自我提升的功夫下得还不够多。

2.责任意识有所淡化,工作干劲有所减退。面对复杂繁重的工作任务,班子成员还不能充分意识到自己肩负的重大历史责任和差距不足,一定程度存在畏难情绪和懈怠思想,缺少主动攻坚的勇气和毅力、锐意改革的方法和思路,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,工作按部就班、因循守旧、求稳守成,习惯用老思维、老办法解决问题和推进工作。这些表面上是工作问题,实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。

3.宗旨意识有所淡薄,群众观念有所模糊。班子成员大多从基层做起,常常自认为来自群众、与群众联系紧密,但随着职务的升迁,走上领导干部岗位时间久了,慢慢淡化了与人民群众的感情,谋事干事更多是从落实上级部署角度出发,从群众视角考虑问题做得还不够,在工作中更看重上级的评价,没有从群众实际困难出发,为基层服务、为群众服务的思想不浓,导致不能始终如一地站在群众的立场分析问题和解决问题,无形中疏远了同群众的距离。

4.规矩意识有所减弱,标准要求有所降低。班子成员虽然都能认识到严守纪律规矩,特别是政治纪律、政治规矩的极端重要性,但仍存在偏差,对一些小事坚持原则性不够好,存在小错能改就行的错误思想,有时主观认为只需要管好身边人身边事就行了,对自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上新的要求,没有始终规范言行,在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够,没有把党的纪律当成铁律,警钟长鸣的自觉性有所减弱。

三、整改措施 (一)加强政治建设,锤炼坚强党性。始终扛牢政治责任,坚持把加强党的政治建设摆在首要位置,自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,不断强化党性修养,严格落实县政府党组理论中心组学习制度,深入学习贯彻党的精神和习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,带头真学、真信、真懂、真用,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,践行“两个确立”。坚持把作为谋划推动经济社会发展各项工作破解难题、补齐短板、狠抓落实的方法钥匙,着力提高班子成员驾驭全局、科学决策、引领发展的能力水平。

(二)树牢宗旨意识,恪守为民情怀。坚持把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,时时处处把老百姓利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位置,始终与群众想在一起、干在一起,全力解民忧、纾民困、暖民心。加强调查研究,拿出更多的时间,勤下基层、多访民生,耐心倾听人民声音,及时了解人民群众想什么、忧什么、盼什么,满腔热情为群众办实事、解难事、做好事,真正把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”。积极回应人民关切,全力办好今年省市县民生实事,用心用情解决好教育、医疗、养老、就业、安全等问题,让老百姓生活得更安心、更省心、更舒心。认真落实新阶段疫情防控各项举措,持续巩固脱贫攻坚成果、完善社会保障体系 、强化困难救助体系,不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。

(三)强化责任担当,狠抓工作落实。牢固树立新发展理念,深入贯彻中央和省市重大决策部署,认真落实习近平总书记县域治理“三起来”、乡镇工作“三结合”、打好“四张牌”等重要指示精神,以推动经济社会高质量发展为主线,瞄准目标任务,强化问题研究,加压奋进,拼搏进取,以“钉钉子”的精神,突出抓好产业转型升级、项目建设、乡村振兴、城乡发展、招商引资等各项重点工作,加快推动全县经济社会高质量发展,确保中央和省市各项决策部署落到实处、取得实效。

(四)严守纪律规矩,持续正风肃纪。认真落实政府系统全面从严治党主体责任,自觉履行“一岗双责”,把与政府工作紧密结合起来,统筹推进、一体落实,以全面从严治党的新成效推动政府各项工作取得新突破。健全完善项目、民生保障等全过程各环节的财政资金监管机制,加大项目审批、公共资源交易、国有资产、土地出让等领域审计监督力度,确保各项工作始终在法纪轨道上顺畅推进。依法依规行使权力,严格执行民主集中制原则,自觉接受权力监督,规范政府权力运行,切实做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,深入开展“铸魂强基 扛旗争先”干部作风整顿提升行动,教育引导政府系统干部管好“身边人”,守好“清廉门”,从严整治形式主义、官僚主义,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气,永葆清正廉洁政治本色。

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