2023年度高层次人才交流会发言稿范文（完整文档）

时间：2022-11-20 13:50:06 浏览次数：

导读：高层次人才交流会发言稿范文高层次人才交流会发言稿范文高层次人才交流会发言稿范文在迅速转变和持续转型的新时期，愈来愈多地区必须采用发言材料，根据对发言材料语言表达的推究能够提升语言表达的感

高层次人才交流会发言稿范文高层次人才交流会发言稿范文高层次人才交流会发言稿范文在迅速转变和持续转型的新时期，愈来愈多地区必须采用发言材料，根据对发言材料语言表达的推究能够提升语言表达的感下面是小编为大家整理的高层次人才交流会发言稿范文 ,供大家参考。

高层次人才交流会发言稿范文

　　在迅速转变和持续转型的新时期，愈来愈多地区必须采用发言材料，根据对发言材料语言表达的推究能够

　　提升语言表达的感染力，提高语言表达的感召力。坚信许多盆友都对写发言材料觉得十分烦恼吧，下列是我用心梳理的高层次人才交流会发言稿范文，期待可以协助到大伙儿。

　　尊重的诸位领导干部、小伙伴们，大伙儿下午好！

　　我的名字叫xxx，来源于xxx，很荣幸能还有机会来参与xx县高层次人才意味着喜迎春交流会，也特别感谢领导干部为我给予了和大伙儿一起沟通交流的机遇，可以借此机会我想和大伙儿沟通交流下列2个层面的难题：

　　一、本人工作汇报和准备

　　岁月匆匆，岁月岁月如流。一眨眼，参与工作中现有大半年時间了，根据这大半年的工作中和学习培训，我比较顺利的完成了由一名学员到行政机关工作员的人物角色变化，并在各层面获得了一定的发展，现将本人大半年至今的工作汇报和将来的工作打算报告以下：

　　参与工作中之时，我很荣幸的被分配在党政办公室工作中，在诸位领导干部和老前辈的用心具体指导下，大半年来，我实际从业了文书的收取和发送核稿存档、文本原材料拟定、电話接听、行政机关20xx年本年度档案管理、会务服务筹划、智慧政务网上办公系统软件的运用学习培训等公司办公室日常性工作中，另外还荣幸参与了20xx年xx市新入岗涉密人员培训机构当涂县书香伴我行二季度座谈会主题活动，更加幸运的是我都做为xx全国人口普查领导小组的一员，参加了xx镇全国各地第六次全国人口普查工作中，根据下基层与普查人员及群众的.较深接触，使我在她们的身上看到了什么叫责任感。

　　古语云：“纸上得来绝知浅，绝知这事要躬行”。大半年来，根据从业之上的实际工作中，使我进一步将书籍基础理论转换为实践活动，从实践活动中获得充足的锻练和提升。因而，在日后的工作上，我将“做好本职工作，舒心工作中”，以认真、真诚、仔细、细心的心态进一步加强实践活动，持续积累经验，为未来的发展趋势奠定牢靠的基本，实际将用“五个进一步提高”来统筹规划将来的工作中：

　　一是进一步强化学习观念。自始至终牢记“活到老学到老付出就有回报”的最高境界，持续增强学习，提升本身涵养，提高工作中水准，务求把做好本职工作做的更强；

　　二是进一步提高市场竞争观念。弱肉强食，弱肉强食。在这个转变、市场竞争的时期，我将持续的综合性提升自我、融入大变局，进而不被社会发展取代，变成

　　日常生活的最强者；

　　三是进一步提高担当意识。义务胜于工作能力，使命感的缺少比能力不足的不良影响更为严重，因此我将自始至终铭记义务重任，加强担当意识，保证

　　各类工作目标的进行；

　　四是进一步提高责任意识。意识决策成功与失败，我将自始至终铭记一心一意服务于人民的服务宗旨，兢兢业业地做好人民的公仆，谋好发展趋势、干好的工作；

　　五是进一步提高协作观念。我将持续推进对“上下同心者胜”这句话古话的了解，自始至终把提高团结一致、保持一致摆放在一切工作中的主要部位，保证

　　人心齐、共发展趋势。总而言之，我将自始至终把本人干部作风建设的关键放到认真细致、细腻、扎扎实实、求实创新上；持续保持年轻干部的朝气蓬勃青春活力、高昂魄力和浩然之气，勤奋变成

　　青年人朋友的榜样。

　　二、对xx组织工作的提议

　　xx，风景秀丽，地灵人杰！是成千上万人所憧憬的幸福城市之一。近些年，县委会、县委县政府全力执行“优秀人才名县”发展战略，把人才团队基本建设做为推动县区社会经济发展趋势的关键对策，根据全力执行这一对策，全乡优秀人才业务素质获得全方位提高、构造日趋有效。因此，我认为，xx组织工作在目前体制的基本上，能够

　　进一步增加“引、培、用、留”幅度，使各种优秀人才真真正正保证人尽其用，在其位谋其政：

　　一是进一步增加高端人才引入幅度。把才华出众、有本事的优秀人才引进来，构成一支业务流程高超的专家团，完成內外融为一体，产生强劲协力，促进xx又好又快的发展趋势；二是进一步加强优秀人才互动平台的构建。提议常常机构相近的交流会、培训会议及联宜主题活动，为xx优秀人才给予大量沟通交流爱好体会心得的机遇，促进各种优秀人才结为互促交流经验的友情对联，促进全乡优秀人才迅速发展；三是进一步加强人才团队的管理方法。塑造“早压重任早成材”意识，争取做到“立起一个带起一片”的实际效果。提升对各种优秀人才的追踪管理方法，优先选择将考评出色的优秀人才往上一级强烈推荐。四是进一步增加对优秀人才的关爱幅度。全力构建温暖气氛，持续执行“人的内心工程项目”，真真正正保证人心换人心、以诚相待，用自然环境诱惑、服务项目留才、真心感人至深来充足确保xx的优秀人才工作全方位兴盛发展趋势。

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