2023年银行合规创造价值征文范文紫金合规在我心(完整)
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银行合规创造价值征文范文紫金合规在我心
《商业银行合规风险管理指引》对合规的定义是这样的:“商业银行 的经营活动与法律、规则和准则相一致。”也就是说,合规经营是银行稳 健运行的内在要求,也是防范金融案件的基本前提。合规涉及银行各条线、 各部门,覆盖银行业务的每一个环节,渗透到银行每一个员工。在银行业 务开展过程中,遵循规章办事是必要的,也是必须的。合规作为一项核心 的风险管理活动,越来越受到银行业的重视。
为此,总行为了提升我行的合规执行力和控制我行的合规风险,开展 了这次“合规创造价值”的征文。力求通过此次征文,强化我们对合规的 认知能力和执行能力。我们支行也展开了积极的学习和讨论,从中我受到 了很多启发和收获。
【我眼中的合规】
我眼中的合规就是一颗责任心:对客户,对自己,对单位;我眼中的 合规就是一种约束力:没有死角,没有情面,没有侥幸;我眼中的合规就 是一份使命感:为进步,为发展,为提高。
【合规隐患】
案件的治理与防控,是金融风险防范工作的重要内容,也是银行合规 管理的建设基础。近段时间,银行各类案件时有发生,已经严重影响金融 行业健康稳健发展,由于认识不足,措施不到位,银行案件防控工作仍存 在许多隐患予以规范。
隐患之一:在我行的理财业务系统中,更改客户理财收益账号时,授 权只需输入授权员操作号和密码即可,不需按指纹,不够安全。无任何清
单打印,因此没有客户签字确认,一旦操作输入有误,容易引起纠纷,影 响风险防控。
隐患之二:在公积金业务系统中,做“个人变更预登记”中单位人员 的新增、转入确认时,若客户当时未缴纳本月公积金,过一段时间再交时, 之前所做的人员新增和转入确认就会自动取消了,就需要重新输入,影响 工作效率。之前客户反映做封存时也存在此种情况。在给单位人员做好封 存后,被封存人员的状态还是“正常”,并非“封存”状态,这就导致业 务未成功办理,易引起客户投诉,这方面的系统漏洞确实不知如何解决, 恳请领导给予重视。
隐患之三:思想认识不足,职工内控及案防教育存在漏洞。由于部分 领导认识不足、重视不够,对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范 等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形势发展需要,使银行的 职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。同时由于把关不严,重核算、 轻防范、重人情、轻考察,忽视了安全防范工作的硬件建设,使银行职工 队伍中混进了一些意志不坚定、道德基础不好的领导和员工,加大金融案 件发生的风险可能。
隐患之四:重要和关键岗位人员不轮换或超期限轮换,存在较重的内 部人控制问题。关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制 度。实行岗位轮换的目的是为了防范内部人控制问题发生,减少案件苗头 和隐患。有时在检查发现问题或发生了金融案件时,才为了应付要求而进 行岗位轮换和强制休假制度,从而埋下案件隐患。
【对策建议】
1、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”,身为我们紫金农商银行的一线员工,切实提 高业务素质和风险防范能力,是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为 临柜人员,我深知临柜工作的重要性,因为它是顾客直接了解我行窗口, 起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此,在临柜工作中,我始终坚持要做 一个“有心人”。虚心学习
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