干部述法个人总结4篇

篇一：干部述法个人总结

　　述职、述廉、述学、述法报告

　　市第四人民医院 张登金 （2013 年 1 月 29 日）

　　2012 年，在局党委的正确领导下，在院领导班子成员和全体 干部职工的大力支持下，本人自觉践行科学发展观的重要思想， 始终坚持“两个中心”（即医院以病人为中心，领导以职工为中心）， 以推进医院发展为核心，以廉洁从政为保障，认真履行各项职责， 团结带领全院干部职工，抓管理、抓质量、抓服务、抓科研、抓 效益，取得了一些成绩。现报告如下：

　　一、述职 （一）主要工作成就：

　　1.药占比持续下降：全院药占比较去年同期下降 2.89 个百分 点。

　　2.总床日不断提高：今年实际占用总床日较去年同期上升 23.12%。

　　3.收治病人数继续增加：全年收住院病人数较去年同期增长 28.51%。

　　4.成功建立两个中心：医学检验中心和医院物资采购管理办公 室。

　　5.信息化建设不断完善：全年在信息化软件、硬件设施上共 投入 120 万元。

　　6. 肿瘤治疗中心得到进一步巩固。

　　7.争取医院成为公共卫生事业单位。

　　8.保质保量完成淮医惠民大行动相关任务：承办第四届“中

　　国•淮医”惠民大行动开幕式暨居民健康卡首发式，完成淮医名人 馆升级改造工程，成功承办了 2012 年防癌抗癌宣传周暨第十一 次癌友联谊会，举办了中国淮医肝病论坛。我院荣获 2012 年中 国淮医惠民大行动先进集体。

　　这些成绩的取得，是全院干部职工辛勤努力的结果，如果说 有不足的地方，责任都在我身上，是因为我的组织不力、管理不 力、教导不力造成的。

　　（二）主要工作情况 1.实施两大举措，完善组织管理体系 （1）成立医学检验中心。成立医学检验中心，是年初职代会 一号提案的内容。根据卫生部《医疗机构临床实验室管理办法》 等文件精神，我院在广泛调研、走访座谈、民主测评的基础上， 决定把原来的检验科和分子室进行合并，成立医学检验中心，实 行科室集中设置，统一管理、资源共享，提高了工作效率，提升 了科研水平，经济效益也进一步提升。

　　（2）成立物资采购管理办公室。为进一步加强医院物资采购 管理，规范采购程序和采购行为，我院于 8 月 1 日专门成立物资 采购管理办公室（采购办），将原来分散于药材、设备、总务等科 室的采购权限集中，由采购办统一采购，药材、设备、总务等科 室管理使用，审计科负责全程监督，达到了采购、使用、监督“三 权分立”，堵塞了管理上的漏洞。

　　2.加强基础建设，提升医院综合实力 （1）进一步加强肿瘤中心和内镜诊疗中心建设。购置了 DSA、 人工肝、干湿生化仪等设备，并顺利投入使用。

　　（2）成功通过耐多药结核定点收治医院资格认定。设立耐多

　　药结核病门诊，加强预约门诊建设。把结核病区从 1 个增加到 2 个。

　　（3）加强信息化建设。全年投入 120 余万元，安装了电子 病历、合理用药、抗生素及处方点评系统，并与中联公司合作， 完成 PACS 服务器采购，还完成了与卫生部医管司出院患者信息 自动上传接口工作，完成居民健康卡江苏省首发启动工作，并获 市局表彰。

　　（4）购置安装了防统方系统软件。该系统由信息科、药村科、 采购办等相关科室进行管理和使用，党办、审计科负责系统使用 的监督和检查。目前运行情况良好。

　　（5）加强并完善医院档案建设。建立了高标准、现代化的档 案室，制定了医院档案管理制度，进一步规范了档案的管理、使 用和收集整理工作。

　　3.加强质量监管，不断提高医疗水平与服务水平 （1）优化服务流程。在门诊楼添置了电子叫号机、化验单自 助打印机等设备，优化了挂号、收费等窗口服务流程，缩短患者 排队等候时间，提高群众满意度。

　　（2）强化检查督促。坚持处方月考核制度，每月对门诊中西 药品处方进行百分百点评，门诊处方合格率达 99%，入/出院诊断 符合率 100%，门诊病历书写合格率 100%，甲级病案率>95%， 无不合格病历。进一步加强医院感染控制工作。

　　（3）提升应急能力。制定了应急救治预案，成立了专门的领 导小组，建立 2 支专家队伍，按要求配备了应急救治的物资装备， 积极组织和开展应急培训与应急演练。病房危重病员抢救成功率 达 90%以上。

　　（4）夯实护理工作。加强护理队伍的培训、进修和考核，选 派 2 名护理骨干外出进修，7 名新上岗护士长参加了省卫生厅组 织的护士长岗位培训，10 余名护理人员参加了省、市护理管理及 业务培训班学习。组织护理“三基”理论与操作的竞赛。

　　（5）完善投诉制度。在全院各门诊服务窗口与病区各护士站 公开院长电话以及行风投诉电话。让院长成为病人遇到矛盾和问 题的“第一倾诉人”，使院长能够及早地掌握第一手资料，并在第 一时间介入问题的处理之中，达到了医患纠纷处理早、投诉上访 案件少、服务质量提升快的良好效果。我院的这一做法得到省卫 生厅的肯定，并在全省传染病医院年会上作经验交流。

　　4.加强人才队伍建设，提升医科研水平 （1）加大人才招引力度。全年共招聘、引进人员 51 人，其 中研究生 2 名，副主任医师 3 名，临床医技类本科 18 名、护理人 员 28 名。

　　（2）加强人才的培训与教育。安排 4 名医疗医技人员外出学 习，选派 80 人次参加各类学术会议，48 人次参加各类培训。组织 院医学继续教育 8 次，专题报告 3 次。安排南医、徐医、通医、 扬医等 47 名实习生在我院实习。

　　（3）强化重点专科建设。2012 年，我院传染病科和肝病科被 确认为市级临床重点专科，目前正全面启动省级传染病重点专科 和市级结核病重点专科创建工作。申报的省级医学继续教育项目 《药物性肝损害的研究进展》获批。我院和上海中医药大学合作 完成的国家“973”计划课题“肝硬化虚损生积的中医病因学研究” 获上海市科技进步一等奖。全年共上报市卫生局科研立项计划 13 项，申报卫生新技术引进奖 3 项，获市科技进步三等奖 1 项。

　　5.弘扬医院文化，促进医院和谐发展 （1）承办多起大型淮医系列活动。成功承办了 2012 年防癌 抗癌宣传周暨第十一次癌友联谊会、第四届“中国·淮医”惠民大 行动开幕式等活动。我院还与青海红十字医院结成友好医院。

　　（2）积极开展服务进社区活动。积极参加 “世界结核病防 治日”、“世界卫生日”、“红十字日”等纪念活动。组织开展 “关爱知识女性，呵护女性健康”、“关爱骨骼健康”、“关爱环卫 工人健康”、“送健康送温暖”关爱老人等惠民活动。定期召开病 友座谈会，发放健康教育宣传资料，开展义诊活动。

　　（3）加大宣传力度。全年共出版 11 期院报，在现代护理报、 医院报、淮安日报等报刊媒体上登载新闻稿件 150 余篇，其中省 级以上媒体 21 篇，全年新闻稿件刊登数较去年增加 55 篇。市局 及市政府网站录用我院新闻稿件近 30 篇。全年与淮安电视台合作 85 档电视节目，其中 3 档在中央电视台新闻直播间播出，7 档在 江苏公共频道播出。

　　6.加强干部职工的思想政治教育，抓好党风廉政建设 我院一直把党风廉政建设作为一项重点工作来抓，全年共召 开 10 余次党风廉政教育专题会议，同时，还利用院周会、早会、 中心组学习会等时机，进行不定期的教育提醒。定期印发政治学 习材料与医德医风教育材料，院领导班子及各科室、各病区每月 定期组织学习。一年来，我们还组织全院领导干部认真学习卫生 部《关于防止卫生系统领导干部利益冲突的规定》等法律法规， 并对照规定，进行自查自纠。进一步完善了反腐倡廉和预防职务 犯罪等廉政建设制度，积极开展“学习伟人周恩来，践行‘五德’ 作表率”拒腐防变活动。

　　二、述廉 我作为医院主要负责人，在班子其他同志的支持配合下，为 了避免本人和其他干部在廉洁自律上发生问题，主要采取以下措 施。

　　1．健全制度。在制度建设上，制定了一系列有关规定，做到 有章可循。

　　2．加强教育。认真贯彻有关廉洁自律文件和会议精神，做到 经常学习、经常教育、不断提高认识、端正态度，及时对其它干 部经常教育帮助。个别谈心教育较多。

　　3．经常提醒。利用会议，做到逢会必讲，常抓不懈。利用平 时工作和谈心机会，对其他领导和中层干部进行经常提醒，不失 时机进行廉政教育。

　　4．狠抓防范。认真落实廉政措施，如重大事项逐层讨论、集 体研究后由分管领导组织有关科室按规定程序和要求办理，本人 做到不经手、不经办、不干预。在报销审批程序上严格要求，多 人把关，每张单据必须有经办人、科室负责人、分管领导签字后， 我才审批报销，增加环节，达到互相约束。

　　5．以身作则。不以权以职谋取不正当利益。领导以身作则， 严格遵守党风廉政的十三项规定，做到 52 个不准，践行廉洁自律 承诺，带头执行公务用车、礼品登记、重大事项报告等制度和规 定。车辆私用时都主动到财务科交钱，有票据可查。在临床和医 技科室干部聘用中，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用四项 制度》的有关规定，没有发生以权以职谋取不正当利益行为。全 年拒收协作单位和商家礼品、礼金、礼券近 30 次。

　　三、述学

　　1．积极参加各类学习活动，并撰写学习笔记 2 万多字。

　　2．积极参加中心组学习，每次都能按时参加学习，并主持或 主讲。

　　3．学习时事政治并结合调查研究学习。针对医院实际情况开 展大量的调查研究，记录调查笔记 1 万余字，撰写调研报告 2 篇， 在省传染病年会大会发言交流 1 篇，并获省卫生厅优秀思想政治 论文评比三等奖。

　　四、述法 1．学习法规。平时认真学习相关法规。主要内容有：传染病、 药品、献血、计划生育、医疗机构管理、执业医师、环境保护、 劳动和社会保障等法律法规。

　　2．依法决策。在开展综合医疗业务、人事管理、重大建设、 大型设备购置、工程审计等方面，均依法办事，没有违反法规现 象。

　　3．守法做人。平时按法做事、守法做人，没有违反法规的言 行。

　　以上汇报中的所有成绩都是班子成员和干部职工共同努力的 结果，如果有不足我应该负主要责任。由于我的努力不够，医院 发展还存在许多问题，如综合业务开展困难、科室考核不完善、 医疗质量和诊治水平提高不快、高层次医学人次引进力度不够、 党风廉政建设还需进一步加强等，有待今后进一步改进和完善。

篇二：干部述法个人总结

　　关于安乡县乡镇机关干部队伍建设状况的 调研

　　乡镇作为最基层一级的地方政府机关，和党在农村的基 层组织，是贯彻党在农村各项方针政策的最基本单位；乡镇 机关干部是党对农村各项路线、方针、政策的直接执行者和 农村工作的骨干力量。面对新形势新要求，如何进一步加强 基层干部队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重 任，是摆在我们面前的重要课题。此次，我们对安乡县 19 个乡镇的机关干部队伍的现状、存在的主要问题及原因进行 了专题调研，并就如何加强机关干部队伍建设做了一些探 索。

　　一、当前全县乡镇机关干部队伍的基本情况 全县现有 19 个乡镇（8 镇 11 乡），265 个行政村（居）， 农业人口 30.28 万人，耕地面积 55.01 公顷。19 个乡镇党 委下设机关党支部 19 个、村（居）党支部 265 个。

　　19 个乡镇现有干部 人，平均年龄 岁，其中 35 岁以 下 人，占 ；36-45 岁 人，占 ；大专的 人，占 ；

　　中专（高中）的 人，占 。

　　全县 19 个乡镇领导班子以 35 岁左右的干部为主体，班 子成员平均年龄 38.9 岁，比上次换届前下降 3.1 岁；其中 35 岁以下的年轻干部 53 人，比今年换届前增加 6.3%；30

　　岁以下的乡镇党政正职 3 人；30 岁以下的班子成员 24 人， 每个乡镇至少配备了 1 名以上 30 岁以下的年轻干部。

　　二、当前乡镇机关干部队伍中存在的主要问题 近年来，通过农村“三个代表”重要思想学习教育、切 实开展转变“作风年”活动，乡镇机关干部队伍作风有了明 显好转，整体素质有了明显提高。但在少数乡镇干部中还存 在着不少问题，主要表现在：

　　1、理论学习不够。机关干部中忽视理论学习的倾向一 定程度存在，视理论学习为可有可无，不重视知识更新，靠 老经验决策办事，与时代发展要求格格不入。有的干部不认 真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习，业余时间 热衷于各类娱乐活动；有的干部虽然也在学习，但浅尝辄止， 不求甚解，学用脱节；有的干部没有把学风问题作为一个政 治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效 果不佳。

　　2、作风不够端正。有的干部工作作风浮夸，深入务实 不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事 论事，照搬照套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则， 遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求 上进就安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾 全上交，认为权力不够，一推了之；有的干部抓工作流于形 式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解

　　决实际问题。

　　3、精神不够振作。有的干部缺少忧患意识、危机意识，

　　认为进了机关门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无 精打采，对自己无要求，做天和尚撞天钟；有的干部缺乏艰 苦创业的精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献， 只争权利不讲义务，只比待遇不比贡献，总感到自己吃亏， 处在一种不平衡的心态之中；有的干部组织纪律观念淡薄， 机关制度不遵守，工作无纪律自由散漫，影响了机关干部的 整体形象。

　　4、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好，习惯于用 传统方法解决现实中的新问题，主管教条，形而上学，其结 果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责 怪群众觉悟不高工作难做，做起群众工作来简单粗暴；有的 干部教条主义、官僚主义作风严重，一切以自我利益为中心， 一切以金钱多少为标准，在工作上表现为华而不实，只求应 付了事；有的干部办事不讲原则，以小团体利益为标准，团 结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为， 勤政廉政意识不强，享乐主义思想严重等等。

　　上述种种现象尽管只发生在少数干部身上，但如果任其 发展，势必影响到整体干部队伍的战斗力，严重损害机关干 部在群众中的形象，也就难以实现经济社会跨越式发展的总 体战略目标。

　　三、形成问题的根源 从表面上看造成这些问题的根源，是个人主观上的原 因，但实际上也有选人用人体制和管理体制、督促机制不健 全不完善等客观因素有关。

　　1、选人用人渠道比较单一。干部的选拔和任用，主要 停留在两方面：对领导干部的选拔任用，多在原干部队伍中；

　　对新充实干部队伍的人员，主要来自于新毕业的大中专生， 选人用人渠道过于单一，范围欠广。这样的选人用人渠道， 无法真正体现不拘一格降人才的用人广泛性原则，也无法做 到跨体制、跨行业使德才兼备的有经验的人才充实到干部队 伍中来，制约了干部队伍整体素质的提高。

　　2、使用制度不够灵活。干部使用制度的终身制并没有 从根本上打破，只进不出，只上不下，干部教育培训不够， 价值观随社会发展发生着潜移默化的变化，造成庸碌之风难 除，官僚主义之气难消，庸者不下，智者难上，导致干部的 流动不畅，新老交替困难，主观能动性无法得到有效激活， 新陈代谢功能得不到合理正常发挥，制约了干部队伍结构的 优化。

　　3、考核制度不够均衡。对干部的考核重实清虚，对实 际工作量化有余，对务虚工作约束不足，奖惩措施偏奖轻惩。

　　政治工作既有实的方面，也有虚的方面，两者必须有机相结 合；只重实际工作，轻视理论修养的结果，容易导致干部思

　　想发生偏差，只认工资奖金，不注重工作作风、思想道德建 设，难以树立干部为人民服务的公仆意识，制约了干部自身 素质的提高。

　　4、督促力度不够强。对干部的督促，主要是纪检部门， 干部与干部，群众对干部的督促往往流于形式，起不到实际 的作用，收不到良好的效果。纪检部门人员有限无法面面俱 到，干部与干部之间，碍于情面是你好我好大家好，群众对 干部怕报复，不敢行驶监督权。督促力度的欠缺不强，容易 滋生腐败，导致一粒老鼠屎坏了一锅粥，个别的腐败分子的 行为，却损害了干部队伍的整体形象，制约了干部队伍的健 康发展。

　　四、加强乡镇机关干部队伍建设的对策与措施 针对上述存在的有关问题和原因，如何才能从根本上加 以根除，以提高乡镇干部队伍的整体素质，发挥最大的效用， 解决的方法和途径有以下三个方面：

　　（一）从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以 制律人，提高干部队伍的整体素质 1、建立竞争机制。建立充满生机和活力的选人用人制 度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞 争、择优的选人用人环境，这是加强乡镇干部队伍建设和提 高干部队伍素质的治本之策。把“公开选拔”、“民主推荐”、 “任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起

　　来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工 作的民主。从而使优秀的人才充实到乡镇干部队伍中来，使 优秀的干部走上乡镇领导岗位，促使乡镇机关干部在思想上 有一种紧迫感、危机感。

　　2、建立激励机制。要激活乡镇干部的工作热情，始终 保持事业需要的良好精神状态，非常重要的是要建立完善的 考核评价和奖惩机制。要按照“平时与定期、定性与定量、 领导与群众、内部与外部”相结合的原则对乡镇干部进行考 核，做到科学、合理、全面地评价乡镇干部的思想和工作， 并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀 和工作中做出突出贡献的，要加大表彰、奖励和使用力度；

　　对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职 等约束措施。以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持 一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作。

　　3、建立退出机制。“能上难下、能进难出”是目前干部 任用中一个难题。要在重视思想观念上引导和疏导的同时， 建立和完善干部的任期制、聘任制、试用期制、辞职辞退制， 积极探索建立具有较强“刚性”的优胜劣汰机制，从制度上 保证“能下能出”的实现，真正体现“能者上、平者让、庸 者下”，从而优化结构，提高队伍素质。建立退出机制，能 让干部在思想上树立起一种忧患意识、危机意识，促进干部 自觉做好自身建设。

　　4、完善监督机制。对乡镇干部的监督要多管齐下，标 本兼治，从制度上强化干部的自律意识，时时刻刻规范自己 的行为，保持干部队伍的纯洁性。要把干部的谈心谈话、提 醒告诫、民主生活会、经济责任审计、群众评议等行之有效 的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效， 逐步健全和完善定期监督与不定期监督、党内监督与群众监 督、社会监督与舆论监督相结合的监督体系，营造一个干部 健康成长的良好环境。监督机制的完善，能促使干部时刻保 持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。

　　（二）以完善构架组织体系的系统性建设为主体，建立 一支高效精炼的干部队伍

　　1、整体性建设。乡镇机关干部队伍是一个有机的整体， 干部队伍建设包括思想建设、组织建设和作风建设三大要 素，干部队伍建设要求三大要素并举。思想建设处在干部建 设的首位，是干部队伍建设的基础和灵魂。组织建设是保证， 是思想建设和作风建设的载体。作风建设是思想建设和组织 建设的外在体现，是对思想建设和组织建设的检验。一支好 的干部队伍，必定是思想上、组织上、作风上完全过硬，能 够经受住各种风险，具备领导和带领群众实现跨越式发展能 力的队伍。在干部队伍建设中，如果忽视了建设要素的整体 性，重组织建设，轻思想建设和作风建设，致使干部队伍不 能很好地发挥应有的作用，也影响了党群干群关系。如果少

　　数干部有不良思想行为、浮夸的工作作风、萎靡的精神状态 直接影响到整体的形象，因而加强机关干部的整体性建设显 得非常重要。

　　2、结构性建设。要使乡镇干部队伍发挥最大的功能， 团结带领广大群众实现经济社会跨越式发展，应当高度重视 干部队伍的结构性建设，优化干部队伍的结构。为保证事业 的连续性和稳定性，客观上需要干部队伍年龄结构的合理分 布，既要有年富力强、有开拓精神、具备潜能的中青年骨干， 也要有经验丰富的年龄较大的干部，从而形成老中青的纺锤 形结构。年龄结构优化的同时也要注意干部的最佳试用期， 在他们能力、经验、体质、精神状态最佳的年龄段担任合适 领导职务。这样一个由老中青三支队伍组成、在他们最佳试 用期得到合理使用的干部结构，不仅能发挥不同年龄段干部 的长处、克服各自的短处，而且有利于年轻干部的成长，保 证干部的稳定、连续和活力。而知识结构的优化与否直接影 响干部队伍这个系统的功能优化。在干部队伍建设中，要充 分注意不同能力特点和不同类型气质的搭配，做到优势互 补，协调组合，相得益彰。尤其是领导班子建设中，更要注 意能力和气质结构的优化。同一类型气质或能力特点组成的 班子，很难圆满完成各项任务。

　　3、层次性建设。在乡镇干部队伍中，班子成员和一般 干部由于层次不同，产生了不同层次干部地位与作用的差

　　异，因而要求也不一样。层次从功能上相应可分为决策层、 协调层、执行层和操作层。决策层主要是决定干部队伍建设 的总体方针和主要目标、协调曾主要是起到参谋助手和桥梁 作用，执行层直接负责人、财、物的调动和组织，操作层主 要从事具体任务的完成。不同的层次，履行不同的功能，在 实际工作中，运用层次性原理，通过制定并落实各自有针对 性德内容，可以使整个干部队伍发挥最大的功能。由于层次 和功能的不同，客观上对干部的素质要求有所差异。领导班 子建设是层次建设的关键。因此，从层次性角度看加强干部 队伍建设，关键是加强领导班子建设。

　　4、稳定性建设。干部队伍作为政治体系中一个特殊的 系统，保持相对稳定性德重要性是不言自明的。“三个代表” 的重要思想，确立了新时期选人用人的标准，即就是必须选 拔任用能够贯彻“三个代表”的干部。培养和选拔忠诚于党 的事业的干部放在选人用人的首位，这对保持干部队伍这个 系统的稳定性起到了关键的作用。要重视干部队伍的新老交 替与合作。新陈代谢的过程，是吐故纳新，从而保持活力， 达到系统的稳定性。干部队伍也一样，新陈代谢和吐故纳新 不可抗拒，时刻面临新老交替与合作的任务，这是一个自然 规律。干部队伍新老交替与合作是一个永恒的课题。

　　（三）从转变和规范干部的思想意识、行为作风、道德 品质着手，加强干部的自身建设、提高自身素质，培育符合

　　跨越式发展要求的乡镇干部 1、树立学习力士本职竞争力的新观念。乡镇干部必须

　　重视学习、加强学习，全面提高理论素养、只是水平、业务 本能和领导能力。所谓学习力，是一个人学习态度、学习能 力和终身学习之总和，是动态衡量人才质量高低的真正尺 度。国际上早在二十世纪 70 年代就提出了终身学习，终身 教育的新理论，并在实践中汇成锐不可当的创造学习型组织 的新潮流。解读“学习力”这一观念，有助于我们把思想与 学习提高到一个更高的层次。只有认识了这一重要性，才能 自觉地不断更新自己以前所学的只是，不断充实自我。对此， 机关干部必须清醒头脑转变观念，要有一种危机感，一种紧 迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退” 的新观念；树立起不做“掩耳盗铃、自欺欺人”的干部，不 做“坐井观天、偏安于一隅”的干部，不做“自我陶醉、夜 郎自大”的干部，要做头脑清醒，充满激情，敢作敢为用于 争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习，善于学习，实 践证明，不学必无术，但学而不用或学而无用，同样也发挥 不了作用，收不到效果。因而，乡镇干部不仅要自觉养成勤 于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对 性和实效性；也要把学习与调研、决策统一起来，避免不学 习借鉴别人的创新成果，仅凭自己既得经验剪裁一切的不可 取做法。对此，每位机关干部必须认真学习各种理论，及时

　　准确地掌握党在农村的各项方针政策，并积极向实践学习， 向基层学习，向群众学习；坚持学与用、知与行、说与做得 统一，以提高自身的道德修养和整体工作素质。三是要运用 读书会、讲座和中心学习组等多种途径，对党员领导班子开 展发展观、群众观、人身观教育，提高干部队伍的思想政治 素质；以基层党校为阵地，分层次对干部进行市场经济理论、 使用科学技术、法律基础知识的培训，提高干部驾驭市场经 济能力。

　　2、振奋精神工作上要求真、求深、求实。干部精神状 态的好坏，对工作起着至关重要的作用，只有以饱满的工作 热情，振作的精神状态积极工作，才能收到良好的工作效果。

　　一是要求真，对人民群众要有真情，对事业要用真信，对工 作要付出真劲。乡镇干部常年同农民打交道，农民看我们党 和政府，很大程度上就是通过乡镇干部的一言一行、一举一 动来判断，来评价的。乡镇干部群众观念强，处处为群众着 想，认真为群众办事，遇事同群众商量，干部形象好，党和 政府在群众中的威望就高；反之，就会直接损害党和政府的 形象。二是要求深，牢固树立“深入群众才能服务群众”的 观念。在深入上下功夫，了解群众在想些什么、盼什么，希 望什么，反对什么，从而确定应该做什么、不应该做什么。

　　谋群众之所求，急群众之作虑，解群众之所难。真正倾全身 之力，想为民之计，出利民之策，实现好、维护好、发展好

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　　人民群众的根本利益。三是要求实，就是把扎实的工作作风 和求实的科学态度紧密结合起来，重实际、说实话、办实事、 求实效，真正把精力集中到抓各项工作的落实上。重调查研 究之风，紧密联系群众，善于发现和解决新的矛盾和为题， 用科学的态度和务实的作风，精心指导，过细工作，掌握驾 驭经济和社会发展全局的主动权。

　　3、规范干部的行为加强自身修养建设。一是形象上自 重，我们要清醒地看到，在改革开放的条件下，资本主义的 腐朽思想文化必然会乘机而入，同我国历史上遗留下来的剥 削阶级腐朽思想文化影响相结合，滋长拜金主义、极端个人 主义和腐朽生活方式等消极现象，对人们正确的理想、信念 和价值观产生冲击，也会腐蚀我们的乡镇干部队伍，甚至毁 掉一些意志薄弱者。面对这场新的考验，作为乡镇干部一定 要提高警觉性，对消极的腐朽的东西，做到见微知著，防微 杜渐，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。严以律己，淡泊 名利，自警自重，管住身边的人和事。二是思想上自行，乡 镇干部要特别强调“慎独”和“自省”，经常检查自己已有 哪些失误和不足，认真地通过严格自律加强自我修养。要强 化宗旨观念，按照“三个代表”要求，重德行，施德政，善 德治。自己有了缺点、毛病、错误，不应遮遮掩掩，而要勇 于自我解剖，正视问题，自觉地把它克服掉。曾子曰：“吾 日三省吾身：为人谋而不忠乎？传不习乎？”这就是自我反

　　省、自我检查。这种严于律己的精神值得我们学习、借鉴。

　　三是纪律上自警，随着经济的发展和生活条件的改善，不思 进取、贪图享乐、骄奢淫逸的思想，在一些人身上滋长起来， 这是很多问题发生的一个重要原因。对乡镇干部来说，应该 吃苦在前，享受在后这个原则不能变。要正确理解党的富民 政策，千方百计地帮助群众富裕起来。“忧劳可以兴国，逸 豫可以亡身”。古今中外经验教训都告诫我们：艰苦奋斗事 必成；贪图享乐毁前程。因此，我们始终要把自己的行为置 于广大人民群众监督之下。工作以高标准为目标，生活以下 限为尺度，该得到的不一定都要，不该得到的决不伸手去捞， 克己自律，善于抵御外来的诱惑的侵蚀。四是工作上自励， 要勤奋学习，学以致用，努力成为一名学习型干部。加强学 习室形势所迫、时代所需，是竞争所迫、任务所需，是差距 所迫、自身所需，县镇干部要切实增加学习的紧迫感和自觉 性。要勤于思考，善于思考，努力成为一名思考性干部。要 提高开放思维的能力，以综观天下大势的眼光，以海纳百川 的胸怀，面向未来，面向全国，面向世界来思考和研究问题。

　　要提高全局、眼前与长远的关系。要与时俱进，开拓创新， 努力成为一名创新型干部。要在观念上大胆创新，切实以改 革创新的精神来研究新情况，解决新问题，探索新路子。要 发扬民主，依法办事，努力成为一名民主型干部。要懂民主， 用民主，管民主，严格执行民主集中制，确保决策的民主化

　　13

　　和科学化。

　　干部队伍建设是一项长期的复杂的系统性工作，随着时

　　间的推移和环境的变化，建设的内涵也将发生变化。因而， 对于干部队伍建设的具体内涵和要求，也必须因时制宜进行 适时的调整。但无论在什么时期，何种环境，人的思想意识 始终支配着人的行动；因而政治思想工作，必须常抓不懈；

　　只有在思想上认识了，其行为、行动才能符合客观现实的需 要。历史的发展也同样证明，在相同的软硬环境下，最终取 得不同成就的差异，其原因在于人；是人的因素决定着事物 发展的主要方向，而干部则是占主导地位的。因此，建设好 一支乡镇干部队伍，对实现跨越式发展目标的意义是深远 的，也是极其重要的。

篇三：干部述法个人总结

　　市政府办公室工作人员个人工作总结(精选 多篇)

　　第一篇：市政府办公室工作人员个人工作总结 一、转变角色，尽快适应政府办公室工作环境 从乡镇到政府办公室工作对我来说是一次难得的机会，尽快 完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心向 科长和其他同事请教，多向科内外同志学习，用心观察、用 心揣摩。想问题、办事情时刻从一名政府机关工作人员的角 度出发，努力尽快适应政府办公室的快节奏、高效率的工作， 通过学习，自己的知识积累、文字水平、服务协调能力等方 面都有了一定程度的提高。

　　二、加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质 从来政府办公室的第一天起，领导就告诉我要多学习，多积 累，要有比学赶超的劲头，要吃苦耐劳、踏实肯干，这些话 我一直深深记在脑海里。两个月来我积极地参加每周四办公 室组织的各种学习活动，仔细听、认真记、用心琢磨，不走 学习的过场;每周二积极自学，不偷工减料，增加自己知识面; 平时挤出时间抽空学，多方面提高自己。

　　一方面注重政治理论学习，努力提高政治素养。两个月来， 采取集中学习与自学相结合的方式，结合办公室的工作性 质，我认真学习了党的十七大报告、科学发展观以及和谐社

　　会建设等一系列理论知识，同时注重加强对时政的了解，通 过学习，一定程度上提高了自身政治理论水平。

　　另一方面加强业务知识的学习，提高业务能力。在领导的悉 心指导和科内同志们热情帮助下，有计划的进行着业务理论 知识的学习。首先，我仔细阅读了近年来各类文字材料，对 全市情况有了一个初步的了解，认真学习办公室管理制度及 工作规范，掌握了公文写作的基本规范。其次，积极主动地 参与进展中的工作，认真做好分内工作，用心熟悉工作流程 和规范，在科长的指导下，加强了对金融、财务、经济发展、 政府执政等知识的学习，利用参与校对、修改领导讲话材料 的机会，大胆提出自己的想法和建议，积极参与基层调研工 作，认真写出调研文章，在实践中提高了自己的思维能力和 文字水平。

　　三、踏实肯干，塑造自身形象 始终保持谦虚学习的态度，团结协作，切实增强责任感、服 务意识和协调能力，使自身能力全面提高。工作中时刻提醒 自己：我的形象代表着政府办公室的形象。按照领导的安排 在万人评机关办公室工作的过程中，遵守纪律，严格保密， 努力工作，服从安排。始终牢记自己出来工作是代表政府办 公室的，绝不能给政府办公室抹黑。即使是在八小时以外， 也不忘自己是一名政府机关工作人员，自觉维护好政府的整 体形象。

　　第二篇：市政府办公室 2014 年个人工作总结 2014 年度是不平凡的一年，办公室工作忙碌而充实。一年来， 在科室领导的指引带动下，在同事们的帮助支持下，我立足 本职工作岗位职责，紧紧围绕服务领导的中心工作，较好地 完成了各项工作任务，现作以简要汇报。

　　一、加强学习，努力提高理论素养。一年来，我坚持把政治 和理论学习，提高思想理论素质当作一种责任、一种追求。

　　尽管平时工作繁忙，但我坚持挤时间与时俱进，积极参加办 公室组织的学习活动，结合深入学习实践科学发展观活动， 认真学习科学发展观理论，理论素养和业务工作水平不断提 高。完成读书笔记万余字。

　　二、强化职能，做好服务工作。我坚持从小事做起，从大事 着眼，努力提高服务水平。一是围绕中心，为领导服务突出 超前性。牢固树立为领导服务的超前意识，全面把握领导的 思想脉搏，正确贯彻领导的意图，当好参谋和助手。二是搞 好配合，为科室服务突出主动性。在开展重要工作中，我经 常与科室领导互通情况，以求统一认识，步调一致，排除干 扰，共同围绕中心工作搞好服务、当好参谋，变部门行为为 政府整体行为，形成合力，提高整体工作水平。三是一丝不 苟做好上传下达，为群众服务突出积极性。认真接待群众来

　　信来访，对领导待办的各项事务或问题及时登记，条分缕析， 确保每一件事务有据可查经得起时间的检验。

　　三、严于律已，着力树好自身形象。严格遵守机关各项规章

　　制度，以制度、纪律规范自己的一切言行，尊重领导，团结 同志，谦虚谨慎，坚持自律，从小事做起，从点点滴滴做起， 不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极 维护机关的良好形象。

　　第三篇：市政府办公室副主任个人工作总结 担任办公室副主任的几年来，在办公室党组的正确领导和帮 助下，在全体干部职工的大力支持下，我紧紧围绕市政府和 办公室总体工作目标，确立了抓好办务、做好事务、支持政 务、为高效运转服务的工作思路，尽职尽责地为市政府领导 搞好服务，为县区政府搞好服务，为机关同志搞好服务，为 基层群众搞好服务，各项工作都展现了新的面貌。同时，通 过工作实践，自身在政治思想觉悟、综合业务素质、组织协 调能力、领导工作经验和勤政廉政建设等方面，也得到了很 好的锻炼和提高，为今后做好工作奠定了基础。

　　一、坚持以身作则，突出思想建设，不断提高工作水平在工 作实践中自己感到，做为一名领导干部必须处处以身作则， 严于律己，不断提高自身政治思想素质和业务工作能力，才

　　能充分发挥带头作用。担任副主任以来，自己不分节假日， 不分白天和夜晚，一心扑到工作上，每一项工作都认真研究， 每一件事情都认真处理，并围绕办公室坚持一个宗旨，提高 两个素质，完善三个体系，实现四个突破的工作思路，带领 分管科室和其它科室的同志，全力以赴抓工作、抓服务，使 所分管的工作在各个方面都得到了巩固和提高。同时，自己 还时刻注意加强理论学习，加强思想建设，认真贯彻执行党 风廉政建设责任制，不断增强拒腐防变能力，增强贯彻执行 党的路线、方针、政策的思想觉悟。一年来，自己比较系统 地学习了邓小平理论，xx 同志 xxxx 重要思想，坚定了在政 治上与党中央保持高度一致的自觉性，进一步提高了自己做 为一名领导干部的政治理论素养和科学文化水平。在组织和 带领机关干部加强理论学习，加强思想建设方面，一是坚持 提高干部思想素质，树立埋头苦干精神。首先在思想教育上 坚持组织干部经常学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小 平理论和 xx 同志 xxxx 重要思想，学习市委、市政府有关文 件精神，坚持理论联系实际，不断提高处理和解决实际问题 的能力。其次经常鼓励大家要充分发扬办公室顾大局、重实 干、争一流、讲奉献的团队精神，无私奉献、勤勉敬业，服 务大局，不计较个人得失。二是坚持提高干部业务素质，努 力争创一流工作业绩。在工作中，我非常注重培养分管科室 人员的业务能力，要求他们加强学习，向老同志学习，向优

篇四：干部述法个人总结

　　为了增强廉政警示教育的感观性局纪委将廉政教育课堂从医院机关搬到监狱组织直属单位领导班子成员部分中层干部重点岗位人员以及机关科长以上干部到江苏省xx监狱开展廉政警示教育现场参观劳教人员服刑场所听取了因犯贪污受贿罪获刑的某县卫生局局长和因犯挪用公款罪入狱的某公司高级财务总监2名劳教人员的现身说法让大家从中得到很大的警示和警醒

　　纪委第一季度工作总结

　　纪委第一季度工作总结的进行能使纪委人员不断反 思自身，做到政治坚定。纪委第一季度工作总结是想跟 大家分享的，欢迎大家浏览。

　　第一篇：纪委第一季度工作总结 一、加强理论知识学习、努力提高工作能力 加强理论知识学习，提高政治理论水平，拓宽思路， 解放思想是做好纪检监察宣教工作的基础，加强党的路 线、方针、政策、法律法规学习，增强党性、提高素质、 提高政治敏锐性和鉴别力，是履行好本职工作的重要保 证。学习是一个永恒的主题，为此，我时刻提醒自己只 有加强学习，提高自身修养，提高工作能力，才不辜负 党和人民群众的厚望。在学习方式上，除积极参加单位 组织的历次学习外，还坚持自学，并注重把工作学习相 结合，重点学习了《党章读本》八荣八耻及纪检监察业务 知识，观看了《忏悔录》《学习党章报告会》和其他一些 讲座，使自己的人生观、价值观得到进一步的升华。

　　二、主要工作回顾 一年来,在委局领导的直接领导下,我积极支持配合 主任工作, 根据县纪委*年宣传教育工作的安排，努力完 成好领导交办的各项工作任务。

　　一是配合开展好宣传月活动 为认真贯彻落实中央、省、市纪委确定的今年以学 习贯彻党章和树立社会主义荣辱观教育作为宣传工作的 主题精神，我县把学习宣传党章和树立社会主义荣辱观 教育贯穿于反腐倡廉教育始终，丰富教育内容，创新教 育形式，不断增强教育效果。结合我县实际，把 3 月份 至 9 月份确定为我县纪检监察宣传教育月。并于 4 月份配 合开展了以学习贯彻《党章》、《党内监督条例》、《党 纪处分条例》和《实施纲要》为主题的宣传街活动。

　　七. 一期间结合全县纪念建党 85 周年，配合在全县开展了一 次党章知识竞答活动，共 1245 名党员领导干部参加了学 习竞答活动。在国庆长假期间收集党员干部手机信息， 以便向全县副科级以上领导干部发送廉政短信。通过广 泛宣传教育及相关活动的开展，广大党员干部和群众进 一步掌握和了解了《党章》、《党内监督条例》、《党纪 处分条例》和《实施纲要》等相关知识，加强了广大群众 对党员领导干部的监督力度，使广大党员领导干部增强 了党的观念，增强了抵制腐败的自觉性和主动性。

　　二是深入开展各项宣传活动，把学习宣传教育工作 不断引向深入。

　　1、做好相关资料的组织征订工作。根据省、市有关 做好党风廉政学习资料的有关征订通知，组织全县纪检

　　组(室)征订《学习党章规范言行-党章学习读本》和最新 党风廉政电教片。共组织征订《学习党章-规范言行--党 章学习读本》32 本、电教片《忏悔录》10 盘、电教片《中 央纪委监察部机关学习党章报告会》9 盘(不包括个别单 位自行征订部分);并及时组织征订了《中国监察》、《纪 检监察报》、《党风廉政建设》等报刊。2、认真做好编 制《纪检信息》工作。共收到各类信息 60 条，采用 52 条，全年编辑《纪检监察信息》12 期。3、配合搞好其他 宣传工作。首先配合在龙镇大桥建设指挥部设立工程廉 政建设意见箱，在施工工地设立廉政公示牌，并在建设 工地制作永久性警示标语 2 幅。其次组织全县 348 名任实 职副科级(包括县处级)以上领导干部观看了警示教育片 《忏悔录》及电教片《中央纪委监察部机关学习党章报告 会》等宣传教育片，并要求每人写出一篇体会。。

　　三是认真完成好领导交办的各项工作任务 一年来，在抓好本职工作的同时，根据纪委领导的 安排，先后参加了行政事业人员的招考录用及新县城公 共绿化管理工作人员的全过程监督工作;县精神文明办公 室第十三届精神文明单位考评等工作。同时，参加了工 会组织的演讲比赛，撰写了《让困难低头，让苦难芬芳》 的演讲稿，同时发挥自己的业余兴趣爱好，在《南伞》季 刊上发表了《我的士兵生活》、《酒瓶泪》、《怀念爸爸》、

　　《从现在起做一个幸福的人》等诗歌散文，以求用好的作 品教育人、鼓舞人、感染人。

　　三. 存在的问题 1) 对理论学习不够深入。

　　今年以来，我的理论学习只满足于单位组织的学习， 自学时间少，其主要原因还是自主性不够，闲时学一下， 忙时学的少，有时看书读报纸也只是看看大标题，对理 论上的一些问题理解不深，停留在蜻蜓点水、浅尝辄止 的阶段，使理论水平不能尽快地得到提高。

　　2)开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中缺 点错误，坚决同消极腐败现象作斗争方面做得不够。由 于自身素质不高，对进一步搞好党风廉政宣传教育，把 反腐败工作进行到底的信心和决心不足,方法不多。

　　3)具体工作中，政治敏锐性不够，思想解放不够， 分析问题、研究问题、解决问题的能力有待进一步提高。

　　第二篇：纪委第一季度工作总结 卫生局纪检监察工作紧紧围绕区委、区纪委年度工 作要求和一体化目标考核内容，结合卫生系统工作实际， 突出党员领导干部重点，突出廉政规范落实，突出职能 作用发挥，突出工作创新实践，认真组织，扎实开展各 项工作，为促进卫生事业发展提供了良好的环境。

　　(一)认真筹划明确工作思路，确保各项工作稳步展

　　开。

　　一是组织调研，理清工作思路。年初，局纪委组成

　　工作组，深入各基层单位，听取和了解各单位工作筹划 情况，查找在上一年度工作中存在的问题，征询意见和 建议，为新年度工作问计寻策。六月份，结合对基层班 子和干部考核，局纪委又对各单位纪检工作开展情况进 行了检查考核，发现问题，查找不足，并召开专题工作 推进会，推动工作落实。

　　二是突出党员干部重点，强化廉政教育。2 月份， 召开了机关干部和直属单位副职以上领导干部大会，传 达中纪委和省市纪委以及区机关作风建设会议精神，组 织学习各级有关加强党风廉政建设的指示要求，并就做 好领导干部的廉政工作进行了集体谈话，提出了明确要 求。进一步推进党员领导干部学习贯彻《廉政准则》的教 育活动，5 月份，组织对局管领导干部学习执行《廉政准 则》情况进行了专项检查，并在局管领导干部中签订了 《廉政承诺书》。6 月份，在全系统中层以上干部中开展 了廉政警言警句征集活动，将大家在实际工作、学习中 的感悟，经过个人思考、总结、概括、提炼出来的廉政 学习心得和体会，形成自己的警言警句，强化自我教育， 活动中共征集警言警句 400 多条。局还将征集的警言警 句编印成册，下发各单位，让大家在自我得到警示的同

　　时给别人以启迪，在干部中引起很大反响，收到了很好 的效果。为了增强廉政警示教育的感观性，局纪委将廉 政教育课堂从医院、机关搬到监狱，组织直属单位领导 班子成员、部分中层干部、重点岗位人员以及机关科长 以上干部，到江苏省 XX 监狱开展廉政警示教育，现场参 观劳教人员服刑场所，听取了因犯贪污受贿罪获刑的某 县卫生局局长和因犯挪用公款罪入狱的某公司高级财务 总监 2 名劳教人员的现身说法，让大家从中得到很大的 警示和警醒。9 月份，组织开展了以廉洁从我行为主题 的征文活动，党员干部撰写征文近百篇。10 月份，分工 作剪影、廉政典故、警钟常鸣等内容，制作了十块廉政 宣传图板，在各基层单位巡回展出，增强廉政教育的效 果。

　　三是明确责任要求，确保各项工作扎实开展。年初， 局党委及时制定下发了年度党风廉政建设和反腐败工作 实施意见，并对工作目标进行了责任分工，层层签订了 工作责任书，做到责任明确，工作要求明确，计划内容 明确。同时，局党委结合实际，对党风廉政建设责任制 责任追究规定、责任制考核检查规定等进行了完善，确 保党风廉政各项工作落到实处。

　　(二)不断拓展载体，提升廉政建设层次。

　　局纪委始终把创新实践作为工作的一项重要内容，

　　不断探索工作的新载体和新内容。今年，局纪委在全系 统继续推进充分发挥基层纪检小组作用，提高基层廉政 建设质量廉政工作课题的深入开展，通过基层纪检小组 的工作，丰富基层单位廉政建设内容，将纪检工作的触 角向一线延伸，收到了一定的成效。这一做法的工作经 验，在《金陵瞭望》杂志上登载。同时，针对卫生系统是 一个存在廉政风险点比较高的行业特点，局纪委在全系 统开展了两查两抓四点固廉的工作课题。即：查廉政风 险点，抓廉政防范点;查廉政弱点，抓廉政重点。专门下 发了工作方案，对活动内容进行了布置安排，同时结合 各基层单位特点，按照以点带面，全面开花的工作思路， 给每家单位分配了不同的工作内容和课题，进行重点探 索实践。通过两查两抓活动的开展，进一步拓展廉政工 作渠道，提高廉政建设质量。

　　(三)加强检查督察，积极挖掘案件线索。

　　一是加强督察。结合卫生系统工作实际，坚持每季 度突出一项重点内容或重点工作展开监督和督察。第一 季度，结合两节的特点，局纪委对领导干部执行节日期 间党风廉政规定情况进行了检查，专门下发了通知，重 申了有关规定，在每名领导干部自查的基础上，局纪委 通过查阅财务票据、内查外调等形式进行了检查。第二 季度，对三家二级医院抗生素、价格最高、使用量最大

　　等五类药品的采购、管理、使用等情况进行了督察，并 进行分析，查找可能存在的隐患和违规问题，确保药品 阳光采购、阳光管理、阳光使用。第三季度对三家二级 医院的药品采购情况进行了检查，进一步对药房托管工 作进行了规范和深化。并与财务部门联合开展了对小金 库和各单位大项资金管理、使用等情况进行了专项检查， 防止不廉洁现象的发生。

　　二是重视信访调查处理。健全了信访调查处理机制， 对信访件和 12345 交办件，做到第一时间送主要领导签 阅，第一时间交办调查，第一时间处理答复，及时有效 化解信访矛盾。全年共调查处理信访件 8 件，12345 工单 200 多件，办结率均为 100%。

　　三是强化监督。在重点工程建设、药品设备采购、 干部考核任用、党委换届等活动中，局纪委都全程参与， 全程监督，确保不发生问题。上半年对符合条件的两项 政府投资小型工程建设招投标，全部采用网上公开摇号 方式进行了招投标，杜绝了违规现象的发生。

　　四是加大案件查处力度。局纪委坚持有案必查、查 处从严的原则，多渠道挖掘案件线索。9 月份对一家医 院发生的一起重要医疗纠纷，局纪委第一时间介入调查， 找准问题，并对 6 名负有失职责任的医务人员进行了问 责处理。11 月份，对司法机关移送的一名基层党员的受

　　贿案件及时进行了立案查处，圆满完成了年度案件任务。

　　(四)强抓政风行风，提高服务质量。

　　局纪委始终把政风行风工作作为一项重要工作内容，

　　坚持常抓不懈。今年以抓巩固、抓提高、创品牌、出成 效为目标，在全系统开展了以环境好、服务好、质量好、 医德好、创特色、创品牌、创一流、群众满意为主题的 四好三创一满意主题活动和以提升服务质量为主要内容 的质量提升年活动。活动中做到每阶段有工作主题，每 月有活动内容。同时，作为接受民主评议政风行风的部 门之一，局纪委具体组织实施，并扎实开展了评议工作。

　　做到三个结合。一是将行评工作与机关作风和卫生行风 相结合。把行评工作的开展作为加强机关效能建设和卫 生行风建设的一项重要内容，纳入单位和个人工作业绩 进行考核和考评，明确责任和要求，做到工作有抓手， 落实有成效。二是将行评工作与行风主题活动相结合。

　　坚持把行评工作与行风主题活动相切入，同步开展，同 步推进，通过主题活动带动行评工作，以行评工作促进 主题活动的开展。三是将行评工作与落实民生措施相结 合。坚持把行评工作的落脚点放在便民利民惠民，为群 众解难题、办实事上，要求从上到下，想群众之所想， 急群众之所急，解群众之所困，减化办事流程，减少工 作环节，最大程度地提供便民措施，将行评工作的成效

　　真正体现到服务群众、服务民生上来。11 月 28 日，邀请 30 服务对象，组织召开了民主评议政风行风大会，现场 接受了评议代表的咨询和测评，听取了评议意见和建议， 测评满意度达 98%以上。

　　第三篇：纪委第一季度工作总结 今季度，我局按照市局的工作部署和全区纪检监察 工作要求，通过完善机制，加强教育，切实抓好从源头 上预防和治理腐败工作，有力地推动了党风廉政建设和 反腐败工作的深入开展，促进了全季度工作目标任务的 完成。

　　一是做到廉洁自律工作常抓不懈 我区国土资源系统干部职工认真贯彻执行国土资源 部《五条禁令和十项措施》，在治理领导干部收受现金、 有价证券专项治理工作中，局班子和成员分别作出廉政 承诺，将该项工作延伸到直属单位和基层国土办。通过 廉政谈话，上交区纪委未能拒收现金 900 元。未发现领 导干部有拖欠公款行为;加强了公务接待管理，对公务接 待提出了明确要求，规定下乡镇一律在食堂就餐，不得 接受下级机关宴请，上级机关来人严格控制陪餐人员， 局领导带头减少不必要的应酬，反对铺张浪费和大吃大 喝，严格用车管理，有效制止了各种奢侈浪费行为。坚 持定期召开领导班子民主生活会，进一步完善了民主评

　　议党员制度，做到有事谈事，无事谈心，增强了领导干 部廉洁从政的自觉性。

　　二是继续深入开展纠风和执法监察工作 严格执行市政府 6 号令和我区征地拆迁实施细则， 公开征地程序、补偿安置费用标准。结合土地和矿权市 场秩序治理整顿工作，开展了一次农民集体所有土地补 偿管理使用情况专项检查，对 99 季度以来依法批准征占 土地 51 公顷 7 个批次的用地情况进行了清理，清理拖欠 集体土地补偿费 449 万元，并针对性地制定了化解镇(乡) 建设占地欠款问题方案，提出了具体措施;对全区 21 宗 367 亩征而未用闲置土地拟定方案，决定收回土地使用 权 4 宗，责令限期动工 17 宗;对 16 个无证开采的小煤洞 全部实施了封堵。加强了对矿权规费、矿产资源补偿费 征收使用管理和土地开发整理项目及资金管理的监察力 度，征收矿产资源补偿费 23 万元，采矿权使用费 7。5 万元，严格按规定上缴。认真办理群众来信来访 21 件， 办结区长热线 2 件，接待上访群众 45 人次。在民主评议 行风工作中，查找问题 10 个，制定整改措施 11 条，新建 完善制度 12 项，通过落实三个环节，实行三个结合，扎 实推进了行风评议工作的开展，从而使机关行业作风得 到明显改观。

　　三是完善机制，加大预防和查处违纪违法案件工作

　　力度 认真执行经营性土地和探矿权、采矿权招拍挂出让

　　的各项规定，健全了新增建设用地集中供应制度、基准 地价更新公布制度、统一收储统一供地办理程序。通过 互联网、报刊、设立公告栏等方式，多渠道发布土地矿 权信息，交易过程邀请监察、公证人员全程监督。招标 拍卖成本价实行三长会审，纪检工作参与其中，确保了 经营性用地 100%实行招拍挂出让，商品住宅用地 100%拍 卖出让，全区经营性用地 29 宗 44。4 公顷，实现土地收 益 6050 万元。继续深化行政审批制度和干部人事制度改 革，全面推进政务公开，依法取消行政审批项目

　　个。加强财务监管，严格执行出让金收支两条线， 实行政府采购和预算内外资金统一核算、分配、管理， 开展了国土资金专项检查。严格执行建设用地地质灾害 危险性评估审批和备案制度。严格土地利用总体规划和 季度度计划，严把农地转用和征地审批关，严格执行土 地登记五不准。对土地征用、土地矿权出让、土地开发 整理、矿产资源储量及采矿权价款等实行集体会审。严 格按规划和权限审批用地，全季度办理各类新增建设用 地 35 宗 70 公顷，

　　加强社会监督，在全区 12 个镇(乡)和局机关设立了 举报箱，公布监督举报电话，聘请 5 名行风监督员，纪

　　检组加大对机关效能建设的监督力度，对出现的一些违 纪苗头，及时予以制止，全区系统未发现干部职工违纪 违法事件。

　　四是全面落实党风廉政建设责任制 局党组坚持把党风廉政建设与业务工作相结合，制 定责任制，确定 32 个方面责任内容，强化责任制落实。

　　同时，结合党员先进性教育，先后组织全局干部职工重 点学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪 律处分条例》、十六届四中全会、国土资源部《行政为民 十项措施和工作人员五条禁令》。组织观看《警钟》、《警 鉴》、《禁越红线》等反腐专题片，起到了强有力的警示 作用，强化干部职工自觉落实党风廉政建设责任制的意 识，推动了国土资源管理工作的顺利开展。