部门奖励通知通用(全文)
下面是小编为大家整理的部门奖励通知通用(全文),供大家参考。
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。
部门奖励通知篇一
截止到6月30日,在全辖齐心协力的努力下,我中心支公司共收取非农险保费*万元,超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里,全辖上下齐心合力、克服困难,在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里,全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神,迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩,可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连,也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神,希望全辖的同志戒骄戒躁,再接再厉,请大家不要松懈,继续奋斗,为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神,促进展业较好的单位更快、更好的发展,经总经理室研究决定,实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额
突出体现“多劳多得”的原则,不让那些业务增长较快,为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯,突出体现“多劳多得”的主导思想,对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励:
1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为
8万元。
二、员工考核与奖惩
公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬,并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估,如果到年末,该员工还未完成阶段性考核计划,将扣发工资10%
本方案自下发之日起生效,奖金将尽快发放到基层部门,奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%,分支机构的部门经理不得低于20%,剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放),希望各部门积极展业,已经完成保费计划的单位请继续增收保费,为公司业务全面发展做贡献,未完成全年保费计划的单位,抢前抓早,尽快完成全年非农险保费收缴计划。
中心支公司
年7月1日
相关推荐:
- [工作计划] 最新招生奖励方案3篇(优秀)【完整版】
- [工作计划] 2023员工奖励通知,奖励通知书优质(7篇)(全文完整)
- [工作计划] 2023年度干部入党转正申请书通用范本(通用1【五篇】)
- [工作计划] 个人学习总结心得(通用3篇)
- [工作计划] 统计年度工作总结个人(通用3篇)(范例推荐)
- [工作计划] 部门年度工作计划(通用1【五篇】)
- [工作计划] 2023情况报告(通用13篇)(完整)
- [工作计划] 2023年职业健康领导讲话稿(通用12篇)
- [工作计划] 商品进口交易服务协议范本(通用4篇)(完整文档)
- [工作计划] 2023年物流合同(通用13篇)
- [工作计划] 最新房屋装修安全协议(通用3篇)(完整文档)
- [工作计划] 社区干部聘用合同(通用3篇)(完整)
- [工作计划] 2023年部门计划
- [工作计划] 2023部门经理就职发言[部门经理优秀就职演讲稿范文](全文)
- [工作计划] 2023年进入公司部门入职演说词(3篇)
- [工作计划] 生产部门经理年终总结7篇
- [工作计划] 公司经理工作失误检讨书优秀范文三篇
- [工作计划] 2023年部门年终工作总结最新模板大全10篇_部门总结 (2023年)
- [工作计划] 2023部门年度工作总结1200字
- [工作计划] 2023年部门经理年度工作计划(13篇)【优秀范文】
- [工作计划] 2023年最新有关公司部门年度工作计划(五篇)【完整版】
- [工作计划] 20232023年在大学部门工作心得(3篇)