国企员工思想政治工作创新路径探讨【通用文档】

时间：2022-11-22 19:50:04 浏览次数：

导读：国企员工思想政治工作创新路径探讨国企员工思想政治工作创新路径探讨摘要：在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是国企完成生产经营活动等其他各个方面的一个重

国企员工思想政治工作创新路径探讨国企员工思想政治工作创新路径探讨摘要：在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是国企完成生产经营活动等其他各个方面的一个重下面是小编为大家整理的国企员工思想政治工作创新路径探讨 ,供大家参考。

国企员工思想政治工作创新路径探讨

　　摘要：在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是国企完成生产经营活动等其他各个方面的一个重要思想保障。在现阶段强调以人为本的今天，对国企员工开展思想政治工作是推动国企可持续发展的重要任务，良好的思想政治工作可以为国企员工在生产工作中树立正确的企业责任观和职业发展观，可以使员工思想改造得到深化、思想精神得到激励，鼓励员工以积极融入互动的心态参与到国家经济建设中来，在企业经济效益稳定增长的同时，维护社会和谐发展。

　　关键词：国企；员工思想；政治；创新路径；探讨

　　引言：

　　企业的发展不仅要靠研发创新经济“硬”实力，还要在企业内部建设企业文化“软”实力，并且认真地做好思想政治工作。我国一直都非常重视思想政治工作，但是随着国企内部的不断改革，我国的思想政治工作开始跟不上时代发展节奏，在工作形式上老化，方法上过于陈旧，于是就形成矛盾，不断更新的企业管理模式和思想政治工作方式的不协调，只有努力地解决好这个问题，才能促进企业的快速发展。

　　一、加强国企员工思想政治工作的重要意义

　　随着国有经济的快速发展，我国在二十一世纪初已经成功地加入了WTO（世界贸易组织），为了能够让我国经济早点跟上世界经济的步伐，我国的大中型企业不断地在进行改革，目前，经过国企内部改革确实已经取得了很大的成效，使我国的经济取得了前所未有长足发展和进步。但是，在国企内部思想政治工作却还停留在以往较低的水平中，这是一个不协调的符号，思想政治工作对于企业员工是非常重要的，没有一支思想过硬的员工队伍，那么在发展的过程中迟早会出现一些问题，从而拖累和延缓企业发展。只有在国企内部不断地更新企业思想政治工作和管理方法，才能保证员工在思想上得到健康发展，可见思想政治工作在企业的发展过程中占据重要地位。这就需要企业想尽办法来创新，砥砺前行，与时俱进，不断地更新思想政治工作方法，让员工在创新中得到锻炼和发展，从而为国有企业快速发展奠定坚实的思想基础。

　　二、当前国企职工思想政治工作存在的问题

　　目前，在企业内部还存在很多问题，这些问题主要存在于思想政治方面，现对这些问题分析如下：

　　（一）国企员工思想政治工作效果不理想

　　一是一些党员干部试图通过“填鸭式”的教育方式，希望在短时间内达到预期效果，忽略了思想政治工作长期性、持续性、循序渐进的特点。在没有达到预期效果就全面否定思想政治教育工作的意义，对日后的思想政治教育工作有所松懈。二是对思想政治工作的效果没有行之有效的督查考评机制，偏重于工作量的堆积，弱化了工作质的考核，没有将公司发展与思想政治工作、个人进步有机结合起来，影响了思想政治工作在新形势下的改革与创新。

　　（二）国企员工思想政治工作方法缺乏创新

　　现在国企内部的工作方法还过于陈旧，还是采取开会式、学习式、讲座式等方法，而现在已经是二十一世纪，早已进入网络和手机移动办公时代，因此思想

　　政治工作的工作方法也要跟上时代发展的节奏和步伐，应采取和网络手机办公学习结合的形式，这样工作方法才能更有利于被员工接受，使受教员工更乐于参与到其中。

　　（三）国企员工思想政治工作队伍素质不高

　　思想政治工作是企业发展的思想基础，也是工作继续开展的保证。因此，思想政治工作需要一批专业的人员来开展工作，可是目前企业内部还做不到这些，个别企业管理层从理念上认为思想政治工作比较简单，往往会任用一些无理论基础或一知半解员工担责，或让其他部门的人员来兼职，这就使得思想政治工作开展起来常常处于被动状态，工作效果也不好，达不到预期，在一定程度上拖了思想政治工作后腿，阻碍了企业的发展。

　　（四）国企员工思想政治工作理念缺乏创新

　　思想政治工作是企业工作的重要范畴，这项工作的好坏直接关系到企业的能否可继续发展，因此在企业内部要引起足够的重视，但是有的企业还没有从理念上认识到思想政治工作的重要性，还把它当作一项普通工作应付，鉴于当前这种被动情况，迫切需要企业从思想观念上重视起来，并认真落实到实际工作中去。

　　三、国企员工思想政治工作创新路径研究

　　鉴于以上分析的情况，国有企业要想在思想政治工作上取得更大的发展，就必须要更新工作方法，调整思路，跟上时代发展步伐；壮大思想政治工作队伍，打造一支过硬的工作队伍，从而为企业的快速发展提供持续不断“源动力”。

　　（一）创新国企员工思想政治工作方法

　　工作方法在工作开展的过程中起着重要的作用，好的工作方法可以使工作顺利地开展；不好的工作方法不仅使工作效率滞后，有时还会起到反作用，“负”作用。因此，政工人员一定要重视工作方法，为了使工作开展的更加顺利，政工人员要根据时代的发展，不断地调整工作方法，总之就是让工作方法能适应时代发展需要，把握时代脉搏，能够为绝大多数员工接受，来保证企业思想政治工作的纯洁性。同时，在进行创新工作也要关注职工思政工作在拓展性方面的改革，尤其是将基层职工思想政治工作当做重点突破的目标，将360度无死角“横向到边、纵向到底”作为开展基层国企职工思想政治工作的重要目标和原则，比如可以建立企业基层国企员工思想政治工作“观察员”制度，由企业党委进行统一部署和协调，进而使企业基层国企员工思想政治工作得到加强。

　　（二）打造国企员工思想政治工作队伍

　　思想政治工作要顺利开展离不开一支专业的工作队伍。因此，企业要建造一支专业化、素质高的队伍，使政治思想工作开展才能顺利进行。首先要招聘专业的思想政治工作人员，其次要对员工不断地进行强化培训，在培训的过程中既要培训思想政治等专业内容，还要强化培训员工的责任感，以便从整体上提升他们的综合素质。特别是要着眼于提升他们的职业素养，加强对他们的职业道德教育，使他们能够全身心地投入到工作中去。更要关注解决政工工作人员职业倦怠问题，畅通政工工作人员上升通道，完善政工工作人员激励机制，激发政工工作人员工作热情。

　　（三）完善体系建设，健全国企思想政治工作制度

　　制度建设要跟上当前的形势，结合工作中的好经验、好做法，用工作制度形式维持下去。重点完善国企党支部功能、严格党组织生活、、廉政建设、民主评议、党务公开等方面的制度，注重制度的系统性、完整性和衔接性。突出“定位、绩效、考评、成效”等方面内容，将国企思想政治工作融入生产经营，近期连云港

　　氨纶公司“5S”活动，内塑核，外塑型，取得了良好的示范效应，形成一套科学机制将党建工作的“软任务”变成“硬标准”，从而有效地指导和服务生产经营工作。同时，完善联系服务群众制度，吸收群众参与，接受群众监督。采取会议座谈、个别访谈等方式，深耕于群众，问计于群众。推行“企业职工代表旁听会议制”，开展群众对各项党建工作的满意度测评，充分吸纳民意、体察民情，聚合国企员工的智慧和力量，为国有企业发展过程中找准问题落实整改提供坚实保证。

　　四、结束语

　　综上所述，我国的国企模式在不断更新，国企模式的更新自然也就要求国企的思想政治工作能够跟上时代发展的步伐，砥砺前行，这才能取得更好的效果，但是当前国企还没有从根本上重视思想政治工作，这就需要先从理念上重视起来，国企领导层从思想上加强对思想政治工作的重视，要不断更新工作方法，我国早就进入到网络和移动办公时代，5G也即将投入使用，因此政治思想工作方法也要随着时代的变化而变化，与时俱进，这样才有利于被员工接受。最后要打造一支专业人才队伍和梯队培养，例如连云港氨纶公司实施的“三鹰”人才计划，即：雏鹰、雄鹰和金鹰。如果没有专业的人才队伍就难于开展好工作，只有做到以上三点，我国国有企业的思想政治工作才能得到长足可持续发展，国企规模才能做大做实做强。

　　参考文献：

　　[1]李晓冬.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].现代国企研究，2017（18）：232.

　　[2]刘续林.职工思想政治工作创新路径探讨[J].新西部，2017（34）：70.

　　[3]王沐江.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（11）：83-84[4]刘晨，新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策[J]，中外企业家，2016，33：172-173.

本文链接：https://www.gxcjt.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/16820.html（转载请注明文章来源）

上一篇：描写人物的记叙文
下一篇：浅谈企业集团内部审计管理模式创新【用心整理精品资料】（2023年）

国企员工思想政治工作创新路径探讨 【通用文档】

国企员工思想政治工作创新路径探讨【通用文档】