职工调研报告4篇范文 （精选文档）

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　　精编范文

　　职工调研报告4篇

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　　XX年4月18日国务院精编范文

　　意识和依法维权能力。

　　2、加大宣传,营造氛围。各级工会女职工组织采取多形式、多渠道宣传。一是阵地宣传。充分发挥工会网站、企业led屏、广播、厂报等各类宣传阵地作用,以制作专题宣传展板、专题版报和黑板专栏等形式在企业进行广泛宣传有关知识,提高知晓率。二是培训宣讲。市总女职委充分利用女职工素质提升大讲堂开展法律知识的普及宣传教育工作,各级工会女职工组织举办各类学习《规定》的培训,组织企业管理人员、工会女职工干部和女职工集中学习《规定》的具体条款,解读《规定》的出台背景、重要意义及新旧《规定》的区别等,为贯彻《特别规定》奠定坚实的基础。三是现场指导。各级工会女职委联合相关部门深入开展宣传,在街头、广场、社区、企业等场所设置咨询点,邀请企业法律顾问现场给女职工进行《规定》有关条款的答疑解惑,发放相关宣传资料,营造了学习宣传《规定》、关爱保护女职工的浓厚氛围。

　　3、建立机制,持续深入。建立学习宣传和贯彻《特别规定》长效机制。一是把学习宣传和贯彻《特别规定》工作作为重要任务来抓。各级工会女职工组织紧密结合面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动,认真谋划、精心组织,深入基层一线,广泛宣传《特别规定》,就涉及女职工权益保护的重点难点问题进行集中调研走访,实打实解决女职工劳动保护中存在的问题,扎实推进女职工权益保障法律法规的贯彻落实,并协助推动有关部门对重点难点问题进行研究,制定相关政策。二是将贯彻工作与工会各项重点工作相结合。各级工会女职工组织加强女职工维权机制建设,推进两个覆盖,对企业集体合同、女职工专项合同进行补充完善,同时,依照《规定》对企业及有关部门履行合同情况组精编范文

　　织职工代表进行检查,及时督促整改,把规定落到实处,促进企业改善劳动保护条件,落实女职工劳动保护规定,实现女职工体面劳动。三是加大对女职工的关爱力度。深入实施女职工关爱行动,通过开展以健康服务、互助保障和爱心帮扶为主题的活动,为女职工办好事,解难题、办实事,维护女职工队伍稳定,促进企业劳动关系和谐。截至今年6月份,女职工健康互助计划在保人数达62340人,已完成今年目标任务的96.28%,为环卫、保洁等行业的女职工提供享受免费妇科检查服务1千多人,帮扶单亲女职工、女农民工家庭子女助学人数560人。

　　二、存在问题

　　在调研走访、座谈和来访反映中了解到,《特别规定》出台后,各级工会组织积极响应,协助行政认真加以贯彻实施,但在实施过程中,基层单位还遇到了一些实际问题和模糊概念,主要有以下几个方面

　　(一)《特别规定》在实施中易产生的误解

　　1、《特别规定》中产假延长至98天与实际享受产假天数的理解有所混淆。《特别规定》明确了产假延长至98天,但实际执行中大多数女职工产假已享受超过98天的待遇,享受优待的原因,主要在于享受了《女职工劳动保护规定》的90天产假和计划生育晚育一个月的奖励假,所以女职工达到晚婚晚育年龄(24周岁),可以享受120天。新规定的泛泛规定反而造成了一些认识上的混乱,认为产假反而减少了。

　　2、《特别规定》中的女职工怀孕流产假期比原来享受的假期实际上有所缩短,落实有些难处。《江苏省女职工劳动保护办法》中规定：怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十_届和往届特困大学生进行救精编范文

　　助。截至目前亩,共救助特困大学生81名,救助金额6.01万元。去年又协调市移动公司捐款5万元设立了“移动助学金”,为5名考入重点院校困难职工子女每人提供4000元的经济资助,直至完成学业。三是我们协调市教育局出台《关于切实解决困难职工子女就学问题的意见》,对义务教育阶段的困难中小学生,给予学杂费70%的减免。全市对困难中小学生学杂费的减免人数为1272人,减免金额为17.09万元。

　　3、建立医疗救助机制,解决困难职工就医难问题。

　　一是建立“特困职工就医优惠医院”。在市、县区两级总工会的协调下,建立“特困职工就医优惠医院”12家,为困难职工提供医疗救助。至目前,共为6188名困难职工减免医疗费131.7万元。二是开展义诊活动。我们每年举行一次义诊活动,为困难职工实施医疗帮扶,已形成制度。仅在开展的“健康春风”义诊活动中,为511名困难职工进行了免费身体检查,义诊金额达11万多。三是协调成立了“特困职工购药定点优惠药店”。凡是持有市总工会发放的《特困职工证》的职工,购药可享受5%的价格优惠。四是困难救助。对于患大病的困难职工,符合要求的,给与相应的现金补贴。至目前,已救助126人,救助金额9.31万元。五是健康咨询。在帮扶中心内设立了健康咨询窗口,加强日常医疗救助。

　　4、建立帮扶救助机制,解决困难职工生活难问题。

　　一是建立特困职工档案。特困职工档案是开展送温暖活动的基础。目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则,建立了特困职工档案,加强动态管理,并科学地实行了三级管理制度,收到了良好的效果。二是坚持开展“双节”送温暖活动。目前一年一度的双节精编范文

　　送温暖活动已经形成机制,坚持不懈,成为具有工会特色的帮扶活动,得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。双节期间,我市三级工会组织共筹资289.95万元,救助特困职工7280人,确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。

　　5、建立法律救助机制,解决困难职工维权难问题。

　　一是成立了“职工法律援助站”,依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。我们聘请专职律师常年值班,无偿提供法律咨询和法律援助。二是拓宽维权渠道,丰富维权内容,与市司法局联合成立了“农民工权益维护站”,依法维护参加工会组织的农民工的合法权益。至目前,两个维权机构共提供法律咨询1670次,为

　　28起劳动争议案件实施了法律援助。如贵州省小伙子韦勇在我市某私人企业打工时,不慎吸入有毒气体造成肺部感染,厂方不但不为其治病,申报工伤,反而将其开除,韦勇无奈之下到帮扶中心求助。在了解情况后,我们指派值班律师对它进行法律援助,免费打官司,依法获得了应有的赔偿。

　　经过两年的运作,我市的困难职工帮扶中心已初步形成了“指导有政策,就业有岗位,救济有资金,_有渠道,援助有保障”的工作格局,收到了良好的社会效果。

　　四、帮扶中心管理体制和运作模式

　　在管理体制上,我市的困难职工帮扶中心自成立之日起,就隶属于社会保障部,中心主任由部长兼任,帮扶中心工作与保障部工作一并安排进行,并每月定期向党组汇报一次工作情况。在人员配备上,市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。目前共有专职工作人员4人,全部大专以上学历,且经过专门的业务培训。在职能设置上,我们按照“党政精编范文

　　所望、社会所需、职工所求、工会所为”的原则,设立了再就业介绍、困难救助、技能培训、_接待、法律援助、健康咨询等窗口,建立了“职工法律援助站”和“农民工权益维护站”两个维权机构,开展“一站式”服务,全方位对困难职工进行帮扶。在工作制度方面,我们制定了“服务宗旨”、“主要职责”、“礼貌用语”、“困难救助办法”、“再就业介绍办法”、“_接待办法”、“法律援助办法”、“困难职工救助实施细则”等规章制度,程序公开、公平、公正,实行透明化服务。在信息化管理方面,我们基本上实现了现代化办公。目前帮扶中心有单显滚动式电子大屏幕、触摸式电脑各一台,方正牌17寸纯平电脑3台,激光打机、传真机、电话各1部,并开辟了工会自己的网站,与省总、县区已经联网。现代化的办公设施可以快速为职工服务、也可以接受领导的监督。在与工会其他部门的关系上,我们认为,帮扶中心实际上是工会保障工作的延伸和细化,是在改革和发展的新形势下为困难职工排忧解难的一个载体,其工作应该在保障部门的领导和指导下开展。工会保障工作由包括保障部门在内的多个部门承担的,帮扶中心是将工会多个职能部门的工作揉和在一起,因此,在业务上也要接受相关部门的指导。

　　五、帮扶中心与政府有关部门沟通协调制度的建立情况。

　　截至目前,我市的困难职工帮扶中心未与政府有关部门建立沟通协调制度,仍然没有冲出工会自身运作的“围城”。之所以未建立这种制度,主要由以下客观原因造成：一是上级工会组织未能创造良好的环境,如与有关部委联合下文建立沟通制度,或建立联席会议制度等。二是政府职能部门自以为是,不能很好的合作。因此造成了帮扶中心单打独斗的局面。当然,我们也清醒地认识到,如果能与政府职能部门建立起沟通协调制度,取得他们的支持,帮扶中心的工精编范文

　　作法码将大大增加,力度将进一步增强,困难职工的合法权益将会更加有效的得到维护。下一步我们要发挥主观能动性,努力协调,尽快建立起与政府职能部门的沟通协调制度。

　　六、帮扶资金筹集、使用、管理情况

　　雄厚的资金是建立帮扶长效机制的基础,也是开展帮扶活动的保证。目前漯河市的困难职工帮扶中心可支配的资金由三部分组成：本级工会20万,社会捐助82万,送温暖资金30万,共132万。帮扶中心不是一个法人单位,没有资金管理权,只有使用权,所有帮扶资金由市总财务部统一管理、专款专用。两年来,帮扶资金在促进再就业、小额借款、困难救助等方面发挥了积极的作用,切实解决了困难职工的燃眉之急、无奈之困。但是帮扶中心没有稳定的资金来源渠道,市财政也没有给与必要的支持,久而久之必定会导致资金枯竭,制约工会帮扶工作的进一步深化。因此建立起工会自筹、社会捐助、财政拨付的科学资金筹集机制是当务之急。

　　七、来访困难职工的困难原因分析、帮扶情况及效果。

　　近期,帮扶中心对我市困难职工的生产生活进行了一次详细的调研,就致贫原因作了如下分析：

　　1、因企业停产半停产所致。

　　随着市场经济不断完善,国企改革不断深化,部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰,导致职工收入大幅度减少或下岗,生活陷入困境。

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　　2、因下岗失业所致。

　　部分企业在改革过程中,为了求生存、谋发展,不得不走出了”减员增效”的路子,职工也不得不接受了下岗的命运,这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木,收入来源中断,导致生活困难。

　　3、因子女上学所致。

　　目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入不足130元的困难职工家庭来说,确实难以承担。一名大学生一年的费用需要上万元,对于他们本身来说绝对是负担不起的。但是为了子女的未来,东拼西凑借来了学费,家里也就一贫如洗。

　　4、因单亲收入低所致。

　　在单亲家庭中,一个人收入有限,不但要承担子女的抚养费,还要履行赡养父母的义务,生活上更是雪上加霜,难上加难。

　　5、患大病所致。

　　众所周知,现在医院的医疗费用十_大病、重病,其治疗费用对于下岗职工来说简直就是天文数,可望而不可及。

　　对于来访的职工尤其是困难职工,帮扶中心始终坚持“群众利益无小事”的原则,倾心竭力地进行帮扶救助,最大限度地提供优质高效服务。如富利达公司职工王爱云夫妇下岗多年,没有任何经济来源,加之女儿考上大学,生活更是雪上加霜。得知情况后,帮扶中心给与其元小额借款,扶持她做起了生肉加工生意；每年向她女儿发放助学金1000元,帮助完成学业；逢年过节,帮扶中心精编范文

　　还要对她进行走访慰问,给与生活上的关心和照顾。如今,在王爱云的努力下,生意红红火火,完全脱离了贫困,女儿毕业后也找到了满意的工作。每当她提起工会,总是激动得泪流满面：要不是工会,就没有我的今天,我一辈子也不会忘记工会的恩情。吕毛是冶金厂特困职工,因无钱买房,常年在沙河上的一条小船上居住。双节期间,帮扶中心救助他400元钱,帮他度过了一个温馨的春节；节后,我们又积极与房管局联系,协调他享受了财政差额贴补的廉价租房政策。现在吕毛逢人便说：帮扶中心帮了我的大忙,工会真是我们职工的娘家人啊。

　　两年来,帮扶中心急为困难职工所急、想为困难职工所想、帮为困难职工所帮,切实解决了与困难职工的生产生活息息相关的实际问题,以实际行动密切了党群、干群关系,架起了党委政府与职工群众的绿色联系通道。困难职工在感激工会的同时,更是感谢党和政府的关心和关爱。

　　八、存在问题

　　1、资金筹集难。资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础,也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱,缺乏持久经济支撑,没有稳定的金来源渠道,制约了工会帮扶工作的进一步深化。

　　2、与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台,基本上是工会自己单独运作和管理,与政府相关部门沟通和协调不够,与社会其他组织开展的救助活动联系更少,没有将社会其它救助资源有效利用。

　　3、帮扶力量有限。作为社会团体,无论是在经济上、政策上、信息上精编范文

　　都无法与政府职能部门相比,帮扶的力度不够,对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。

　　八、建议

　　1、最大限度的争取党和政府的支持。帮扶中心的所有工作,是协助党委政府解决问题,排忧解难,政府理应支持。当然,要使领导认识上取得一致,工会要做大量的工作。要大力宣传困难职工帮扶中心,要通过大量的调查研究,以来自企业和职工群众实际的精编范文

　　工作队伍,将一批具有一定政策理论水平和群众工作经验、具备相关专业知识和工作能力的人员,充实到帮扶工作队伍中来。三要加强对帮扶中心的组织领导,工会主要领导人要亲自抓、负总责。定期研究帮扶中心工作,对职工群众遇到的热点、难点问题及时进行研究,提出解决的办法和意见,在人、财、物方面提供必要帮助。

　　加强女职工技能培训调研报告

　　百色市总工会女职工委按照自治区总工会女工委《关于积极参与面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动的通知》要求,采取问卷调查、走访座谈等方式,在全市围绕女职工职业技能现状、需求、存在的问题、意见建议等展开了调研,结合百色工会近年来的实践,形成了调研报告。

　　一、基本情况

　　今年4月中旬,市总工会走访了5家非公企业：广西驰程汽车运输公司、田阳县南华糖业有限责任公司、广西右江矿务局、百色皓海碳有限公司、百色矿务局。12个县(区)总工会也相应组织走访了60家非公企业进行走访调研。此次走访调研活动涉及女职工3500人,发放调查问卷3500份,收回3500份。调查问卷中反馈出,95%的女职工还有继续学习的愿望,2%女职工选择以后再说,3%女职工认为不学不行。92%的女职工正在学习新的知识和技能,2%的女职工选择不是(不想学、没必要学、学了也没有用),7%女职工选择不是主动的,是在压力下学习。

　　二、女职工技能培训的现状

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　　近年来,全市各级工会把提高女职工素质、优化劳动力结构作为实施女职工提升素质建功立业工程重点,广泛组织开展形式各样的技能培训工作,工作收到了明显成效。

　　(一)各级党政和工会高度重视女职工技能培训工作。市、县(区)党委和政府高度重视女职技能培训工作,建立相应工作机构,建立并完善了市、县(区)、乡(镇)三级技能培训体系。同时逐年加大对女职工技能培训的人力、物力、财力的投入,为工作开展提供强大经济后盾和技术支持。目前,我市建有1个农民工创业就业技能培训示范基地、1个女职工培训示范学校和13个农民工就业培训基地,专门为女职工提供就业、创业培训服务。各级工会依托技能培训基地深入广泛实施家政服务工程开办家政服务员培训班,多年来共培训女职工近XX人,就业率达80%以上。

　　(二)女职工整体素质明显增强。近年来,我市各级工会女职工组织认真贯彻落实《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》,努力争做创新能手、争创创新示范岗,争当工人先锋,全市女职工的整体素质得到全面提升。据统计,三年来女职工共有6万名女职工积极参与到各种形式的劳动竞赛和技术比武,共提出合理化建议1225条,技术革新18项,开展劳动竞赛XX多场,举办教育培训班、讲座、流动课堂共950期,参加培训人员达36200人/次,共有3.04万人提升学历层次,1.15万人晋升技术等级,提拔为中层(含中层)以上领导岗位的女职工共62人。

　　(三)女职工技能培训的需求日益增多。根据问卷调查显示,女职工在面对日趋激烈的市场竞争时的心态时,72%选择努力提高自己的本领,22%有压力精编范文

　　感,6%选择随大流。因此,绝大多数女职工渴求学习和培训的机会,希望以此给自己充电,适应目前就业市场激烈竞争。比如广西驰程汽车运输公司的女职工要求充分利用企业分公司---汽车驾驶学校的社会资源,针对产业特色和妇女个性化需求,开办家政、酒店服务等行业培训班,提高女职工自身技能水平和就业竞争力。

　　三、存在的主要问题

　　调查显示,制约女职工技能培训的主要因素有以下四个方面：

　　(一)部分女职工接受技能培训的能力较弱。近年来,我市各级工会都开展了各类女职工技能培训班,培训对像大多数是失业下岗女工和农民工。这部分人群年龄偏大,文化素质偏低,接受培训能力弱。哪怕是经过了培训,也未必能派得上用场,培训效果也打了折扣。

　　(二)培训经费投入不足,补助标准偏低,培训质量不高。从近3年培训投入来看,培训补助标准分别为人均100元左右,而要把农村妇女培养成技能型人才,达到用工单位及自主创业技能要求,至少应培训1个月,人均百元的培训补助是不远远不够的。同时,由于培训资金投入不足、补助标准偏低,造成培训时间短,培训不到位,难以保证培训质量,特别是新生劳动力培训难以真正掌握就业技能,影响了妇女参加培训的积极性。

　　(三)培训硬件不足,培训机制不完善。各级党委、政府和工会组织虽然非常重视技能培训工作,但由于地方财力不足,目前我市也只有1家女职工培训专门机构,各县(区)还没有自己的女工培训学校。同时已建成的培训基地还不健全,培训设施不够配套,难以保证培训质量,只能开办短期式的训班。

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　　(四)培训内容不够多样,培训含金量不高。由于培训班次设置时段集中、内容缺乏多样性,加上培训时间过短,女职工很难学到过硬技术,在务工过程中难以胜任技术含量高的工作,只能从事简单劳动,遇有市场用工变化,极易造成回流,不利于长期稳定就业。

　　四、原因分析

　　女职工技术技能培训存在问题的原因是多方面的,主要是：

　　(一)女职工自身素质原因。由于受传统观念等因素影响,不少女职工自身文化和技能素质较低,经济收入普遍不足,加之认识不足,有一技之长的不多,影响和制约了女职工技术技能培训工作。

　　(二)信息服务渠道不畅。女职工技术技能培训与市场、岗位信息需求不能得到及时的反馈和对接,造成培训内容单一、过时,从而直接影响女职工技能培训工作的成效。

　　(三)培训激励机制不健全。虽然我们都为参加培训的女职工学员提供培训补助,但由于参加培训人数较多,多数女职工收入不高,造成培训人数增长不快,就业面变窄,同时政府也缺乏有效的扶持政策来促进女职工技术技能的培训。

　　(四)目标责任体系不健全。目前,女职工技能培训缺乏一整套象九年制义务教育那样的教育培训体系和目标考核体系,有关部门、领导的目标责任还不够健全。

　　五、思考与对策

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　　(一)加强组织领导,提供组织保证。要把女职工技术技能培训工作纳入各级党委、政府和工会组织的重要议事日程。成立党委领导、政府支持、工会运作、各方配合组织管理体制,统一领导,统筹协调全市劳动、教育、妇联等部门、团体以及职业教育的人力资源、场地资源、信息资源,确保培训工作落到实处。要把女工技能培训工作纳入各级党委政府和工会的年度考核内容,层层签定责任书,实行目标管理,实实在在为女职工办实事、办好事。

　　(二)高度重视,加大宣传力度。一是各级党委政府和工会组织要以高度责任感重视和切实抓好女工教育工作,加强宣传引导,增强对农民教育的历史责任感和紧迫感,动员全社会的力量,加强女工教育工作,全面提高女职工的素质。二是加大宣传力度。充分利用新闻媒体,把党和政府对女职工培训的优惠政策宣传到位,把培训前后的比较效益宣传到位,提高女职工对培训的认识,在全社会树立技术致富的观念,增强女工参与培训的自觉性。三是要加强对男女平等基本国策的宣传,加快推进男女平等的进程。要把男女平等的观念和主张渗透到法律和政策的实际操作过程中,才能变成社会行动并产生社会影响力。

　　(三)争取政策支持,为培训工作提供资金保障。进一步加大培训资金投入,加强和规范培训资金的管理。要切实用好国家对女职工特别是女农民工的培训扶持资金,改善培训基础设施,配强师资力量,扩大女职工受训面,提高女工的技术素质。

　　(四)突出培训内容的针对性,增强培训的目的性和方向性。围绕市场需求和用工单位提出的女劳动力用工数量、类别、技能标准、时限要求等,制定培训计划,开展订单培训和定向培训,提高女职工择业竞争能力。围绕农业现代精编范文

　　化、产业化开展农村实用技术培训,提高女工的农业技能。对缺乏技能、年龄较大、外出务工有困难的妇女,应着重开展技术含量低、周期短的种养殖实用技术培训,为她们就地致富创造条件。

　　(五)搞好跟踪服务,维护妇女权益。要建立跟踪服务机制,掌握受训人员就业和胜任工作情况,不断调整培训方式,提供后续跟踪服务,增强受训女工的致富能力,同时要加强女工的法律知识、安全知识、生活常识、公民道德等方面的培训,提高受训人员综合素质。