职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗8篇

篇一：职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗

　　勤工助学岗位的培训方案

　　学生资助管理中心现为提高我院勤工助学综合质量，进一步 强化在职学生工作责任素质， 经我院学生资助管理中心研究决定， 拟定于本周针对 XX 级录用新生进行为期 3 天的岗位培训，具体 培训计划如下。

　　一、培训背景 勤工助学部隶属院学生处学生资助管理中心，主要负责校内 一切勤工助学工作，旨在维护学生合法权益情况下，给家庭贫困 的学生提供一个勤工助学的平台，也是学生培养实践以及独立能 力的有效形式。勤工助学在胡老师的领导下，已经建立一套完整 的工作体系，部门成员也掌握了勤工岗位的整个流程，现在面对 新老员工换届状况，勤工助学现招收大一学生若干，看到大一新 生带着高昂的热情投入到为学生服务的这个大家庭中，相信他们 在老员工的带领下，一定能做的更好。

　　二、培训目的 通过本次培训， 营造浓厚校园文化气氛， 丰富学生课余生活， 增强同学们团结凝聚力，提高自我责任意识，熟悉新生在职岗位 内容，更好开展勤工助学工作，为同学们提供锻炼自我的平台。

　　三、培训主办方 郑州职业技术学院学生资助管理中心勤工助学部 四、培训相关内容

　　行政助理、教室管理、公寓执勤等各类勤工助学岗位工作制 度和规定。

　　五、时间 10 月 24 日——10 月 26 日（每天晚上 18：30—20：00） 六、地点 行政助理岗位 5#教学楼 106 教室管理岗位 5#教学楼 115 公寓执勤岗位 5#教学楼 107 七、培训对象 XX—XX 学年上学期勤工助学录用人员 八、各部门岗位培训要领 让每位学生理解、明白所负责岗位职责，清楚自己本能工作 （负责人做岗位介绍和讲述例会制度） 。

　　2、结合最新规章制度，宣读各自工作内容，让被选人员进一 步了解岗位职责，提高培训人员工作积极性。

　　3、指定 xx 级各在岗优秀工作人员代表做工作报告，针对大 一新生讲述工作经验及个人体会心得。

　　（报告期间， 可允许大一新 生提出有关勤工助学有关岗位问题，并由大二代表回答） 4、各用工部门进一步强调 xx—xx 学年一学年所发生事项， 强调提醒各录用人员工作中应注意事项，明确提出时间观念、责 任意识和奉献精神。

　　5、各区域负责人讲述 xx—xx 学年各负责区域常见问题时，

　　针对牵涉岗位补助事项（奖惩）进一步强调，全面完善勤工助学 工作。

　　6、各个会场结合实际情况，宣读所在部门有关干部岗位，激 发学生组织领导能力，进一步培养学生自我信心和责任意识，为 挑选大一干部做准备。

　　7、 培训期间各个参加培训干部必须严格要求自己， 讲述岗位 内容时做到“严要求，高标准”。并将 XX―XX 学年勤工助学现的 一些情况讲述到位，避免本届勤工助学人员出现类似问题。

　　8、 培训期间各区域负责人重点强调每周例会出现情况， 针对 无故旷会、迟到现象解决办法进一步强调，使每位培训同学真正 提高时间意识和责任意识。

　　9、 培训接近尾声之际， 结合实际情况， 让大一新生自由发言， 讲述对勤工助学最新认识，与此同时，干部从中留意表现积极突 出人员，作为 XX—XX 学年勤工助学大一干部候选参考对象。

　　注：

　　各部门可根据具体工作安排执行上述培训内容顺序调整。

　　九、岗位培训流程 a.各培训会场安排主持人员，做好会场秩序工作，制定每晚 培训流程计划，有次序开展培训工作。

　　b.按照各部门每晚计划，由各个负责人对其负责区域一一讲 述，安排新学年新人员计划和有关勤工助学注意事项。

　　c.各个负责人针对新员工结合“岗位培训要领”做好本职工作 安排。

　　d.培训结束时各区域负责人结合大一勤工助学人员的会场表 现和同学门对勤工助学的最新认识，进一步安排工作期间注意事 项，并强调工作制度。

　　十、各部门岗位培训结束安排 培训结束后要求大一录用人员书写培训心得，重清工作内容 和个人职责，安排学生进入岗位考核时期，考核期限一个月（11 月 1 日至 11 月 30 日） 。

　　在此期间针对违反勤工助学规章制度和不 服从干部安排者，直接宣布此类人员下岗，不在提供任何勤工助 学岗位，各部门负责人对各部门在岗新人员进行监督，并做好日 常考核。

　　十一、考核期间安排 a)各个负责干部组织对每个区域每周进行不定期检查，检查 期间做到“严要求，高标准”。

　　b)考核月内， 各个负责人对本区域做好例会记录、 考核记录、 出勤记录，全面维护规章制度内容，提高工作效率。

　　c)考核期安排临时性工作，由大一新生解决，从中发现有领 导组织能力人员，对其进行严格培训，最后确定为后备干部。

　　（各 区域负责人自行安排）

　　

篇二：职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗

　　义乌工商**学院 校内勤工助学岗位管理办法

　　为了进一步增强学生的劳动观念，提高学生自我服务、 自我管理、自我教育能力，培养学生自立、自律、自强精神， 鼓励学生参加社会实践，帮助家庭经济困难学生顺利完成学 业，拟在全校范围内设立勤工助学岗位。

　　一、受聘对象及要求 1.受聘对象必须为全日制在籍家庭困难学生；

　　2.遵守国家法律和校规校纪，道德品质良好；

　　3.身体健康，能够适应勤工助学岗位的要求；

　　4.责任心强，具有相应的工作能力。

　　二、岗位设置要求 1.本着必要的原则，因需设岗；原则上勤工助学学生与 本用工单位行政教师配比为 1:6；

　　2.各用工单位设立的勤工助学岗位不能违反国家法律 和校规校纪；

　　3.各用工单位设置的勤工助学岗位，应以确保学生安全 为前提，不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业或超 过学生身体承受能力、有碍学生身体健康的劳动；

　　4.各用工单位设置的勤工助学岗位，其工作时间应尽量 安排在学生的课余时间或休息日，以不影响学生正常学习生 活为前提。参加勤工助学的时间，原则上每周不超过 8 小时， 每月不超过 40 小时。

　　三、勤工助学岗位人员聘用程序

　　1.每学年初，由各用工单位向学生处报《义乌**学院校 内勤工助学岗位需求表》，未经学生处审核备案，擅自以勤工 助学名义设立的岗位，学生处不予承认；

　　2.每年 10 月份，由学生处组织校内勤工助学岗位双选 会，被认定为家庭贫困且有意愿参加校内勤工助学岗位招聘 的学生可填写《义乌**学院勤工助学校内岗位申请登记表》 参加；

　　3.用工单位从推荐的勤工助学学生名单中聘用符合岗位 需求的学生，并将聘用学生名单报学生处备案。

　　四、勤工助学岗位的管理与考核 1.校内各用工单位须设专人负责本单位勤工助学学生 的管理工作，定期对本单位参加勤工助学的学生进行教育指 导并及时向学生处反馈本单位用工情况；

　　2.参加校内勤工助学的学生在每学期末对所做工作进 行书面总结，并于考试周前将总结交至学生处。

　　五、校内勤工助学岗位酬金标准及发放程序 1.临时岗位按小时计酬，原则上每小时不低于 15 元；

　　2.固定岗位酬金按月计算，平均每人每月 400 元；

　　3.各用工单位在每月 30 日前将本单位该月工资单造册；

　　4.学生处在次月初完成对校内各单位工资单审核汇总 报学校财务处核发。

　　附件：

　　1.义乌**学院校内勤工助学岗位需求表 2.义乌**学院勤工助学校内岗位申请登记表

　　学生处 二〇一六年十月十三日

　　附件 1 义乌**学院校内勤工助学岗位需求表

　　二级学院、部 原岗位人数 现需求人数 现预定岗位工作职责及人数 门

　　部门（盖章）

　　附件 2 义乌**学院勤工助学校内岗位申请登记表

　　姓名 学院班级 身份证号码

　　学号

　　是否参加本学年度经济困难认定

　　个人综合信息

　　政治面貌

　　性别

　　手机号码

　　申请岗位

　　是⃞否⃞

　　是否服从岗位

　　二级学院学工办（盖章）

　　调剂

　　照 片 （一寸 彩照）

　　申请理由（需包含个人学习、特长等综合表现情况）

　　申请人签名：

　　用工部门录用意见

　　年 月日

　　时间 1—2 3—4

　　5 6—7

　　星期一

　　星期二

　　用工部门负责人签字盖章：

　　个人课表（有课打√） 星期三 星期四 星期五

　　年 月日 星期六 星期日

　　8—9

　　

篇三：职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗

　　2016 勤工助学岗位培训计划

　　公文 勤工助学岗位培训计划 一、培训背景 勤工助学部隶属院学生处学生资助管理中心，主要负责校内一切勤工助学工作，旨在维 护学生合法权益情况下，给家庭贫困的学生提供一个勤工助学的平台，也是学生培养实 践以及独立能力的有效形式。勤工助学在胡老师的领导下，已经建立一套完整的工作体 系，部门成员也掌握了勤工岗位的整个流程，现在面对新老员工换届状况，勤工助学现 招收大一学生若干，看到大一新生带着高昂的热情投入到为学生服务的这个大家庭中， 相信他们在老员工的带领下，一定能做的更好。学生资助管理中心现为提高我院勤工助 学综合质量，进一步强化在职学生工作责任素质，经我院学生资助管理中心研究决定， 拟定于本周针对 2016 级录用新生进行为期 3 天的岗位培训，具体培训计划如下：

　　二、培训目的 通过本次培训，营造浓厚校园文化气氛，丰富学生课余生活，增强同学们团结凝聚力， 提高自我责任意识，熟悉新生在职岗位内容，更好开展勤工助学工作，为同学们提供锻 炼自我的平台。

　　三、培训主办方 郑州职业技术学院学生资助管理中心勤工助学部 四、培训相关内容 行政助理、教室管理、公寓执勤等各类勤工助学岗位工作制度和规定。

　　五、时间 10 月 24 日——10 月 26 日（每天晚上 18:30—20:00） 六、地点 行政助理岗位 5#教学楼 106 教室管理岗位 5#教学楼 115 公寓执勤岗位 5#教学楼 107 七、培训对象 2016—2016 学年上学期勤工助学录用人员 八、各部门岗位培训要领 1、让每位学生理解、明白所负责岗位职责，清楚自己本能工作（负责人做岗位介绍和 讲述例会制度） 。

　　2、结合最新规章制度，宣读各自工作内容，让被选人员进一步了解岗位职责，提高培 训人员工作积极性。

　　3、指定 xx 级各在岗优秀工作人员代表做工作报告，针对大一新生讲述工作经验及个人 体会心得。

　　（报告期间，可允许大一新生提出有关勤工助学有关岗位问题，并由大二代 表回答） 4、各用工部门进一步强调 xx—xx 学年一学年所发生事项，强调提醒各录用人员工作中 应注意事项，明确提出时间观念、责任意识和奉献精神。

　　5、各区域负责人讲述 xx—xx 学年各负责区域常见问题时，针对牵涉岗位补助事项（奖 惩）进一步强调，全面完善勤工助学工作。

　　6、各个会场结合实际情况，宣读所在部门有关干部岗位，激发学生组织领导能力，进 一步培养学生自我信心和责任意识，为挑选大一干部做准备。

　　7、培训期间各个参加培训干部必须严格要求自己，讲述岗位内容时做到“严要求，高

　　标准”。并将 2016―2016 学年勤工助学现的一些情况讲述到位，避免本届勤工助学人 员出现类似问题。

　　8、培训期间各区域负责人重点强调每周例会出现情况，针对无故旷会、迟到现象解决 办法进一步强调，使每位培训同学真正提高时间意识和责任意识。

　　9、培训接近尾声之际，结合实际情况，让大一新生自由发言，讲述对勤工助学最新认 识，与此同时，干部从中留意表现积极突出人员，作为 2016—2016 学年勤工助学大一 干部候选参考对象。

　　注：各部门可根据具体工作安排执行上述培训内容顺序调整。

　　九、岗位培训流程 A.各培训会场安排主持人员，做好会场秩序工作，制定每晚培训流程计划，有次序开展 培训工作。

　　B.按照各部门每晚计划，由各个负责人对其负责区域一一讲述，安排新学年新人员计划 和有关勤工助学注意事项。

　　C.各个负责人针对新员工结合“岗位培训要领”做好本职工作安排。

　　D.培训结束时各区域负责人结合大一勤工助学人员的会场表现和同学门对勤工助学的 最新认识，进一步安排工作期间注意事项，并强调工作制度。

　　十、各部门岗位培训结束安排 培训结束后要求大一录用人员书写培训心得，重清工作内容和个人职责，安排学生进入 岗位考核时期，考核期限一个月（11 月 1 日至 11 月 30 日） 。在此期间针对违反勤工助 学规章制度和不服从干部安排者， 直接宣布此类人员下岗， 不在提供任何勤工助学岗位， 各部门负责人对各部门在岗新人员进行监督，并做好日常考核。

　　十一、考核期间安排 a)各个负责干部组织对每个区域每周进行不定期检查，检查期间做到“严要求，高标 准”。

　　b)考核月内，各个负责人对本区域做好例会记录、考核记录、出勤记录，全面维护规章 制度内容，提高工作效率。

　　c)考核期安排临时性工作，由大一新生解决，从中发现有领导组织能力人员，对其进行 严格培训，最后确定为后备干部。

　　（各区域负责人自行安排） 公文

　　

篇四：职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗

　　湖北文理学院关于设立校内勤工助学岗位的通知 各单位：

　　为了进一步增强学生的劳动观念，提高学生自我服务、 自我管理、自我教育能力，培养学生自立、自律、自强精神， 鼓励学生参加社会实践，帮助家庭经济困难学生顺利完成学 业，拟在全校范围内设立勤工助学岗位。

　　一、申请对象及要求 1、全日制在籍本、专科贫困学生；

　　2、遵守国家法律和校规校纪，道德品质良好；

　　3、身体健康，能够适应勤工助学岗位的要求；

　　4、责任心强，具有相应的工作能力。

　　二、岗位设置要求 1 、本着必要的原则，因人设岗；原则上全校每月核定 100 个岗位；

　　2、各用工单位设立的勤工助学岗位不能违反国家法律 和校规校纪；

　　3、各用工单位设置的勤工助学岗位，应以确保学生安全 为前提，不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业或 超过学生身体承受能力、有碍学生身体健康的劳动；

　　4、各用工单位设置的勤工助学岗位，其工作时间应尽量 安排在学生的课余时间或休息日，以不影响学生正常学习生 活为前提。参加勤工助学的时间，原则上每周不超过 8 小时， 每月不超过 40 小时。

　　三、设岗程序

　　1、由拟设岗的单位提出申请，并填写《湖北文理学院勤 工助学岗位设置申请表》 ， 经大学生资助中心审核批准后方可 设立岗位；

　　2、未经大学生资助中心审核批准擅自以勤工助学名义 设立的岗位，大学生资助中心不予承认。

　　四、勤工助学岗位人员聘用程序 1、各二级学院根据推荐人数（见附件 1）组织有能力、 有责任心、被界定为贫困生的学生填写《湖北文理学院学生 勤工助学推荐表》报资助中心备案；

　　2、资助中心在全校范围内公示勤工助学学生名单；

　　3、校内各用工单位从推荐的勤工助学学生名单中聘用 符合岗位需求的学生；

　　4、受聘学生填写《湖北文理学院勤工助学聘用表》 ，报 大学生资助中心备案。

　　五、勤工助学岗位的考核 1、校内各用工单位须设专人负责本单位勤工助学学生 的管理工作，定期对本单位参加勤工助学的学生进行教育培 训并及时向大学生资助中心反馈本单位用工情况；

　　2、大学生资助中心不定期进行抽查学生上岗情况，一 旦发现违纪情况，将取消其参加勤工助学的资格。

　　六、校内勤工助学岗位酬金标准 1、固定岗位酬金按月计算，每月 200 元；

　　2、寒暑假勤工助学岗位按天计算酬金，每天 15 元。

　　七、勤工助学岗位酬金的审核 1、各用工单位在每月 25 日前（逢休息日顺延）将本单 位该月《勤工助学学生的经费发放报告单》交到大学生资助 中心；

　　2、大学生资助中心在每月 28 日前（逢休息日顺延）完 成对校内各单位《勤工助学经费发放报告单》的审核；

　　3、大学生资助中心在每月 30 日前（逢休息日顺延）根 据审核后的《勤工助学经费发放报告单》汇总酬金金额，报 学校计财处核发。

　　附：1、湖北文理学院勤工助学推荐学生分配表 2、湖北文理学院勤工助学推荐表 3、湖北文理学院勤工助学岗位设置申请表 4、湖北文理学院勤工助学学生聘用表 5、湖北文理学院学生勤工助学经费发放报告单 湖北文理学院大学生资助管理中心 二〇一二年三月十九日 附件 1 湖北文理学院勤工助学推荐学生分配表

　　院别

　　经政学院 教育学院 文学院

　　名额

　　7 7 5

　　院别

　　物电学院 机汽学院 建工学院

　　名额

　　9 12 9

　　外国语学院 音乐学院 美术学院 数计学院 附件 2

　　7 6 11 7

　　管理学院 化科院 医学院 孔明学院

　　12 6 1 1

　　湖北文理学院勤工助学推荐表

　　姓名 本人联系方式 申请意向岗位 农业银行卡 账号 性别 民族 年级 专业 特长

　　学号

　　个人申请（申 请理由、专业 背景、具备何 种能力）

　　二级学院 推荐意见

　　负责人签字盖章：

　　年 月 日

　　学校 审核意见

　　年

　　月

　　日

　　备 注

　　附件 3 湖北文理学院勤工助学岗位设置申请表

　　申请部门 岗位性质 指导教师 设岗期限 用人原因 助 理 性 □ 劳务性□ 申请时间 岗位数量 联系电话

　　岗位任务

　　用人要求 工作地点 工作时间 部门勤工助学负责教师 联系电话 （公章）

　　部门领导意见

　　学校 审核意见

　　附件 4 湖北文理学院勤工助学学生聘用表

　　姓名 本人联系方式 聘用岗位 农业银行卡 账号 性别 民族 年级 专业 特长

　　学号

　　聘用单位意见

　　负责人签字盖章：

　　年 月 日

　　学校 审核意见

　　年

　　月

　　日

　　备 注

　　附件 5

　　湖北文理学院学生勤工助学经费发放报告单

　　用工单位：

　　（盖章） 年 月 日

　　注：1、各用工单位于每月 25 日将该报告单报学生资助管理中心。

　　2、考核等次为优秀、合格、不合格，帐号必须是学生本人帐号。

　　大学生资助管理中心（制）

　　湖北文理学院学生勤工助学经费发放报告单

　　姓名 性 别 学院 学号 工作内容 农业银行帐号 考核等次

　　负责人签字：

　　学校意见：

　　用工起止时间：

　　发放报酬标准：

　　用工单位：

　　（盖章） 年 月 日 注：1、各用工单位于每月 25 日将该报告单报学生资助管理中心。

　　2、考核等次为优秀、合格、不合格，帐号必须是学生本人帐号。

　　大学生资助管理中心（制）

　　姓名

　　性 别

　　学院

　　学号

　　工作内容

　　农业银行帐号

　　考核等次

　　负责人签字：

　　学校意见：

　　用工起止时间：

　　发放报酬标准：

　　

篇五：职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗

　　

　　工作设想

　　在过去的一年中，我勤勤恳恳，认认真真的做了一年的干事，懂得并学到了作为一名干事应该具备的一些能力和素质；在接下来的一年里，我想给自己一个更好的提高，让自己有更大的变化，学习到作为一名部长的能力，为自己的未来做好能力的沉淀，所以我决定竞选部长。

　　作为部长，与干事最大的区别就在于部长是管理层，所以作为部长就必须要有作为一名管理者的品质。作为一名优秀的管理者，在具备常人所没有的丰富经验的条件前，我认为还应该先具备一些属于管理者的品质：自信而不自负，聆听而不盲目，认真而不马虎，既应三思而行又要遇事果断，既应谨慎又应富有冒险精神，既要对部下宽容又要严格要求他们，既要以事论事又要全面看待问题……

　　我本人是一个追求上进，能坚持，有毅力，有雄心，有恒心，有一定的自律能力和进取心，自信心强的人。我觉得作为一个合格的管理者，这些特点都是必须的，所以我认为我在经过努力后一定会成为一名合格的管理者。

　　就像竞聘计划上说的，要具备思想态度端正，工作认真务实，办事公平、公正、高效，热爱学生工作，有较强的责任心、团队合作和集体主义精神；要有较强的交际能力，沟通能力和灵活应变的能力；顾全大局，有处理应急事情的能力。我觉得我这些都基本做得到，但就是交际能力不是很强，不过我坚信，我可以通过接下来的锻炼中快速提高自己的这方面能力。

　　家教部的职责主要是负责我校的家教工作，为在校大学生从事家教工作进行培训指导、中介服务和提供必要的维权服务。通过整合家教资源，构建家教信息平台，组织和指导学生勤工俭学，增进学生与社会的沟通，提高大学生的综合素质能力以及改善经济困难学生的生活水平。

　　作为家教部部长，就是要带领部员们一起为校园家教兼职工作作出努力。身为部长，首先要让部员对你信服，让部内各部员之间充满和谐和友爱，让整个部门成为一个整体；其次就是部长要具备一定的管理技能，能够很好的管理好部内和部外的事情；最后要学会部内创新，学会发现问题及时改正，要有丰富的经验。

　　我认为我可以做好这个部长，我有向别人学习的良好习惯，我有知错就改的品质，我也具备较强的部门责任感。在这个部门工作了一年，并且作为组长，我学习到了我作为一名部员应该学到的东西，我认为我可以得到进一步升华。

　　

篇六：职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗

　　后勤保障部关于设置勤工助学岗位的实施方案

　　随着国家教育体制改革的深入推进和高校人才培养途径的不断 深化与拓宽，后勤部门服务学校中心工作及管理育人、服务育人的进 一步自觉，勤工助学无疑将日益成为大学生实践活动的重要环节，培 养自身劳动观念和综合素质，缓解经济困难的最佳选择之一。为进一 步做好勤工助学工作，经研究，特制定本实施方案。

　　一、目的意义

　　勤工助学活动，是指学生利用课余时间参加的，以获得报酬，培 养自主精神及创业能力为主要目的的劳动方式。

　　二、岗位分类

　　后勤保障部本次设置的勤工助学岗位，从时间上分，有相对固定 性岗位和临时性岗位。

　　三、设岗原则

　　勤工助学岗位的工作时间以不影响学生学习为原则，对工作量大 的工作，可以适当以集体（团队）承包的办法来解决。

　　四、聘用与管理

　　勤工助学岗位的招聘，必须遵循学生自愿申请，公开、公平竞聘， 择优录用，同时适当照顾贫困生，坚持严格管理和加强素质教育相结 合的原则。

　　五、薪酬形式

　　勤工助学岗位的劳动报酬分计时和月薪两种形式。临时性岗位的

　　工资采取计时工资，固定岗位的工资实行月薪制，月底根据工作量和

　　检查考评质量结算发放。

　　六、岗位设置表

　　序 岗位名称

　　号

　　职数

　　岗位类别

　　主要岗位 职责

　　上岗条件

　　待遇

　　10 元/小时，提供工作餐，

　　餐饮服务类岗位

　　本校全日制本 工 作 时 间 ：

　　每 天 上 午

　　1. （服务员、保洁

　　计时工资 见附件 2

　　科学生

　　11:00 — 13:00 ， 下 午

　　员、清洗员）

　　17:00—19:30

　　西区 6 栋学生宿

　　整楼承

　　本校全日制本 每月 6000 元（不含保洁

　　2. 舍楼值班、巡

　　固定工资 见附件 3

　　包

　　科学生

　　工具）按 12 个月计算

　　查、保洁

　　家属区抄表及电 以工作

　　本校全日制本 每月 6000 元，按 11 个

　　3. 费收取（抄表 要求为 固定工资 见附件 4

　　科学生

　　月计算

　　员，收费员）

　　主

　　超市收银员，理

　　本校全日制本

　　4.

　　14

　　计时工资 见附件 5

　　已招满

　　货员

　　科学生

　　整体承

　　本校全日制本 每月 5000 元，一年共

　　5. 运动场清扫保洁

　　固定工资 见附件 6

　　包

　　科学生

　　60000 元，建议 6 人

　　七、招聘程序

　　1. 竞聘勤工助学岗位的学生，要填写《勤工助学岗位申报表》， 经所在（院）部批准后，交后勤保障部办公室(联系人：XXX，联系电 话：********)。

　　报名时间：从通知发出之日起开始接受报名，报名截止至 2014 年 10 月 31 日（下周五）

　　2. 后勤保障部各中心，根据学生报名情况，分别召集报名学生交 待详细工作任务、工作职责和工资待遇，进行面试并确定录用名单， 报后勤保障部备案。

　　3. 公示录用名单，签订《勤工助学用工协议》，并上岗工作。

　　附件 1：《后勤保障部勤工助学岗位申报表》 附件 2：餐饮服务类岗位主要岗位职责 附件 3：西区 6 栋学生宿舍值班、巡查、保洁工作主要岗位职责 附件 4：家属区抄表及电费收取（抄表员、收费员）主要岗位职责 附件 5：超市收银员、理货员主要岗位职责 附件 6：运动场清扫保洁主要岗位职责

　　后勤保障部 2014 年 9 月 26 日

　　附件 1：

　　后勤保障部勤工助学岗位申报表

　　姓名

　　性别

　　年级 出生年月

　　院系 学号

　　照片

　　手机号码

　　QQ 号码

　　本人基本 情况及自 我评价

　　空余时间

　　院 系 意 见

　　报名电话：********

　　用 人 单 位 意 见 联系人：XXX、XXX

　　附件 2：餐饮服务类岗位主要岗位职责

　　一、厅服务员 1、负责餐厅的日常接待服务工作。

　　2、保持良好的仪容仪表，主动热情的为顾客服务，为顾客解决进餐过程中出现的相关

　　问题，为顾客排忧解难。

　　3、顾客用餐完毕后，礼貌送客，并及时清理餐具，做好餐厅卫生。

　　二、餐厅保洁员 1、负责餐厅日常清洁卫生工作。

　　2、开餐前，负责在指室地点放置垃圾桶，开餐期间，负责桌面、地面、窗口等处的清

　　理，保持洁净。

　　3、每日餐后，负责室内外卫生的打扫工作。

　　三、餐具清洗员 1. 负责餐具的清洗和消毒。

　　2. 餐具清洗按一冲、二洗、三清、四消毒、五保洁的程序进行。

　　3. 负责洗碗间的环境卫生。

　　附件 3：西区 6 栋学生宿舍值班、巡查、保洁工作主要岗位职责

　　一、工作内容：

　　1．负责学生宿舍日常管理工作，执行各项规章制度，办理学生入住、退宿的有关手续，

　　并做好登记造册工作。

　　2．负责做好学生宿舍楼栋的治安值班、消防安全、防火防盗，做好贵重物品的进出、

　　维修登记及来客来访人员的登记工作。

　　3．负责楼道、走廊、公共卫生间、宿舍区清扫保洁工作。

　　4．负责学生宿舍房屋及设施设备的管理、维护和日常修缮的报修工作。

　　5．做好学生宿舍节水节电管理工作。

　　6．协助在宿舍区做好校园文化建设和学生思想政治教育工作，积极开展寝室文化节等

　　文明创建活动。

　　二、工作要求

　　1．各类工作人员要挂牌服务，遵守职业道德，语言文明规范，服务热情主动，宿舍管 理规章制度完善，各项档案资料齐全。

　　2．保持学生宿舍家具、设备完好，运行正常，及时维修，无事故隐患。

　　3．按照考核标准做好清扫保洁，保持地面清洁、无杂物，大小便池无积垢，管道畅通， 窗户明亮，垃圾及时清理并运至学校指定位置。

　　4．学生宿舍门窗、桌椅、水电等零修及时报修。

　　5．实行 24 小时门卫值班制度、来访登记制度和贵重物品出门登记制度，加强巡视，防 止重大盗窃、火灾事故发生。

　　6．严格执行学生宿舍管理制度，做好管理和服务工作，对违反宿舍管理规定的不文明 行为应及时制止并上报有关部门，提出处理建议。

　　7．未经学校同意，不得改变学生宿舍用房性质，不得私自安排人员住宿。

　　三、考核机制 根据《华中师范大学学生宿舍服务质量考核办法》进行检查考评，依据考核评分要求， 每月底由宿舍管理中心对宿舍服务管理实行公平、公开考核，若在 85 分以上（含 85 分）， 全额支付服务管理费，若在 70——85 分之间，按 5%和 10%的比例扣除服务管理酬金。

　　附件 4：家属区抄表及电费收取（抄表员、收费员）主要岗位职责

　　一、抄表员岗位职责 1. 抄表员应具备高度责任心，在规定的时间内抄表员完成所有指定区域的抄表工作，

　　不得估抄、代抄、漏抄并对抄表中出现的差错等问题负责。

　　2. 严格按规定日程抄表，不得随意提前或挪后。

　　3. 水电表每月 20 日前查抄完成（水表二月一次），并接受用户自报水表读数。

　　4. 认真仔细录入抄表数据并复核。抄表时若发现违规用水用电、应及时进行记录，保护

　　

篇七：职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗

　　合同编号：

　　合同封面

　　签订地点：

　　签订日期：

　　年

　　月

　　日

　　第 1 页 /共 4 页

　　勤工助学岗位设置及代为考核协议

　　甲方：_________ 乙方：_________ 经甲乙双方协议， 决定由乙方安排_________等_________名同学 到甲方_________参加_________岗位的勤工助学工作， 具体协议如下：

　　1、勤工助学学生的考核工作由甲方负责，乙方负责监督，由 _________具体负责考核；

　　2、勤工助学工资由乙方根据岗位审批原则及具体考核情况按月 发放到学生的银行帐号上；

　　3、甲方必须在每个月的_________日前将上个月的考核表完成， 并交到勤工助学中心， 非公益性岗位还必须将应发工资的一半同时交 到校区计财处学工办勤工助学帐号上；逾期不能上交考核表及工资， 将停发上岗学生考核月的工资直至取消岗位设置；

　　4、乙方必须在每个月的_________日前做好工资表并完成审核， 上报学工部签发；乙方有义务督促计财部门和银行在_________日前 将上个月的工资发放到学生的帐号上；

　　5、甲方和乙方均没有权利以任何名义占用学生的工资或另行分 配学生的工资；

　　6、本岗位为（a 公益性岗位；b 非公益性岗位） ；

　　第 2 页 /共 4 页

　　7、协议执行中发生的问题由甲乙双方协商解决；

　　8、本协议一式三份，甲方、乙方、校区学工办各执一份。

　　甲方（盖章） ：_________ _________ 负责人（签字） ：_________ _________ _________年____月____日 月____日 签订地点：_________ _________ 签订地点：

　　_________年____ 负责人（签字） ：

　　乙方（盖章） ：

　　第 3 页 /共 4 页

　　以下无正文，使用前请删除。

　　备注：

　　1. 本协议书仅为参考格式，申请人可根据需要依法对协议书的内

　　容作适当调整。

　　2. 申请人在使用本参考格式时，应根据实际情况填写。

　　3. 文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不得 手填。

　　法律知识之无效合同：

　　无效合固是指合同虽然成立，但因其违反 法律、行政法规、社会公 共利益而无效。

　　可见， 无效合同是已经成立的合同， 是欠缺生效要件的 合 同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保 护。无效合同自始无效 , 但 部分条款无效 , 不影 响其余部分的效力。

　　无效合同的原因有三种：

　　1 、订立合同主体不合格，表现为：

　　1 ）无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人 不予追认的，该合同无 效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智 力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；

　　2 ）代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；

　　3 ）法人和其他组织的代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对 人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。

　　2 、订立合同内容不合法，表现为：

　　1 ）违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；

　　2 ）违反钍会公共利益的合同，无效；

　　3 ）恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；

　　4 ）以合法形掩盖非法目的合同，无效；

　　5 ）无处分权的人处分他人财产的合同，无效。

　　但有两例外：事后经权利人追认的，有效；

　　事后取得处分权的，有 效。

　　3 、意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、 胁迫的手段订立合同，损 害国家利益的，无效。

　　第 4 页 /共 4 页

　　

篇八：职教中心搞了个住宿生三分协议被扣三分以上就要被停退宿这种规定合理吗

　　后勤保障部关于设置勤工助学岗位的实施方案

　　随着国家教育体制改革的深入推进和高校人才培养途径的不断 深化与拓宽，后勤部门服务学校中心工作及管理育人、服务育人的进 一步自觉，勤工助学无疑将日益成为大学生实践活动的重要环节，培 养自身劳动观念和综合素质，缓解经济困难的最佳选择之一。为进一 步做好勤工助学工作，经研究，特制定本实施方案。

　　一、目的意义

　　勤工助学活动，是指学生利用课余时间参加的，以获得报酬，培 养自主精神及创业能力为主要目的的劳动方式。

　　二、岗位分类

　　后勤保障部本次设置的勤工助学岗位，从时间上分，有相对固定 性岗位和临时性岗位。

　　三、设岗原则

　　勤工助学岗位的工作时间以不影响学生学习为原则，对工作量大 的工作，可以适当以集体（团队）承包的办法来解决。

　　四、聘用与管理

　　勤工助学岗位的招聘，必须遵循学生自愿申请，公开、公平竞聘， 择优录用，同时适当照顾贫困生，坚持严格管理和加强素质教育相结 合的原则。

　　五、薪酬形式

　　勤工助学岗位的劳动报酬分计时和月薪两种形式。临时性岗位的

　　工资采取计时工资，固定岗位的工资实行月薪制，月底根据工作量和

　　检查考评质量结算发放。

　　六、岗位设置表

　　序 岗位名称

　　号

　　职数

　　岗位类别

　　主要岗位 职责

　　上岗条件

　　待遇

　　10 元/小时，提供工作餐，

　　餐饮服务类岗位

　　本校全日制本 工 作 时 间 ：

　　每 天 上 午

　　1. （服务员、保洁

　　计时工资 见附件 2

　　科学生

　　11:00 — 13:00 ， 下 午

　　员、清洗员）

　　17:00—19:30

　　西区 6 栋学生宿

　　整楼承

　　本校全日制本 每月 6000 元（不含保洁

　　2. 舍楼值班、巡

　　固定工资 见附件 3

　　包

　　科学生

　　工具）按 12 个月计算

　　查、保洁

　　家属区抄表及电 以工作

　　本校全日制本 每月 6000 元，按 11 个

　　3. 费收取（抄表 要求为 固定工资 见附件 4

　　科学生

　　月计算

　　员，收费员）

　　主

　　超市收银员，理

　　本校全日制本

　　4.

　　14

　　计时工资 见附件 5

　　已招满

　　货员

　　科学生

　　整体承

　　本校全日制本 每月 5000 元，一年共

　　5. 运动场清扫保洁

　　固定工资 见附件 6

　　包

　　科学生

　　60000 元，建议 6 人

　　七、招聘程序

　　1. 竞聘勤工助学岗位的学生，要填写《勤工助学岗位申报表》， 经所在（院）部批准后，交后勤保障部办公室(联系人：XXX，联系电 话：********)。

　　报名时间：从通知发出之日起开始接受报名，报名截止至 2014 年 10 月 31 日（下周五）

　　2. 后勤保障部各中心，根据学生报名情况，分别召集报名学生交 待详细工作任务、工作职责和工资待遇，进行面试并确定录用名单， 报后勤保障部备案。

　　3. 公示录用名单，签订《勤工助学用工协议》，并上岗工作。

　　附件 1：《后勤保障部勤工助学岗位申报表》 附件 2：餐饮服务类岗位主要岗位职责 附件 3：西区 6 栋学生宿舍值班、巡查、保洁工作主要岗位职责 附件 4：家属区抄表及电费收取（抄表员、收费员）主要岗位职责 附件 5：超市收银员、理货员主要岗位职责 附件 6：运动场清扫保洁主要岗位职责

　　后勤保障部 2014 年 9 月 26 日

　　附件 1：

　　后勤保障部勤工助学岗位申报表

　　姓名

　　性别

　　年级 出生年月

　　院系 学号

　　照片

　　手机号码

　　QQ 号码

　　本人基本 情况及自 我评价

　　空余时间

　　院 系 意 见

　　报名电话：********

　　用 人 单 位 意 见 联系人：XXX、XXX

　　附件 2：餐饮服务类岗位主要岗位职责

　　一、厅服务员 1、负责餐厅的日常接待服务工作。

　　2、保持良好的仪容仪表，主动热情的为顾客服务，为顾客解决进餐过程中出现的相关

　　问题，为顾客排忧解难。

　　3、顾客用餐完毕后，礼貌送客，并及时清理餐具，做好餐厅卫生。

　　二、餐厅保洁员 1、负责餐厅日常清洁卫生工作。

　　2、开餐前，负责在指室地点放置垃圾桶，开餐期间，负责桌面、地面、窗口等处的清

　　理，保持洁净。

　　3、每日餐后，负责室内外卫生的打扫工作。

　　三、餐具清洗员 1. 负责餐具的清洗和消毒。

　　2. 餐具清洗按一冲、二洗、三清、四消毒、五保洁的程序进行。

　　3. 负责洗碗间的环境卫生。

　　附件 3：西区 6 栋学生宿舍值班、巡查、保洁工作主要岗位职责

　　一、工作内容：

　　1．负责学生宿舍日常管理工作，执行各项规章制度，办理学生入住、退宿的有关手续，

　　并做好登记造册工作。

　　2．负责做好学生宿舍楼栋的治安值班、消防安全、防火防盗，做好贵重物品的进出、

　　维修登记及来客来访人员的登记工作。

　　3．负责楼道、走廊、公共卫生间、宿舍区清扫保洁工作。

　　4．负责学生宿舍房屋及设施设备的管理、维护和日常修缮的报修工作。

　　5．做好学生宿舍节水节电管理工作。

　　6．协助在宿舍区做好校园文化建设和学生思想政治教育工作，积极开展寝室文化节等

　　文明创建活动。

　　二、工作要求

　　1．各类工作人员要挂牌服务，遵守职业道德，语言文明规范，服务热情主动，宿舍管 理规章制度完善，各项档案资料齐全。

　　2．保持学生宿舍家具、设备完好，运行正常，及时维修，无事故隐患。

　　3．按照考核标准做好清扫保洁，保持地面清洁、无杂物，大小便池无积垢，管道畅通， 窗户明亮，垃圾及时清理并运至学校指定位置。

　　4．学生宿舍门窗、桌椅、水电等零修及时报修。

　　5．实行 24 小时门卫值班制度、来访登记制度和贵重物品出门登记制度，加强巡视，防 止重大盗窃、火灾事故发生。

　　6．严格执行学生宿舍管理制度，做好管理和服务工作，对违反宿舍管理规定的不文明 行为应及时制止并上报有关部门，提出处理建议。

　　7．未经学校同意，不得改变学生宿舍用房性质，不得私自安排人员住宿。

　　三、考核机制 根据《华中师范大学学生宿舍服务质量考核办法》进行检查考评，依据考核评分要求， 每月底由宿舍管理中心对宿舍服务管理实行公平、公开考核，若在 85 分以上（含 85 分）， 全额支付服务管理费，若在 70——85 分之间，按 5%和 10%的比例扣除服务管理酬金。

　　附件 4：家属区抄表及电费收取（抄表员、收费员）主要岗位职责

　　一、抄表员岗位职责 1. 抄表员应具备高度责任心，在规定的时间内抄表员完成所有指定区域的抄表工作，

　　不得估抄、代抄、漏抄并对抄表中出现的差错等问题负责。

　　2. 严格按规定日程抄表，不得随意提前或挪后。

　　3. 水电表每月 20 日前查抄完成（水表二月一次），并接受用户自报水表读数。

　　4. 认真仔细录入抄表数据并复核。抄表时若发现违规用水用电、应及时进行记录，保护

　　现场调查取证。

　　5. 对居民生活用电实抄率要达到 100%，水表达到 85%以上。完成月度抄表工作后，抄

　　表员应写出《抄表管理报告》，报告内容包括：抄表数量，用水表电表的应抄数，实际数， 估抄数及原因。抄表率，抄表准确度，工作态度，解决长期异常户数等内容，作为抄表审核 工作质量考核的依据。

　　6. 现场人工抄表时，抄表页填写必须使用兰（黑）色钢笔正确书写，不得涂改，如确实 需要对抄表本上记录数据进行修改的，必须在原数据上画双划线并签名，然后填写正确的数 据。

　　7. 抄表后应进行信息的复核，并做好电子表格记录保荐无误后转节能部电费审核人员。

　　8. 抄表员应定期轮换抄表片区（周期两个月），使抄表员既能相互交流情况，又可防止 差错，堵塞漏洞。

　　二、收费员岗位职责 1. 收费员对学生宿舍、家属区、经营户水电费收取全部采用一卡通缴费方式，不收现 金（特殊情况下使用备用卡缴费，当日必须将现金存入备用卡内），准确、及时、足额地回 收水电费。

　　2. 水电费管理是按照国家批准的价格，依据用户的实用情况和水电计量装置记录计算 水电费，当日收费工作结束后，及时核实当天收费情况，编制实收日报表。

　　3. 收费员工作时间，除工作日外，双休、节假日需安排值班，地 点在老图书馆三楼学生事务大厅内。

　　4. 收费员要妥善保管抄表报表及相关票据。

　　三、工作要求（工作量） 1. 收费员工作地点校老图书馆三楼学生事务大厅柜台，抄表员在节能部领取抄表册后 到实地入户抄水电表。

　　2. 工作时间：收费员按行政班工作时间，但双休日、节假日、寒暑假须按排值班；暑期 照常抄水电表，寒假有一个月不抄水电表。

　　3. 工作量和范围：我校现有教工家属区 117 栋，水电表共 7488 块。其中东区 1125 户， 电表为 1125 块，水表为 1642 块；西区 940 户，电表为 940 块，水表为 1258 块；北区 778 户，电表为 820 块，水表 936 块；教仪、职教区 394 户，电表 394 块，水表 373 块。IC 卡 用户为 293 个，收费用户为 251 个，未安置空房为 192 套（截止至 2014 年 7 月统计）。

　　4. 学生宿舍收费房间数为 6157 间。其中东区 2405 间，西区 795 间，元宝山 1297 间， 南湖 1665 间，不含招待所南楼，教仪 1、8、9 栋及国际园区 5、6 栋。

　　5. 该项经费预算为每年 6.6 万元，请竞标人根据以上工作量，自行考虑组成人数，报 出所需费用。（岗位职责及管理办法附后） 四、抄表、收费考核办法 1. 发生漏抄、错抄的，按每只表 5 元对相关责任人进行处罚。

　　2. 未按计划进行抄表，擅自更改抄表时间的，根据相差天数按每天 5 元对相关责任人

　　进行处罚，因不可抗拒因素需顺延者除外。

　　3. 对新增、变更用电的客户未及时核对其用电性质和计量装置信息的，按每户 5 元对

　　相关责任人进行处罚。

　　4. 对发现违约用水用电行为或计量装置异常但未及时按抄表工作流程上报的，每处按

　　30 元对相关责任人进行处罚，抄表员对发现违约用水用电行为经节能办水电管理员确认后 每处按 50 元进行奖励。

　　5. 抄表完成后未将数据信息按规定时间、流程传递到微机的，每发生一次按 10 元对相 关责任人进行处罚。

　　6. 抄表员需携带节能办配发的统一工作牌放能上岗，发现擅自更换人员抄表的，每次 按 30 元对相关责任人进行处罚；

　　7. 未按计划进行轮换抄表的，每发现一次按 10 元对相关责任人进行处罚。

　　8. 严格执行有关安全工作规程规定。

　　附件 5：超市收银员、理货员主要岗位职责

　　一、商贸服务中心超市收银员岗位职责

　　1.严格执行财务现金管理制度，遵循公款公用原则，做好收银工作。

　　2.严格执行“超市收银员工作流程”，为顾客提供快速、准确、微笑、主动、礼貌的顾客 服务。

　　3.保持诚实的品质，严格遵守唱收唱找原则，快速、准确、安全地收取货款，杜绝现金 差异的发生。

　　4.熟悉业务，提高真假钞辨别能力，错收假钞损失由当事人承担。

　　5.保证随时有足够的零钱找给顾客。

　　6.提高扫描的正确率和速度，不因多扫描商品而引起顾客投诉，也不因少扫描商品而影 响超市利益。

　　7.必须将当天收到的每一笔货款输入收银机内，结账时累计实收款必须同输入收银机内 的款项相符，不符者由当事人负责赔偿 8.对于比较贵重的以及易被调包的商品应拆包检查核对实物与价格是否相符；

　　9.熟悉卖场的商品布局及流动情况，了解当天优惠商品价格；

　　10.熟悉收银机、验钞机、POS 机等设备的操作，能处理简单的设备故障。

　　11.严格遵守现金管理制度，当天营业款必须交清。

　　12.营业开始和结束前，负责收银台区域的清洁卫生和收银台前货架的清理工作。

　　13.完成领导交办的其他工作

　　二、商贸服务中心超市理货员岗位职责

　　1.严格执行“超市理货员工作标准”，做好超市理货工作。

　　2.保持环境卫生，做到货架一尘不染，商品陈列美观、丰满、整齐、艺术，突出系列商 品特色，同系列商品应采用纵向摆放 3.随时注意商品销售动态，商品陈列遵循先进先出的原则，避免商品过期。

　　4.严把商品质量关，保证上架商品均为正规厂家生产，对“三无”及假冒伪劣商品有权拒 收。每天检查，发现快到规定保值期的商品及时下架，返回库房，并与供货商调换或退货。

　　5.价签字迹清晰规范，一货一签，有价格调整应立即更换新价签，缺货要挂缺货签。

　　6.仪容仪表落落大方，统一穿着工作服，佩带胸卡。

　　7.熟悉责任区商品的名称、规格、用途、保质期等

　　8.为顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询，尽己所能帮助顾 客解决困难。

　　9.及时出库，做到库有陈列有，所有入库商品在最短时间内摆上货架，定期将滞销商品 进行统计，并与供货商协调。

　　10. 随时反馈信息，将顾客需求情况、意见和建议及时上报。

　　11.积极配合供货商工作，严禁收受供货商贿赂（包括任何赠品） 12.禁止在卖场打手机或接待亲友来访。严禁在卖场吃东西、串岗、闲谈。

　　13.要有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏和失窃。

　　14.树立集体荣誉感和团队精神，团结同事，乐于助人。

　　15.强化安全意识，做好防火防盗工作，掌握消防知识。

　　16.定期做好盘存工作。

　　17.完成领导交办的其它工作。

　　附件 6：运动场清扫保洁主要岗位职责

　　一、清扫保洁范围：

　　高职田径场、风雨操场、灯光球场、西区篮球场 二、工作要求：

　　1.严格执行“物业保洁服务规范”和“保洁员工作标准”保质保量地做好区域内的清洁卫生 工作。

　　2.遵守劳动纪律和各项规章制度。工作时间每天早上 6：00 至 8：00，下午 2：00 至 5：

　　30（时间 5.5 小时），根据具体情况经负责人同意后可变更清扫的时间，但必须保证不影响 正常的教学工作。

　　3.非落叶季节责任区每天清扫 1 次，落叶季节和特殊情况应增加清扫次数 4．对破坏公物，不遵守公共卫生的行为要坚决制止。

　　5．寒暑假期间需正常清扫保洁。

　　6．遇学校大型活动，需服从工作调整安排。