国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库8篇
篇一：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障
法》十年期末考试单项选择题库
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试单 项选择题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1021。
资料整理于 20XX 年 6 月 23 日，涵盖了 20XX 年 1 月至 20XX 年 1 月中央电大期末考试的全部试题及答案。
20XX 年 1 月试题及答案 1.从教育目的的角度来看，普通教 育与职业教育相比，其特点是(A)。A.基础性 2.在我国，集体协商 中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经 双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。
C.60 天 3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的(B)。B.200%的工资报酬 4.根据国务院《安全生产许可证 条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。C.3 年 5.某女职 工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。C.113 天 6.根据《劳动 法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。
D.劳动监察机构 7.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先 支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的， 人民法院(A)。A.不予受理 8.在社会保障法发展史上具有里程碑 意义的是 1935 年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。B.美
国 9.工伤保险实行的原则是(B)。B.无过错责任原则 10.下列社会 保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。D.工伤保险费 20XX 年 7 月试题及答案 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于 (B)。B.国家对雇用关系的干预 2.《劳动合同法》有关约定试用期 次数的规定是(D)。D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期 3.劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。A.不能低于集体合 同的规定 4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用 人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的(B)。B.20% 5.根据《国务院关于职工工作时 间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工 作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D.40 小时 6.特种 作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者 (C)。C.不得上岗作业 7.不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长 工作时间和夜班劳动。B.12 个月 8.双方当事人分别向劳动合同 履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由 (B)。B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9.现役军人死 亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。D.在执行任务中 或者在工作岗位上因病猝然死亡 10.以下选项中不属于专门福 利的是(A)。A.退役军人福利 20XX 年 1 月试题及答案 1.劳动者 的劳动权利能力和劳动行为能力般开始于(C)。C.16 周岁 2.我国
现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是 (D)。D.企业的经营者 3.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息 时间般不得少于(A)。A.30 分钟 4.下列企业从事生产活动时不受 安全生产许可证制度限制的是(B)。B.重型机械厂 5.根据我国《劳 动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力 劳动强度的劳动。C.第四级 6.根据我国《劳动争议调解仲载法)规 定，发生劳动争议的劳动者方，人数在(C)人或者以上，并且具有 共同请求的，可视为集体争议。C.10 人以上 7.根据我国(社会保 险法)的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴 费清(B)的，按月领取基本养老金。B.十五年 8.不属于城市居民共 同生活的家庭成员的全部收人的是(D)。D.抚恤金 9.社会优抚的 内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。A.通信方面的 邮资免费 10.职工福利的提供者是(B)。B.用人单位 20XX 年 7 月 试题及答案 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还 包括(B)。B.传染病病原携带歧视 2.劳动者在试用期的工资不得低 于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C)，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C.80% 3.《集体合同 规定》第 38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为(B)，期满 或双方约定的终止条件出现，即行终止。B.1 至 3 年 4.根据我国 《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳 动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过(A)。A.1 小
时 5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(C)。
C.用人单位 6.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工 人须持证上岗，其证是指(A)。A.未成年工登记证 7.下列不属于工 会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是(D)。D.行政 处罚权 8.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的 标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分 类的是(D)。D.社会保险关系 9.以下有关养老保险的表述不正确 的是(B)。B.企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险 10. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是(A)。A.为职工办理补充 保险 20XX 年 1 月试题及答案 1.劳动者的劳动权利能力和劳动 行为能力一般开始于(C)。C.16 周岁 2.我国现阶段在工资制度改 革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。D.企业的经营者 3. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。
A.30 分钟 4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度 限制的是(B)。B.重型机械厂 5.根据我国《劳动法》的规定，用人 单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。C. 第四级 6.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议 的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可 视为集体争议。C.10 人以上 7.根据我国《社会保险法》的规定参 加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月 领取基本养老金。B.十五年 8.不属于城市居民共同生活的家庭成
员的全部收入的是(D)。D.抚恤金 9.社会优抚的内容具有综合性， 其中属于社会福利范畴的是(A)。A.通信方面的邮资免费 10.职工 福利的提供者是(B)。B.用人单位 20XX 年 6 月试题及答案 1.历 史上最早出现的劳动法规是 1802 年(A)议会颁布的《学徒健康与 道德法》。A.英国 2.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介 机构实行(B)。B.年度审验 3.劳动者在试用期内提前(B)通知用人 单位，可以解除劳动合同。B.3 日 4.职工代表大会进行选举和做 出决议，必须经全体职工代表(C)。C.过半数通过 5.劳务派遣单位 的职工连续工作满(B)以上的，享受带薪年休假。B.12 个月 6.针 对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目， 分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立 法体系属于(D)。D.平行模式 7.《社会保险法》规定(A)。A.职工应 当参加生育保险 8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部 收入的是(D)。D.抚恤金 9.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金 的发放部门是(A)。A.县级人民政府民政部门 10.以下选项中不属 于专门福利的是(C)。C.退役军人福利 20XX 年 1 月试题及答案 1. 国际劳动组织成立于(C)。C.1919 年 2.关于政府投资开发的公益 性岗位的说法中，错误的是(A)。A.政府投资开发公益性岗位兼具 营利性与公益性的特征 3.用人单位未按照劳动合同的约定或者 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔 偿金的标准是(C)。C.按应付金额 50%以上 100%以下 4.根据我国
有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)。D.不 定时工时制 5.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资 收入的(D)支付年休假工资报酬。D.300% 6.用人单位招收使用未 成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的(B)以上劳动行 政部门办理登记。B.县级 7.劳动争议一般由(A)的劳动争议仲裁 委员会管辖。A.劳动合同履行地或用人单位所在地 8.针对社会保 险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法， 各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于 (B)。B.平行模式 9.在工伤保险中保险费用由(C)。C.用人单位负责 缴纳 10.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分 类的是(D)。D.因突发事件造成生活一时拮据者 20XX 年 7 月试 题及答案 1.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是 (D)。D.1919 年巴黎和会 2.职工民主推举的集体协商代表须得到 (C)。C.半数以上职工的同意 3.根据劳动法的规定，我国工资的支 付形式是(A)。A.法定货币 4.我国《劳动法》规定，用人单位安排 劳动者每月的加班时间不得超过(C)。C.36 小时 5.《劳动法》规 定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指(D)。D.在劳动生产 过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于 12℃的作业 6.劳动 保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之 日起(D)。D.60 个工作日内完成 7.世界各国社会保障模式中传统
型模式的主要保障对象是(B)。B.劳动者 8.因用人单位的下列行为 发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有(A)。
A.劳动者主张加班费的 9.职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部 计人(B)。B.个人账户 10.申请农村最低生活保障，一般由(C)。C. 户主本人向户籍所在地的乡(镇)人民政府提出申请 20XX 年 1 月 试题及答案 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还 包括(A)。A.传染病病原携带歧视 2.下面关于我国劳动合同形式 的说法中，正确的是(D)。D.已建立劳动关系，但用人单位未在法 定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资 3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动 者工资范围的是(D)。D.职工福利费用 4.根据国务院《关于职工 探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。A.每 4 年给假一次 5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期 间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B.哺乳未满 12 个 月 6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障 行政部门实施(C)。C.劳动保障监察活动 7.以下各种当事人起诉 的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。B.用人单位与 劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼 的 8.社会救助法属于(A)。A.社会法的体系 9.下列选项中属于士 官未达到退出现役的情况的是(B)。B.服现役满 20 年或者年满 50 岁的 10.职工福利的提供者是(C)。C.用人单位 20XX 年 7 月试题
及答案 1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始予(C)。
C.16 周岁 2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制， 其适用范围是(D)。D.企业的经营者 3.劳动者在一个工作日内中 午用饭的休息时间一般不得少于(A)。A.30 分钟 4.下列企业从事 生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。B.重型机械厂 5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国 家规定的(C)体力劳动强度的劳动。C.第四级 6.根据我国《劳动争 议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人 或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
C.10 人以上 7.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养 老保险胸个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取 基本养老金。B.十五年 8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的 全部收入的是(D)。D.抚恤金 9.社会优抚的内容具有综合性，其 中属于社会福利范畴的是(A)。A.通信方面的邮资免费 10.职工福 利的提供者是(B)。B.用人单位 20XX 年 1 月试题及答案 1.劳动 法成为独立法律部门的根源在于(B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. 《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。D.同一用人单 位与同一劳动者只能约定一次试用期 3.个体劳动合同的劳动标 准和劳动条件(A)。A.不能低子集体合同的规定 4.因劳动者本人 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。
B.20% 5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和 工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每 周工作时间不得超过(D)。D.40 小时 6.特种作业人员必须接受安 全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。C.不得上岗作业 7.不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B.12 个月 8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在 地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。B.劳动合同履行地 的劳动争议仲裁委员会管辖 9.现役军人死亡，符合下列情形之 一的，确认为因公牺牲(D)。D.在执行任务中或者在工作岗位上因 病猝然死亡 10.以下选项中不属于专门福利的是(A)。A.退役军人 福利 20XX 年 7 月试题及答案 1.国际上通常将国际劳工组织通 过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。B.《国际劳工标准》 2.一 般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C)。C.19 世纪初 3.劳 动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工 作的年限，每满 1 年支付(B)。B.1 个月工资 4.国有企业职工民主 管理的基本形式是(D)。D.职工代表大会 5.我国现阶段在工资制 度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A)。A.企业的经营 者 6.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围 的是(D)。D.事假 7.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的 加班时间不得超过(C)。C.36 小时 8.根据国家的有关规定，特别
重大死亡事故从死亡人数上看是指(D)。D.30 人以上 9.不得安排 哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B.12 个月 10.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩 戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于(A)。
A.2 人 20XX 年 1 月试题及答案 1.国际劳动立法思想开始于(C)。
C.19 世纪上半叶 2.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度？(D) D.劳动关系协调法 3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过(A)。A.1 个月 4.通过职 工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(B)。B. 国有企业 5.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。A.法 定货币 6.我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至 少休息(A)。A.一日 7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得 安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。C.第四级 8. 社会保险对象是(D)。D.社会全体人员 9.根据我国相关法律规定， 我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴 费工资的(C)。C.8% 10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》 的规定，劳动行政部门设置(D)。D.劳动监察机构 20XX 年 7 月试 题及答案 1.下列各选项中正确的是(A)。A.政府投资开发的公益 性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 2.用人单位 自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合 同的，每月向劳动者支付(B)。B.2 倍的工资 3.通过职工大会、职
工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。A.国有企业 4. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(D)。D.养老保险费 5.未 婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为(B)。B.20 天 6. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由(A)。A. 用人单位承担 7.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假 一般为(C)天。C.15 8.国家(B)用人单位根据本单位实际情况为劳 动者建立补充保险。B.鼓励 9.劳动保障行政部门受理投诉违反劳 动保障法律的行为应发生在(C)。C.2 年内的 10.当事人不服劳动 争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用 的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。A.不予受理 20XX 年 1 月试题及答案 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工 公约和建议书合称为(B)。B.《国际劳工标准》 2.建立劳动关系应 当订立(B)。B.劳动合同 3.因签订集体合同发生争议，当事人协商 解决不成的，(C)可以组织有关各方协调处理。C.当地人民政府劳 动行政部门 4.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。A. 法定货币 5.根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以 下节日中不放假的是(D)。D.教师节 6.负责综合管理全国安全生 产工作和监督监察工作的部门是(C)。C.国家安全生产监督管理局 7.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上 岗，其证是指(A)。A.未成年工登记证 8.社会保险对象是(A)。A.公 民 9.工伤保险赔偿应当遵循的原则是(B)。B.无过错责任原则 10.
劳动争议一般由(D)的劳动争议仲裁委员会管辖。D.劳动合同履行 地或用人单位所在地 20XX 年 7 月试题及答案 1.国际劳动立法 思想开始于(C)。C.19 世纪上半叶 2.劳动法成为独立法律部门的 根源在于(B)。B.国家对雇用关系的干预 3.劳动者在同一用人单位 连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固 定期限的劳动合同，则(C)。C.应当订立无固定期限的劳动合同 4. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应 支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B)。B.150%的工资报酬 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)。
A.职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 6.职业安全卫生制度 的保护范围是(D)。D.劳动过程 7.根据相关法律规定，我国对残 疾人就业实行(D)的方针。D.就业集中就业与分散就业相结合 8. 社会保险制度的存在基础是(B)。B.劳动风险的客观存在 9.根据 《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置 (C)。C.劳动监察机构 10.当事人在劳动争议调解委员会主持下达 成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)。A.具有劳动合同的约 束力 20XX 年 1 月试题及答案 1.根据法律规定，不可以招收未 满 16 周岁的未成年人的单位是(C)。C.边远地区企业 2.在劳动法 的渊源中，具有最高的法律效力的是(A)。A.宪法 3.劳动保障行政 部门对经批准设立的职业中介机构实行(A)。A.年度审验 4.从事
同类业务的竞业限制期限，不得超过(B)。B.2 年 5.劳动合同中当 事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。B.不能低于集体 合同的约定 6.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围 的是(C)。C.职工福利费用 7.企业不定时工作时间适用于(D)。D. 高级管理人员 8.1802 年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》 规定，禁止纺织工厂使用(A)。A.9 岁以下学徒 9.根据国务院发布 的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限 累计满(B)。
篇二：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试名词解释题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料)
说明：1.试卷号：1021。
2.适用专业及层次：法学本科。
3.资料整理于 2020 年 2 月 18 日，涵盖了 2010 年 1 月至 2019 年 7 月中央电大期末考试的全部试
题及答案。
标准工作时间：[2013 年 1 月试题]是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工 作周。
残疾抚恤：[2016 年 1 月试题]是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳 动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。
非全日制用工：[2012 年 1 月试题]是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。
复员：[2018 年 7 月试题]是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍 或入伍地重新就业。
工会法：[2015 年 7 月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工会法：[2018 年 1 月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工会法：[2019 年 1 月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工伤保险：[2016 年 7 月试题]是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲 属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
工资：[2010 年 1 月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动 数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资：[2015 年 1 月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动 数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资：[2019 年 7 月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动 数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资总额：[2017 年 6 月试题]也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者 的工资。
工作时间：[2011 年 7 月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的 时间。
工作时间：[2014 年 1 月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的 时间。
工作时间：[2018 年 7 月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的 时间。
公平就业：[2012 年 1 月试题]即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动 者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
广义上的劳动法：[2011 年 1 月试题]是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律规范总称。
广义上的劳动法：[2012 年 7 月试题]是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律规范总称。
行政处罚：[2010 年 1 月试题]是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪 的行为给予的一种行政制裁。
基本养老保险：[2017 年 6 月试题]是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需 要的一种养老保险制度。
集体协商：[2010 年 1 月试题]是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动 条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
集体协商：[2014 年 1 月试题]是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动 条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
集体争议：[2013 年 1 月试题]是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发 生的劳动争议。
计时工资：[2013 年 7 月试题]是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资 的一种形式。
计时工资：[2017 年 1 月试题]是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资 的一种形式。
津贴：[2013 年 1 月试题]是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿 的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
竞业限制：[2011 年 7 月试题]是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳 动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
就业保障：[2010 年 7 月试题]是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会 的各种措施的总称。
就业服务：[2012 年 7 月试题]是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服 务。
就业困难人员：[2018 年 7 月试题]是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就 业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
劳动保障监察：[2013 年 7 月试题]是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
劳动保障监察：[2014 年 1 月试题]是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查：[2014 年 7 月试题]是指县级以上各级人民政府有关部门在 各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
劳动法律关系的变更：[2010 年 7 月试题]是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同 中确定的权利义务的内容。
劳动法律关系客体：[2017 年 1 月试题]是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
劳动法律关系内容：[2016 年 1 月试题]是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律事实：[2012 年 1 月试题]是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消 灭的客观情况。
劳动法律事实：[2013 年 7 月试题]是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消 灭的客观情况。
劳动法体系：[2013 年 1 月试题]是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统 一整体。
劳动法调整的劳动关系：[2014 年 7 月试题]是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者 之间管理与被管理性质的社会劳动关系。
劳动合同：[2013 年 7 月试题]是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权 利和义务的协议。
劳动合同：[2014 年 7 月试题]是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权 利和义务的协议。
劳动合同的变更：[2016 年 7 月试题]是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合 同中的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。
劳动合同的解除：[2012 年 7 月试题]是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现， 提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的解除：[2017 年 1 月试题]是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现， 提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的履行：[2015 年 1 月试题]是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有 各自的权利的行为。
劳动合同的履行：[2019 年 7 月试题]是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有 各自的权利的行为。
劳动就业：[2011 年 1 月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社 会劳动。
篇三：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》十年
期末考试名词解释题库（分学期版）
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》十年期末考试名词解释 题库（分学期版）
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试名词解 释题库(分学期版) 说明：试卷号：1021。
2020 年 7 月试题及答案 21.集体协商：是指用人单位工会或职 工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并 签订集体合同的行为。
22.津贴(补贴)：是对在特殊情况下的职工所付出的额外劳动消耗 和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
23.集体争议：是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基 于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
24.养老保险：是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳 动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
25.社会救助：是指社会成员因受自然灾害及其他经济、社会原因 而导致无法维持最低生活水平，由国家或社会按照法定的标准而给予 物质帮助的一种社会保障形式。
2020 年 1 月试题及答案 21.劳动法律事实：是指劳动法律规范 规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的 法律规范的总称。
23.工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动的约定，依据 劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者 的劳动报酬。
24.社会保险法律关系：是指社会保险主体之间依法形成的收取
和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。
25.社区服务：是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为
社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。
202X 年 7 月试题及答案 21.狭义上的国际劳动立法：一般主要
指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
22.劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定
履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。
23.工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，
依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬。
24.调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而 解决纠纷的处理方式。
25.社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成 员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临 生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。
202X 年 1 月试题及答案 21.劳动就业：是指具有劳动能力的公 民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
22.工会法：是调整工会与国家用人单位以及职工和会员关系的 法律规范的总称。
23.特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人 及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。
25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护 人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待抚恤和安置，给 予物质帮助的社会保障制度。
202X 年 7 月试题及答案 21.就业困难人员：是指因身体状况、技 能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定 22.职工民主管理：是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和 自身利益有关的管理信息有知情权。
23.工作 24.团体争议：是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人 单位因签订或履行集体合同而发生的争议。
25.复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留 公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。
202X 年 1 月试题及答案 21.劳动就业：是指具有劳动能力的公 民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的 法律规范的总称。
23.特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人 及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。
25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护 人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置， 给予物质帮助的社会保障制度。
202X 年 6 月试题及答案 21.工资总额：也称工资总量，是指用人 单位在一定 22.一个工作日内的休息 23.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业 活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引 起的疾病。
24.基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广 大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
25.助学金制度：由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难 的学生提供一定的物质帮助的一种教育福利制度。
202X 年 1 月试题及答案 21.劳动法律关系客体：是指劳动法律 关系双方的权利义务共同指向的对象。
22.劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前， 由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
23.计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工 作
24.职业安全卫生标准制度：是指国家职业安全卫生行政部门依 照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各 项指标或规定。
25.退役安置法律制度：是指国家和社会向退出现役的军人提供 一定保障措施的法律制度。
202X 年 7 月试题及答案 21.劳动合同的变更：是指劳动合同内 容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义务达 成修改或补充协议的法律行为。
22.职业安全卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和 工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、 安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。
23.劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就 争议的解决达成一致意见的处理方式。
24.工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业 性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗 和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
25.狭义的社会福利：仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的、 以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或 服务的制度。
202X 年 1 月试题及答案 21.劳动法律关系内容：是指劳动法律 关系双方依法享有的权利和承担的义务。
22.职业中介机构：是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用 人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经 营性组织。
23.职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本 形式，是职工行使民主管理权力的机构。
24.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳
动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素 而引起的疾病。
25.残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因 病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生 活保障。
202X 年 7 月试题及答案 21.劳动就业：是指具有劳动能力的公 民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的 法律规范的总称。
23.特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人 及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。
25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护 人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置， 给予物质帮助的社会保障制度。
202X 年 1 月试题及答案 21.狭义上的国际劳动立法：一般主要 指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
22.劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定 履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。
23.工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定， 依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬。
24.劳动争议的调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅 互让，从而解决纠纷的处理方式。
25.社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成 员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临 生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。
202X 年 7 月试题及答案 21.劳动法调整的劳动关系：是指在运 用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理
性质的社会劳动关系。
22.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿
从事有一定劳动报酬的社会劳动。
23.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法
协商达成的明确双方权利和义务的协议。
24.职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命
安全和身体健康的法律 制度。
25.劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查：是指县级以上
各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情 况进行的监督检查。
202X 年 1 月试题及答案 21.职业教育：是指根据社会各种职业 需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进 行的培养和提高其专业技术和职业技能的教育和训练。
22.集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位 代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
23.工作 24.特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人 及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
25.劳动保障监察：是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法 监督检查活动。
202X 年 7 月试题及答案 21.劳动法律事实：是指劳动法律规范 规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
22.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法 协商达成的明确双方权利和义务的协议。
23.计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工 作 24.职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命 安全和身体健康的法律制度。
25.劳动保障监察：是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法
监督检查活动。
202X 年 1 月试题及答案 21.劳动法体系：是指构成劳动法律部
门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
22.津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗
和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
23.标准工作 24.社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定
物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
25.集体争议：是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基
于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
202X 年 7 月试题及答案 21.广义上的劳动法：是指调整劳动关
系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
22.就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用
劳动者提供的各种社会服务。
23.劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，
由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
24.女职工：是指一切以工资收入为主要生活
篇四：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试名词解释题库
(电大期末纸质考试必备资料)
说明：1.试卷号：1021。
2.适用专业及层次：法学本科。
3.资料整理于 2020 年 2 月 18 日，涵盖了 2010 年 1 月至 2019 年 7 月中央电大期末考试的全部试
题及答案。
2019 年 7 月试题及答案
21.狭义上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
22.劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的 行为。
23.工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
24.调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。
25.社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、 死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。
2019 年 1 月试题及答案
21.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
22.工会法：是调整工会与国家用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
23.特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害 的作业。
24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。
25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及 其家属通过优待抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
2018 年 7 月试题及答案
21.就业困难人员：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失 业一定时间仍未能实现就业的人员。
22.职工民主管理：是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
23.工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
24.团体争议：是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争 议。
25.复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新 就业。
2018 年 1 月试题及答案
21.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
23.特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害 的作业。
24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。
25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及 其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
2017 年 6 月试题及答案
21.工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。
22.一个工作日内的休息时间：是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。
23.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和 其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
24.基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老 保险制度。
25.助学金制度：由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教 育福利制度。
2017 年 1 月试题及答案
21.劳动法律关系客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
22.劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳 动合同的法律行为。
23.计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
24.职业安全卫生标准制度：是指国家职业安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全 卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
25.退役安置法律制度：是指国家和社会向退出现役的军人提供一定保障措施的法律制度。
2016 年 7 月试题及答案
21.劳动合同的变更：是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义 务达成修改或补充协议的法律行为。
22.职业安全卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健 康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。
23.劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
24.工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救 治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
25.狭义的社会福利：仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分需要特 殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度。
2016 年 1 月试题及答案
21.劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
22.职业中介机构：是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中 介服务以及其他相关服务的经营性组织。
23.职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
24.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
25.残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响 生活能力的程度，由国家提供生活保障。
2015 年 7 月试题及答案
21.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
22.工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
23.特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害 的作业。
24.社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。
25.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及 其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
篇五：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
[国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》 十年期末考试简答题题库] 劳动与社会保障
法重点
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试 简答题题库(电大期末纸质考试必备资料)说明：试卷号：
1021。
资料整理于 2020 年 6 月 23 日，涵盖了 2010 年 1 月至 2020 年 1 月中央电大期末考试的全部试题及答案。
2020 年 1 月试题及答案 26.简述关于工作时间的法律规范 的特别作用。
答：工作时间法律规范的特别作用，主要表现在以下几个 方面：
(1)利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。
(2)促进企业的现代化管理。
(3)保障劳动者休息权利的实现。
(4)调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。
27.简述社会优抚的性质。
答：社会优抚具有社会保障和褒奖的双重属性。一方面，
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社会优抚为军人及其家属提供了基本生活保障，使他们的生活 水平高于当地群众的一般生活，具有物质保障的性质。另方 面，社会优抚通过群众性的拥军优属活动，对革命军人进行褒 扬，使对全体国民的一种宣传教育，具有明显的政治褒扬性。
从社会法的角度来看，社会优抚虽然其对象具有特殊性， 但具有明显的社会属性，因此，社会优抚法属于社会法的范 畴。
2019 年 7 月试题及答案 26.简述国家和政府促进劳动就业 的职责。
答：国家和政府促进劳动就业的职责有：
(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就 业机会。
(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构， 为劳动者提供就业服务。
(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素 质，增强劳动者的就业能力。
27.简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。
答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：
(1)知情权。
(2)独立调查权。
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(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动 法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。
(4)建议组织职工撤离危险现场权。
(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。
(6)支持举报控告权。
(7)舆论监督权。
2019 年 1 月试题及答案 26.简述劳动法社会监督的主要的 特点和分类。
答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会 监督的必要补充，其主要待点是：
(1)监督主体具有分敢性和广泛性，任何组织和个人都有权 对劳动法的执行情况进行监督检查。
(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般展于举报 和投诉。
根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：
(1)普通群众的监督。
(2)群众组织的监督。
(3)报刊等传媒监督。
27.简述医疗保险的特点。
答：医疗保险具有以下特点：
(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他
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保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴 的内容。
(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不 能通萱的风险，只能通过医疗保险实现保障。
(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不 限于城市居民。
2018 年 7 月试题及答案 26.确定和调整最低工资标准应当 综合参考哪些因素？答：根据《劳动法》的规定，确定和调整 最低工资标准应当综合参考下列因素；
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。
27.简述社会救助的原则。
答：社会救助的原则有：
(1)反贫困原则。社会救助的目的，就是在较短的时期内消 灭绝对贫困现象，并且最大限度减少相对贫困。
(2)生存权原则。生存权是基本的人权。
(3)积极救助原则。
2018 年 1 月试题及答案 26.简述劳动法社会监督的主要的
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特点和分类。
答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会
监督的必要补充，其主要特点是：
(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权
对劳动法的执行情况进行监督检查。
(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报
和投诉。
根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：
(1)普通群众的监督。
(2)群众组织的监督。
(3)报刊等传媒监督。
27.简述医疗保险的特点。
答：医疗保险具有以下特点：
(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他
保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴 的内容。
(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不 能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。
(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不 限于城市居民。
2017 年 6 月试题及答案 26.简述女职工、未成年工和残疾
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劳动者实行特殊劳动保护的意义。
答：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保
护，其重要意义在于：
(1)体现了社会的进步和发展。社会进步与发展，以社会公
平、人的权利充分得以实现为重要标志。
(2)有利于保护特殊群体的合法权益。女职工、未成年工和
残疾劳动者是一国劳动者的重要组成部分，他们不仅具有一般 劳动者的就业需求，还有自身的特殊需要。
(3)有利于提高劳动生产率。无论对女职工、未成年工的特 殊保护，还是对残疾劳动者的特殊保护，都有利于提高人口质 量和劳动者素质，而人口质量和劳动者素质的提高，又为提高 劳动生产率创造了条件。
(4)有利于促进民族的兴旺发达。一个民族的兴旺发达，首 先取决于该民族人口的兴旺发达。
27.简述我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人 家属的优待表现在哪几方面？答：我国对烈士、因公牺牲军 人、病故军人、现役军人家属的优待主要有：
(1)服役优待。
烈士、因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，本人 自愿应征并且符合征兵条件的，优先批准服现役。
(2)随军及就业安置优待。
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(3)子女人学优待。
(4)医疗优待和住房优待。
烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属享受医疗优 惠待遇和住房的优先、优惠待遇。
2017 年 1 月试题及答案 26.简述劳动法与民法的区别。
答：劳动法与民法的区别：
(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产 关系有密切联系的人身关系；
劳动法虽然有一部分也涉及财产关系和人身关系，但这些 关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
(2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、 法人，或一方为公民另一方为法人；
劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价 有偿为原则；
劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保 护原则。
27.简述我国社会保障法基本原则有哪些。
答：我国社会保障法的基本原则有：
(1)普遍性原则。
(2)社会保障水平与经济发展水平相适应的原则。
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(3)兼顾公平和效率的原则。
(4)社会化原则。
2016 年 7 月试题及答案 26.为什么说劳动法是独立的法律 部门？答：劳动法是独立的法律部门的原因有：
(1)劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关 系，是其他法律部门无法包容的。
(2)劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者 双方均有特定的主体资格。
(3)劳动法有独立的内容体系。
27.简述工资的特征。
答：工资具有以下特征：
(1)工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报 酬。
(2)工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用 人单位向本单位的劳动者支付的。
(3)工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包 括实物报酬。
(4)支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必 须履行劳动合同约定的劳动义务。
2016 年 1 月试题及答案 26.筒述劳动合同的作用。
答：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要
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有：
(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为
建立劳动关系的基本形式，是世界各国普遍的做法，也是建立 和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。可以 促进劳动力资源合理配置的目的，进而达到提高劳动生产率、 促进社会生产力发展的根本目的。
(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
27.简述城市流浪乞讨人员救助原则。
答：城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有：
(1)自愿原则。救助应当遵循自愿原则。
(2)无偿救助原则。救助属于无偿，不得收取费用。救助站 不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用，不得以任何 借口组织受助人员从事生产劳动。
(3)临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受 助人员的情况确定救助期限，一般不超过 10 天。
2015 年 7 月试题及答案 26.简述劳动法社会监督的主要的 特点和分类。
答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会 监督的必要补充，其主要特点是：
(1)监督主体具有分散性和广泛性，任何组织和个人都有权
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对劳动法的执行情况进行监督检查。
(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般限于举报
和投诉。
根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：
(1)普通群众的监督。
(2)群众组织的监督。
(3)报刊等传媒监督。
27.简述医疗保险的特点。
答：医疗保险具有以下特点：
(1)这种保险形式与其他保险形式之间的交叉性较大。其他
保险形式中，也都包含着对发生疾病的医疗费补偿和疾病津贴 的内容。
(2)医疗保险具有一种补充保险的特点。其他保险形式所不 能涵盖的风险，只能通过医疗保险实现保障。
(3)医疗保险的范围是整个社会公民，不限于单位职工，不 限于城市居民。
2015 年 1 月试题及答案 26.简述国家和政府促进劳动就业 的职责。
答：国家和政府促进劳动就业的职责有：
(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就 业机会。
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(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构， 为劳动者提供就业服务。
(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素 质，增强劳动者的就业能力。
27.简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？答：工 会在进行劳动法律监督时的主要权利有：
(1)知情权。
(2)独立调查权。
(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动 法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。
(4)建议组织职工撤离危险现场权。
(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。
(6)支持举报控告权。
(7)舆论监督权。
2014 年 7 月试题及答案 26.简述工会的权利与义务有哪 些？答：根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的 规定，工会具有以下权利：
(1)组织权。(2)代表权。
(3)参与权。(4)监督权。(5)协商谈判权。(6)劳动争议处 理权。
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工会的义务有：(1)维护义务。(2)监督义务。(3)支持义 务。
27.简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？答：职工在探亲 假期间待遇包括以下两项：
(1)工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照 本人的标准工资发给工资。
(2)探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的 往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费， 在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在 单位负担。
2014 年 1 月试题及答案 26.简述在社会主义市场经济条件 下，劳动合同的作用有哪些？答：在社会主义市场经济条件 下，劳动合同的作用主要有：
(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
27.简述工资分配的原则。
答：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四 项：
(1)按劳分配、同工同酬的原则。
(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。
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(3)宏观调控原则。
(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
2013 年 7 月试题及答案 26.简述劳动法渊源主要内容。
答：(1)宪法。
(2)法律。
(3)行政法规。
(4)部门规章。
(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。
(6)地方性法规和经济特区法规。
(7)地方规章。
(8)国际法律文件和国际惯例。
27.简述劳动就业的法律特征。
答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：
(1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具 有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。公民在主观上必须具 有求职的愿望。
(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会 的劳动。
(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。
2013 年 1 月试题及答案 26.简述政府促进劳动就业的职责
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有哪些？答：政府促进劳动就业的职责有：
(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就
业机会。
(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，
为劳动者提供就业服务。
(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素
质，增强劳动者的就业能力。
27.简述劳动合同的特征。
答：劳动合同具有以下特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。
(2)劳动合同具有从属性。
(3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同。
(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
2012 年 7 月试题及答案 26.简述工伤保险的特征。
答：工伤保险的特点是：
(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。
(2)工伤保险的责任具有赔偿性。
(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归
于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责 任。
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(4)工伤保险的投保人为用人单位。
(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不 同而有差别。
27.简述劳动争议的特点。
答：劳动争议具有如下特点：
(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的， 即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关 系。
(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动 者。
(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
2012 年 1 月试题及答案 26.简述劳动法中劳动的特征。
答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：
(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程 中的劳动。
(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性 劳动。
(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系。
27.简述社会保险的特征。
答：社会保险具有下述基本特征：
(1)基本保障性。
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(2)国家强制性。
(3)互助互济性。
(4)主体特定性。
(5)待遇的差别性。
(6)补偿性。
(7)社会福利性。
2011 年 7 月试题及答案 26.简述集体合同与劳动合同的区 别。
答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：
(1)主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单 位；
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。
(2)目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；
订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标 准。
(3)内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内 容，集体合厨以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务 为内容。
(4)效力不同。
(5)纠纷的处理方式不同。
27.简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区
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别。
答：其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下
区别：
(1)监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位
的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；
而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属
劳动保障监察机构。
(2)监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权
限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的 监督检查；
劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法 规、规章的情况进行全面监督检查。
(3)监督过程中行使的职权不同。
2011 年 1 月试题及答案 26.从立法目的角度而言，工作时 间有哪些显著特点？答：从立法目的角度而言，工作时间有显 著特点：
第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定， 同时也有其他工作时间的规定。
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定， 都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限 标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标
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准工作日和标准工作周的工作时间制度。
第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的
基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标 准测定相关的定额和因素。
27.简述职业安全卫生法律制度的特征。
答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：
(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。
(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特 点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动 过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应 的规范和措施。
(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途 径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动 者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生 制度必须以“安全第一、预防为主”为基本方针。
2010 年 7 月试题及答案 1.简述劳动法的适用范围。
答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。它包括：
(1)劳动法的空间适用范围。
(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力。
(3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些 人发生效力。
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2.简述我国劳动争议的范围。
答：《企业劳动争议处理条例》第 2 条规定了我国劳动争议 的范围：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发 生的争议。
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 规定发生的争议。
(3)因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、 解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。
(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2010 年 1 月试题及答案 1.简述劳动者休息时间的种类。
答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民 族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规 定的。归纳起来主要有以下几种：
(1)工作日内的间歇休息时间。
(2)工作日之间的休息时间。
(3)公休假日。
(4)法定节日休假时间。
(5)探亲假。
(6)年休假。
2.简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。
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答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都 是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成 员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的 物质帮助形式。
但二者也存在区别，主要有：(1)经费来源不同。职工福利 的经费由行业或单位负担；
公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。(2)享受主体 不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；
而公共福利的享受主体则是全体社会成员。
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篇六：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
《劳动与社会保障法》
1、简述劳动法律关系与劳动关系的区 别和联系。
劳动法律关系与劳动关系既有联系又 有区别。
劳动关系的参加者依照法律规 范的要求缔结劳动关系， 所缔结的劳动 关系便具备了法律关系的形式， 而法律 关系则以劳动关系为实际内容。
劳动关 系是劳动法律关系产生的现实基础， 而 后者是前者在法律上的表现形式， 二者 相互联系，相辅相成。
两者区别：
1、两者所属的范畴不同。劳动关系是 一种社会物质关系， 属于经济基础的范 畴，而劳动法律关系则是一种思想关 系，属于上层建筑的范畴；
2、两者产生的前提不同。劳动关系是 在劳动过程中发生的， 有共同劳动存在 就会有劳动关系的存在， 劳动法律关系 则是被劳动法律规范所调整的劳动关 系， 所以它的形成必须以劳动法律规范 的存在为前提。
3、两者的内容不同。劳动关系以劳动 为内容， 劳动法律关系以法定的权利义 务为内容。
2、试述劳动法律关系的特征。
答：劳动法律关系，是指劳动法律规范 在调整劳动关系过程中形成的法律上 的劳动权利和劳动义务关系。特征：
1、劳动法律关系主体双方具有平等性 和隶属性。
劳动法律关系一方主体是劳 动者，另一方是用人单位。在劳动法律 关系建立之前，即在劳动力市场中，劳 动者和用人单位是平等的主体， 双方是 否建立劳动法律关系及建立劳动法律 关系的条件由其按照平等自愿、 协商一 致的原则依法确定。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主 导、当事人意志为主体的特征。劳动法 律关系是按照劳动法律规范规定和劳 动合同的约定形成的， 既体现了国家意
志， 又体现了双方的当事人的共同的意 志。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成 和实现的。
劳动法律关系形成的现实基 础是劳动关系。
3、试述劳动法基本原则的内容 劳动法基本原则主要有：
1.劳动权利义务相统一原则。
我国宪法 规定， 中华人民共和国公民有劳动的权 利和义务。
这一规定被确立为劳动法的 一项基本原则。它表明，有劳动能力的 公民从事劳动， 既是行使法律赋予的权 利， 又是履行对国家和社会所承担的义 务。
2.保护劳动者合法权益原则。
这一基本 原则体现在我国《宪法》第二章的一系 列规定中， 而 《中华人民共和国劳动法》 更是在第一条就明确了 “保护劳动者合 法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动 者合法权益， 应当通过一系列具体措施 落实宪法中的规定， 使劳动者的合法权 益得到全面、平等的保护。
3.劳动法主体利益平衡原则。
劳动法主 体包括国家、用人单位和劳动者，劳动 法主体利益包括国家的利益、 用人单位 的利益和劳动者的利益。
劳动法主体平 衡就是要求尽量实现这三方利益的平 衡。
4、简述劳动就业的法律特征。
劳动就业作为一项法律制度， 有以下主 要法律特征：
1、劳动就业的主体具有特定性。劳动 就业的主体必须是具有劳动权利能力 和劳动行为能力的公民。
2、劳动就业必须是出自公民的自愿。
公民在主观上必须具有求职的愿望。
3、劳动就业必须是一种能够为社会创 造财富或有益于社会的劳动。
即劳动就 业要求劳动者必须从事法律允许的有 益于社会的社会劳动， 这是劳动者的劳 动是否得到社会承认和法律保护的客 观依据。
4、劳动就业必须使劳动者能够获得一 定的劳动报酬或经营收入。
这是劳动者 实现自己再生产的物质保障。
5、试述我国《就业促进法》规定的政 府促进就业的政策支持。
促进就业的政策主要包括：
1、统筹协调的劳动就业政策。分三个 方面：一是就业政策 与产业政策的协 调；二是就业政策的地哉协调；特别是 城乡之间的统筹；三是各种就业人员 之间的统筹协调。
2、促进就业的产业政策。一是国家鼓 励增加就业岗位。二是国家发展国 内 外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠 道。
三是政府投资和建设重大项目促进 就业。
3、促 进就业的财政政策。加大政府的 财政投入是促进劳动就业的重要内容。
4、促进就业的社会保险政策。
国家建 立健全失业保险制度， 依法确保失业 人员的基本生活， 并促进其实现就业。
5、促进就业的税费优惠政策。通过税 费优惠政策，提高企业增加就业岗位、 失业人员和残 疾人就业的积极性是就 业促进的重要方面。6、促进就业的金 融政策。国家实行有利于促进 就业的 金融政策，增加中小企业的融资渠道；
鼓励金融机构改进金融服务， 加大对中 小企业 的信贷支持。
6、 试比较职业培训与普通教育的异同。
答：
职业教育是整个国民教育的一个有 机组成部分， 职业教育与普通教育均是 我国国民教育体系中不可偏废的部分， 但二者有联系也有区别。其联系在于：
二者都是为了培养和提高人的才能及 文化技能水平，同属智力开发活动；普 通教育是基础， 职业教育是普通教育的 延伸和专门化。二者的区别主要有：
1、目的不同。职业教育以直接培养和 提高劳动者的职业技能为目的， 其目标 是使受培训者成为一定劳动领域的专 门人才， 以满足现代社会职业和劳动力
供求双方的需要， 具有很强的针对性和 专业性；
而普通教育是以提高受教育者 的基础文化水平为目标的， 具有基础性 和普及性。
2、对象不同。职业教育是一种以劳动 者为特定对象的人力资源开发活动， 它 的教育和培训对象是社会劳动者， 其中 包括失业的劳动者、在职的劳动者、企 业富余人员和其他求职者；
而普通教育 一般是以处于学龄期的青少年为主要 教育对象。
3、教育内容不同。职业教育突出专业 技术知识和实际操作技能的培养和提 高， 在教育内容上更侧重实践性和应用 性；
而普通教育突出基础知识和素质教 育， 在内容上则比较注重基础性和系统 性。
4、教育手段和方法不同。职业教育是 特需教育，注重教育和时间相结合，一 般可以根据劳动者自身的要求和条件， 采取比较灵活的教育手段和方法， 进行 不同层次的教育和训练；
而普通教育则 采取比较固定的常规教育， 一般是全日 制教育。
7、简述劳动合同的成立与劳动合同的 生效的联系与区别。
所谓劳动合同成立是指劳动合同双方 当事人就确立劳动关系意思表示一致， 并就劳动合同条款经协商一致， 签订了 协议。
劳动合同生效是指劳动合同具有 法律效力的起始时间。
两者既有联系又 有区别， 劳动合同成立是劳动合同生效 的前提， 但劳动合同成立并不意味着劳 动合同一定生效， 只有依法成立的劳动 合同才具有法律约束力， 才能受到国家 法律的保护， 产生当事人期望的法律后 果。
8、试述劳务派遣与一般劳动关系的区 别。
答：区别在于：一般劳动关系中，是用 人单位直接招收和使用劳动者；
而劳务 派遣中， 用工单位是通过派遣单位招收
劳动者， 劳动者的招收和使用发生了分 分离，即招工与用工的分离。劳动者与 一个用人单位建立劳动关系， 签订劳 动合同， 并在该用人单位的指挥下利 用其提供的劳动志气和生产资料进行 劳动，劳动成果归属该用人单位， 劳 动者根据自己的劳动成果情况从该用 人单位领取工资报酬， 并由该用人单 位保护劳动者在劳动过程中的生命安 全和身体健康。
而在劳务派遣这一用工 形式中， 被派遣的劳动者与劳务派遣单 位之间建立劳动关系， 签订劳动合同， 劳务派遣单位成为名义上的用人单位， 但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣 单位从事劳动， 而是被派遣到另一个用 人单位，即用工单位从事劳动，出现了 所谓的“有关 系无劳动，有劳动无关 系”的情况。
9、试述工会的权利义务的主要内容 工会的权利， 工会代表和维护劳动者的 合法权益， 在直接或间接维护劳动者合 法权益活 动中，工会拥有自己合法的 权利。
第一，组织权。劳动者参加和组织工会 的权利是受到宪法 和法律保护的，依 法成立的工会组织及其成员的合法权 益不受侵犯。
第二，代表权。工会的 代表权是工会 权利的基础权利， 它是指工会有代表 职工合法权益的权利。
工会组织对职 工利 益权依法产生，受法律保护。
第三，参与权。工会的参与权是指工会 有代表职工参与国家和 社会事务管理 以及参与企业管理的权利。
第四，监督权。工会改造维护职工合法 权益基本职 责的主要手段是行使监督 权。
监督权主要表现为法律所规定的 工会享有监督用人单位在用工 过程中 对劳动者及工会组织法定权益的遵守 情况， 针对性地提出建议和意见， 或 依法要求用 人单位纠正。
第五，协商谈判权。工会代表职工与用 人单位进行协商谈判是工会在劳动关 系 中的核心权利。
第六，劳动争议处理权。工会组织参与 劳动争议处理的权利表现为工会通过 调解、 仲裁等制度系统参与与用人单位 之间的劳动争议的处理。
工会的义务：
第一，维护义务。维护职工合法权益是 工会组织的基本职责，这是由工会 作 为职工利益代表者和维护者的基本性 质所决定的。
第二，监督义务。法律对工会权利的设 定同时也就为工会改造法定义务提供 了制度保证， 监督权等权利本身即为工 会的监督义务。
第三， 支持义务。
在劳动关系的处理中， 法律要求工会与用人单位之间应当相 互支持。
10、试述实行集体协商制度的意义。
答：集体协商，亦称集体谈判，是指用 人单位工会或职工代表与相应的用人 单位代表， 就劳动标准和劳动条件进行 商谈，并签订集体合同的行为。集体协 商或集体谈判是一项法律制度， 是具有 法律后果的行为，其意义在于：
1、集体协商是维护劳动者合法权益不 可缺少的重要手段。
维护劳动者合法权 益，协调稳定劳动关系，是劳动者的宗 旨。
2、集体协商是实现劳动关系协调的必 要手段。协调稳定劳动关系，促进社会 经济的健康发展， 是劳动法制追求的目 标。
3、集体协商可以弥补劳动立法和劳动 合同之不足。一般情况下，劳动法规定 的劳动标准是最基本的劳动标准。
通过 集体协商订立的集体合同的劳动标准 和劳动条件可以高于劳动立法所规定 的保障标准， 这就可以起到弥补劳动立 法的不足。
11、 试述关于工作时间的法律规范的作 用。
答：工作时间规范的特别作用，主要表 现在以下几个方面：
1、 利用工作时间制度，协调劳动报酬 分配关系。工作时间，是劳动者取得劳 动报酬的重要依据。
工作时间法律制度 的这一功能，对于市场经济条件下，国 家对工资实行宏观调控， 协调行业之间 的工资差别，具有特别重要的意义。
2、 促进企业的现代化管理。企业的现 代化管理以人、物、时间为基本因素。
3、 保障劳动者休息权利的实现。休息 权是劳动者的一项基本人权， 保障劳动 者享有休息权是劳动立法的目标之一。
4、 调节劳动力市场的供需矛盾，促进 社会就业。
工作时间除了在规范用人单 位和劳动者个人方面发挥作用外， 国家 还可以通过制定工作时间标准调节劳 动力供需之间的矛盾。
12、试述《劳动法》及有关工作时间的 立法对加班加点的一般性规定和特别 规定。
答：一般规定主要有两个方面：
第一、严格限制延长工作时间。立法对 延长工作时间采取了两项措施：1、将 延长时间作为劳动者的一项选择性权 利，即未经与劳动者协商同意，不得延 长工作时间；2、通过提高延长工作时 间的工资， 促进用人单位基于利益的考 虑，自觉地减少延长工作时间。
第二，延长工作时间的一般规则。主要 有两项：
1、 实行三方协议原则。
2.、 不 得超过法定限制时间。经过协调，可以 延长工作时间，但延长并非毫无限制。
协调原则不 能违反法定限制时间的规 定。
任何一方均不得就超过法定限制时 间进行约定和协商。
延长工作时间的特别规定：
是指延长 工作时间不受一般规定限制的延长工 作时间制度， 即用人单位无需同劳动 者和工会协商便可以安排延长工作时
间， 并且延长工作时间的长度也不受 每日不超过 1 小时或 3 小时， 每月合计 不超过 36 小时的限制。由于延长工作 是特别规定不受协商原则和延长时间 长度的限制，因此，只有在法律规定的 特殊情况下才能适用：1、 发生自然灾 害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 生命健康和财产安全，需要紧急处理 的；
2、生产设备、交通运输线路、公 共设施发生故障，影响生产和公众利 益，必须及时抢修的；
3、法律、行政 法规规定的其他情形。
13、 试述职业安全卫生制度中用人单位 的权利义务的主要内容 答：用人单位的权利：1、有权依法 制定内部劳动安全卫生规章， 并需要劳 动者必须遵守这 些操作规范；2、有权 对企业内部的劳动安全卫生规章制度 的招行实施监督检查，纠正违章 操作 行为；3、有权对违反劳动安全卫生规 章制度并造成事故的劳动者给予纪律 处罚。
用人单位应负有与职业安全卫生有 关的特定义务：第一，建立健全名项职 业安全卫生制度， 包括企业内部安全监 督检查组织系统和工作 制度， 各种内 部安全卫生规章制度等， 防止劳动过程 中的事故发生，减少职业性危害。
第 二， 对职工广泛开展劳动安全卫生教 育。
劳动安全与卫生， 是用人单位与 劳动者双方的相关活动， 要求每一个 劳动者树立“安全第一、预防为主”，人 人自觉遵守操作规程和规范的观念。
第 三，对劳动者进行安全技术培训，对从 事特种作业的劳动者， 还要经过专门培 训并取得特种 作业的资格证书，才能 从事相应的特种作业劳动。第四，按规 定提供劳动、安全卫生设施和 条件。
良好的劳动安全卫生设施条件， 是防止 事故、 减少职业危害的基本因素。
第五， 对从事有职业危害作业的劳动者进行 定期的健康检查， 职工在规定的健康
检查中耽误的时间算作 工作时间，检 查所需的费用由用人单位负担。第六， 建立职业健康监护档案。
14、 试述职业安全卫生制度中劳动者的 权利义务的主要内容 答：劳动者的权利：
第一、 获得各项保护条件和保护待遇的 权利。职业安全卫生法律制度的目 的 在于保护劳动者的生命安全和身份健 康， 劳动者在权获得符合劳动安全卫生 条件的权利；
有权获得本岗位安全卫 生知识、技术培训的权利；有权获得劳 动保护用品的权利；有获得定 期健康 检查的权利；
等等。
第二， 知情权。
从业人员知道并且 掌握有关安全知识和处理办法， 就可 以消除许多不安全因素和事故隐患， 避 免事故发生或者减少人身伤亡。
第三，拒绝权。
在劳动安全卫生条件 恶劣、 隐患严重的情况下， 劳动者有 权拒绝从事该项工作或者有权撤离 现 场。
第四，监督权。劳动者对企业及其领导 不执行劳动安全卫生规定， 不香袋法律 规定的 安全卫生条件及违章指挥、强 令冒险作业等行为，有权提出批评、检 举和控告。
第五， 紧急情况下的停止作业和紧急撤 离权。当发生紧急情况并且无法避免 时，最大限度地保护现场作 业人员的 生命安全是第一位的， 法律赋予他们享 有停止作业和紧急撤离的权利。
劳动者的义务：
就是严格遵守安全操作 规程， 执行企业内部规章制度和岗位责 任制， 同时，不断提高熟练程度和专 业技术水平， 防止因主观因素造成事故 的发生。
15、简述劳动监察的基本属性。
1、法定性，劳动保障监察主体必须严 格依据法律法规实施监察活动。
2、行政性，劳动保障监察属于行政执 法和行政监督的范畴， 是行使行政权力 的具体行政行为。
3、专门性，劳动保障监察是由法定的 专门机关针对劳动法的遵守所实施的 专门监督。
4、惟一性，在劳动监督关系中，唯有 劳动保障监察是以国家名义对劳动法 的遵守实行统一和全面的监督。
16、简述我国《劳动争议调解仲裁法》 中规定的劳动争议的范围主要有哪 些？ （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终 止劳动合同发生的争议；
（三）因 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保 险、福利、培训以及劳动保护发生的争 议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济 补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六） 法律、 法规规定的其他劳动争议。
17、试述劳动争议处理的原则。
答：
我国劳动争议的处理原则可以概括 为如下内容：(1)合法原则。处理劳动 争议必须严格依照有关法律、法规处 理，不仅争议的处理程序要合法，争议 处理机构的组成、处理的期限、法律法 规的适用等都要合法。
（2）公正原则。
公正原则要求在处理劳动争议的过程 中，调解组织、仲裁机构和人民法院必 须做到公平正义、不偏不倚，保证当事 人在法律适用上一律平等。(3)及时原 则。
及时原则意味着任何主体在处理劳 动争议时， 都应遵循相关法律法规规定 的期限，尽可能快速、高效率地处理和 解决劳动争议。
(4)着重调解原则。着 重调解原则要求劳动争议发生之后， 应 着重采取调解方式使双方在自愿的基 础上化解矛盾。
18、 试述劳动争议调解中专门的调解与 仲裁或诉讼中调解的相同点和不同点。
相同点：
1、都是解决争议的一种方式；
2、都 是第三者从中调和；
3、 都依法进行；
4、 都着重说服教育。
不同点：
1、主持者不同。专门的调解是特定的 劳动争议调解组织主持下进行的， 仲裁 和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法 院主持下进行。2、遵循的程序不同。
专门的调解遵循调解委员会调解劳动 争议的特定程序， 仲裁和诉讼中调解遵 循各自的仲裁程序和诉讼程序。3、调 解书的效力不同。
经过专门调解达成的 调解协议不具有法律强制力， 而仲裁和 诉讼中形成的调解书经送达当事人即 具有法律效力， 可以申请人民法院强制 执行。
19、 试述我国社会保障法律规范体系的 构成 我国社会保障法律规范体系应由以下 几个方面构成：
（一）社会保障实体法。是具体规定 社会保障项目的法律规范， 是社会保障 法的核心内容。
（二）社会保障组织法。是规定被授 权或被委托履行社会保障职责的组织 的设立及其职责、 权限等内容的法律规 范。
（三）社会保障基金法。是规定社会 保障基金的筹集、支付、运营、管理、 监督等内容的法律。
（四）社会保障程序法。规定社会保 障工作程序以及社会保障争议的调解、 复议、仲裁等内容。
20、 试述企业补充养老保险与基本养老 保险的区别与联系 企业补充养老保险是指由企业根据自 身经济实力， 在国家规定的实施政策和 实施条件下为本企业职工所建立的一 种辅助性的养老保险。
它居于多层次的 养老保险体系中的第二层次， 由国家宏 观指导、企业内部决策执行。企业补充
养老保险与基本养老保险既有区别又 有联系。
其区别主要体现在两种养老保 险的层次和功能上的不同， 其联系主要 体现在两种养老保险的政策和水平相 互联系、密不可分。企业补充养老保险 由劳动保障部门管理， 单位实行补充养 老保险， 应选择经劳动保障行政部门认 定的机构经办。
企业补充养老保险的资 金筹集方式有现收现付制、 部分积累制 和完全积累制三种。
企业补充养老保险 费可由企业完全承担， 或由企业和员工 双方共同承担， 承担比例由劳资双方协 议确定。企业内部一般都设有由劳、资 双方组成的董事会， 负责企业补充养老 保险事宜。
21、试述医疗保险的特点 特点：1、医疗保险与其他保险形式之 间的交叉性较大。
2、 医疗保险具有一种补充保险的特点。
3、医疗保险的范围是整个社会公民， 不限于单位职工，不限于城市居民。某 种意义上，也可以看成是一种社会福 利。
22、简述工伤保险制度的特点 答：工伤保险具有以下特点：
1）工伤保险对象范围是在生产劳动 过程中的劳动者。
工伤保险作为抗御职 业危害的保险制度适用于所有职工， 任 何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病， 都应毫无例外地获得工伤保险待遇；
2）工伤保险的责任具有赔偿性。工 伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任 而设立的一种社会保险制度；
3）工伤保险实行无过错责任原则， 无论工伤事故的责任归于用人单位、 职 工个人或第三人， 用人单位均应承担保 险责任；
4） 工伤保险不同于养老保险等险种， 劳动者不缴纳保险费， 全部费用由用人 单位负担， 即工伤保险的投保人为用人 单位；
5）工伤保险待遇相对优厚，标准较 高， 但因工作事故伤残等级的不同而有 所差别。
23、试述社会优抚的特点。
答：
与其他社会保障项目不同的地方在 于，社会优抚的对象具有特殊性，是针 对特殊的对象实行的优待和抚恤。
具体 来讲， 社会优抚具有以下几个方面的特 征：1）社会优抚的身份有限定性。优 待的对象是现役军人（也包括武装警 察）及其家属和在乡老红军、老复员退 伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、 因公牺牲军人的家属、 病故军人的家属 和残疾军人。2）社会优抚的内容具有 综合性。
社会优抚是针对军人这一特殊 群体，综合运用各种保障措施，肩负起 全面保障的责任。3）社会优抚的待遇 优厚。
社会的资金主要来源于国家财政 拨款，专款专用于特殊保障对象。4） 社会优抚的实施相对规范。
24、试述社会福利的性质和特征。
社会福利具有明显的社会属性， 其特征：1．社会福利的范围具有普遍 性。
社会福利在性质上表现为全民的普 遍福利，是为全体社会成员提供的，其 保障范围具有全民性和普遍性。
社会成 员都能不同程度地享受其帮助和服务。
2．社会福利的目的具有公平性。社会 福利与每个人的经济地位、 职业背景等 基本上无联系，也无需与其贡献挂钩， 在待遇标准上具有较大的机会均等的 特征，具有明显的目的性。
3．社会福利具有政府主导性。社会福 利是政府主导的一项社会性的公共事 业， 需要公共财政的支撑并由政府承担 监督管理的责任。
25、试述与社会福利的其他项目相比， 社区服务的特点有哪些？ 答：与社会福利的其他项目相比，社区 服务具有一下三方面的特点：
1、社区服务不只是一些社会自发性和 志愿性的服务活动，而是有指导、有组 织、有系统的服务体系；
2、 社区服务不是一般地社会服务产业， 它与经营性的社会服务是有区别的；
3、社区服务不是仅由少数人参与的、 为其他人提供服务的社会活动， 它是以 社区全体居民的参与为基础， 以自助与 互助相结合的社会公益活动。
篇七：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
_最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释题库及答案（试卷号：1021）
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释题库及答案（试卷号：1021） 名 词解释 1．狭义上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际 劳工建议书。
2．劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各 自的权利的行为。
3．工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数 量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
4．调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。
5．社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、 失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活 需要的制度。
6．劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会 劳动。
7．工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
8．特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造 成重大危害的作业。
9．社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。
10．社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊 贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
11．工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的 工资。
12．一个工作日内的休息时间：是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间 和用饭时间。
13．职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
14．基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活 需要的一种养老保险制度。
15．助学金制度：由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物 质帮助的一种教育福利制度。
16．就业困难人员：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业 以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
17．职工民主管理：是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有 知情权。
18．工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时 间。
19．团体争议：是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同 而发生的争议。
20．复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或 入伍地重新就业。
21．劳动法律关系客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
22．劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出
现，提前终止劳动合同的法律行为。
23．计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工
资的一种形式。
24．职业安全卫生标准制度：是指国家职业安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布
的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
25．退役安置法律制度：是指国家和社会向退出现役的军人提供一定保障措施的法律制度。
26．劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会 劳动。
27．工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
28．特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造 成重大危害的作业。
29．社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。
30.社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊 贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
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篇八：国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试论述题题库
【国开(中央电大)本科《劳动与社会保障
法》十年期末考试名词解释题库(排序版)】
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试 名词解释题库(排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：试 卷号：1021。
资料整理于 2020 年 6 月 23 日，涵盖了 2010 年 1 月至 2020 年 1 月中央电大期末考试的全部试题及答案。
标准工作时间：[2013 年 1 月试题]是指根据法律规定正常 情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
残疾抚恤：[2016 年 1 月试题]是指现役军人被认定为因战 致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生 活能力的程度，由国家提供生活保障。
非全日制用工：[2012 年 1 月试题]是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时， 每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。
复员：[2018 年 7 月试题]是指中国人民解放军军队干部和 士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就 业。
工会法：[2015 年 7 月试题]是调整工会与国家、用人单位
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以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工会法：[2018 年 1 月试题]是调整工会与国家、用人单位
以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工会法：[2019 年 1 月试题]是调整工会与国家、用人单位
以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工会法：[2020 年 1 月试题]是调整工会与国家、用人单位
以及职工和会员关系的法律规范的总称。
工伤保险：[2016 年 7 月试题]是指依法为在生产、工作中
遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救 治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种 社会保险制度。
工资：[2010 年 1 月试题]是指用人单位按照法律法规的规 定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货 币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资：[2015 年 1 月试题]是指用人单位按照法律法规的规 定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货 币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资：[2019 年 7 月试题]是指用人单位按照法律法规的规 定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货 币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资：[2020 年 1 月试题]是指用人单位按照法律法规的规
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定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货 币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资总额：[2017 年 6 月试题]也称工资总量，是指用人单 位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。
工作时间：[2011 年 7 月试题]是指劳动者根据国家的法律 规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
工作时间：[2014 年 1 月试题]是指劳动者根据国家的法律 规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
工作时间：[2018 年 7 月试题]是指劳动者根据国家的法律 规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
公平就业：[2012 年 1 月试题]即反就业歧视，是指劳动者 在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民 族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
广义上的劳动法：[2011 年 1 月试题]是指调整劳动关系以 及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
广义上的劳动法：[2012 年 7 月试题]是指调整劳动关系以 及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
行政处罚：[2010 年 1 月试题]是指劳动行政部门或有关部 门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一 种行政制裁。
基本养老保险：[2017 年 6 月试题]是按国家统一政策规定
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强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保 险制度。
集体协商：[2010 年 1 月试题]是指用人单位工会或职工代 表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈， 并签订集体合同的行为。
集体协商：[2014 年 1 月试题]是指用人单位工会或职工代 表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈， 并签订集体合同的行为。
集体争议：[2013 年 1 月试题]是指劳动者一方的人数达到 法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
计时工资：[2013 年 7 月试题]是指按照劳动者技术熟练程 度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
计时工资：[2017 年 1 月试题]是指按照劳动者技术熟练程 度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
津贴：[2013 年 1 月试题]是对在特殊情况下工作的职工所 付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报 酬，是工资的一种补充形式。
竞业限制：[2011 年 7 月试题]是指用人单位与劳动者约 定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事 与用人单位有竞争关系的工作。
就业保障：[2010 年 7 月试题]是指国家为了保障公民实现
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劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总 称。
就业服务：[2012 年 7 月试题]是指法定机构为劳动者实现 就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。
就业困难人员：[2018 年 7 月试题]是指因身体状况、技能 水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业 一定时间仍未能实现就业的人员。
劳动保障监察：[2013 年 7 月试题]是指由政府劳动保障行 政部门实施的劳动法监督检查活动。
劳动保障监察：[2014 年 1 月试题]是指由政府劳动保障行 政部门实施的劳动法监督检查活动。
劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查：[2014 年 7 月试题]是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围 内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。
劳动法律关系的变更：[2010 年 7 月试题]是指劳动者同用 人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义 务的内容。
劳动法律关系客体：[2017 年 1 月试题]是指劳动法律关系 双方的权利义务共同指向的对象。
劳动法律关系内容：[2016 年 1 月试题]是指劳动法律关系 双方依法享有的权利和承担的义务。
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劳动法律事实：[2012 年 1 月试题]是指劳动法律规范规定 的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法律事实：[2013 年 7 月试题]是指劳动法律规范规定 的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法律事实：[2020 年 1 月试题]是指劳动法律规范规定 的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
劳动法体系：[2013 年 1 月试题]是指构成劳动法律部门中 不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法调整的劳动关系：[2014 年 7 月试题]是指在运用劳 动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管 理性质的社会劳动关系。
劳动合同：[2013 年 7 月试题]是指劳动者与用人单位之间 为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协 议。
劳动合同：[2014 年 7 月试题]是指劳动者与用人单位之间 为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协 议。
劳动合同的变更：[2016 年 7 月试题]是指劳动合同内容的 变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义务 达成修改或补充协议的法律行为。
劳动合同的解除：[2012 年 7 月试题]是指劳动合同签订以
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后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动 合同的法律行为。
劳动合同的解除：[2017 年 1 月试题]是指劳动合同签订以 后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动 合同的法律行为。
劳动合同的履行：[2015 年 1 月试题]是指劳动合同的双方 当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行 为。
劳动合同的履行：[2019 年 7 月试题]是指劳动合同的双方 当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行 为。
劳动就业：[2011 年 1 月试题]是指具有劳动能力的公民在 法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动就业：[2014 年 7 月试题]是指具有劳动能力的公民在 法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动就业：[2015 年 7 月试题]是指具有劳动能力的公民在 法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动就业：[2018 年 1 月试题]是指具有劳动能力的公民在 法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
劳动就业：[2019 年 1 月试题]是指具有劳动能力的公民在 法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
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劳动争议：[2011 年 1 月试题]是指劳动关系双方当事人之 间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。
劳动争议的和解：[2010 年 1 月试题]是指劳动争议双方当 事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
劳动争议的和解：[2016 年 7 月试题]是指劳动争议双方当 事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
劳动争议的调解：[2015 年 1 月试题]是指通过第三者从中 调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。
年休假：[2011 年 1 月试题]是指劳动者每年享受的一定期 限的带薪休假。
女职工：[2012 年 7 月试题]是指一切以工资收入为主要生 活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
其他行政部门的监督检查：[2012 年 7 月试题]是指县级以 上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守 劳动法情况进行的监督检查。
社会保险：[2013 年 1 月试题]是指国家依法对遭遇劳动风 险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水 平的社会保障法律制度。
社会保险法律关系：[2020 年 1 月试题]是指社会保险主体 之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险 待遇的相互权利义务关系。
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社会保障：[2015 年 1 月试题]是指通过法律规定，由国家 和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、 死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以 保障其基本生活需要的制度。
社会保障：[2019 年 7 月试题]是指通过法律规定，由国家 和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、 死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以 保障其基本生活需要的制度。
社会保障法：[2015 年 7 月试题]是调整社会保障关系的法 律规范的总称。
社会保障法：[2018 年 1 月试题]是调整社会保障关系的法 律规范的总称。
社会保障法：[2019 年 1 月试题]是调整社会保障关系的法 律规范的总称。
社会优抚：[2015 年 7 月试题]是国家和社会依照法律，对 为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其 家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
社会优抚：[2018 年 1 月试题]是国家和社会依照法律，对 为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其 家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
社会优抚：[2019 年 1 月试题]是国家和社会依照法律，对
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为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其 家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。
社区服务：[2020 年 1 月试题]是指政府、社区居委会以及 其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、 文化、生活等方面的服务。
探亲假：[2012 年 1 月试题]是指劳动者的工作地点与父母 或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚 时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。
特殊情况下的工资：[2011 年 7 月试题]是指依照法律、法 规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动 者的工资。
特殊群体：[2010 年 1 月试题]是指谋求职业有困难或需要 特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民 族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
特种作业：[2010 年 7 月试题]是指容易发生人员伤亡事 故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害 的作业。
特种作业：[2014 年 1 月试题]是指容易发生人员伤亡事 故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害 的作业。
特种作业：[2015 年 7 月试题]是指容易发生人员伤亡事
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故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害 的作业。
特种作业：[2018 年 1 月试题]是指容易发生人员伤亡事 故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害 的作业。
特种作业：[2019 年 1 月试题]是指容易发生人员伤亡事 故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害 的作业。
调解：[2019 年 7 月试题]是指通过第三者从中调和，说服 当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。
团体争议：[2018 年 7 月试题]是指代表和维护全体职工共 同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争 议。
退役安置法律制度：[2017 年 1 月试题]是指国家和社会向 退出现役的军人提供一定保障措施的法律制度。
狭义的社会福利：[2016 年 7 月试题]仅指由国家出资或给 予税收优惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分需要特殊 照顾的成员提供物质帮助或服务的制度。
狭义上的国际劳动立法：[2015 年 1 月试题]一般主要指国 际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
狭义上的国际劳动立法：[2019 年 7 月试题]一般主要指国
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际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
养老保险：[2011 年 7 月试题]是指劳动者因年老或病残丧
失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和 帮助的一种社会保险制度。
一个工作日内的休息时间：[2017 年 6 月试题]是指劳动者 在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。
职工代表大会：[2016 年 1 月试题]是国有企业职工民主管 理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工民主管理：[2010 年 7 月试题]是指劳动者有权参与企 业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
职工民主管理：[2011 年 1 月试题]是指劳动者有权参与企 业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
职工民主管理：[2018 年 7 月试题]是指劳动者有权参与企 业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
职业安全卫生：[2013 年 7 月试题]是指直接保护劳动者在 劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
职业安全卫生：[2014 年 7 月试题]是指直接保护劳动者在 劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
职业安全卫生标准制度：[2017 年 1 月试题]是指国家职业 安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫 生法规时参照或依据的各项指标或规定。
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职业安全卫生技术规程：[2012 年 1 月试题]是指国家为了 防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健 康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要 内容的各种行为或操作规范。
职业安全卫生技术规程：[2016 年 7 月试题]是指国家为了 防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健 康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要 内容的各种行为或操作规范。
职业安全卫生认证制度：[2011 年 7 月试题]是指在生产经 营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资 格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格 或条件的制度。
职业病：[2016 年 1 月试题]是指企业、事业单位和个体经 济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病：[2017 年 6 月试题]是指企业、事业单位和个体经 济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业纪律：[2010 年 7 月试题]又称劳动纪律，是指劳动者 在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
职业教育：[2014 年 1 月试题]是指根据社会各种职业需求
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以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其 进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
职业中介机构：[2016 年 1 月试题]是指由法人、其他组织 和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介 服务以及其他相关服务的经营性组织。
助学金制度：[2017 年 6 月试题]由国家拨款或者学校接受 社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教育 福利制度。
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