2021年互联网公司规章制度

时间：2023-01-31 15:30:05 浏览次数：

导读： 2021年互联网公司的规章制度一为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二公司员工

2021年互联网公司的规章制度一为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部项目技术部投资发展部周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四严格请销假制度。员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准；
天以内的（含天），由副总经理批准；
天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；
超过分钟以上者，按旷工半天论处。提前分钟以内下班者，按早退论处；
超过分钟者，按旷工半天论处。

六个月内迟到早退累计达次者，扣发天的基本工资；
累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资；
累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资；
累计达次以上者，扣发当月的基本工资。

七旷工半天者，扣发当天的基本工资效益工资和奖金；
每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予一次警告处分；
每月累计旷工天者，扣发天的基本工资效益工资和奖金，并给予记过次处分；
每月累计旷工天者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，并给予记大过次处分；
每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；
每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退。

八工作时间禁止打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理；
当月累计次的，按旷工天处理；
当月累计次的，按旷工天处理。

九参加公司___的会议培训学习考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向___者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条第六条第七条规定处理；
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十员工按规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；
未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助元；
夜间加班或值班的，每个补助元；
节日值班每天补助元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；
如有迟到者，按本制度第五条第六条规定处理。

十二员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条第六条第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

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