某国企工会2024年工作要点

时间：2023-08-08 08:05:03 浏览次数：

导读：某国企工会2024年工作要点2024年是实施“十四五”规划的攻坚之年，全年工会工作的总体要求是：高举

某国企工会2024年工作要点 2024年是实施“十四五”规划的攻坚之年，全年工会工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的二十大精神和省总工会十五届二次全委（扩大）会议、市委十四届五次全会精神，以助推“先锋城投、精工城投、人文城投、清廉城投”为动力，在履行政治责任、服务中心工作、维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、加强工会自身建设、全面加强党的领导上积极作为、不断奋进，团结动员职工勇当谱写新时代工会事业新篇章的排头兵。

一、提高政治站位，把握时代主题（一）强化政治引领。深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。贯彻落实各级工代会的报告和决议，开展多形式、分层次、广覆盖的学习活动，努力做到学以致用、知行合一。强化网络舆情监测，及时反映涉及职工队伍稳定、劳动关系和谐和事关集团工会全局的情况，坚定不移团结引领职工听党话、跟党走。

（二）强化文化引领。深化“中国梦·劳动美”主题教育，广泛开展各类职工活动，坚持以社会主义核心价值观引领职工。积极运用工会资源优势，鼓舞职工群众坚定发展信心。依托“ 某城投”微信公众号平台选树示范，进一步唱响“劳动最光荣，使命在城投”的主旋律。高标准规划和推进阅读阵地建设工作，设置图书角、阅读吧、读书漂流站等阅读功能区，为职工群众创造阅读的空间。

（三）强化示范引领。深化“师带徒”工作，广泛开展工匠进企业、进科室、进项目，加大城投工匠挖掘力度。努力争当工会实干家，争做职工娘家人，深入一线、深入实际开展“三走三送三增”活动，通过调研、走访和民情收集，助推解决实际问题，形成具有操作性和示范效应的工作方法，探索和把握新时代工会工作特点规律，促进工会重点工作有效落地。

二、主动融入中心，服从服务大局（一）开展建功立业。围绕集团转型发展和投融资改革,开展多样化的技能竞赛。打响“精工城投”品牌效应，扩大各版块争先创优的声势和优势，助力路桥、房产、能源、环境、土地收储等版块工程建设有序推进，促进城市服务标准再提高，服务能级再提升。围绕“抓推进、树样板”，全面推进中心城区品质提升。借鉴、凝练怡景湾项目、平阳路工程的“样板经验”，树立起一批标杆。

（二）开展素质提升。发挥工会“大学校”作用，加大符合集团发展需要的人才培养力度，提升工会技能培训的含金量和吸引力，努力打造一支与集团改革发展相适应的高技能人才队伍。协助实施“强筋计划”提升创造力，适时探索校企合作培训，试点开展行业性技能竞赛，搭建多元多层次的职工技能提高平台，打造知识型、技能型、创新型城投产业工人队伍。

（三）开展工匠培育。积极探索“职业技能带头人”（工匠）培训交流和素质再提升模式，引领集团职工队伍素质整体提升。选树一批具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用的“技能带头人”（工匠），团结动员职工建功新时代，在企业转型发展、项目建设、经营管理、投资融资等工作中充分发挥职工群众的主力军作用，以实际行动投身各类中心工作去，形成人人学习技术、人人争当工匠的良好氛围。

三、聚焦依法维权，切实履职担当（一）聚焦职工法律服务。开展法制宣传教育，引导职工依法理性维权。开展女职工维权服务月活动，维护女职工合法权益和专项权益。与相关单位签订法律咨询服务合同,对于符合法律援助条件的职工维权诉求,工会要引导职工接受司法行政部门法律援助机构的服务;对于不符合法律援助条件的职工维权诉求,工会要主动对接司法行政部门并引导职工接受工会法律服务。

（二）聚焦职工队伍稳定。围绕“七五”普法，广泛宣传《劳动合同法》等法律法规。通过职工座谈会、民意恳谈会、个别访谈、问卷调查等方式，倾听职工心声，密切关注职工思想动态，协助优化职工队伍建设，建立健全劳动关系预警、矛盾纠纷排查等机制，落实职工欠薪预警报告责任。扎实推进职工医疗互助保障、健康体检等工作，使职工队伍更加稳定健康。

（三）聚焦和谐劳动关系。推进工资集体协商要约行动，签订企业单独综合性集体合同，因企制宜推动职工工资适度合理增长。深入了解职工动态，倾听职工心声，提升企业民主管理工作的质量和成效。提升安康活动的组织力度，大力开展群众性安全活动，构建和谐劳动关系，积极助推实现企业与职工共创共享的良好局面。

四、强化服务意识，精准服务职工（一）深化开展职工帮扶关爱。落实上级工会困难职工帮扶工作要求，结合实际情况做好帮扶。深入实施“四季关爱”、疗休养、生日关爱、高温慰问、困难救助等工作，使职工感受到“娘家”关爱。持续关注集团职工身心健康，完善集团业余团队设置与管理，积极开展中国象棋、保龄球、篮球赛等各类活动，增强团队活力和凝聚力，增强职工对企业的归属感和荣誉感，营造互帮互助、团结和睦的文化氛围。

（二）深化推进网上职工之家建设。在网上职工之家基础上，完善新进职工的平台录入，实现网上职工之家全覆盖。深入推进“互联网+”工会普惠化服务。把网上工会作为联系职工、服务职工的重要平台。积极探索线上“员工书屋”建设，结合网上电子书屋、网上视频讲座、专题沙龙、好书推荐等多种线上形式，放大“员工书屋”的功能和作用。

（三）深化职工文化阵地建设。以职工需求为导向，有计划、有重点地调整、补充、完善一批文化设施和场所，统筹规划职工之家建设。高标准规划和推进阅读阵地建设工作，充分利用单位及其对外开放的公共区域建设书籍阅览区，设置“员工书屋”、图书角、阅读吧、读书漂流站等阅读功能区，线上与线下相结合，为职工群众创造更多阅读的空间。

五、加强工会组织建设，夯实基层基础（一）加强工会组织规范化建设。充分发挥党建带工建的引领作用，把工会组织体系建设放到更加突出的位置，不断提升工会组织力。对标“六有”标准，加强基层工会的“六好”品牌建设着力提升基层工会活力。通过基层工会“双亮”、班子人员动态替补和工会经费规范管理使用等工作，夯实基层工会组织基础。

（二）加强工会班子队伍建设。进一步加强工会干部的思想素质、道德修养和业务能力培训，建设一支敢于带头、敢于担当、敢于创新的高素质工会干部队伍。切实加强女职工组织建设，维护女职工特殊权益。加强工会单项业务专业培训，同时重心下移，向基层工会倾斜，扩大培训范围，提高工会干部能力和水平。

（三）加强纪律作风建设。大兴学习之风、调研之风和务实干事之风，开展好“三走、三送、三增”活动，坚持目标导向、问题导向、绩效导向，健全目标考核、效果评价、工作奖惩和追责问责机制，建立以职工满意度为导向的工作评价机制，加强纪律建设，改进工会工作作风，推动各项工作落到实处。

（四）加强财务及经审工作。认真做好总结提高，开展工会经费税务代收工作。加强工会经费收缴和审计工作，深化工会财务规范化建设，强化经费审查工作。严格执行《会计法》、《工会法》和全总关于《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，使工会财务工作更加规范化、科学化。

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