（2篇）2023年纪检监察工作要点

2023年纪检监察工作要点 （2篇）
　 目录 1.2023年县纪检监察工作要点 2.2023年纪检工作思路及要点 1.2023年县纪检监察工作要点 2023年， 县纪委将按照党的二十大工作安排， 深刻把握基层纪检监察工作规律， 创新体制机制， 严格考核管理， 强化监督执纪问责， 持之以恒强抓作风建设， 保持惩治腐败高压态势， 推进全面从严治党在基层落地生根。

一、 完善责任落实体系， 推进全面从严治党 深入学习贯彻党的二十精神。

党的二十大对全面从严治党作出了 系统安排和安排， 是当前和以后一个时期加强党风廉政建设和反腐败工作的根本遵循。

全县各级党组织和广阔党员干部一定要努力刻苦学习领会， 深入贯彻落实， 切实增强〞 四个意识〞 特别是核心意识、 看齐意识， 严肃和标准党内政治生活，强化党内监督， 夯实管党治党的政治责任。

全县各级纪 检组织作为党内监督的专责机关， 既要带头执行准则和条例， 又要以准则和条例为尺子， 加强对中央纪委全会精神贯彻落实情况的监督检查， 教育引导疏通党员干部严守政治纪律和政治规矩，始终做到向习近平总书记看齐必须纯粹、 对党忠诚必须纯粹、贯彻落实中央决策必须纯粹、 为党和人民事业担当必须纯粹、做党和人民放心干净的好干部必须纯粹。

增强政治警觉性和政治鉴别力， 同违反党的纪律行为作坚决斗争， 对搞自由主义、宗派主义、 分散主义和阳奉阴违、 拉帮结派的， 要严肃查处，坚决维护党的团结统一。

强化〞 两个责任〞 落实。

要一直不间断强抓〞 两个责任〞考核、 主体责任约谈、 责任追究等规定的贯彻落实。

各单位要结合实际， 研究制定 2022 年度党风廉政建设和反腐败工作方案， 对〞 两个责任〞 进行细化分解， 落实具体责任领导和责任人。

要层层签订党风廉政建设目 标管理责任书， 明确责任划分情况任务， 传导工作压力。

要加强对所属部门、 二级机构、 村〔社区〕 的监督管理， 切实担负起监管职责， 将压力传递到基层， 落实到每一名党员干部， 真正形成齐抓共管的工作合力。

加强监督检查和问责力度。

要把管党治党责任落实情况作为巡察和监督执纪的重点， 推进解决党内政治生活中存在的突出问题。

加强〞 两个责任〞 落实情况考核， 完善考核方法， 科学设置考核指标和分值， 增强考核的科学性、 针对性、 可 行性。认真严格执行《中国共产党问责条例》
和我省落地实施方法，健全问责机制， 对从严治党责任不到位、 贯彻中央八项规定精神和省市县作风建设要求不力、 腐败问题严重、 不作为乱作为的， 要严肃问责， 发挥震慑警示效应， 唤醒主人翁意识， 激发担当精神。

对出现区域性、 系统性腐败案件的地区和单位， 实行〞 一案双查〞 ， 除追究当事人责任外， 还要严肃追究分管领导， 直至主要领导责任， 以严肃问责倒逼履职尽责， 让失责必问、 问责必严成为常态。

二、 全面实践〞 四种形态〞 ， 保持惩治腐败高压态势 加强纪律审查工作。

坚持惩治腐败力度不减、 节奏不变，把执纪审查重点放在不收敛不收手， 问题线索反映集中、 群众反映强烈， 现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部上，坚决把腐败蔓延势头遏制住。

加强对反腐败工作的统一领导，充分发挥反腐败协调小组作用， 完善查办违纪违法案件组织协调机制， 凝聚反腐败工作合力。

创新纪律审查方式方法， 整合基层纪检监察工作力量， 将基层纪委、 纪检组划分成 5 个办案协作区， 分别由县纪委纪检监察室牵头， 采用协作区内重点案件交叉互查、 联合查处、 上级督办等形式， 形成拳头， 破解基层纪检监察组织力量薄弱等办案难问题。

加强案件管理和审理，严明办案纪律和保密纪律， 坚持依纪依法安全文明办案， 不间断提高案件的办理质量和效果。

坚持抓早抓小、 动辄则咎。

进一步加强信访工作， 畅通 群众举报渠道， 探索建立信访重点管理单位制度。

严格分类处置问题线索， 充分运用好监督执纪〞 四种形态〞 ， 尤其是第一、第二种形态， 使咬耳扯袖、 红脸出汗成为常态， 切实做到防微杜渐。

落实并完善党员干部谈话提醒机制， 通过开展谈话提醒、警示诫勉， 把问题消灭在萌芽状态、 解决在初始阶段；

让党纪轻处分和组织处理成为大多数；

党纪重处分、 重大职务调整的成为少数；

严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数， 充分表达政策策略和方式方法的针对性和灵活性。

建立容错纠错机制。

既要把纪律挺在前面， 严守纪律底线，惩办违纪者、 问责不为者， 又要旗帜鲜明地为勇于担当者担当、为勇于负责者负责、 为勇于改革创新者撑腰鼓劲， 用制度来保护干部干事创业的积极性和兴趣。

要坚持〞 三个区分开来〞 ，对干部在工作上， 特别是改革创新中的失误给予必要的宽容，鼓励广阔干部在改革创新中大胆探索、 勇于担当， 大力营造崇尚实干的良好气氛。

三、 认真落实八项规定， 推进作风一直不间断好转 锲而不舍纠正〞 四风〞 。

把落实中央八项规定精神、 切实纠正〞 四风〞 问题作为一项持续性工作来抓， 对〞 四风〞 问题露头就打， 始终保持正风肃纪的高压态势。

继续加强重要节假日 等时间节点的明察暗访， 释放执纪必严的强烈信号， 坚决谨防反弹回潮。

密切关注〞 四风〞 问题新动向、 新表现， 紧盯无视中央八项规定精神、 潜入地下公款吃喝等问题。

对执纪审查对象存在〞 四风〞 问题的， 应领先于其他问题查处通报。

注意发现和纠正以形式主义、 官僚主义方式对待中央和省市县委决策安排等问题， 把纠正〞 四风〞 往深里抓、 实里做。

构建作风建设长效机制。

继续坚持作风建设分级查访机制。建立和完善作风建设监督检查协作机制， 整合全县纪检监察资源力量， 每月 组织对全县作风建设开展督查。

实行督查工作全覆盖， 对每个乡 镇〔园区〕 和县直单位都要进行督查， 对单位主要负责人、 分管负责人、 办公室主任、 财务人员进行重点教育， 签订严格履行岗位职责承诺书。

发现问题， 要实行责任倒查， 所有相关人员都要严肃处理。

加强廉洁文化建设。

充分发挥县纪检监察网站及等宣传平台的作用， 加强党风廉政宣传教育， 引导疏通全县党员干部打牢讲规矩守纪律的思想根基。

注重党员干部家风建设， 深入开展推广宣传活动， 以多种形式传承弘扬廉洁家风。

深入开掘外乡 廉政文化资源， 增强文化自觉和文化自信。

扎实推进廉政文化示范点创立活动， 着力打造一批省市级廉政文化建设示范点，推进廉政文化进机关全覆盖工作， 不间断扩大廉政文化建设的覆盖面和影响力。

四、 扎实开展巡察工作， 发挥巡察利剑作用 建立完善巡察机制。

认真贯彻落实省委关于加强市县党委巡察工作的意见， 结合我县实际， 制定县委巡察工作落地实施意见， 标准巡察的组织领导、 职责范围、 重点内容和工作要求。研究制定 2023 年巡察工作规划和十三届县委巡察全覆盖工作方案， 增强巡察工作的方案性、 条理性和系统性。

建立健全巡察规章管理制度， 系统总结、 归纳提炼巡察工作经验， 把创新实践固化为制度成果。

推进巡察机构建设， 配齐配强巡察干部，加强巡察人员培训， 不间断提升巡察工作能力和水平。

认真开展政治巡察。

要把加强组织建设、 全面从严治党作为巡察工作的核心任务， 提高政治站位。

坚持问题导向， 坚持巡察和审计相结合， 对群众反映突出的问题和重点业务工作，拓展巡察的深度和广度， 着力提升巡察发现问题的质量， 形成强烈震慑， 发挥巡察监督的利剑作用。

创新巡察工作方式， 在开展常规巡察、 政治巡察的同时， 针对村〔社区〕 工作标准、村民组长队伍建设、 村〞 三资〞 审计等工作的落实和整改情况以及发生在群众身边的〞 微腐败〞 等问题， 开展专项巡察， 以坚决下定决心和坚实措施营造基层风清气正的政治生态。

强化巡察成果运用。

聚焦巡察发现的问题， 建立问题清单、办理清单和结果运用台账， 加强整改催促检查和考核评估， 逐条对照、 签单销号， 对整改不到位的决不放过， 力保反应问题件件落实、 条条整改。

针对共性问题， 在整改的根底上举一反三、 建立规章制度， 到达巡察一地、 标准全县的效果。

五、 深化拓展村〞 两委〞 成员问题线索通报共享机制 压实问题线索摸排报送工作。

建立乡 镇〔园区〕 和成员单位问题线索摸排责任制度， 进一步压实责任任务， 做到应报尽报。

拓宽摸排报送范围， 将摸排对象由村〞 两委〞 成员扩大至全县所有党员干部， 实现全覆盖。

完善村〞 两委〞 成员问题线索通报共享信息管理系统， 实现网上办理全程留痕。

标准处置问题线索。

以村〞 两委〞 成员问题线索通报共享机制为抓手， 着力解决一些基层党组织软弱松散、 管党治党宽松软， 少数党员干部办事不公、 侵害群众利益等突出问题， 严肃查处〞 小官大贪〞 、 侵吞挪用、 克扣强占、 优亲厚友等侵害群众利益的问题。

完善问题线索分级分类处置机制， 提升跟踪督办实效， 认真严格执行限时办结和考核问责制度。

六、 践行忠诚干净担当， 打造过硬纪检队伍 打铁还需自身硬。

不间断地去加强党性锤炼， 提升理论素养， 切实增强〞 四个意识〞 ， 始终做到思想上高度统一、 政治上清醒坚决、 行动上坚决有力， 自觉和中央和省、 市、 县委保持高度一致。

要时刻不忘纪检干部身份， 树牢执纪者更应守纪、监督者必受监督的意识， 带头遵守党章党纪和廉洁严身律己规定， 始终坚守廉政底线， 保持清廉本色。

要勇于担当、 勇于负责， 围绕中心、 效劳大局， 聚焦主责主业， 认真履职尽责， 不辜负组织的重托和群众的信赖。

加强干部队伍建设。

以纪检监察干部考核为抓手， 标准纪检监察干部准入、 培训、 锻炼和交流等工作机制， 不间断提升纪检监察系统内部工作合力。

扩大选人用人视野， 配齐配强基层纪检组织负责人， 加强轮岗交流力度， 不间断优化纪检监察干部队伍的年龄结构和知识结构。

开展纪检监察干部能力素质提升活动， 通过集中学习、 以会代训、 抽调办案、 举办培训班、参加上级调学等多种形式， 强化业务教育培训。

搭建双向培养锻炼平台， 选派机关干部到基层挂职锻炼， 抽调基层优秀年轻干部到机关和巡察机构挂职锻炼， 为干部成长创造良好的环境。

强化内部监督管理。

严格贯彻执行纪检机关监督执纪工作规则， 找准监督执纪的风险点和薄弱环节， 加强机关部室负责人管理， 标准工作规程和审查组组长权限， 落实请示报告制度，强化内部监督制约。

对不担当、 不负责的要调整岗位， 对不忠诚、 不干净的要严肃查处， 对执纪违纪、 失职失责造成严重后果的， 既要追究当事人的责任， 也要对部室负责人、 基层纪检组织负责人问责， 严格防范〞 灯下黑〞 。

各级纪检监察组织要管好班子、 带好队伍， 负责人要自我表率、 作好表率， 用具体行动践行忠诚干净担当， 努力建设一支让党放心、 人民信赖的纪检干部队伍。

2.2023年纪检工作思路及要点 2023年纪检工作总的要求是：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 结合二十大报告对党风廉政建设和反腐败工作的部署和任务， 全面贯彻落实集团公司和油田公司党风廉政建设和反腐败工作会议部署， 跟进公司党委、 纪委和厂党委重点工作部署， 坚持“六个”持续发力， 为建设绿色低碳智能化苏东气田提供坚强纪律保障。

一、 在做深做实政治监督上持续发力 一是聚焦“国之大者”深化监督。

突出抓好学习宣传贯彻党的二十大精神的监督， 把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前以及今后一个时期的首要政治任务， 抓细学习组织、抓严学习 标准、 抓实学习 效果， 做到学深悟透、 转化落实，“深”就是要理解重大意义，“透”就是要领悟道理原理哲理，“转”就是能够指导实践， “实”就是能推动工作。

突出“第一议题”制度落实， 在学深悟透的基础上， 推动强化“结合实际议”和“指导实践用”。

突出贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神， 加强对党中央“三新一高”“双碳”目 标、 科技自立自强等重大部署落实情况监督， 确保执行不偏向、 不变通、 不走样。

二是聚焦“企之要情”深化监督。

跟进集团党组和纪检监察组重点工作部署， 督促推动实施“四大战略举措”， 以及专2业化发展、 绿色低碳转型、 依法合规经营管理等重点安排在公司落实落地。

跟进公司工作会确定的重点任务和党委要求，确保政令畅通、 执行有力， 严查重处小集团利益和个人主义思想， 严查重处不作为、 慢作为、 乱作为、 错作为， 严查重处推诿扯皮、 敷衍了事， 严查重处各类风险和事故。

聚焦疫情管控、 安全环保、 冬季稳供三件大事开展监督， 以问题“发现了没有、 指出了没有、 报告了没有”三个有没有为标准进行自我检视， 督促各单位、 各部门落实责任， 切实把各项部署要求、 具体措施落实到实际工作中， 坚决完成全年生产经营任务。

三是聚焦责任落实深化监督。

持续推动落实《关于进一步加强党的政治建设的重点措施》， 强化各级党组织对责任落实情况的监督检查， 确保党委主体责任、 纪委监督责任、第一责任人责任、 班子成员“一岗双责”、 职能部门监管责任“五责联动”落到实处。

以年度党建工作责任制考核评价和业绩考核、 纪委书记述职评议为主要抓手， 对管党治党责任缺位、 发生违纪违法问题的， 严肃追责问责， 推动全面从严治党向纵深发展。

四是聚焦“一把手”深化监督。

协助党委制定对“一把手”和领导班子监督实施细则， 明确监督重点， 细化监督措施。推动落实党组织对“一把手”、 上级“一把手”对下级“一把手”的3监督责任， 纪检机构、 党的工作部门以及业务部门在联合监督、 专项检查中也要把对“一把手”的监督作为重中之重。

充分发挥政治巡察、 经济责任审计对“一把手”的监督作用， 及时发现和严肃处理存在的问题。

建立完善“一把手”述责述廉、领导干部干预重大事项记录报告、 纪委书记约谈提醒、 纪检机构组织部门负责人同下级“一把手”谈话等制度机制。

各级“一把手”和领导班子成员要主动接受监督， 自觉反对特权思想、 特权现象。

二、 在“三不”一体推进上持续发力 一是筑牢思想防线。

大力宣贯“秉公用权、 廉洁从业”的理念， 积极推进廉洁文化建设， 引导党员干部正确处理公与私、 情与法、 亲与清的关系。

深化警示教育， 典型问题一律通报曝光， 定期下发案例汇编， 厂纪委至少每季度做一次典型案例剖析。

继续坚持行政负责人案例教育、 党委书记讲专题党课、 新提拔干部“六个一”廉洁从业教育等制度， 引导党员干部对党忠诚老实， 时刻自重自省。

突出加强年轻干部教育管理监督， 引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”， 坚决守住拒腐防变底线。

二是扎紧制度笼子。

督促健全完善规章制度， 构筑权力制衡和廉洁风险防控体系，加强执行力建设，强化制度执行。坚持和完善任职回避、 定期轮岗、 干部交流等制度， 推进领4导干部个人有关事项在领导班子中公开。

明确“红线”“底线”，各部门 2023 年上半年完成对现有制度的梳理汇总， 明确界定职责范围内监管业务的负面清单， 进一步构筑制度反腐的“防火墙”， 进一步提升合规管理水平。

三是保持高压态势。

增强政治敏感性、 政治辨别力， 严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败案件， 以及对党不忠诚不老实的两面派、 两面人，消除政治风险。

落实集团公司、油田公司反“围猎”专项行动， 深挖细查利用影响力化公为私问题， 加大对违规决策、 违规经营、 违反财经纪律等问题的查处和追责问责力度。

紧盯选人用人、 招投标、 物资采购、合同管理、 财务资金管理等重点环节，坚持无禁区、 全覆盖、零容忍， 对各种风险背后可能存在的腐败问题一查到底、 绝不手软。

实行“一案双查”， 既追究当事人的责任， 也要追究领导责任、 主体责任、 监督责任。

三、 在纠“四风”树新风上持续发力 一是深入整治形式主义官僚主义。

落实专题生活会整改部署， 坚持把整治形式主义官僚主义作为日 常监督、 巡察监督、 审查调查等工作的重点。

围绕贯彻落实上级决策部署、 落实为基层减负各项措施及其它职工群众关心关注问题，加大监督， 深入推进“为职工群众办实事”， 坚决查处不尊重5客观实际和群众需求的乱作为， 以及玩忽职守、 不思进取的不作为等问题， 督促党员干部主动履职、 担当尽责。

二是坚决纠治享乐主义奢靡之风。

重温中央八项规定及其实施细则精神， 深挖严治违规吃喝、 违规发放津补贴、 违规收送礼品礼金、 物流快递送礼等问题。

坚守重要时间节点，加强教育提醒， 开展监督检查， 对歪风陋习露头就打、 反复敲打， 推动纪律转化为党员干部的自觉遵循。

各部门、 各单位要紧盯元旦春节、 五一端午、 中秋国庆等关键时段， 切实有效地组织开展正风肃纪活动， 发现问题立行立改。

各级党员干部要从自身做起， 以上率下、 层层带动， 培土加固八项规定精神堤坝。

三是强化执行力建设。

落实进一步加强和改进作风建设的相关要求，继续坚持基层党建“三基本”与“三基”工作有机融合， 继续坚持“转作风、 树形象、 强管理、 促发展”作风建设提升年活动总体要求， 督促领导干部干字当头、 实字托底、事不避难、 力戒浮华， 切实把作风建设成果转化为提质增效实际成效。

突出强化执行力建设， 督促党员干部认真学习制度， 刚性落实制度。

强化督办工作和对督办的再监督， 分级建立台账和清单， 实行销项管理， 确保上级部署、 党委决策和第五采气厂各项要求事事有回应、 件件有着落。

四、 在各类监督贯通融合上持续发力 一是推进联合监督项目 化。

完善监督联席会机制， 分部门制定沟通协调事项清单， 共享监督信息和监督成果， 发挥监督合力。

围绕第五采气厂 2023 年重点任务和党委工作要求， 细化联合监督项目 ， 推动监督更好融入管党治党和企业治理。

强化问题整改和举一反三， 对大事化小、 不了了之、虚假整改的严肃问责。

完善问题线索研判分析机制， 深挖细查问题背后的腐败问题， 变“被动监督”为“主动出击”。

二是深化政治生态分析研判。

完善分析维度， 建立分析模板， 增强政治生态分析的针对性和指导性。

纪委每半年至少召开一次专题会议研究， 及时向党委和上级汇报分析结果。结合日 常监督情况， 重点加强对政治建设、 “三重一大”、 选人用人以及班子情况、 队伍情况、 作风建设的分析， 形成专题报告， 总结经验和亮点， 分析面临的形势， 查找存在的问题， 提出和落实整改措施。

继续开展纪委书记对同级班子成员“画像”评价工作， 推动同级监督走深走实。

三是激励干部担当作为。

坚持严管厚爱结合、 激励约束并重， 用好第一种形态， 监督、 教育、 帮助可能犯错误的同志不犯错误、 初犯偶犯错误的同志改正错误、 犯小错误不演变成犯大错误。

认真贯彻“三个区分开来”要求， 以适当方式及时反馈谈话函询和信访核查结果， 加强对敢担当善作为干部的保护， 及时为受到不实举报的干部澄清正名。

对受处理7的干部加强跟踪回访， 推动从“有错”向“有为”转变， 汇聚干事创业正能量。

五、 在巡察问题整改上持续发力 一是高质量总结巡察工作。

按照党委五年规划总体部署，巡察工作已经实现一轮全覆盖，2023 年主要进行全面总结，并为下一轮巡察做好准备。

总结巡察发现问题， 形成问题清单， 通报共性问题和重点问题， 坚持举一反三。

总结巡察工作内容， 形成任务清单， 明确工作要点、 检查方式、 制度依据等， 提升巡察工作水平。

总结巡察工作流程， 形成程序清单， 明确巡察办、 巡察组、 被巡察单位和机关部室在不同阶段的工作任务， 进一步规范巡察工作。

二是高质量落实整改任务。

认真贯彻落实上级关于巡视巡察工作的新部署新要求， 坚持深入开展巡察反馈问题整改。各部门、 各单位要克服过关思想， 按照时间节点， 高标准、严要求， 切实完成整改问题闭环工作， 抓好整改过程资料的整理、 督办和验收工作， 确保整改取得实效。

对敷衍塞责、整改不力、 拒不整改、 “虚假整改”“文字整改”的， 严肃追责问责。

三是高质量推进成果运用。

落实“三位一体”成果运用机制， 加强巡察发现问题原因分析， 落实巡察成果共享机制，8强化与职能部门沟通， 及时总结巡察发现问题的分析成果及工作建议， 凝聚监督合力。

针对突出问题， 相关职能部门根据要求开展系统条带整改和专项治理。

严格执行“一责任三把关”整改责任落实机制， 通过调研督导、 发函督办、 现场督查等形式， 推动整改常态化、 长效化。

六、 在自身建设上持续发力 一是加强三支队伍建设。

举办纪委委员、 纪检干部、 监督员培训班， 建立工作例会制度， 组织开展纪委委员、 监督员年度述职考核， 打造一批监督执纪问责的“行家里手”和推进全面从严治党的“得力助手”。

深化“周学月 课年培训”， 持续开展以案代训， 拓展师带徒范围和内容， 强化纪检干部思想淬炼、 专业训练， 加强对基层的指导， 打造一批纪检巡察专家和业务骨干。

探索“特约监督员”机制， 延伸监督“探头”， 弥补专业短板， 打通监督“最后一公里”， 同时加强对纪检干部的履职监督和作风监督。

二是落实体制改革要求。

深入学习贯彻集团党组《关于持续深化纪检监察体制改革的实施方案》
， 推动健全完善主体责任和监督责任贯通联动、 一贯到底的工作格局， 健全完善系统集成、 上下一体的监督工作体系， 促进各类监督贯通融合。

贯彻落实集团党组《关于进一步明确违纪违法和内部违规处理职责分工的通知》
要求， 协调推动组织人事部门按9照《中国共产党组织处理规定(试行)》
落实相关调查核实和提出处理意见的责任， 推动审计部门对违规经营投资问题进行调查核实、 责任认定和提出处理意见， 进一步完善纪委监督执纪问责流程和违规处理职能。