关于对公司企业文化认知的心得体会4篇

篇一：关于对公司企业文化认知的心得体会

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　　企业文化心得体会五篇

　　下面是我为大家带来的企业文化心得体会范文，欢迎阅读参考，希望 大家喜欢!

　　企业文化心得体会(一)

　　企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理 模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本 标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵， 明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。

　　企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而 企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工 的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争 力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为 民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向 成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层 楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百 川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。具体体现在：

　　“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为 巨大的进步;“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题， 或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报;“靠 大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包 括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作 有了明确的目标和方向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线， 是企业持续生存发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、 人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创 新，企业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价 值为出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比 还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外 知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新;靠

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　　大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来 迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

　　总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装 人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每 位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有 意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观 溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

　　企业文化心得体会(二)

　　企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同 样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是 企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规 范的准则，是企业和谐发展的力量。

　　通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体 任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就 和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业 文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思 想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的 创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真 的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原 因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其 身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰 难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个， 也大有裨益。

　　**卫视《XXXX》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后 要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来， 没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很 多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结 不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目

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　　标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工 作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

　　通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一 个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个 员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经 典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最 大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为 本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认 真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头 苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是 压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有 工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活 每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的 要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂 的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋 斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股 绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、 正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这 次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务 素质，来践行公司企业文化建设的目标。

　　企业文化心得体会(三)

　　企业文化顾名思义，是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精 神文化;也是企业所形成的具有自身个性的企业使命、企业精神、经营宗 旨和价值观的综合。

　　20**年到 20**年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事长亲 自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来的优良品 质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体系。

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　　我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了企业对 于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想，企业健康长 寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意的收入、发展的 空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支柱和骄傲;而员工回 报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为企业持续稳健的发展提供 不断的动力，促进企业和谐向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企 业最终成为倍受行业推崇和社会尊重的企业。这种企业与员工之间形成的 “家与家人”的亲密关系，让每位员工都是家庭中的一员，都充满爱心， 相互信任，相互理解和支持，彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐 幸福，让每一位家人都能感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文 化”。

　　企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要领，造 成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不满。少数管 理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。企业基于这种现 状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的应用理念进行了规 范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人员标准，到人才理念， 明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团 队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。

　　加强团队凝聚力，通过团队协作可以集中力量在短时间内完成个人难以完 成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗 旨是成就员工而不是利用员工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我 们通过以人为本的管理策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的 环境，不断培训业务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是 要帮助员工实现梦想。

　　企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视的是企 业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统的实施，使 企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、行业中、该企业 员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生 兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章

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　　制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人 物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛焕然一新。员工个人目标必 然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化，使企业文 化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。

　　企业文化心得体会(四)

　　20xx 年是我们发展有限责任公司的“企业文化建设年”，锐意创新 的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应 该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认 为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

　　首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。

　　在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对 内部的凝聚力。在企业，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不 到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不 息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了人永不自 满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。

　　作为企业的一员，企业的利益高于一切。

　　其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得 见”，我们要让企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公 司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播 媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业 文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工 作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训 体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的 氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这 样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必须让 员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行 “文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通

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　　环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文 化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

　　第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各 项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌 朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情， 随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们连锁要在挑战面前 审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务 三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨， 以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任， 打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理 机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作 为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位， 形成了特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造 力

　　。

　　在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业 务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、 跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展 提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学 习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情 才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建 学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业 文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。

　　将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环 节，在这样一种企业文化的氛围中，我们人相互学习、相互信任、相互支 持，

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　　努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大 家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命 的价值，

　　将企业规模做大、实力做强、形象做优。

　　企业文化心得体会(五)

　　20xx 年 4 月 10

　　至 5 月 10 日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业 文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借 鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学 生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位 同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪 律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。

　　经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步 认识，还深受启发。

　　企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和 发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员 工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。

　　从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律 对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的 纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。

　　一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪 律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随随便便的心 理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。

　　所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培养自我管理、自我约束的能 力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做到在任何情况下，思想上不 忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。

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　　无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是 能够敢于承担，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得失;就是努 力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是积极拓宽思路，努力创新工 作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界 上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁 比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执 行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么 职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和 不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那 么做为一名学生，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的 责任。

　　这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中 正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。

篇二：关于对公司企业文化认知的心得体会

　　企业文化心得体会 10 篇

　　企业文化心得体会（10 篇） 篇 1：企业文化心得体会 企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中延续发

　　展。

　　首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。

　　在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对 内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己 学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的寻求不断地昭示着我 们进取不息、寻求出色。寻求出色的核心思想就是创新。寻求出色表 现了天元人永不自满、永久进取、永久创新的生生不息的精神境地。

　　作为天元的 1 员，企业的利益高于 1 切。

　　其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要 能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。

　　不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会 议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣扬和阐释 我们公司的文化，特别是企业文化理念；企业文化还要让员工“感遭 到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相干的因素有领导风格、 绩效考核、鼓励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业 管理者来讲，培养学习的文化，构成学习的氛围，提倡团队合作，常 常与下属沟通和交换，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文 化的真理；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来， 即便是带 1 定强迫性的，但必须依照要求做，也就是进行“文化体 验”。在体验时，是不是斟酌能够给员工 1 些利益，如轻松的沟通环 境、更加灵活的鼓励机制。这些细节可让员工在实际工作中感遭到文

　　化的气力，好比我们在促销中的“尝 1 尝”。

　　第 3，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在

　　狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，展开职 工演唱会、诗歌朗读、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、文 娱身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。

　　我们天元连锁要在挑战眼前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步 推动，力求从商品、企业，服务 3 个方面做大自己的品牌。以“高品 质，多品种、低价位”为经营主旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌， 做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优 势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学 习型团队、培养现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的 不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，构成了天元独 有的向心力，凝聚力，又激起了员工以企业为荣的学习力，创造力。

　　在新的 1 年中，我们应当更加关注员工在企业中的成长， 常常举行业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并 采取外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种情势，提高员工的综 合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使 他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现本身价值。

　　由于只有具有智慧和豪情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持 的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业极可能被时期所淘 汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着 10 分重要的意义。将培养进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业 管理的主导环节，在这样 1 种企业文化的氛围中，我们天元人相互学 习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新事迹、倡扬新 风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到

　　发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业范围做大、实力做强、 形象做优。篇 2：企业文化心得体会

　　尊重的各位领导，同志们，朋友们：

　　大家好！ 今天，沐浴着明媚的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我站在这 神圣的演讲台上，给大家带来题为《农村信誉社企业文化建设之我见》 的演讲，如有不当的地方，还请提出宝贵意见！ 大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动 力,它的目的就是在于振奋 人心,提高素质,凝聚气力,加强管理,提升效益,推动发展。

　　随着市场经济的发展,培养先进的企业文化正为愈来愈多的企业所认 同,而农村信誉社正面临着体制改革带来的机遇和挑战,更应当重视 企业文化建设,培养出独具特点的金融企业文化,从而推动农村信誉 社的改革与发展。在实践科学发展观的今天，这个问题很现实的提到 我们眼前。因此，践行是我们的方向！第 1 个问题：1 方水土，养 1 方人，繁华 1 方经济 应当首先明确 xx 农村信誉社的目标市场是广大农村。把农 业生产发展起来、把农村经济弄活、使农民致富、使信誉社赚钱是我 们的主要目标。实践证明，传统农业生产达不到这个目标，农村信誉 社应当把主要的资金投向农业产品深加工及农产品大流通中去，增进 农村产业的结构性调剂和优化，从根本上增进 xx“3 农”事业的发 展。

　　农村信誉社作为主要为“3 农”服务的、社区性地方金融 机构，其机构遍及城乡，是基层网点最多、范围最大、服务最广、品 种最全的金融机构，对农村经济发展做出了巨大的贡献，其悠久的历

　　史、广阔的布局、复杂的演化历程，使其企业文化包含了更加丰富的 内涵。农村信誉的存款才真正是取之于民，用之于民，1 方面吸取农 民的存款，另外一方面支持好农村经济的发展，并依托地方经济，实 现其本身业务的稳健发展。为 xx 的经济发展作出了很大的贡献第 2 个问题：以人为本，强化管理，提倡人文文化

　　不知大家可曾知道，1 把大火烧毁可口可乐的企业厂房、装 备。但是，烧不了可口可乐公司的企业文化，自 1885 年由潘伯顿医 生组建起来的可口可乐公司，照样屹立在世界各地。可见企业文化的 伟大、出色。

　　企业文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人是企 业管理的动身点和归宿。“以人为本”的理念就是要将管理的对象以 “物”为中心转向以“人”为中心，把尊重人、爱惜人、关心人作为 基本动身点。在尊重人的价值，爱惜人的成长，关心人的生活，满足 员工的物资和精神需求，规范员工行动的基础上，培养员工积极向上 的精神风采，最大限度地激起和调动员工的积极性、主动性、创造性， 增强凝聚力，发挥共同意志和目标寻求的精神气力作用，构成工作协 力，为企业的可延续发展奠定基础。努力营建尊重知识、尊重人材的 氛围，提倡团队精神和共同进步，进 1 步加深以“敬业”为核心的价 值理念和“团结、勤奋、虔诚、严谨、创新”的企业精神的理解。广 泛展开爱岗敬业、忘我奉献教育，展开创建“文明单位”、“文明窗 口”、“岗位能手”等创建活动，把员工的职业理想、职业道德、劳 动纪律同员工的主人翁权利、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发 掘人的潜能，构成心情舒畅、奋发进取的工作环境，增强员工的责任 感、使命感和归属感，从而有效地实现经营性管理的目标。

篇三：关于对公司企业文化认知的心得体会

　　企业文化心得体会 15 篇

　　尧柏十分注重对员工的培训，不仅仅每月安排固定时间对全体员工进 行有针对性的主题培训，平常还会创造一切可能的条件为员工供给各 种学习的机会。经过培训不仅仅能够提高员工的综合素质，完善员工 的知识结构，同时能够推动员工不断地加强自身各方面的学习，提高 员工对自身价值的认识，提升员工为企业创造价值的本事，到达员工 与企业双赢的局面。

　　企业文化心得体会（七）：

　　7 月 19 日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门 安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同 仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他 为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的 重视以及对海航文化的重视。经过学习和培训我对海航的文化有了必 须认识，在此分享。

　　做企业应当和做人一样，在研究企业的经营效益的同时，更应当 注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是经过企业内部的制度 来体现出的，仅有一套合理的，系统的，规范的，贴合企业自身发展 的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业 文化。企业文化是是一个企业的灵魂，一个优秀的企业文化能够提高 企业的核心竞争力，同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的 今日，许多企业都在谋求更大的发展空间，更为可观的利润，更先进

　　的技术，可是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企 业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第 4 大航空集团，建立将 近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一 个又一个神话海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自我 独特的文化分不开的。

　　海航的企业文化具有鲜明的特点，内修传统文化精粹，外兼西方 先进科学文化技术。积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入主角，融 团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习， 敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶 友，甘淡泊；忍人辱，达道理。海航文化博大精深。

　　海航文化强调为社会做点事，为他人做点事，为自我做点事，回 首往事，不留遗憾。。仅有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体 的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未 来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一 个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，应对任何挑战与 困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而 不胜。一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的激励更能 留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感，在企业中 有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量在全 球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展 放在第一位，企业正是因为有这批负有职责感的员工，才能愈挫愈勇；

　　而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。

　　海航至诚，至善，至精，至美的宗旨，争取大众认同，大众参与， 得以大众成就，大众分享。把海航的产品、海航的服务、海航的文化 推及世界。机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航集团把握住了每 一个能够让自我发展的机遇，勇敢的承担一切为了企业发展所必须承 担的风险，最终他获得了巨大的成功。

　　我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：团体以和睦为兴 盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长 幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦 恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。同仁共勉充当着 海航文化企业文化的主角，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我 们细细品味仔细学习。

　　经过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在 这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时 代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力， 海航必须会从一更胜利走向另一个更大的胜利我深信海航的明天会 更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海 航的同时成就自我，终将建立一番功业，成就一番事业。

　　企业文化心得体会（八）：

　　时间如白驹过隙，转瞬即逝，不知不觉我已经大学毕业半年之久， 在这半年里，转变的不仅仅是身份，也是职责。作为学生，学习是职 责，作为公司员工，发挥自我的本事为公司创造效益就是职责。在毕 业之后，我有幸进入到尧柏这个快速发展的现代化水泥企业里，在这

　　个广阔的平台上，我在不断地学习着充实着自我，也期待自我能为公 司创造价值，为公司更加辉煌的明天贡献出自我的力量。

　　自今年 3 月份入职以来，随着时间的积累，对于尧柏这个大家庭， 我追寻它的发展历程，学习它的精神，认可它的理念，也盼望着它百 年尧柏、百亿尧柏的完美愿景变成现实。最近我又读到了张主席在集 团会议上提出的发展规划和企业文化，在当今各行各业蓬勃发展的新 形势下，公司能秉承着自强自立、励精图治、开拓创新、超越自我的 精神，在日常工作中我深切的体会到公司全体同事万众一心谋发展， 脚踏实地求提高的作风，这是一个人提高的源泉，也是一个公司发展 的基石。在我了解到我们集团从一个镇办小厂发展到如今覆盖陕南、 辐射新疆贵州乃至海外的大规模建材企业之后，我为每一个尧柏人喝 彩，发展离不开每个人的奋斗，这一路的发展是我们每一位尧柏人以 敢叫日月换青天的勇气拼搏出来的，一路上筚路蓝缕，我们从未退缩。

　　社会日新月异，行业波谲云诡，企业更是发生着天翻地覆的变化， 但尧柏集团经受住了一次又一次的考验而愈发壮大，这一方面来自于 我们企业不忘初心，自强自立的奋斗精神；另一方面，也离不开我们 集团的经营理念，以人文本、铸造精品、不断超越、赶超一流，现代 企业的竞争力归根到底是人才的竞争，我们集团能坚持唯才是用，注 重发展人才、培养人才、吸纳人才、留住人才，公司为我们每个人的 发展供给了广阔的平台，让我们能够实现自我的人生价值。公司以赶 超一流为发展目标，在日常工作每个环节中，都贯穿着技术革新，管 理创新的理念，这时的我们的企业能够为社会供给更多的优质产品，

篇四：关于对公司企业文化认知的心得体会

　　企业文化心得体会五篇

　　，希望大家喜欢! 企业文化心得体会(一) 企业文化是企业在生存和发展过程中

　　形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和， 是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使 我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企 业文化融入我们的工作中去。

　　企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体， 因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标 是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成 企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心 同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和 灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真 正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠 强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要 推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间 为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;“创优创新”要求我们每 位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创 造最优的价值、获得更多的回报;“靠大靠强”则要求我们在整个生 产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管

　　理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方 向;“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存 发展的基础;“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型 的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企 业方能做强做大;“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为 出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比 还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国 内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优 创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的 核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中 立于不败之地。

　　总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过 武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只 有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企 业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励 自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其 最终的效果。

　　企业文化心得体会(二) 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有 灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制 造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实 实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的 力量。

　　通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团 队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以 企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文 化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字 来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是 国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的 人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣， 这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志， 劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾 益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果 在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

　　**卫视《XXXX》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少 年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年 著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好， 再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也 只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我 们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企 业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难 而上、勇攀高峰。

　　通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使 我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目 标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的

　　胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最 大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好 的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作 每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前 提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章， 是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是 我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才 能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营 理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每 一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团 结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目 标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、 实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、 正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通 过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人 员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。

　　企业文化心得体会(三) 企业文化顾名思义，是指企业所创造的 具有自身特点的物质文化和精神文化;也是企业所形成的具有自身个 性的企业使命、企业精神、经营宗旨和价值观的综合。

　　20**年到 20**年间，公司通过近一年的全体动员组织，在董事 长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，积淀下来 的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特色的文化体

　　系。

　　我们以“员工幸福，顾客满意”为使命，坦诚而真挚的表达了

　　企业对于自身经营的目的定位。并由此延伸出了让“员工实现梦想， 企业健康长寿”的企业愿景。企业给广大员工提供稳定的工作、满意 的收入、发展的空间、开心的生活，使其具有成就感，成为家庭的支 柱和骄傲;而员工回报给企业的是通过各自在岗位上的不断努力，为 企业持续稳健的发展提供不断的动力，促进企业和谐向上的文化建 设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行业推崇和社会尊重 的企业。这种企业与员工之间形成的“家与家人”的亲密关系，让每 位员工都是家庭中的一员，都充满爱心，相互信任，相互理解和支持， 彼此宽容，共同承担起家的责任，共享和谐幸福，让每一位家人都能 感受到大家庭的温暖，形成了特有的“家文化”。

　　企业当中有部分员工对工作充满了热忱，但是工作方法不得要 领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员工的不 满。少数管理层有时做了一些不出成绩的工作，有苦劳而没有功劳。

　　企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合现状，对企业的 应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，确定了企业所需的人 员标准，到人才理念，明确了员工成为企业人才的方向，再到团队理 念，提出了一个优秀的团队，尊重是前提，信任是基础，协作是高效 完成任务的保障等优秀理念。加强团队凝聚力，通过团队协作可以集 中力量在短时间内完成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义 为：一切为了员工的幸福。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员

　　工，我们的管理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理 策略，用爱心为员工创造温馨、宽松、积极上进的环境，不断培训业 务技能，为员工做科学清晰的职业规划，最终的目标是要帮助员工实 现梦想。

　　企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重视 的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形象系统 的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，会在社会中、 行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、 新的战略目标产生兴趣，由然而生自豪感，会使企业在贯彻企业精神， 企业理念、企业规章制度就会事半功倍。加上长期不懈的培训、文化 活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹，企业风气、企业环境气氛 焕然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化 也逐步走向强势文化，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中 始终发挥积极的作用。

　　企业文化心得体会(四) 20xx 年是我们发展有限责任公司的“企 业文化建设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企 业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究 竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证 企业在不断变化的环境中持续发展。

　　首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。

　　在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增

　　强对内部的凝聚力。在企业，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心 自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示 着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓 越表现了人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。

　　作为企业的一员，企业的利益高于一切。

　　其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够

　　“看得见”，我们要让企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有 能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板 报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司 的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工 的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、 激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说， 培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通 和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企 业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定 强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时， 是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励 机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我 们在促销中的“尝一尝”。

　　第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓 公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演

　　唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身 心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我 们连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进， 力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多 品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石 家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行 业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团 队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之 源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了特有的向心力， 凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力

　　。

　　在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常

　　举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用 外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素 质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们 严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因 为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的 企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。

　　因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要 的意义。

　　将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主 导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们人相互学习、相互信任、 相互支持，

　　努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”， 使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升 自己生命的价值，

　　将企业规模做大、实力做强、形象做优。

　　企业文化心得体会(五) 20xx 年 4 月 10

　　至 5 月 10 日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企 业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动 吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公 司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制 度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实 际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。

　　经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了 进一步认识，还深受启发。

　　企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死 存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创 造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。

　　从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。

　　纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但 是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约 束和自觉性。一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意， 对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产 生一种随随便便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真 正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培 养自我管理、自我约束的能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志， 做到在任何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章 制度。

　　无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任， 就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉;就是勇于奉献，不计较个人得 失;就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作;就是积极拓宽思路， 努力创新工作方法;就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马 克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责 任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但 不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具 有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美 有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到 自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为 优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应该明 确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的责任。

　　这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场 经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。

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