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2022x街道中央八项规定整改落实工作台账【完整版】

时间：2022-10-14 12:15:03 浏览次数：

导读：纪工委、组织部，各部门，各街道、发展区，各事业单位有的党员干部贯彻落实中央八项规定精神还未达到思想自觉，实现“不想”还有较长的路要走。有的党员干部认为抓作风建设已经多年，该严的都严了，该改的都改了，已

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2022x街道中央八项规定整改落实工作台账【完整版】

单位：xxx街道党委、办事处填表日期：

序号	责任单位	检查发现问题	自查情况	整改措施
1	纪工委、组织部，各部门，各街道、发展区，各事业单位	有的党员干部贯彻落实中央八项规定精神还未达到思想自觉，实现“不想”还有较长的路要走。有的党员干部认为抓作风建设已经多年，该严的都严了，该改的都改了，已经可以松口气了，思想上麻痹松懈；有的干部口头上说好，但内心抵触，造成行动上不坚决、不彻底；有的干部存在侥幸心理，认为只要隐蔽一点、小心一点、不撞在枪口上，就不会有问题；有的干部对“四风”问题的危害性、反复性、严重性认识仍然不足，还存有应付、观望、按习惯办事的想法。	有的党员干部在思想上存在麻痹松懈的现象，认为中央八项规定出台之初，严抓作风建设与问题整改，取得了很大成效，觉得在、自己没有什么问题，便可以松口气了。	1开展“双评议、双公示、双促进”活动，组织党员实行设岗定责、承诺践诺，设立党性教育党支部，加强对问题党员的管理，增强党员干部的规矩意识。 2组织党员进行集中学习与专题讨论。通过社区“两委”干部培训、机关干部集体学习、邀请先进典型与专家学者讲课等方式，增加党员对作风建设重要性的认识，实现作风建设常态化。 3定期组织“回头看”。街道党委与各党支部每月开展一次作风建设“回头看”，认真查找作风建设方面存在的问题，扎实做好整改，防止问题反弹。
2	纪工委、组织部，各部门，各街道、发展区，各事业单位	落实主体责任方面，有的部门单位党委（党组）主体责任意识不强，对作风建设重视不够、抓得不紧，存在“不想抓、不愿抓、不敢抓、不真抓”的问题。有的“一手硬、一手软”，重业务、轻作风；有的只认识到领导主体而忽视工作主体，搞“大撤把”，把抓作风的具体工作全部交给纪委；有的表面上重视，工作上却没有抓手，缺少具体行动；有的存在护短、“护犊”心态，明知有问题也不严肃纠正。	通过自查发现，街道党委紧对棚户区改造、项目建设等工作倾注的精力较大，对作风建设的重视程度相对不够，抓得还不够严，有些工作措施落实力度不够大。	1结合街道实际，对照年度街道党建述职评议情况，研究制定街道党委及党委书记抓基层党建问题清单、任务清单及责任清单，进一步明确了年度基层党建的整改问题、整改措施、责任人及完成时限。 2每季度召开一次党建专题工作会议，研究解决基层组织建设、党员干部作风建设等方面存在的问题。 3每周至少召开一次领导班子成员会议，研究党建、项目建设、棚户区改造等工作进展。 4加大工作考核力度，对党建、项目建设等工作情况实行一天一调度、一周一通报，督促工作进展，确保工作有安排、有落实、有成效。
3	党政办、纪工委，各部门，各街道、发展区，各事业单位	市、县（市、区）是否参照中央政治局和省委常委会的做法，定期听取中央八项规定精神执行情况汇报，研究部署本地区的贯彻落实工作，不断强化和落实全面从严治党的主体责任（中央政治局和省委常委会都是半年一次书面报告，每年一次听取汇报）	通过自查发现，街道在中央八项规定执行情况汇报上能够做到每月一次书面报告，但也存在临时突击，执行不连贯的问题。	1完善领导班子定期学习制度，认真学习八项规定各项精神，每周一早上、每周三下午、每周六上午为全体机关干部学习时间，每周三听取社区汇报八项规定执行情况，形成书面汇报。 2通过每周一督促、每月一汇报、每季度以考核，街道各项工作进度加大，并取得了明显进展。
4	纪工委，各部门，各街道、发展区，各事业单位	落实监督责任方面，监督发现问题能力不足，对“四风”变通变异问题发现掌握不够及时；有的执纪问责不严格，该严肃处理的轻处理，该轻处理的不处理，或者以批评教育、诫勉谈话代替纪律处分。	有的对党支部开展工作情况进行检查，满足于看本子、查计划、点人头，而不注意了解工作的内容和质量，检查指导重形式轻内容，重数量轻质量，重过程轻效果。	切实将机关干部的廉洁自律、服务态度、工作效率等方面的要求与机关干部的考核、评优、奖金挂钩。上半年，对违反廉政规定的xx名社区党支部书记分别进行了约谈，采取定期和随机抽查的办法，对机关和各社区所有人员职责履行、制度执行、工作纪律情况进行督查，发现问题及时纠正并按相关规定处理。
5	党政办，各部门，各街道、发展区，各事业单位	“两办”是否按照省里的统一要求，坚持每年组织开展一次专项督查，层层传导压力，推动中央八项规定精神向基层和社会面延伸。	每年度专项督查注重督查过程，不重视督查结果及问题整改。	一是抓好街道社区规范化建设。从党风廉政建设、计划生育、安全稳定、土地管理、信访稳定、规划建设、环境保护等各个方面进行约束，做到严格按制度办事、按制度管人。二是发挥好班子的表率作用。加强理想信念和干事创业教育，引导班子成员带头执行规章制度、以身作则抓工作落实，带动街道社区干部队伍干事创业。
6	党政办，各部门，各街道、发展区，各事业单位	会议多、文件多的问题没有得到根本解决，有的大会明显减少了，但领导干部参加的小会增加了，带红头的文件减少了，不编号的文件材料并没有少。	自查发现，会议和文件印发数量较之前已明显减少，但还是存在由发红头文件改为不带编号文件的情况。	一是.严格会议审批；严控会议规模； .提高会议质量；严把会议经费。二是严格把控文件印发程序，做到规范。街道层层审阅印发文件，能用电话通知不下发文件，能用平台告知不印发材料。
7	党政办，各部门，各街道、发展区，各事业单位	到基层走走看看式的一般性考察调研较多，蹲下身子、解剖麻雀式的蹲点调研不够；部分调研报告从内容上看更像工作讲话或汇报，有针对性的分析和解决具体问题不够；有的领导干部把陪同上级领导检查、日常工作、走访和督导等计作调查研究。机关公务用车改革后，有的党员干部对下基层调研心存顾虑，存在不愿下基层或能少下去就少下去的心态。	自查发现，公车改革后，基层部分干部下基层主动性不高，存在社区干部不到岗，调研报告千篇一律的情况。	街道结合纪委督查工作，采取定期检查和随机抽查的形式，对社区人员在岗情况周通报，月汇总，与绩效考核成绩相挂钩；严格街道各项工作周汇报情况，领导干部基层调研报告定期汇报党委会，每天形成个人工作日志，细化工作量，监督到人。
8	党政办，各部门，各街道、发展区，各事业单位	有的领导干部到联系点仍主要停留在开座谈会、走访企业、慰问群众的层面，深入联系点帮助工作、解剖典型案例、研究解决具体问题不够，蹲点调研开展情况不理想。	自查发现，有的领导干部在联系走访工作中确实存在不深入、不细致，敷衍了事、流于形式的问题。	加强宣传教育，引导干部牢固树立群众观念,站稳群众立场,把握群众工作的真谛。同时，不断探索密切联系群众的有效方法,立足问题开展联系，切实帮助走访对象解决实际问题，提高做好新形势下群众工作的能力。
9	政法委（信访局），各部门，各街道、发展区，各事业单位	领导干部公开接访和处理信访问题有关要求落实情况不理想，部分市党政领导干部没有达到每季度至少1天到信访接待场所接访的要求。接访计划执行不到位，部分领导干部接访计划与实际完成情况出入较大，原定的接访计划没有完成，部分上访人反映的问题与案卷记录出入较大，个别上访群众反映接访的不是该领导干部本人。	在领导干部公开接访和处理信访问题方面，整体落实情况较好。但在具体时间节点上，时间无法保证，使得领导干部接访流于形式，无法亲自到达接访场所接访。领导干部在接访后，对自己接访的信访案件不能及时跟踪，影响了信访案件的化解效果。	严格落实领导干部接访制度，做好领导接访通知、通报，强化责任意识，使得领导干部接访成为一种常态。对于案件化解推进方面，加强与相关责任社区的沟通交流，在了解具体案情的情况下，充分运用听证法、律师参与化解社会矛盾等机制，全力化解信访案件，特别是初信初访案件。
10	纪工委、后勤管理处，各部门，各街道、发展区，各事业单位	个别领导干部顶风违纪，办公用房仍然超标。	街道通过自查，不存在办公用房超标的现象。
11	纪工委、后勤管理处，各部门，各街道、发展区，各事业单位	部分领导干部和个别市机关事务主管部门对办公用房政策等相关规定理解不到位，特别是对中办发〔2014〕64号文件规定的“办公用房维修改造或领导干部职务变动调换办公用房时要按照2014年标准进行调整”认识模糊问题，导致整改工作不到位、不彻底；部分单位办公用房台帐管理不规范。	街道通过自查，不存在办公用房超标的现象。
12	经发局，各部门，各街道、发展区，各事业单位	车辆封存不集中、不统一，应急保障用车、离退休干部用车、执法单位用车等相关配套政策和措施有待进一步完善。	目前街道已无公车，不存在用车违规现象。
13	财政局，各部门，各街道、发展区，各事业单位	部分单位不同程度存在非定点加油、现金结算加油、非定点维修、车辆维修未附车辆派修单等问题。有的单位至今没有建立公车派出审批制度，有的审批单填写不规范、不详细，派车事由、起止时间、车牌号、驾驶员、派车人签字均存在不同程度的漏填错报问题。	目前街道已无公车，不存在用车违规现象。
14	党政办、纪工委、组织部、经发局、财政局、审计局，各部门，各街道、发展区，各事业单位	制度方面存在“牛栏关猫”问题，表现为：有的内容制定不科学、不规范，有的缺乏针对性、可操作性，存在高矮不一、粗细不一、疏密不均的问题，一定程度上影响了制度的执行。	有的制度缺乏针对性与可操作性。	对街道现有制度进行梳理完善，召开专题讨论会，征求各部门、各社区意见建议，进一步细化值班制度、党员干部谈心谈话、档案管理制度等制度落实措施，增强针对性与可操作性。
15	财政局，各部门，各街道、发展区，各事业单位	在接待费报销方面，不少单位仍存在报销原始材料不齐全、未实行“一次一结算”、超标准接待和超范围列支、无接待公函等问题。部分单位存在差旅费报销无出差审批单、缺少出差事由、食宿交通补贴报销不规范等问题。	街道在接待报销方面，不存在报销原始材料不齐全、未实行“一次一结算”、超标准接待和超范围列支、无接待公函等问题。在差旅费报销方面，不存在无出差审批单、缺少出差事由、食宿交通补贴报销不规范等问题。
16	审计局，各部门，各街道、发展区，各事业单位	房改后建购职工住房专项审计发现问题的整改进度偏慢且进展不平衡。	街道无职工住房。
17	财政局、后勤管理处，各部门，各街道、发展区，各事业单位	公款支付或垫付物业费问题清理整改不到位。	街道不存在公款支付或垫付物业费问题

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