2023年某县科技人才引育“破难攻坚”行动实施方案

时间：2023-03-16 08:00:04 浏览次数：

导读： 2023年某县科技人才引育“破难攻坚”行动实施方案为贯彻落实党的十九届五中全会精神和省、市委人才工

2023年某县科技人才引育“破难攻坚”行动实施方案为贯彻落实党的十九届五中全会精神和省、市委人才工作决策部署，深入实施人才强县、创新强县首位战略，聚焦长三角一体化发展，加快打造长三角区域人才“蓄水池”，决定开展2023年科技人才引育“破难攻坚”行动，加快引育一批高层次科技人才项目，特制定本工作方案。

一、总体目标围绕“1+4+2”产业体系，强化政策引导，充分发挥企业主体作用，利用市场化引才机制，构建“政府+中介+企业+人才”的立体化引才网络。力争2023年在重点人才项目中取得突破，入选国家、省级“万人计划”2人以上，省领军型创新创业团队1个，省海外工程师10人以上；
入选“南太湖精英计划” 领军型创新团队1个。

二、任务举措（一）注重“源头招引”。强化与商务、发改、经信、人社等相关部门的对接，建立项目、人才等资源信息共享机制，形成部门合力，实现工业、科技和人才项目信息无缝对接，抓住第一手资源信息，及时跟进、指导，从源头强化引育。完善科技小微项目认定机制，实行“月晒季考”，从源头上突出科技项目特别是高新项目的招引，注重科技项目引进与科技人才培育的结合，力争2023年全年新认定县科技型中小微项目75个以上。

（二）强化“主体引育”。以需求为导向，强化企业主体对人才的引进和培育。加大对人才新政的宣传，引导企业树立“人才强企”的发展理念，充分调动企业引才育才的积极性，落实对企业引育人才工作的政策鼓励和经费支持，为人才落地和提升提供支持服务。充分发挥龙头企业、创新型领军企业等重点企业引育人才的示范带动作用，积极挖掘科技型中小微企业中的高科技人才，鼓励企业“整团队成建制”引进科技人才，通过以点带面，加大创新人才的引育。注重发挥重点企业人力资源经理、申报专员的关键作用，提升人才引育和项目申报的推动力。力争2023年新入选省领军型创新创业团队1个，“南太湖精英计划”领军型创新团队1个。同时，强化企业培养人才工作，鼓励企业在职人员学历教育提升、专业技术提升，加大个人成果绩效产出等，力争2023年新入选“万人计划”2人以上。

（三）发挥“市场潜力”。进一步加强与人才中介、协会组织等第三方单位合作，加强借势借力。强化中介与乡镇平台、企业常态化合作，围绕智能汽车及关键零部件标志性产业链、新能源、智能装备、数字经济、生物医药等创新产业，发挥市场引才优势，实施重点项目重点企业“点对点”承载服务机制，推动两类主体共同发力。借助第三方人才中介的资源优势和专业优势，开展申报培训。

（四）强化“平台承载”。探索建立校地合作新模式，加大力度与北京工业大学等高校的对接，力争在校地合作共建研究院方面实现“零”的突破，为“火炬计划”人才工作奠定基础。同时，积极探索建设“一平台三中心”，加强区域内科技资源统筹协调，科技人才自由流动，持续推进高层次人才平台及重大人才创新载体建设，为科技人才创新创业发展提供更加优越的环境。积极开展科技孵化平台提质增效行动，推动科创平台成为科技人才引育和成长的重要载体。支持鼓励企业建设省级外国专家工作站、新型研发机构、省级企业研究院、省级高企研发中心等，搭建能够吸引人才、留住人才、发挥人才作用的平台，加大对人才吸引，力争2023年校地合作取得实质性进展，新增省级企业研究院6家以上。

（五）借力“活动引才”。坚持“引进来”和“走出去”并举模式，通过举办创新创业大赛、长三角产业合作区科技交流大会等各类科技人才活动，吸引海内外高层次人才来长对接洽谈。结合我县重点行业，通过举办智慧物流高峰论坛、高端装备制造人才技术对接活动等高规格活动，加大高端人才集聚引育力度。

三、保障措施（一）强化组织领导。成立科技人才引育“破难攻坚”行动工作领导小组，由局主要领导担任组长，各分管领导担任副组长，各科室长为组员，形成全局合力推进科技人才工作高质高效推进。

（二）狠抓考核倒逼。强化责任落实，明确乡镇人才考核任务，层层传递压力。对推进较慢的乡镇建立督查机制，推动工作有效落实。

（三）优化服务机制。建立局领导与重点乡镇联系制度，由局班子带队定期分乡镇（街道、园区）走访排摸，挖掘储备对象、并指导企业做好资料筹备。动态掌握企业引才情况，对出现的问题和困难及时指导跟进加以解决，并对重点企业形成“一企一档”及跟踪，精准掌握企业引才需求。

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