2023年考勤的制度

考勤的制度 考勤的制度考勤制度范本考勤制度范本（一）：1、目的:增强公司劳动纪律的管理，保护公司正常的生产、工作次序。2、考勤范围:2、1公司在下面是小编为大家整理的考勤的制度 ,供大家参考。

　　考勤的制度

　　考勤制度范本

　　考勤制度范本（一）：

　　1、目的:增强公司劳动纪律的管理，保护公司正常的生产、工作次序。

　　2、考勤范围:2、1公司在册员工。

　　2、2特别原由员工不考勤须总经理赞同。

　　3、考勤方法

　　3、1公司推行考勤机刷卡与部门考勤相联合的考勤方法；

　　3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监察和管理

　　工作，同时由门卫肩负员工进出门、告假等情况的记录、上报等工作。

　　4、考勤打卡时间

　　:4、1冬天:白班上午

　　7:50至11:30，下午13:00至17:00夜班17:30至23:30；夏天:白班上午

　　7:50至11:30，下午13:30至17:30夜班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定

　　5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应挨次排队进行刷

　　卡，每一个人只好刷自己的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均赐予两方各

　　50元的处罚。一次不打卡者罚款

　　10元。

　　5、1、2因公出门做事没法回到或忘打卡者，第二天务必填写出门单说明原由，部门

　　主管确认后由员工自己递交门卫。第二天不填写出门单视同没打卡办理。

　　5、1、3员工务必自觉恪守劳动纪律，不迟到、不早走。迟到、早走

　　10分钟内扣元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早走又不打卡两重罚款。上午下班早走、下午上班迟到、半途离岗，视同迟到、早走办理。

　　5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工

　　6天，赐予除名办理；

　　5、1、5旷工半天以上者，撤消当月奖金；

　　5、1、6旷工的扣罚标准

　　旷工天数

　　0、5天1天1、5天2天2、5天3天

　　考勤的制度

　　扣月薪资(含计件)10%25%40%60%80%100%

　　5、1、7持卡的员工务必保存好自己的考勤卡，如发现破坏或丢掉，应马上向办公

　　室人员申请补领考勤卡，并支付工本费

　　10元。若丢掉后不实时补领，空缺的考勤记录

　　视同无打卡办理；

　　5、1、8办公室应付考勤工作进行全方向的监察与检查、落实，实时协调与办理工

　　作中出现的问题，对严重违反制度实时办理。

　　5、1、9上班时间不准串岗闲谈、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部招待室可

　　抽烟外，其余地方一律禁止抽烟，违者一次罚款

　　10元，(歇息时间食堂可抽烟)。

　　5、2告假、出门手续

　　5、2、1员工因公出门、或请病、事假、预先向部门

　　殊情况口头告假过后补办。

　　(车间)办理书面告假手续。特

　　5、2、2告假时间二天，由所在车间或部门经理署名审批。

　　超出二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续告假超出二周需报办公室审批，其余行政管理人员告假超出二天报副总经理审批。技术人员和中层干部告假超出3天的须由副总经理审查，总经理审批。

　　5、2、3告假赞同后《告假单》一联交值班门卫后方可走开公司，告假一天扣减一

　　天薪资。暂时告假

　　(如告假半小时、1小时等)每个月进行累计扣薪资。未办告假手续私自离

　　岗的作旷工办理。

　　5、2、4上班时间内，若员工需出门做事，务必凭经部门主管签具的《出门单》方

　　可出门，中层以上干部需经副总经理赞同。若未办理手续出门，按离岗办理。当班门卫

　　务必照实记录员工进出、告假、各项记录，报办公室核实若发现故弄玄虚或渎职现象，予以50–200元的罚款办理；

　　5、2、5因工作需要常常进出的人员

　　(如销售外勤、司机、采买人员等)，可持经总

　　经理或副总经理特批的出门证进出，不用另行签具《出门单》。

　　5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、薪资、路费、报销制度

　　5、3、1在本公司连续工作满

　　1年、配偶居住外处的中层以上干部和专业技术人员

　　(中级职称)，每年可享受

　　15天探亲假(包含礼拜天)，可分2次休假，路费报销

　　1次往返

　　(温州至配偶地)。探亲假期薪资照发，奖金按《绩效薪资管理制度》执行，不影响效益

　　薪资。

　　5、3、2外处员工

　　(不包含温州三区及各县)春节时期可享受

　　10天春假，假期薪资照

　　扣，奖金按奖金制度执行。凡在本公司连续工作满半年

　　(当年

　　6月30日行进厂上班)的外

　　考勤的制度

　　地员工(包含温州市三区之外的各县员工)春节时期探亲，可报销路费

　　1趟。中干、专业

　　技术、本科以上学历可报路费往返。

　　5、3、3探亲路费报销要凭合法的单据，行程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包含市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

　　5、3、4探亲报销手续

　　:经办公室审查、登记，报总经理审批。

　　5、4婚假:法订婚龄(男年满22周岁，女满

　　20周岁)员工，凭合法成婚证，婚假

　　3天，晚婚假

　　期

　　6天。

　　婚假时期薪资照发，奖金按《绩效薪资管理制度》执行，不影响效益薪资。

　　5、5丧假:员工的配偶、父亲母亲、儿女去世，可申请丧假三天。

　　丧假时期薪资照发，奖金按《绩效薪资管理制度》执行，不影响效益薪资。

　　5、6产假:女员工贴合计划生育条例，产假为

　　90天。

　　薪资、绩效薪资和效益薪资按天数扣发。

　　5、7销售外勤和其余人员出差、逢节假日补休制度。

　　5、7、1销售外勤人员出差时期逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾

　　驶、成婚、病假可以补休，补休务必办理有关手续，先打补休单，经部门负责人赞同，累计补休超出12天的，由部门负责人报公司总经理赞同；高出天数按事假办理；

　　5、7、2补休时期薪资照发，但高出时间一律照扣薪资，私自超假作旷工论处；

　　5、7、3详细考勤方法由部门查核，门卫监察，公司办公室执行。

　　5、8其余售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费

　　(年薪制除外)委外培

　　训不按上述规定。

　　5、9本制度2006年2月9日订正，2006年2月13日开始执行。

　　考勤制度范本（二）：

　　第一条

　　考勤的制度

　　请销假

　　1、告假一天的由主管领导赞同，告假两天及以上的由总经理赞同，并内行政部备

　　案。本规定合用于全体员工。

　　2、告假手续以书面为准，如遇特别情况没法办理书面告假手续，则应电话告假，书面手续后补。信息告假无效。

　　3、员工因公出门不可以准时记录考勤的，应在归岗后赶快内行政部进行登记，并由

　　主管领导署名确认。

　　第二条

　　病假

　　1、员工自己的确因病，不可以正常上班者，须主管领导赞同，报行政部存案。连续

　　请病假超出三个工作日者，务必获得医院开具的休假证明。

　　2、患病员工告假应于当天九点前向主管领导告假，经赞同后方可休假。

　　3、员工须在全愈上班当天将病假条交给行政部核查存档。

　　4、病假薪资发放，1-10天之内依照基本薪资的30%发放；10天以上依照《北京市薪资支付规定》有关规定发放。

　　第三条

　　事假

　　1、员工因合理原由需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不行展望的紧迫情况，务必由自己在清晨九点从前请示公司领导)，照实说明原由，经主管领导赞同后方可休假，不然按旷工办理。

　　2、事假依照日标准薪资

　　100%扣除。

　　3、工作时间若有个人紧迫事务需要离岗办理，依照事假的规定向主管领导告假，违反规定者以旷工计罚。

　　第四条

　　年假

　　1、依据《员工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职

　　工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

　　考勤的制度

　　2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进行休假。

　　3、当年未休年假者不得累计到第二年

　　(特别情况除外)。

　　第五条

　　婚假

　　1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必自己填写婚假申请单，经主管领

　　导赞同，交行政部存案。假后须拿成婚证及证明销假。婚假时间

　　:

　　按法定成婚年纪

　　(女

　　20周岁，男

　　22周岁)成婚的，可享受

　　天婚假；贴合晚婚年纪

　　(女

　　23周岁，男

　　25周岁)的，可享受晚婚假

　　15天(含

　　3天法

　　订婚假)。

　　婚假包含公休假和法定假。

　　再婚的可享受法订婚假，不可以享受晚婚假。

　　2、婚假时期薪资待遇

　　:在婚假假时期，薪资照发。不影响工龄计算、荣膺、调级。

　　3、成婚时男女两方不在一地工作的，可视行程远近，另赐予行程假。

　　第六条

　　产假

　　1、依据《计划生育条例》女员工正常生育时，赐予90天(包含产前产可15天)产假，难

　　增添15天。多胞胎多生一个婴儿增添15天，贴合晚育年纪的增添

　　30天产假。

　　2、晚育

　　已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀胎生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生儿女证的产假延伸到135天至180天，由所在单位依据实质情况详细规定。)

　　3、女员工怀胎三个月之内流产的赐予

　　20-30天妊娠假，怀胎三个月以上

　　7个月以

　　下贱产的赐予

　　42天妊娠假，怀胎七个月以上流产的赐予

　　90天产假。

　　4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导赞同后，报行政部存案，方可休

　　假。

　　5、男员工产假的护理假3天，若老婆属于晚育(生育时满24周岁)，则再延伸7天，合计10天带薪假期。

　　考勤的制度

　　6、女员工享有

　　90天有薪临盆假，假期从其申请歇息之日起计算。薪资按基本薪资

　　发放，不计发相应补贴及奖金。

　　第七条

　　丧假

　　1、员工奉养的直系家属

　　(祖父亲母亲、父亲母亲、公婆、岳父亲母亲、夫妇及满周岁的儿女)死

　　亡，可办理丧假，员工的父亲母亲或配偶去世，可休假3天；员工的儿女以及在一齐居住的祖父亲母亲、岳父亲母亲、公婆去世可休假2天。在外处的父亲母亲、配偶或儿女去世，需员工自己

　　去外处料理丧事的，可依据行程远近另给行程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导署名后，报行政部存案。

　　2、丧假时期薪资的发放依照国家有关规定发放。

　　第八条

　　旷工

　　1、未经公司主管领导赞同少勤，或未按规准时间告假，或违反病、事假规定，或

　　违反公司制度中其余有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当天所有薪金的三倍薪资；旷工二日

　　(含累计)者，扣

　　发当天所有薪金的6倍薪资；旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准薪资；旷工超出三日(含累计)者，公司视情况赐予办理。

　　第九条

　　迟到、早走

　　1、工作时间:依据《劳动法》的条款规定，联合本公司的经营特色及岗位的特别要

　　求，本公司办公室、设计人员实质五天工作日，即周一至周五

　　(有特别情况者可调休)。

　　协助说明:本公司设计人员即为不准时工作时间。

　　2、上班时间

　　09:00—18:00(午饭时间:11:30—13:00)9:00此后抵达，视为迟到，18:00从前走开，视为早走。

　　(每人每个月可以有三次迟到

　　10分钟之内的时机不予计算)。

　　3、迟到、早走

　　60分钟之内，缴纳公益基金

　　钟，缴纳公益基金

　　1元/分；迟到、早走

　　60分钟到

　　120分

　　2元/分；超出

　　120分钟且无特别原由者依照事假半天缴纳公益基金；

　　考勤的制度

　　连续三次以上迟到

　　30分钟以上者，记告假半天。

　　(公益基金作为公司活动经费，由行政

　　部按月进行统计并公示。)4、迟到早走情节严重者，将赐予通告责备、扣除绩效薪资、直至排除劳动合同样

　　方式办理。

　　5、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况真实的，经主管领导赞同后酌情办理。

　　第十条:打卡

　　1、公司推行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，依照登记要求推行署名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔署名确认。在工作时期，走开公司的情况需填写相应的手续关于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡走开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或许没有办理有关手续且没有凭证证明的确

　　上班的，没有依照要求亲笔署名登记考勤的1次罚款10元。关于没法查证的，公司一

　　律按告假计算。

　　3、假如员工因为工作的特别要求，不可以实时到公司打卡者，须在工作日记上明确

　　写明原由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送别政部。

　　4、因设施故障，停电等要素，造成没法达成指纹考勤登记的，由行政部一致记

　　录。

　　第十一条

　　加班、调休

　　1、公司不倡导加班，若因自己原由

　　(包含工作潜力短缺、工作效率低下)，没法达成基本工作量而需加班达成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提早三天申请，由主管领导依据实质情况兼顾安排。领导赞同后，到行政部办理有关登记手续。经赞同的调休事假可不扣发薪资。

　　3、公司安排加班至晚

　　22点此后的员工，第二天到岗时间可延缓至

　　10点，加班至凌

　　晨可调休半天

　　(领导提早赞同的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行

　　登记。

　　4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运以后，可乘坐出租车，车资据实报销。

　　考勤的制度

　　5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响第二天考

　　勤。

　　6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

　　考勤制度范本（三）：

　　一、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本制度。

　　二、公司员工务必自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。

　　三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室一致安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导赞同后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导赞同后执行。节日值班由公司一致安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事告假

　　1天之内的(含1天)，由部门负责人批

　　准

　　;3天之内的(含3天)，由副总经理赞同;3天以上的，报总经理赞同。副总经理和部门负责人告假，一律由总经理赞同。告假员工事毕向赞同人销假。未经赞同而擅离工作岗

　　位的按旷工办理。

　　五、上班时间开始后

　　5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处

　　按旷工半天论处。提早

　　处。

　　;超出30分钟以上者，30分钟之内下班者，按早走论处

　　;超出30分钟者，按旷工半天论

　　六、1个月内迟到、早走累计达

　　以下者，扣发

　　3次者，扣发

　　5天的基本薪资;累计达

　　3次以上5次

　　10天的基本薪资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工

　　资;累计达10次以上者，扣发当月的基本薪资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本薪资、效益薪资和奖金

　　发5天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予一次警示处罚

　　10天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予记过

　　当月基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予记大过

　　;每个月累计旷工

　　1天者，扣

　　;每个月累计旷工

　　2天者，扣发

　　1次处罚;每个月累计旷工3天者，扣发

　　1次处罚;每个月累计旷工

　　3天以上，6天

　　;每

　　以下者，扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金，第二个月起留用观察，发放基本薪资

　　月累计旷工6天以上者(含6天)，予以解雇。

　　考勤的制度

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作没关的事情。若有违反者当天

　　按旷工1天办理;当月累计2次的，按旷工

　　2天办理;当月累计

　　3次的，按旷工

　　3天处

　　理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，若有事告假的，务

　　必提早向组织者或带队者告假。在规准时间内未到或早走的，依照本制度第五条、第六

　　条、第七条规定办理

　　;未经赞同私自不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定办理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理赞同;未经赞同者按旷工办理。员工病假时期只发给基本薪资。

　　十一、经总经理或分管领导赞同，决定假日加班工作或值班的每天补贴

　　20元;夜间加班或值班的，每个补贴

　　10元;节日值班每天补贴

　　40元。未经赞同，值班人员不得

　　空岗或迟到，若有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定办理

　　;若有迟到者，按本制

　　度第五条、第六条规定办理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监察、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，仔细负责。若有故弄玄虚、包痹包庇迟到、早走、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是遇到本制度第五条、第六条、第七条规定办理的员工，撤消今年度先进个人的评选资格。公司员工上班时期严格执行考勤制度，本制度合用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司推行每周

　　5天工作制

　　上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：

　　8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：

　　8：30～12：0513：55～18：。4、保洁员：7：305、在公司办公室之外的工作场所：工作人员务必在约准时间的前五分钟抵达指定地址，召集人务必提早15分钟抵达指定地址。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早走、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下：

　　考勤的制度

　　1、迟到：指未按规定抵达工作岗位

　　(或作业地址);迟到30分钟之内的，每次扣

　　;迟到一小时的扣全天薪资

　　;10元;迟到30分钟以上的扣半天基本薪资

　　2、早走：指提早走动工作岗位下班

　　;早走3分钟之内，每次扣罚

　　10元;30分钟以上

　　按旷工半天办理。

　　3、旷工：指未经赞同或按规定程序办理告假手续而未正常上班的;旷工半天扣

　　1天

　　薪资，旷工一天扣罚

　　2天薪资;一月内连续旷工

　　3天或累计旷工

　　5天的，作自动排除合同

　　办理;整年累计旷工

　　7天的作开除办理

　　;4、脱岗：指员工在上班时期未执行任何手续私自走动工作岗位的，脱岗一次罚款

　　2元。

　　5、睡岗：指员工在上班时期打打盹的，睡岗一次罚款

　　20元;造成重要损失的，由职

　　责人自行肩负。

　　四、告假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以

　　上假者撤消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工患病务必进行治疗而请的假别

　　;病假务必持县级以上医院证明。

　　考勤制度范本（四）：

　　第一章：总则

　　第一条：为保护正常的工作次序，增强全体员工的纪律观点，联合公司实质情况，拟订本制度。

　　第二条：考勤制度是增强公司劳动纪律，保护正常的生产次序和工作次序，提升劳动生产效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提升认识，自觉地、仔细地执行考勤制度。

　　第三条：公司的考勤管原由人力资源部负责实行。

　　第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监察的义务。

　　第五条：公司考勤推行打卡制度，员工上、下班均需打卡（合计每天

　　2次）。员工

　　应亲身打卡，不得帮忙别人打卡和理解别人帮忙打卡。

　　第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参照依照。

　　第二章：详细规定

　　考勤的制度

　　第七条：工作时间

　　1、本公司全体员工每天工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为

　　8时

　　30分，下班时间为

　　12时；下午上班时间为

　　13时，下班时

　　间为

　　17时30分。

　　第八条：迟到、早走

　　1、班

　　15分钟此后抵达，视为迟到，下班

　　15分钟从前走开，视为早走。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早走扣款10元，第二次迟到早走扣款

　　20元；第三次迟到早走扣款30元，累计增添。

　　3、迟到早走情节严重屡教不改者，将赐予通告责备、扣除绩效薪资、直至排除劳

　　动合同办理。

　　4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况，真实的，经公司领导赞同可不按迟到早

　　退办理。

　　第九条：请销假

　　1、主管以下人员（含主管）告假一天的由部门经理赞同，两天至三天的由分管领

　　导赞同，三天以上的由总裁赞同；部门经理、总裁助理、副总裁告假由总裁赞同。所有

　　告假人员都须在人力资源部存案。

　　2、员工因公出门不可以准时打考勤卡，应实时在考勤卡上注明原由，并由部门经理

　　署名确认。

　　第十条：病假

　　1、员工自己的确因病，不可以正常上班者，须经部门经理赞同，报人力资源部备

　　案，月累计超出两个工作日者，务必获得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工告假须由自己或由直系家属于当天九点前向所在部门领导或公司主管

　　领导告假，经赞同后方可休假。

　　3、经公司领导赞同，当月累计病假两日（含两日）之内的，每天扣绩效查核分值

　　分。

　　4、患病员工若有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上

　　者，每天扣绩效查核分值

　　5分。；全月病假者，扣除所有绩效薪资；连续病假超出三个

　　月者试为自动离职或按北京市有关政策执行。

　　考勤的制度

　　5、员工务必在全愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十一条：事假

　　1、员工因合理原由须要自己告假办理，并按规准时间申请，经公司领导赞同的休

　　假，称为事假。

　　2、请事假的员工务必提早一天书面申请（如遇不行展望的紧迫情况，务必由自己在清晨九点从前请示公司领导），照实说明原由，经部门领导报经公司领导赞同后，方可休假，不然按旷工办理。

　　3、事假依照日薪资标准扣除。

　　4、事假可以用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的赞同，经赞同的调休事

　　假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧迫情况需要自己走开岗位办理的，也按上述有关规定执

　　行。

　　第十二条：年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年

　　7个日历日的年假。工作每增添一年假期增

　　加一日，但最长假期不超出

　　14个日历日。

　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　第十三条：婚假

　　1、员工请婚假时，务必自己持法定的成婚证填写婚假申请单，经部门经理赞同，交人力资源部审查。

　　2、婚假假期为三天，男方

　　第十四条：产假

　　25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期合计

　　10天。

　　1、女员工正常生育时，赐予

　　胞胎多生一个婴儿增添

　　90天（包含产前

　　15天）产假，难产可增添

　　15天。多

　　15天，贴合晚育年纪的增添

　　30天产假。

　　天妊娠假，怀胎三个月以上

　　90天产假。

　　2、女员工怀胎三个月之内流产的赐予20-37个月以

　　下贱产的赐予42天妊娠假，怀胎七个月以上流产的赐予

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理赞同后，报人力资源部赞同，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为

　　15天。

　　考勤的制度

　　第十五条：丧假

　　员工奉养的直系家属（祖父亲母亲、父亲母亲、公婆、岳父亲母亲、夫妇及满周岁的儿女）死

　　亡，可办理丧假，员工的父亲母亲或配偶去世，可休假

　　5天；员工的儿女以及在一齐居住的祖父亲母亲、岳父亲母亲、公婆去世可休假2天。在外处的父亲母亲、配偶或儿女去世，需员工自己去外处料理丧事的，可依据行程远近另给行程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理署名后，经人力资源部赞同后，交考勤员考勤。

　　第十六条：旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经赞同者，或未按规准时间告假，或违反

　　病、事假规定，或违反公司制度中其余有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当月所有薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月所有薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发

　　580元的薪资；旷工超出三日（含累计）者，公司视情况赐予办理。

　　第三章：附：则

　　第十七条：本制度解说权归人力资源部。

　　第十八条：本制度自公布之日起执行

　　考勤制度范本（五）：

　　第一条为增强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策举措的执行，特拟订本规定。

　　第二条本规定合用于公司全体员工(各公司自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审查签发)。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司员工一律推行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲身打卡，任何人不得代理别人或由别人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处罚。

　　第六条公司每天安排人员一到两名监察员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工查核表。

　　考勤的制度

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能出门办理各项业务。特别情况须经主管领导签卡赞同；不办理赞同手续者，按迟到或旷工办理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出

　　30分钟以上

　　者，按旷工半日论处；提早

　　30分钟之内下班者按早走论处，超出

　　30分钟者按旷工半天

　　论处。

　　第九条员工出门办理业务前须向本部门负责人

　　(或其受权人)声明出门原由及回到公

　　司时间，不然按出门办私事办理。

　　第十条上班时间出门办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并赐予警示一次的处罚。

　　第十一条员工一个月内迟到、早走累计达

　　3次者扣发全勤奖

　　50%，达

　　5次者扣发

　　100%全勤奖，并赐予一次警示处罚。

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警示处罚；每个月累

　　计

　　3天旷工者，扣除当月薪资，并赐予记过一次处罚；无故旷工达一个礼拜以上者，赐予除名办理。

　　第十三条员工因公出差，须预先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理赞同，各部门经理出差由主管领导赞同，高层管理人员出差须报经总裁或董事长赞同，工作紧迫没法向总裁或董事长告假时，须在董事长秘书室存案，抵达出差地后应实时与公司获得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动薪资部存案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差花费；特别情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获取全勤奖金

　　200元。

　　考勤制度范本（六）：

　　一、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本制度。

　　二、公司员工务必自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。

　　三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室一致安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导赞同后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导赞同后执行。节日值班由公司一致安排。

　　考勤的制度

　　四、严格请、销假制度。员工因私事告假

　　1天之内的(含1天)，由部门负责人批

　　准；3天之内的(含3天)，由副总经理赞同；3天以上的，报总经理赞同。副总经理和部门负责人告假，一律由总经理赞同。告假员工事毕向赞同人销假。未经赞同而擅离工作

　　岗位的按旷工办理。员工考勤管理制度。

　　五、上班时间开始后者，按旷工半天论处。提早

　　5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出

　　30分钟以上

　　30分钟之内下班者，按早走论处；超出

　　30分钟者，按旷工

　　半天论处。

　　六、1个月内迟到、早走累计达3次者，扣发5天的基本薪资；累计达次以下者，扣发10天的基本薪资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月本薪资；累计达10次以上者，扣发当月的基本薪资。

　　3次以上515天的基

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本薪资、效益薪资和奖金；每个月累计旷工

　　1天者，2天者，扣发5天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予一次警示处罚；每个月累计旷工

　　扣发10天的基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予记过

　　1次处罚；每个月累计旷工

　　3天

　　1次处罚；每个月累计旷工

　　3天

　　者，扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金，并赐予记大过

　　以上，6天以下者，扣发当月基本薪资、效益薪资和奖金，第二个月起留用观察，发放

　　基本薪资；每个月累计旷工

　　6天以上者(含6天)，予以解雇。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作没关的事情。若有违反者当天

　　按旷工1天办理；当月累计2次的，按旷工2天办理；当月累计3次的，按旷工3天办理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，若有事告假的，务

　　必提早向组织者或带队者告假。在规准时间内未到或早走的，依照本制度第五条、第六

　　条、第七条规定办理；未经赞同私自不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定处

　　理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理赞同；未经赞同者按旷工办理。员工病假时期只发给基本薪资。

　　十一、经总经理或分管领导赞同，决定假日加班工作或值班的每天补贴20元；夜间加班或值班的，每个补贴10元；节日值班每天补贴40元。未经赞同，值班人员按本制度第五条、第六条规定办理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监察、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，仔细负责。若有故弄玄虚、包痹包庇迟到、早走、旷工员工的，一经

　　考勤的制度

　　查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是遇到本制度第五条、第六条、第七条规定办理的员工，撤消今年度先进个人的评选资格。公司员工上班时期严格执行考勤制度，本制度合用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司推行每周

　　5天工作制

　　上午9:00――12:00下午14:00――18:02、部门负责人办公时间

　　:8:45-12:0013:55-18:13、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间

　　4、保洁员:7:30；

　　:8:30-12:0513:55-18:1、5、在公司办公室之外的工作场所:工作人员务必在约准时间的前五分钟抵达指定地址，召集人务必提早15分钟抵达指定地址。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为

　　:迟到、早走、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下

　　:1、迟到:指未按规定抵达工作岗位

　　(或作业地址)；迟到30分钟之内的，每次扣

　　10元；迟到

　　30分钟以上的扣半天基本薪资；迟到一小时的扣全天薪资；

　　2、早走:指提早走动工作岗位下班；早走

　　3分钟之内，每次扣罚

　　10元；30分钟以

　　上按旷工半天办理。

　　3、旷工

　　:指未经赞同或按规定程序办理告假手续而未正常上班的；旷工半天扣

　　1天

　　薪资，旷工一天扣罚

　　2天薪资；一月内连续旷工

　　7天的作开除办理；

　　3天或累计旷工

　　5天的，作自动排除合

　　同办理；整年累计旷工

　　4、脱岗

　　:指员工在上班时期未执行任何手续私自走动工作岗位的，脱岗一次罚款

　　元。

　　205、睡岗

　　:指员工在上班时期打打盹的，睡岗一次罚款

　　20元；造成重要损失的，由职

　　责人自行肩负。

　　四、告假制度

　　1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上

　　假者撤消当月全勤奖。

　　考勤的制度

　　2、病假:指员工患病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无

　　有效证明按旷工办理；出据虚假证明加倍处罚；病假每个月

　　2日内扣除

　　50%的基今日工

　　资；超出

　　2天按事假扣薪。

　　3、事假:指员工因事务必亲身办理而请的假别；但整年纪假累计不得超出

　　30天，超

　　过天数按旷工办理；事假按实质天数扣罚日薪。

　　4、婚假:指员工抵达法定成婚年纪并办理成婚证明而请的假别；

　　5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受

　　3天带薪休假，可逐年递加，但最多不

　　得超出7天，特别情况依据工作潜力决定；年假务必提早申报当年使用。

　　6、工伤假:按国家有关法律法例执行。

　　7、丧假:指员工父亲母亲、配偶父亲母亲、配偶、儿女等因病伤亡而请的假别；丧假时期工资照发，准假天数以下

　　:父亲母亲或配偶父亲母亲伤亡给假

　　7天

　　配偶或儿女伤亡给假

　　10天

　　五、批假权限

　　1、病事假:1天之内由部门负责人赞同；

　　3天之内由分管付总经理赞同；三天以上总

　　经理赞同。告假手续送别政部行政管理员处存案。

　　2、其余假别由部门负责人签订建议后报分管付总经理审批，并送别政部行政管理

　　员处存案。

　　3、所有假别都务必由自己书面填写告假单，并按规定程序执行署名手续后方为有效假别；特别情况务必来电、函请示，并于过后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司推行每天签到制度，员工每天上班、下班需署名

　　(合计每天

　　2次)。

　　七、出门

　　1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理署名确

　　认；上班后出门公干的，出门前先由部门经理署名赞同后到前台处登记方可出门。如没

　　有获取部门经理确认私自出门的，视为旷工。

　　考勤的制度

　　2、员工未告假即不到岗或虽已预先知会公司但过后不按规定补办告假手续的视为

　　旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，准时达成规定的任

　　务，不倡导加班。特别情况非加班不行的，务必填写《加班审批表》，部门经理署名后

　　报公司分管领导赞同。未经赞同，公司一律不予认可加班。

　　2、经过赞同的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班第一务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，节余部分由公司发给加班薪资，不作调休办理。

　　3、行政部对每个月的考勤进行统计，统计表由经理署名后交财务部计发薪资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应预先填写《出差申请表》，由部门经理签订建议后报公司分管领

　　导赞同，部门经理以上人员由分管经理赞同；总经理出差时应知会办公室，以便联系。

　　《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，一致由公司办公室管理，作为员工民众活动的增补花费。