2021年公司请假制度参考范文
2021年公司请假制度范文 ___市___五金制品有限公司 公司请假外出管理制度 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定如下内容: 2、适用范围:公司全体职工 3、请假程序 1)、不论何种假期,员工(含职员)请假___天以内者,由部门主管/经理领导审批确认即可,组长级以上干部请假___天(含)以内者必须由部门主管/经理/厂长签批方可生效。
2)、员工(含职员)请假___天(含)以上者,直接由部门主管/经理/厂长审批确认,组长级以上干部请假___天(含)以内者必须由部门主管/经理/厂长签字,总经理签名方可生效。
3)、公司员工(含职员干部)填写请假单,经各部门领导审批后交由行政部备案归档。
4)、职员、干部请假在___天(含)以上者,其所在部门主管/经理必须安排好请假人员的工作交接,确保工作的连续性。
5)、无论干部或员工(含职员),超假期者应及时通告请示相关领导,由其部门负责人书面上报其延长假期手续。(按1、___项流程审批后交由行政部备案归档) 6)、公司所有职工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至行政部备案归档,否则一律按旷工处理。
4、请假申请规定: 1)、病假 ①.干部、职员及员工因病假请假___天以上者,需出具正规医院开具的病假条。
②.干部、职员及员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管/经理/厂长请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
2)、事假 ①___天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;公司干部事假___天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假,连续请假___天以上,需提前一周申请,按流程最后由总经理批准后,行政部备案方可休假。不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关部门领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
②干部因事请假原则上一次最长不得超过___天,全年累计不得超过___天。
③特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。
④事假期间扣除当日工资。
5、其它请假规定: 1)、本管理制度未涉及的其它请假名目,皆按公司管理要求执行。
6、公出 1)、职员在工作时间内需要外出办理业务时,需在《办公室职员出入登记表》中作登记,需注明姓名、部门、职务、离厂时间、业务内容、目的地、厂商名称、预定回厂时间,经部门经理签名确认,厂长签名批准后,再交由行政部保安查证并按公司其它规定确认后放行,同时保安要登记外出人员的实际回厂时间,最后交由行政部存档,以便追溯。
2)、在工作时节内,如因工作需要外出,时间在___小时以内的,可自行在《办公室职员出入登记表》中登记,交由行政部保安查证并按公司其它规定确认后放行,但要电话知会部门经理或厂长。外出时间超过半天的,必须按第___款第___条规定执行。如因私自外出而未登记或告知部门经理厂长的,一律按旷工处理。
3)、相关人员外出,如因业务原因,需要其它部门人员配合协助一同外出处理时,必须要经过其部门 经理同意,厂长认可后,方可一同前往,但也必须按第___款第___条规定执行。
4)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知部门经理或厂长,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。
总经理签批: 日期: 抄送:生产部/物控部/品质部/行政部 公司请假制度范文二 公司员工请销假管理制度 第一章总则 一、为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,结合公司实际,特制 定本办法。
二、适用范围:公司全体员工。
第二章请假原则 公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度,努力做好本职工作,坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的,要按本办法履行请销假手续。
第三章请假类别 (一)病假:凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在___天(含___天)以上的,请假时必须报有关领导批准。
(二)事假:因事请假,离岗前要申明请假事由,报有关领导批准后方可离开工作岗位。
(三)员工因违反规定和相关操作流程导致受伤,按病假或事假处理,医药费自理,造成死亡或伤残的,参照相关法律法规处理。
第四章请假程序 一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法,经各级领导审批,并报财务部备案。(请假单必须由当天上交的财务部,特殊情况除外。) 二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司财务部销假,并交接工作。
第五章请假相关规定 一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
三、假期核准权限如下: (一)、生产一线员工请假程序的规定: 1请假___天以内,由工段主管同意,车间主任批准后,请假人将请假单交车间统计后生效。
2请假___天以上___天以内,由工段主管、车间主任同意,部门经理批准后,请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。
3请假___天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核,总经理批准后,请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。
(二)、行政后勤和管理人员请假程序规定: 1、请假___天至___天以内,由部门主管和经理同意批准后,请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。
2请假___天以上由部门主管、经理和总监同意,总经理批准后,请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。
四、请假以小时为最小单位。
五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外,应亲自办理请假手续。
六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不 可抗拒力的因素外,均以旷工论处。
第六章续假 员工请病假一次不得超过___天,事假一次不得超过___天,因故确需续假者,应在原假期未满前提出续假申请,审批程序与请假相同。
第七章销假 请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时,应及时以书面形式到财务部销假;或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资,公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工,同意其上班的相关管理人员公司将追究责任,期间造成的其他后果(例如工伤事故等)将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担,公司概不负责。
第八章旷工处罚 请假期满既未到岗也未履行续假手续的,或未办理任何请假手续直接不到岗的,按旷工处理。对于旷工___天的员工,将对其处以___元的罚款;对于旷工___天的员工,对其处以___元的罚款;对于连续旷工___天的员工,公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理,同时对其处以___元的罚款,公司不支付任何经济补偿金。
第九章附则 一、本管理办法经___年___月___日公司行政办公会议通过。
二、本管理办法解释权归公司。
三、本管理办法自发文之日起执行。
公司请假制度范文三 公司请假管理制度 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。
2、适用范围:公司全体员工 3、请假程序 1)、不论何种假期,员工请假___天(含)以内者,由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假___天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。
4)、超假期应及时通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。
4、请假申请规定: 1)、病假 ①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。
②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的___%扣除。
2)、事假 ①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;事假___天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假___天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过___天,全年累计不得超过___天。⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前___个月的平均工资按月支付。
凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女___周岁,男___周岁)结婚的,可享受___天婚嫁。②符合晚婚年龄(女___周岁,男___周岁)的,可享受晚婚假___天(含___天法定婚嫁)。
③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期间的工资照常发放。
5)、产假 女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满___个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 ③单胎顺产者,产假___天,其中包括产前假___天;难产者,再增加产假___天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假___天。
④符合晚育年龄员工(女___周岁,男___周岁),单胎顺产者,产假为___天,难产者,再增加___天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假___天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予___天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予___天的产假。
⑥男员工的产后护理假为___天,晚育者为___天,包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6)、丧假 以下情形视为丧事假(需提出书面申请) ①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,准假___天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7)、年假 ①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算),可享受___天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过___天。
②所有年休假以半天为一个单位,由行政部根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交行政部备案。
③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假单》兑换补贴,补贴标准为当日基本工资的两倍,计入次月工资中发放。
1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在《办公室员工出入登记表》中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。
2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让部门经理同时签字,如因私自外出而未登记或告知部门经理的,一律按旷工处理。
3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知部门经理,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。
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