国网电力有限公司党委开展基层党组织工作汇报（集团公司）

时间：2023-03-01 08:40:08 浏览次数：

导读：国网电力有限公司党委开展基层党组织工作汇报（集团公司）基层党组织是党的肌体的“神经末梢”。党的二十大

国网电力有限公司党委开展基层党组织工作汇报（集团公司）
基层党组织是党的肌体的“神经末梢”。党的二十大报告强调，增强党组织政治功能和组织功能。把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。国网**省电力有限公司党委落实新时代党的建设总要求，坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦“四强四红”，打造坚强红色堡垒，为谱写电力高质量发展新篇章提供坚强组织保证。

一、强组织筑牢“红色矩阵” 只有党的各级组织健全、过硬，党的组织体系优势才能充分发挥出来。国有企业基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，必须加强标准化、规范化建设，建强基础组织、基本单元。

突出政治引领。把旗帜鲜明讲政治贯穿到基层组织建设全过程、各方面，强化政治忠诚教育，抓好政治生态建设，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在履职尽责中，贯彻落实党中央决策部署，确保党的全面领导在国有企业落地生根，确保基层治理正确方向。

抓实“两个覆盖”。落实“四同步”要求，紧跟企业改革发展步伐，及时健全基层组织，动态优化组织设置，实现有形有效覆盖。在混合所有制企业同步设立党的组织，将党建工作要求规范写入章程，健全党建机构，配齐工作力量，促进党建工作规范开展。弘扬“支部建在连上”光荣传统，在重大保电、重点项目、重要工程建设现场成立党组织，做到工作推进到哪里，党组织建设就跟进到哪里、党组织和党员作用就发挥到哪里。

全面规范管理。坚持标准先行，持续深化基层党组织标准化规范化建设，组织编制党建工作指引，促进基层党组织管理更加规范、活动开展更加有序、作用发挥更加充分。坚持问题导向，开展党支部“评星定级”活动，组织软弱涣散党组织排查整改，推动标准化建设落实落地、一贯到底。坚持系统观念，强化抓两头带中间，加强公司本部党支部、乡镇供电所等一线党支部分类指导，全面提升党支部建设水平。

二、强队伍锻造“红色先锋” 只要共产党员首先站出来、敢于冲上去，就能把群众带动起来、凝聚起来、组织起来。对于国有企业党组织而言，要把严的要求落实到党员教育管理全过程，引导党员创先争优、攻坚克难，发挥先锋模范作用，做到一名党员就是一面旗帜。

坚持凝心铸魂。国网**省电力有限公司党委深入实施党的创新理论学习教育计划，健全完善“第一议题”、中心组学习全过程管控机制，引导各级领导干部深入把握贯穿其中的立场观点方法。把理论武装同常态化、长效化开展党史学习教育相结合，充分发挥**“党史事件多、红色资源多、革命先辈多”的特殊优势，组织开展专题学习、主题党日、仪式教育等，弘扬伟大建党精神，激励广大党员永葆政治本色。

严格教育管理。坚持把政治标准放在首位，严把入口关，抓好入党积极分子、发展对象到预备党员的全过程培养考察，确保发展党员质量。坚持抓在经常、严在日常，发挥党支部管到人头的特点，严格落实“三会一课”、主题党日等基本组织生活制度，加强党性锻炼，强化党员意识。深入开展谈心谈话，定期对支部组织生活制度落实情况进行指导检查，监督党员遵守党章党规党纪，严格履行党员义务。

激励创先争优。实施学习“时代楷模”、争当“三零”（安全零违章、服务零违诺、管理零违规）先锋活动，设立党员责任区、示范岗，依托设岗定责、承诺践诺、量化积分等载体，引导党员做好本职工作，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。深化党员“一带二”，通过带思想、带业务、带业绩、带作风、带纪律，用身边榜样引领带动职工，做到以个体先进带动群体先进。

三、强担当培育“红色头雁”坚持“三懂三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）要求，强化政治素质、专业素养、履责担当，打造高素质专业化的党务干部队伍。

坚持选优配强。严格党组织书记培养选拔，注重将政治强、业务精、作风好的干部选拔到党组织书记岗位。畅通成长通道，把党支部书记岗位作为培养选拔领导人员的重要平台，把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，注重将优秀青年干部放到党务工作岗位上培养锻炼，培养一批既会抓党建又会抓生产经营的复合型管理人才。

坚持专业专注。弘扬专业精神、强化专业思维、培养专业方法，加强党务工作者专业能力建设，以政治素质和专业素养为重点，分层分级抓好示范培训、集中培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强党支部委员专题培训。组织开展党建业务培训调考和技能比武，切实解决党务干部不适应、不会做等问题。

坚持从严从实。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，建立明责、履责、考责、问责“四位一体”工作机制。编制履责清单，明晰责任主体，推动各级党组织坚决扛起主体责任、党组织书记履行好第一责任人责任、班子成员履行好“一岗双责”。发挥党建考核评价“指挥棒”作用，严格党组织书记抓党建述职评议考核，试行党支部委员年度述职，对于履责不到位的，以严肃问责倒逼责任落实。

四、强质效汇聚“红色动能” 国有企业基层党组织要坚持向中心聚焦、为全局发力，找准切入点、结合点，才能把党的组织优势、组织力量转化为发展优势、发展动能。

当好领航发展的“定盘星”。牢牢把握国企的政治属性，紧紧围绕讲政治、保供电、稳增长、促转型，积极推动中央决策部署在基层落地生根。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，深化“党建+”工程，构建“党委管总、专业主建、支部主战、党建部门统筹协调”的工作机制，建立评价体系，规范运行机制，推进党建与业务深度融合。创新拓展党建“三级联创”，通过纵向和横向联创、政企和行业联创，增强高质量发展能力。

当好攻坚克难的“主力军”。把重大工程、重大任务作为检验党组织战斗力的试金石，做到哪里任务险重，哪里就有党组织坚强有力的工作。聚焦新型电力系统建设等重点工程，深化“三亮三比”（亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比业绩、比作风），引导广大党员勇挑重担、奋力攻坚，确保工程优质高效完成。在疫情防控、重大保电等急难险重任务中，成立党员先锋队、突击队、特战队，组织广大党员冲锋在第一线、战斗在最前沿，提升基层党组织在重大任务落实中的战斗力。当好凝聚职工的“主心骨”。充分发挥基层党组织贴近基层、贴近职工的优势，多做得人心、暖人心、稳人心工作，营造人心齐、人心稳、人思进、干劲足的浓厚氛围。用好思想政治工作“传家宝”，全面掌握职工队伍思想状况，对发现倾向性、苗头性的问题，及时做好疏导化解。深化“有事找党组织”工作机制，贯通职工诉求中心等平台资源，用心用情用力解决职工“急难愁盼”，打通党组织联系服务群众“最后一公里”。

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