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中国银行党员骨干综合素质提升心得体会8篇

时间:2022-10-22 17:00:13 浏览次数:
导读: 中国银行党员骨干综合素质提升心得体会  公交创建敬老文明线工作方案  公交公司创建全国文明城市工作方案为进一步推进创建文明城市工作开展,根据创建文明城市的测评标准,结合上级关于提升优质服务相关要求,现将我司创建文

篇一:中国银行党员骨干综合素质提升心得体会

  公交创建敬老文明线工作方案

  公交公司创建全国文明城市工作方案 为进一步推进创建文明城市工作开展,根据创建文明城市的测 评标准,结合上级关于提升优质服务相关要求,现将我司创建文明 城市方案汇报如下:

  一、强化组织领导 为保证高标准推进创建文明城市工作,公司内部成立创建全国文 明城市工作领导小组,指导公司的创建文明城市工作开展,保证创建 文明城市工作各项措施落到实处。

  组长:XX(负责主抓创建文明城市各项工作);

  副组长:XX(协助开展负责落实各项创建文明城市工作);

  组员:XX(具体落实协调、开展创城细项工作)。

  二、积极营造创建文明城市宣传氛围 为在全司内形成创建文明城市的良好氛围,我司在所属区域,利 用 LED 屏、或直接采取黏贴方式,播放创建文明城市宣传标语、社 会主义核心价值观及口罩佩戴提醒等,并向员工分发创建文明城市 倡议,让大家充分认识创建全国文明城市的重大意义,使创建文明城 市在公司内做到人人皆知,人人参与。

  三、完善日常巡查工作、加强问题整改 (一)强化日常监管,确保运营安全规范 采用路查路检及 GPS 远程监控,对公交车辆进行排查,重点针 对车容不整、不规范进出站、有站不停、未礼让斑马线、超速行

   驶、乱鸣喇叭以及对开车接打手机等不安全、不文明的行车行为进 行重点排查。

  (二)合理优化提升服务能力 针对前期开通的公交线路,通过强化现场运力调配及时调班 次,努力提升公交正点率与准点率,方便市民出行。

  (三)加强公交车容车貌整治,改善乘客乘车环境。公司对所 属公交车辆车厢内相应设备、设施进行了相应排查(尤其对涉及市 民投诉的安全带长度调节问题予以针对性排查),并对车辆卫生保洁 进行检查,要求对车辆窗帘进行清洗,对脏乱差及破损的窗帘立即 进行更换,确保车辆设施良好、车容车貌干净整洁。

  (四)认真受理市民投诉、耐心解答市民疑问。针对投诉问题 予以对诉求情况做及时调查,了解实际情况后并向投诉人给予回 复,尽可能让投诉人做撤件处理,或以文字方式予以办理,做到件 件有回应。

  (五)积极携手与地方行业主管部门开展文明创建活动 针对当前创建全国文明城市已进入攻坚冲刺阶段,我司拟于 X 月 X 日携手 XX 单位共同深化推进创建文明城市活动开展,对文明城 市创建活动内容再落实、再细化,双方党员干部、志愿者积极、踊 跃参与到对公交站台上的牛皮癣、小广告进行认真清洗及站台周边 卫生的清洁工作,进一步深化了对创建文明城市的认识。

  我司将不断完善工作,深化推进创建文明城市进度,并对标测 评体系相应内容,以及优质服务相关要求,建立长效机制,努力提

   升公交服务质量,为市民出行提供更为便捷、舒适的出行服务。

  XX 公司 X年X月X日

  

篇二:中国银行党员骨干综合素质提升心得体会

  小学师德师风调查报告

  为促进我校师德师风建设,努力提高教育教学质量,提升学校管 理水平,我校在深入学习实践科学发展观的同时广泛深入地开展了 “师德师风建设”专项调研工作。

  一、营造良好的调研氛围 学校高度重视师德师风建设调研工作,成立了调研工作领导小 组,明确工作任务,实行责任到人。为统一全体教工的思想认识,一 方面,学校召开了教职工动员大会,传达和组织学习有关文件精神, 使全体教职工充分认识到开展师德师风建设的重要性和必要性,增强 了参与的自觉性和主动性;另一方面,广泛宣传教育,争取师生、群 众和社会的支持和拥护,营造良好的调研氛围。

  二、调研活动形式多样化 为掌握第一手材料,摸清我校师德师风现状,学校开展了各种形 式的调研活动。

  1、学习师德师风建设的各类文件,明确师德师风建设的重要意 义,提高广大教工参与调研活动的积极性。

  2、开展学校管理人员、教师、家长、学生的问卷调查,广泛听 取各方意见,对师德师风现状进行了全面的了解掌握。

  3、建立严格的学习制度。为确保师德师风调研活动的顺利进行, 学校教职工全员参与整个学习过程,无一例外。学校提早准备学习资

   料,准时点名并定期检查教师的学习笔记。教师利用业余时间自学相 关内容并撰写心得体会。

  三、存在的主要问题 1.教师和家长文明友善处理矛盾的艺术有待提升。

  2.学生的文明行为养成习惯需加强。

  3.学生厕所的环境需改造。

  四、整改措施 1.提供给教师更多的学习交流平台,引导教师能文明友好的 和家长处理好矛盾,树立教师受社会尊敬、家长信任、学生尊敬 的良好形象。

  2.进一步加强师德修养,引导教师在政治思想、道德品质上 以身作则,率先垂范,树立良好形象;进一步加强学生德育工作, 弘扬社会主义核心价值观。

  3.在力所能及的范围内对学生厕所的环境进行改造。

  十年树木,百年树人,教育工作任重道远。教师的肩上,担负着 未来和希望。因此,打造一支高素质、高水平的教师团队,是提升学 校生命力的基石。每一个教育工作者,更应该努力提高自身素养,不 断学习,与时俱进,尊重学生,关爱学生,才能真正无愧于“教师” 这一神圣职业。

  

篇三:中国银行党员骨干综合素质提升心得体会

  某某科技发展有限公司 融资计划书

  (初稿) 2012 年 3 月

   目录

  第一章 概 览 ............................................................... 4

  1.公司基本情况 ............................................................... 4 2.公司业务综述 ............................................................... 4 3.本次融资概况 ............................................................... 5 4.融资资金用途 ............................................................... 5

  第二章 融资人业务............................................................. 6

  1.公司所处行业分析 ........................................................... 6 2.行业市场预测分析 .......................................................... 10

  2.1) 我国数据中心服务市场预测 ............................................. 10 2.2) 我国云存储市场预测 ................................................... 11 2.3) 北京周边新建大型数据中心供不应求 ..................................... 13 3.我国同类企业介绍 .......................................................... 14 3.1) 世纪互联 ............................................................. 14 3.2) 中金数据 ............................................................. 17 3.3) 万国数据 ............................................................. 18 3.4) 鹏博士 ............................................................... 19 3.5) 国富瑞数据 ........................................................... 21 4.我国云计算数据中心园区介绍................................................. 22 4.1) 环渤海区域 ........................................................... 22 4.2) 长三角区域 ........................................................... 25 4.3) 珠三角区域 ........................................................... 28 4.4) 成渝区域 ............................................................. 30 4.5) 东北区域 ............................................................. 33 4.6) 西北区域 ............................................................. 35

  第三章 公司运营分析.......................................................... 38

  1.目标客户 .................................................................. 38 2.服务内容 .................................................................. 38

  2.1) 第三方数据中心基础设施及相关增值服务 ................................. 38 2.2) 提供云存储服务 ....................................................... 39 2.3) 机房、办公和研发用建筑出租、出售和园区管理 ........................... 40 2.4) 数据中心能源系统服务 ................................................. 40 3.营销策略 .................................................................. 40 3.1) 品牌策略 ............................................................. 40 3.2) 大客户直销策略 ....................................................... 41 3.3) 合作共赢策略 ......................................................... 42 3.4) 政府扶持策略 ......................................................... 43 4.建设规划和现状 ............................................................ 44

  

篇四:中国银行党员骨干综合素质提升心得体会

  指导 参考 范例

  员工薪酬制度实施细则

  薪酬内容:基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

  职称

  基本工资(元 / 月)

  试用期工资

  主任医师(享受政府特殊津贴) 主任医师 副主任医师 主治医师(临床) 主管(药、技、护、助产)师 医(药、技、护、助产)师 助理医师 医(药、技、护、助产)士

  2200 2000 1800

  1500 1200 1000

  800 600

  2000 1800 1500

  1200 1000

  800 700

  500

  无职称

  500

  400

  (一)每星期休息一天, 每天工作时间为 8 小时,休息日依院方排班

  表执行。加班由医院统一安排,平时加班 1 小时以上起计:

  (二)原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职

  务津贴;

  (三)后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资,

  无

  技术职称者工资另定(参照细则二) 。

  --

   指导 参考 范例

  (四)试用期 1— 3 个月,依职位不同,应聘时由医院决定。西南分

  公司属下医疗机构员工,单位间调动,试用期为十天。

  (五)因政策关系,经院领导集体审定,报西南分公司领导批准,具

  备医疗卫生系列晋升条件的员工,可执行医院内规定,允许低职高聘,

  并享受其有关待遇。

  二、工龄工资

  (一)进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

  作,工龄满一年以上者,方可享受工龄工资。

  其标准如下( 2000 年 3 月始计算工龄):

  医师(临床) 100 元 /年

  药、技师(士) 70 元 /年

  护师(士) 50 元/年

  (二)员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

  因离开工作单位, 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构, 其

  在外公司、外单位工龄不予认可或计算,其工龄一律重新计算。

  (三)员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者, 因病或

  特殊事假等,经批准离院半年内又返院者,可累计计算工龄。

  (休假时

  间除外)

  三、津贴

  (一)卫生津贴

  放射科 50 元/月

  激光、微波、短波 40 元 /月

  彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

  --

   指导 参考 范例

  性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月

  医、护、药师(士) 10 元 /月

  (二)职务津贴

  凡经(集团)公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴, 按月随工资发放。

  津贴与目标责任制挂钩, 经考核按实际完成目标任务

  的百分数予以奖惩兑现。

  院领导级 500 元 /月

  科主任级(含护士长) 300 元 /月

  组长级 100 元/ 月

  (三)特殊津贴

  进入本公司医疗机构工作一年以上,有特殊贡献的员工,经院领

  导考核评定,报分公司领导批准,可享受特殊津贴。

  四、效益提成:

  (一)药费提成

  (1) 门诊西药费提成比例:

  1%— 1.5%;

  (2) 门诊中药费提成比例:

  1.5%— 2%;

  ( 3) 门诊外用药费(科室自行配制)提成比例:

  4-5%;

  (二)理疗费提成比例:

  开单医生 4-6%

  操作理疗护士 2.5%;

  (三)治疗费提成比例:

  皮试、肌注、输液,护士提成总收入的 12%;

  男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

  --

   指导 参考 范例

  入中,医生提 1-2%;

  (四)计划生育提成比例 :

  接生费:助产人员 5%

  人流、引产手术费:开单医生 2%,操作医生 6%

  操作护士 2%;

  清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%;

  (五)检查费提成比例:

  彩超、B 超、心电图

  开单医生 2%,检查医生 6%;

  透视拍片造影等 开单医生 2%,检查医生 6%;

  阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查

  开单医生 4%,检查医生 4%;

  (六)化验费提成比例:

  普检、特检等总收入, 开单医生 2%,检验人员 6%;

  病

  理总收入,开单医生 6%,检验人员 6%;

  (七)手术费提成比例:

  (不含麻醉、监护、药品、材料费) ;

  手术医生 10% 主刀:一助:二助按 5:

  3:

  2 或主刀:

  助手按 7:

  3 分配;

  (八)麻醉费(含监护费)提成比例:

  麻醉医生 10% (九)西药房

  提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 (十)中药房

  提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药

  --

   指导 参考 范例

  房员工的效益提成;

  (十一)、住院部护理人员的效益提成比例,按当月住院部总收入

  的 2%提成为效益提成;

  医学整形和美容科护理人员的效益提成比例,按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成;

  手术室护士的效益提成比例, 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成;

  供应室护士的效益提成比例, 按服务科室护理人员的平

  均效益工资,由院、科两级领导审定其提成比例发给。

  (十二)门诊医生收治住院病人效益提成规定:

  每收一个住院病人按以下规定提成:

  病人出院结算金额在 1000 元以下,提成 20 元;

  病人出院结算金额在 1001---2000 元以下,提成 40 元;

  病人出院结算金额在 2001—5000 元以下,提成 80 元;

  病人出院结算金额在 5001---10000 元以上,提成 120 元。

  病人出院结算金额在 10001 元以上,提成 200 元;

  ( 十三) 住院部医生的效益提成比例,按住院部总收入的 为效益提成;

  3%提成

  五、其他

  一、夜班费

  大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师

  (士)每班 10 元,轮班医、药、技、护、助产、师(士)每班

  6 元。

  --

   指导 参考 范例

  二、加班费 (一)严格控制加班, 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医

  务人员,经院、科领导批准,报门诊办公室及医疗监管部核实,则可按 小时计算加班费。

  (二)白天( 6 点—24 点)正常工作结束后加班的,按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间(零点— 6 点)加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。

  (注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

  员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)

  --

   指导 参考 范例

  一、行政管理干部

  (一)院级领导干部

  基本工资:由公司领导按公司统一规定执行;

  工龄工资:同实施细则(一)

  职务津贴:

  500 元 /月

  卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月;

  特殊津贴:若有特殊贡献,由公司领导评定发给

  效益提成:依医院总体效益评价,由公司领导确定提成比例计发

  (二)部门领导干部

  基本工资:

  1800 元 /月,有技术职称者,按职称确定

  工龄工资:同实施细则(一)

  职务津贴:

  300 元 /月

  卫生津贴:有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴

  10 元 /月 ,

  特殊津贴:若有特殊贡献,由院领导集体评定,报经分公司总经 理批准发给;

  效益提成:按当月全院总收入与效益评价,由总经理和院长审定提成

  比例发给;

  (三)科室工作人员:

  基本工资 :800 元 /月,有技术职称者,按职称确定

  工龄工资 :同实施细则(一)

  卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月;

  --

   指导 参考 范例

  效益提成 :按当月全院总收入与效益评价, 由院领导集体审定提成比例 发给;

  二、后勤服务人员 (一)收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月,有技术职称者,按职称确定 工龄工资 :同实施细则(一) 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月;

  效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中,经考核

  后,由院、科两级领导审定其提成比例发给;

  (二)总务科工作人员

  基本工资:

  600 元 /月,有技术职称者,按职称确定 工龄工资 :同实施细则(一) 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月;

  效益提成 :按当月院科经济效益,由院、科两级领导审定其提成比

  例发给;

  (三)保安 ,保洁人员 基本工资:

  400 元 /月 效益工资:按服务科室的经济效益,由院、科两级领导审定其提

  成比例发给;

  三、行政后勤人员试用期及其待遇

  (一)行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定,原则上不

  --

   指导 参考 范例

  超过三个月。

  (二)院级领导干部和部门领导干部试用期一个月,试用期内不享受

  效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

  (三)后勤服务人员试用期为一个月,试用期工资:导医、收费、接线 人员 500 元 /月;保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。

  (注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

  --

  

篇五:中国银行党员骨干综合素质提升心得体会

  临近年末运营工作也即将画上句号在这几十天的时间里我怎样配合领导带动大家更快更好的完成今年的工作任务是我的主要工作作为一名党员干部一定要进一步增强自身的政治意识和责任意识把思想和行动统一到的精神上来解放思想攻坚克难在实际工作中永葆共产党人的政治本色立足本职岗位抓好工作的落实和推进为渭南农行跨越式发展作出新的更大贡献

  银行党员学习心得体会

  面对强大的竞争对手和广阔的市场发展空间,我国的商业银行面临 迅速建立私人业务品牌和创造核心竞争力的迫切要求。接下来就跟着 店铺的脚步一起去看一下关于银行党员学习心得体会吧。

  银行党员学习心得体会篇 1

  五月二十日, 农商行组织全员学习了关于“三严三实”相关内容, 党委书记就“三严三实”内容结合 农商行工作实际,给全员上了一堂 生动的党课。根据党课内容和结合工作实际,加之自身的不断学习, 体会如下:

  一、认真学习,熟知"三严三实"内容。

  熟知内容是认真领会的基础,只有认真领会了,才能对照工作找 差距,明确下一步工作目标。谈“三严三实”:各级领导干部都要既 严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。

  严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追 求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。严以用权,就 是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼 子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己,就是要心存敬 畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。

  谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、 方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不 脱离实际。创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任, 勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检 验的实绩。做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老 实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬 钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得 作风建设新成效。

  二、提高认识,强化对自身的修养。

  通过学习我深刻的认识到,"三严三实"专题教育,是对落实中央 八项规定和反对"四风"的延续。“三严三实”,严字当头,从实处干起,

   “三严”既是思想指南,也是实践要求。从思想上讲,严是一种态度, 更是一种责任,把"严"字作为修身正己的价值观,就会增强规避违法 违纪的自觉性。从实践上讲,严是一种标准,一种力量,端正作风必 须“严”字当头。“三实”既是一种高尚的人生态度,更是一种严谨 的道德实践。谋事之基、创业之根、做人之本。今天,要成为我们党 的一名好干部,必须要把实作为一种品质去追求,作为一种境界去修 养,作为一种责任去承担,只要坚持真抓实干、埋头苦干,才能担起 时代重任。

  三、学以致用,务实的做好本职工作。

  一是加强对信贷条线的管理,认真履职履责,认真学习信贷管理 制度和熟悉信贷业务知识, 反对贷款营销不作为、贷后管理不作为、 风险化解不作为,争取“八个奋发有为”的主题教育活动,切实认识 到信贷不作为是生存问题、是口粮问题,自觉主动地将思想和行动统 一到省联社的工作部署上来,奋发有为地支持好县域经济发展。二是 做好以身作则,坚持信贷从业人员“九个严禁”。即,严禁直接或变 相向借款客户索取好处费。严禁接受客户吃请、礼品。严禁信贷从业 人员家属或关系人与客户做生意牟利。严禁向客户提出借车、委托接 待、为关系人安排工作等不合理要求。严禁以入股、挂职等方式从客 户企业牟利。严禁向企业推销产品或要求企业赞助。严禁向关系人发 放优于其他借款人同类贷款条件的贷款。严禁介入民间融资、过桥贷 款等。严禁其他侵占或损害客户利益的行为。切实督导各信贷网点做 实“阳光信贷工程”三是抓实员工的教育培训,对信贷乱作为突出表 现的内外勾结、谋取私利、造假放贷;受人请托、放松条件、违规放贷; 关注业绩、追求绩效、盲目放贷;工作懈怠、逃避责任、随意放贷;放弃 管理、缺乏担当、恶化放贷等五个方面现象认真自查自纠,做合格信 贷管理人员。

  银行党员学习心得体会篇 2 世界瞩目,鼓舞人心的在世人关注的目光中胜利闭幕,虽处严冬, 但之余温久久未散,举国上下,温暖着每一个中华儿女的心房,各地 各单位学习的高潮一浪高过一浪,作为一个农业银行的部门经理,一

   个共产党员的我同样倍受鼓舞,心潮澎湃,通过各种渠道认真学习领 会之精髓,感受颇多:

  ""不仅是一次高举旗帜、明确方向、部署战略、描绘蓝图的大会, 也是一次统一思想、凝聚人心、改革创新、继往开来的大会,更是一 次团结的大会、胜利的大会、奋进的大会。向我们吹响了号角:中国 的兴旺发达关键在党,民族的全面振兴关键在党。

  首先,要坚持不移 地用马克思主义毛泽东思想武装全党。思想是行动的先导,学习是素 质的源泉。我们要充分认识学习的重要性和紧迫性,不断提高学习的 积极性和自觉性。通过学习增强拥护党的领导的决心,坚定走中国特 色社会主义道路的信心,强化在大是大非面前立场坚定、毫不动摇的 恒心。我们要学好党的基本理论,在思想上始终保持先进性。要学好 现代化建设所需要的一切科学文化知识,不断提高综合素质与能力。

  要善于将最新理论成果用于破解实践中的难点、疑点问题,作学以致 用的模范。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是当代中国 的马克思主义,必须花大力气学习和掌握科学发展观的精神实质,坚 持以科学发展观统一认识,指导实践。其次,必须扎实有效地推进党 内民主建设。党内民主是党的生命。进入新世纪新阶段,我们党执政 的外部环境发生了深刻变化,错综复杂的国际国内形势既给我国发展 提供了难得的机遇,又使我们面临着前所未有的严峻挑战。抓住机遇, 应对挑战,要求我们不断加强党的先进性建设和执政能力建设。而加 强党的先进性建设和执政能力建设的一条重要途径,就是进一步发展 党内民主。只有进一步发展党内民主,才能充分发挥各级党组织和广 大党员的积极性、主动性、创造性,集中全党的智慧和力量,保证中 央作出的一系列重大决策和战略部署得到贯彻落实;才能营造党内不同 意见平等讨论的良好环境,使我们党不断坚持真理、修正错误,永葆 先进性。

  再次,要坚持理论联系实际,深入研究,学用结合。深入学习精 神,就是要求做到理论联系实际,求真务实,在深入学习上求“精”, 在理论研究上求“实”,在学用结合上求“广”,要按照精神的要求, 坚持科学发展观,以创新的理论和方法,联系实际,积极拓展理论研

   究的空间。如何抓住机遇,如何构建和谐社会,如何推进社会主义新 农村建设等积极谋划,深入研究。同时,我们要坚决反对那种脱离实 际,墨守成规,浅尝辄止,急功近利的浮躁心里,我们要大力倡导增 强“六种意识”即机遇意识、创新意识、发展意识,大局意识、责任 意识、忧患意识。通过学习,宣传思想工作与群众生活需要相结合, 与政府中心工作相结合,与改革开放中遇到的热点、难点相结合。为 本辖区的经济建设又好又快发展提供有力支持。

  通过学习精神,我感觉到我们的党始终是为人民服务的政党,与 人民一家亲的政党,的胜利召开和圆满闭幕是人民的胜利,象东风一 样吹醒了中华儿女,激励着我们认真工作,迎难而上。临近年末,运 营工作也即将画上句号,在这几十天的时间里,我怎样配合领导、带 动大家更快更好的完成今年的工作任务是我的主要工作,作为一名党 员干部,一定要进一步增强自身的政治意识和责任意识,把思想和行 动统一到的精神上来,解放思想,攻坚克难,在实际工作中永葆共产 党人的政治本色,立足本职岗位,抓好工作的落实和推进,为渭南农 行跨越式发展作出新的更大贡献。

  银行党员学习心得体会篇 3

  恰逢,反法西斯战争胜利 70 周年,我党组织了雄壮的阅兵活动, 展示了国威、军威。作为一名服务基层的银行共产党员,为了更进一 步的认识自己的中国共产党,必须要学习和遵守中国共产党章程,党 的召开以后,党章中添加了一些内容,为了保持党员思想上和行动上 的先进性,我们必须要学习《新党章》,于是我再次学习了新修订的 《中国共产党章程》。通过认真学习,我对新党章有了更新更高的认 识,对我们党的性质,理想目标,指导思想,基本要求,党员义务权 益有了更深的理解,受到了一次深刻的党的政治理论和基础知识教育, 从而也更加坚定了自己的革命理想信念和永葆共产党员先进性的崇高 责任感。

  新党章的总纲部分首先阐明了我们党的性质及崇高理想和最终目 标,中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民 族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生

   产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人 民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

  通过对新 党章反复的学习和思考,我尤其对党员应具备的素质,应履行的义务, 应享有的权利,应承担的责任有了进一步的明了和定位,对党员的先 进性要求有了更加清晰具体的理解,自己的思想理念也得到了新的激 发和升华。从我来讲,过去在履行党员义务,保持先进性方面虽然做 了不少工作,但与党和人民及新形势的要求还有一些差距。我决心在 今后的工作实际中,进一步按照党章要求,加强党员修养,增强党员 意识,履行党员义务,不断提高政治思想觉悟,把党员的先进性具体 体现在工作岗位上,落实在实际行动中,真正发挥一个党员应有的先 锋模范和积极带头作用,永远保持先进性,积极为党的教育事业作贡 献。

  通过对新党章的学习,我认识到:我们每个党员要认真学习和遵守 党的章程,永葆先进性和争当合格党员,还应努力做到以下三点

  1,努力把干好工作和提升自身素质统一起来。我们每个党员要在 干好本职工作的过程中,努力通过深化认识,思考归纳,概括升华, 使自己在工作中获得的经验思想,成为自身业务水平和思想道德素质 的有机构成部分,从而推动自身素质不断得到提高,为与时俱进,不 断适应新形势,新情况,新工作。在工作中,与客户交朋友,以客户 为中心,同时检查文明服务标准规范,让客户宾至如归。

  2 ,保持与时俱进的精神状态,善于学习(向书本学习,向社会学 习,向学生学习),主动学习各项新制度,学习新产品营销,主动接受 先进文化,用现代文化武装自己。在当代中国,发展先进的文化,就 是发展面向现代化,面向世界,面向未来的,民族的科学的大众的社 会主义文化,作银行柜员的首先要理解,掌握这种文化,并在工作中 不断运用。

  3,努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。党章第一章第三条 要求全体党员还应履行以下义务:”坚持党和人民的利益高于一切,个 人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做 贡献。”从中可以看出,坚持全心全意为人民服务是我们党的宗旨,

   也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为人民服务的手段, 却必须善于变化,根据形势任务的发展需要做具体的改革,调整,变 化和创新。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来,既要有全 心全意为人民服务的崇高思想,更要有联系实际,开拓创新的具体行 动。作为从事前台柜员工作的党员同志,就是要在认真扎实地做好服 务,指导各项基础工作的同时,不断动脑筋,想办法。

  以上仅是我前阶段学习新党章的点滴心得体会,与其他领导和同 志们相比,自己学得还很不够,在下阶段及今后的日子里,我决心进 一步加强党的理论和知识的学习,提高党性修养,密切联系教育工作 实际,不断提高自己的政治思想觉悟和指导实际工作的能力,更加勤 奋扎实的做好本职工作,永葆党员政治本色。

  

篇六:中国银行党员骨干综合素质提升心得体会

  节约型班组事迹材料

  【篇一:五型班组建设——节约型班组】

  先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来,班长 xxx 同志抓住班组自身优势,努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。

  “节约型”班组,是“五型班组”之一,于兴志班组始终坚持以人为本, 倡导低碳生活的理念,采取“四项”措施开展节能减排活动,一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策,并制定具体的实 施办法和措施;二是组织开展“五个一”活动,无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”, 养成节约光荣,浪费可耻的习惯;三是制定“五个一”活动承诺书, 每人签字,落实到实际,从身边事做起,从自身做起,互相监督;

  四是号召员工争做节能减排小卫士执行者,年底盘点每人成绩,并 写下节能减排降耗的经验,心得体会,供班组学习交流。

  一、明确责任观念,充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。

  应结合本单位工作实际,确定创建目标和任务,牢固树立勤俭节约 的理念,努力增强紧迫感、责任感和使命感,从长远着眼,从点滴 入手,努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”,在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围,为创建“五型”班组作出楷 模。

  二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质,节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身,关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化,一种无形的宝贵资源,这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理,他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点,尽量减少物料的损耗;在日常的工作中,总是 能做到 人走灯灭,随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。

  三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识,从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起,更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋,力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、

   从优化运行讲节约,向提高效率要节约,向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转,没使设备出现过一次异常,从设备维护保 养方面提高了节约效果。

  四、结合自身实际,明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合,是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点,有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位,每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内,积少成多,常年回收下来也不是一个小 数字;罐区采样废液集中回收处理,减少照明时间,矿泉水瓶回收 后集中处理等等,体现出班组的“废品附加值再创造”理念,这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。

  班组是企业的基础,创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组,共同推动“创建节约型班组”的深入开展。

  【篇二:班组先进事迹材料】

  重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日,主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务,是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名,其中男工 21 名,女工 22 名;高级技师 1 名,技师 3 名,高级工 17 名,中级工 1 名;党 员 2 名,团员 6 名,平均年龄 34.6 岁。

  成立至今,在工厂、车间领导的关怀下,先后取得了可喜的成绩, 连续三年被公司评为红旗班组,职工模范之家、青年文明等荣誉称, 是发动机生产装配中的主力军,至 2008 年推行精益生产管理以来, 在人员优化和生产线缩短的情况下,班组发挥出巨大潜能,今年班 产量日均最高达到了 800 台,月产达 16000 余台。

  一、在生产精益管理上,班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况,结合精益生产的不断推进,不断地改善创新,坚持每天生 产异常情况写实,为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份,以便不断地进行改善(其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息)。截止 20010 年 1-6 月份,班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台,无一掉产,其中包括公司的重点车

   型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机,圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。

  二、在品质控制提升上,班组狠抓内部管理,大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法,制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制,不合 格品推移图和统计分析图严把质量关,严格执行下检上的品质控制 要求,积极开展质量讲评活动,按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题,切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。

  1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件,累计奖励员工 540 余元,奖励人 数 12 人,批量缺陷拦住 3 起,累计奖励员工 450 余元,并尽可能不 让一件不合格品外流,确保发动机生产过程中受控。使多机型,多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓,积极采取各种措施,层 层把关,各尽其责,经过动员全体员工的努力,该小组外观不良控 制在 1.10%,错漏装控制在 0.30%以内,发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台,从而提高了产品的品质。

  三、在节能降耗,成本控制上,精益管理的推行时减少各种浪费, 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识,让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡,没法参与激烈的市场竞争的原因 之一,在班组的所有辅料中,各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一,而且进口密封胶很贵,从最初的班产量平均 1000 余台 算,每月得消耗密封胶 3400 多元,仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元, 比同期上半年节约了一半的成本费用,资源有限,智慧无限,只有 在合理利用节约成本的基础上,才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上,让班组每名员工节约身边的每一双手套,棉 纱胶水,纸张是精益宗旨,然后才能去创造更大的价值,今年上半 年小组计划费用 4.5 万元,通过对工料辅具等领用控制,严格走节约 型班组道路,实际发生 3.03 万元,节约成本费用 1.47 万元。

  四、在现场 5s 目视化管理上,班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置,要求做到分类物品定置摆放,标识明确,生产现场的货 架,盛具车,部件明示票粘贴过塑 17 个货架,安全警示标语,提示 4 处,给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理,整顿和清扫不断提高员工的素养,使生产现场的定置和产品 摆放规范有序,做到安全生产,文明生产共划分定置线 14 处,设置 定置区域 11 处。

   五、班组在员工的培训上,采取灵活多样的方式方法,积极组织培 训员工的业务技能,不论是初级、中级还是高级工的培训,还是公 司倡导的多能工培训,班组都主动培训制定计 划,上报车间后,按计划开展形式多样的培训工作,007、006、 091 的工艺培训,重庆工厂工伤管理办法培训,班组的成本管理控制 培训,设备操作保养培训,427e 工艺培训,结合多能工的不断深入 学习培训,共计 14 余次,班组利用待料休息时间,组织班组骨干对 受训员工实施传,帮。带。一对一的讲解装配方法,标准作业,技 术要求等作用,是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次,导师带徒 5 人。

  【篇三:五型班组事迹材料】

  篇一:五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导:

  我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下:

  第一部分大队基本情况:

  1、、人员情况 现用工总量 x 人,其中在册合同化、合同制员工 x 人,社会化劳务 派遣工 x 人。

  2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室,有人员 x 人(包括班 子成员 x 人),全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。

  2、基层在编班组 x 个,现有在册员工 x 人,社会化劳务派遣工 x 人。

  3、设备 现有主要设备 x 台,其中修井机 x 台、通井机 x 台。

  第二部分主要工作 2013 年,我大队以服务原油生产为中心,强化树立“三种”意识,构 建“五种”管理机制,采取“六项”措施,狠抓“五型”班组创建工作, 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作,为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识,职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识,依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段,向员工讲解形势,分析现状,介绍兄弟修井单

   位的成功经验,辅助各项奖惩策略,有效带动员工转变思想管理、 思维方式,使大多数员工初步形成了的工作思路和方法,实现了平 稳快速起步,为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。

  二、构建“五种”机制,全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程, 利用图表的形式,明确每一个员工的工作内容和责任;

  二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩,用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐;

  三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准, 录全、取准各项现场资料,建立健全各项资料台帐,坚持标准化作 业,规范化运作,为实现生产平稳运行做好资料上的保障。

  四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度,建立 了各项安全环保资料台帐,明确了各级安全管理责任,周检查,旬 通报,月评比,形成了大队、作业队两级管理体系,有效减少了安 全隐患,消减了安全风险,树立了安全意识,提升了安全水平。

  五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度,制定 了员工培训计划,编写印发了员工应知应会知识手册,利用作业间 隙,采取集中培训和小队培训相结合的方式,着重进行安全、井控、 技术方面的讲解,结合现场操作技能比武,定期进行岗位练兵,五 种工况下的应急演练,提升了员工的理论水平和操作技能。

  三、采取六项措施,强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手,由大队领导分片包干,手把 手和员工探讨、规范、指导,积极帮促班组开展工作,有效规范了 一线管理。

  二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准,并认真贯彻执行,有效促进了规范管理。

  三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施, 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手,以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高,推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。

   四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度,定期量化打分综 合考评,根据考评成绩,推荐参评处各类先进集体和先进员工,以 此激励员工赶、学、比、超,营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围,促进了员工生产工作的积极性。

  五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法,根据月度考核及日常检查 情况,惩处违规,奖励先进,全面营造保障油田增产增注氛围,拉 动整体工作上水平。

  四、以创建“五型”班组为立足点,全面推进基层建设工作上台阶 2013 年,我大队依照自身实际,根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神,以创建“五型”班组为立足点, 促进基层建设工作的全面开展。

  1、突出重点全面创建,务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来,面对设备老、人员新,操作工全为劳 务派遣工等诸多困难,把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务,经常组织员工学习生产技术,开展操作技能培训,演练井控预 案,先后开展各类技术培训达 20 多次,严格执行标准化施工作业程 序,员工队伍技术素质不断提高,成为一支敢打“硬仗 ”,不怕挑战 的队伍。同时,该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系,加强 现场标准化建设和“五型班组”建设,在修井作业中,严把安全质量 关,小到一个数据,大到管柱结构,都严格按照施工方案要求进行 施工,努力做到精益求精。今年以来,该队措施大修作业一次性完 井合格率 100%,措施有效率保持在 87%以上,达到了设计质量要 求,赢得了作业区的称赞,与之建立了良性互动的合作关系 因此, 我们确立了以“安全型”为突破,以“学习型”为依托,以全面创建为 目标,采取“一定三规四查一评”的方法,有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准;三规:在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查:以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法,对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改,有效提升了班组日常管理水平。

  2、以点带面整体推进,全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工,以前未接触过井下作业,理论水平和操作技能几乎 为零。对此,我们确定了以“学习型”为突破口,及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路,认真学习各类井筒作业技能

   知识,采取以点带面,整体推进的方法,有效促进了班组整体业务 水平。

  首先是确定目标,精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点, 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目,定期在两个不同岗位 轮流学习上岗,熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间, 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。

  其次是建立机制。根据相关培训要求,制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则,实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习,作业员工一日一题一练,采取周集中培训,月岗位练兵,季 技能考核的方法,建立和完善了有效的学习机制。

  第三是优选方法,整体推进。在基层管理工作中,我们以强化环境 污染预防控制,搞好自控、互控、联控,实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础;以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二:“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成,主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来,xxx 组用实际行动积极响应,在全体员工的共同努力下,克服了设备老 化、缺陷较多,人员少等多种困难,圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。

  一、立足岗位、学以致用,争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求,xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准,制定班组学习计划,并结合工作情况,坚持以工作现场为课 堂,以应知应会为重点,利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训,使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵,迎检 汇报制演练、竞赛,及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配, 对新上岗和工作时间短的员工,由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”,对 xxx 操作耐心讲解,对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习,每月进行一次考核,全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗,会两岗,懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷,班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时,班组人员通过多种方式,认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报,提高了班组人员的综

   合素质,也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识,争做“安全型”员工。

  在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手,组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求,所有员工自觉 讲安全,安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处,坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练,组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练,按时检查控 制中心输油泵房的消防器材,并做好记录。开展“三违”检查及辩识, 与精细化管理工作相结合,为确保装油安全,要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检,他们克服因户外工作天气多变等种种影响, 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备,还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作,做好每 一项安全工作。

  三、构建整洁的工作环境,作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中,xxx 组人员首先做到自身容貌整洁, 上岗时着装整齐,行为规范得体。室内室外清扫干净,保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净,输油泵房擦拭一尘不染。同时,多次参加单位及油 库组织的义务劳动,如灌区拔草,清理油库林带垃圾,菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下,xxx 组周围工作 环境焕然一新,给 taren 创造了干净整洁的装油环境,为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理,强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中,xxx 组根据岗位实际情况,在设备 维护上下功夫,修旧利废,减少设备维修费用。做好日常维护,减 少设备损坏率,降低设备购置费用。在装油过程中,合理调整运行 时间,节约用电量,减少电费。同时,班组对办公用品的使用也有 严格的规定,在工作中对记录纸张严格控制,做到打印不出错少出 错,节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用,能 修理使用的尽量不领用新工具,历行节约人人有责,做到常年坚持 不懈。

  五、团结协作,构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中,xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念,每位员工都把班组当做一个大家庭,人人有参与管理的权利、

   集思广益、班务公开。生活上大家互相关心,互相帮助,班组人员 相处亲如家人。

  xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位,他们顶风雪、战酷暑, 兢兢业业的做好本职工作,为了 xxx 的正常付出自己的辛劳,面对 枯燥、重复的安全检查等工作,用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中,xxx 组将认真总结经验, 把班组工作提高到一个新的水平,为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三:“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中,我们班组理论结合实际, 建立了完善的考核激励机制,积极开展“比学赶帮超”活动,充分地 调动了班组成员工作的积极性,增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感,严以律已、注重学习,才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报:

  一、立足岗位、学以致用,锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能,只有不断的提高业务能力, 才是一切竞争的关键所在。“以老带新,以新促老”的工作方式,每 月以“两学一检一练”的方式进行学习,形成了良好的“比学赶帮超” 氛围,同时还制定了班组各项专业技术的学习计划,进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。

  二、严格落实、认真执行,打造“安全型“班组

  

篇七:中国银行党员骨干综合素质提升心得体会

  热电厂巡回检查制度

  1 巡回检查管理的一般要求:

  1.1 为加强对设备的监视,及时了解和掌握设备运行情况,发现和消除事故隐患,保 证设备正常运行,运行各岗位值班人员应严格执行本制度。

  1.2 值班人员应按专责分工和规定的检查路线和检查项目进行认真检查。

  1.3 巡回检查工作应由岗位值班人员或经考核合格正在实习的值班人员负责进行,在 巡回检查中不应从事与检查无关的事情。

  1.4 各岗位值班人员在巡回检查时思想要集中,应根据检查标准和设备实际情况进行 认真分析,确保巡回检查质量。

  1.5 检查时应携带所需工具,包括:听音棒、手电筒、测温仪、抹布等;做到:腿要 走到、眼要看到、耳要听到、鼻要闻到、手要摸到。

  1.6 检查人员应根据部颁《电业安全工作规程》和厂颁《运行规程》的要求进行巡回 检查,戴好安全帽,必要时应穿绝缘鞋和戴防高温手套,注意自我保护,确保巡检安 全。

  1.7 本制度所规定的巡回检查时间为最长间隔时间,当遇有雷、雨、大风、洪水、高 温、严寒等恶劣天气,除进行正常巡回检查外,应加强重点检查。

  1.8 遇有运行方式变更、设备运行异常、设备过负荷或带病运行、备用设备故障或正 在检修、新设备试运行等,应有目的的增加巡回检查次数,做到心中有数。

  1.9 巡回检查过程中发现的异常情况,应根据设备异常类别及时处理,如本班不能消 除,应汇报值长,并尽可能采取措施防止缺陷扩大;对于危及人身及设备安全的紧急 情况来不及汇报时,应根据运行规程的规定先处理后汇报。

  1.10 对于无故不进行巡回检查、玩忽职守,造成事态扩大者,分场将给予责任人严

  厉考核。

   1.11

  对巡回检查不认真、不能及时发现设备缺陷而导致缺陷扩大或缺陷由上一级部

  门检查发现者,将视情况给予责任人不少于 50 元的考核。

  1.12 各岗位应按下列时间进行巡回检查,遇有异常情况或重大操作,可经值长确定

  同意推迟检查时间或取消一次检查。

  2 1 巡回检查时间 值长巡回检查时间 每班次至少对设备进行两次全面、认真检查,时间为接班后及交班前。

  2 班长巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对所属设备、公用系统等进行两次全面、认真检查(具 体检查时间:2:00、7:00、10:00、15:00、18:00、23:00) 。

  3 司炉、司机、电气正值、化水值班员巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对设备进行两次全面,认真检查(具体检查时间:1:00, 6:00, 9:00, 14:00, 17:00, 22:00). 4 锅炉副司炉、汽机副司机、除氧值班工、电气副职、化水化验员巡回检查时间 每班次对设备进行四次, 全面检查(具体检查时间: 1:00, 3:00, 5:00, 7:00, 9:00, 11:00, 13:00, 15:00, 17:00, 19:00, 21:00, 23:00). 5 锅炉助手、输煤工、汽机助手、电气电工、化水副值班员巡回检查时间 每班对所属设备进行六次全面, 认真检查(具体检查时间: 1:00, 2:00, 3:00, 4:00, 5:00, 6:00, 10:00, 11:00, 12:00, 13:00, 14:00, 15:00, 17:00, 18:00, 19:00, 20:00, 21:00, 22:00). 3 巡回检查路线

  3.1 锅炉岗位巡回检查路线 3.1.1 锅炉运行检查路线

   控制室、保护盘→给水平台→锅炉至母管主汽门→紧急放水门→播煤风门→返料 风门→疏水门→一、二次风空预器→返料观察孔→省煤器→过热器→汽包→炉膛中部 看火孔→连排阀→再循环阀→炉门→点火装置→一二次风机→冷渣器→定排门、疏上 水总门→疏水泵、疏水箱→定排扩容器→电除尘→引风机→油泵房→烟道→夹层给水 总门→给煤机→连排扩容器→控制室 3.1.2 输煤值班员巡回检查路线 输煤控制室→燃料棚→#1 皮带→#2 皮带→燃料仓上部可逆配仓带式输送机→燃 料仓下口给煤机→筛分破碎楼→煤仓间→输煤控制室 3.2 汽机岗位巡回检查路线 集控室→开机盘→调速及保安系统→主汽门→汽轮机→发电机→双减器→排油烟 机→主油箱→均压箱→高加→低加→轴加→疏水膨胀箱→凝结水泵→润滑油泵→冷油 器→循环水泵→凝汽器→射水泵→给水泵→凉水塔→除氧器→集控室 3.3 电气岗位巡回检查路线 主控室→#1 发电机和励磁机→锅炉七米平台给煤机配电柜→给煤机→#1、#2 厂变→400V 配电室→#0 厂变→射水泵、给水泵→发电机小室→循环水泵→10KV 高压 室→送风机→电除尘→引风机→水泵房→化水变→化水配电室→化水系统→主控室 3.4 化学专业岗位巡回检查路线 3.4.1 水处理巡回检查路线 运行控制室→RO 装置加药间→RO 装置→水泵房→除盐水箱→中间水箱→中和泵房 (水池)→酸(碱)罐泵→酸(碱)计量间→混床交换器→值班化验室→运行控制室。

  3.4.2 水分析巡回检查路线 化验室→取样间→药品间→加药间

  

篇八:中国银行党员骨干综合素质提升心得体会

  课题2 氧气(共26张PPT)

  课题2 氧气

  课题2 氧气(共26张PPT)

   一、氧气的性质

  1、氧气的物理性质

  O2

  (1)无色、无味的气体;

  (2)密度比空气略大;

  (3)不易溶于水;

  (4)三态变化:

  氧气 → 液氧 → 固态氧

  (无色)(淡蓝色)(淡蓝雪花状)

  工业生产的氧气,一般加压贮存在蓝色的钢瓶中

   氧气的检验

  【实验2-2】 把带有 火星的木条伸入到盛有 氧气的集气瓶中,观察 木条是否复燃?

  操作

  将带有火星的木 条伸入集气瓶内

  现象 木条复燃

  结论

  证明瓶内气体 是氧气

  这是检验氧气的方法,同时也是氧气的化学性质, 氧气能够支持燃烧,氧气有助燃性。

   活动二:

  氧气的检验

   硫的燃烧

  实验现象

  在空气中

  在氧气中

  1、微弱的淡蓝色火焰 1、明亮的蓝紫色火焰

  2、放热

  2、放热

  3、生成有刺激性气味 3、生成有刺激性气味

  气体

  气体

  文字表达式

  硫 + 氧气

  S

  O2

  点燃 二氧化硫 SO2

   2、氧气的化学性质

  (2)硫与氧气反应

  拓展视野 二氧化硫是污染空气的主要气体之一

  【思考】实验前为什么在瓶底放一些水? 答:吸收二氧化硫,防止污染空气。

   木炭的燃烧

   木炭的燃烧

  在空气中

  实验现象

  在氧气中

  1、燃烧发红

  1、剧烈燃烧,发出白光

  2、放出热量

  2、放出热量

  3、生成能使澄清石灰 3、生成能使澄清石灰

  水变浑浊的气体

  水变浑浊的气体

  文字表达式 木炭 + 氧气 点燃 二氧化碳

  C

  O2

  CO2

   【讨论】木炭和硫分别在空气中与在氧 气中燃烧的现象不同,这说明了什么?

  物质在空气中燃烧主要是与空气中的 氧气反应,反应的剧烈程度取决于氧气 的含量,氧气含量越高,燃烧越剧烈。

   铁丝的燃烧

   铁丝的燃烧

  在空气中

  红热, 不燃烧

  实验现象

  在氧气中

  1、剧烈燃烧 2、火星四射 3、放出大量的热 4、生成一种黑色固体

  文字表达式 铁 + 氧气 Fe O2

  点燃 四氧化三铁 Fe3O4

   注意:

  在做铁丝在氧气中燃烧的实验时,要想让实验顺利完成, 操作要注意哪些细节?

  要点 使用光亮的细铁丝 将铁丝绕成螺旋状 在铁丝前端系一根火柴

  目的或成因 表面有杂质或铁丝过粗不易燃烧 增大铁丝与氧气的接触面积 利用火柴燃烧给铁丝加热,引燃铁丝

  待火柴临近烧完时,将铁丝 防止火柴燃烧消耗较多的氧气,保证

  插入集气瓶里

  有充足的氧气与细铁丝反应

  集气瓶里预先装少量水或在 防止燃烧生成的高温熔融物溅落炸裂

  瓶底铺一薄层细沙

  瓶底

   思考讨论:

  1、已知硫和铁在氧气的燃烧实验中, 集气瓶内都有少量的水,请问水的作用 相同吗?如果不同那么水的作用分别是 什么?

  硫:吸收生成的二氧化硫气体,防止 污染空气。铁:防止生成的熔化物溅 落下来,炸裂瓶底

   思考讨论:

  2.在前面的实验中这些物质都能在空气或氧 气中燃烧,充分说明了氧气是一种怎样的气 体?为什么同一种物质在空气中燃烧不如在 氧气中剧烈?

  ◆这说明氧气的化学性质比较活泼;

  ◆物质在空气中燃烧,实际上是与其中的氧 气发生反应,由于空气中的氧气含量相对较 少,因此在空气中燃烧不如在氧气中剧烈。

   1、分析实验2-1、2-3、2-4,填写下表

  实验编号 反应前的物质 反应后生成的物质 反应的文字表达式

  实验2-1 红磷、氧气 实验2-3 硫、氧气

  五氧化二磷 二氧化硫

  磷+氧气 点燃五氧化二磷 硫+氧气 点燃二氧化硫

  实验2-4 铁、氧气 四氧化三铁 铁+氧气 点燃四氧化三铁

  2、上述三个化学反应有什么共同的特征?

   二、化合反应和氧化反应

  1.化合反应:

  磷 + 氧气 点燃 五氧化二磷

  点燃

  硫 + 氧气

  二氧化硫

  木炭 + 氧气 点燃 二氧化碳

  铁 + 氧气 点燃 四氧化三铁

  (共1)定同义特:由征两:种或两种以上的物质生成另一种物质的

  … (1反)反应应物,中叫都做有气化体合。反(2)应反应。条件都是点燃。

  ((34))(反这2)应四表物个达都反式是应两都:种是A物物+质 质,与B生氧+成发C物生都的是反一应种。物质。

  (3)判断依据:反应前后物质的种类“多变一”

   二、化合反应和氧化反应

  2.氧化反应

  磷 + 氧气 点燃 五氧化二磷

  点燃

  硫 + 氧气

  二氧化硫

  点燃

  木炭 + 氧气

  二氧化碳

  铁 + 氧气 点燃 四氧化三铁

  石蜡 + 氧气 点燃 二氧化碳 + 水

  (1)定义:物质与氧气发生的反应,叫做氧化反应。

  (2)判断依据:反应物中有氧气参与反应。

   化合反应与氧化反应的区别与联系:

  氧化反应是指物质和氧气发生的反应,化合反应是指两种或两 种以上物质生成另一种物质的反应.氧化反应和化合反应是两 个不同范畴的概念,它们之间既有区别也有一定的联系。

  某些反应既是氧化反应又是化合反应, 如:碳+氧气 点二燃氧化碳;

  氧化反应不一定是化合反应, 如:石蜡 +氧气 点燃二氧化碳+水;

  化合反应也不一定是氧化反应,

  如:二氧化碳+水 碳酸

   课题2 氧气(共26张PPT)

  二、化合反应和氧化反应

  氧化反应分为缓慢氧化和剧烈氧化(燃烧、爆炸)

  ①定义:有些氧化反应进行的很慢,甚至 不容易被察觉,这种氧化叫做缓慢氧化。

  ②常见的缓慢氧化现象 :

  动植物的呼吸 食物的腐烂 酒和醋的酿造 农家肥的腐熟 铁生锈

  课题2 氧气(共26张PPT)

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  思考讨论:

  4.燃烧和缓慢氧化有什么相同和不 同之处?

  相同:都是氧化反应,都放热。

  不同:燃烧很剧烈,而且发光;

  缓慢氧化不剧烈,不发光。

  课题2 氧气(共26张PPT)

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  跟踪训练

  1.对有关实验现象的描述中,正确的是( B)

  A.红磷在空气中燃烧产生大量白雾 B.碳在氧气中燃烧发出白光 C.铁丝在氧气中燃烧生成四氧化三铁 D.硫在氧气中燃烧产生淡蓝色的火焰

  2.氧气是我们身边常见的物质,以下有关氧气的叙 述正确的是( A ) A.物质与氧气发生的反应都是氧化反应 B.鱼、虾等能在水中生存,是由于氧气易溶于水 C.氧气具有可燃性 D.物质在氧气中燃烧的反应一定是化合反应

  课题2 氧气(共26张PPT)

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  3、化学概念间有包含、并列、交叉等不同关系。下列选

  项符合如图所示的关系的是( A )

  XY

  X Y

  课题2 氧气(共26张PPT)

  A

  B

  C

  D

  化合反应 纯净物 物理变化 化学反应

  氧化反应 混合物 化学变化 化合反应

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