2022年度国企基层党建高质量发展探索与思考（集团公司）

时间：2022-10-07 09:15:04 浏览次数：

导读：众所周知，国有企业是中国共产党全面贯彻落实执政兴国政策的中坚力量，国有企业要坚定不移地跟党走，坚持党的领导，加强党建工作，这也是国有企业在当代社会得以生存和发展的根本所在，是国有企业区别于其他社会性企

下面是小编为大家整理的2022年度国企基层党建高质量发展探索与思考（集团公司）,供大家参考。

众所周知，国有企业是中国共产党全面贯彻落实执政兴国政策的中坚力量，国有企业要坚定不移地跟党走，坚持党的领导，加强党建工作，这也是国有企业在当代社会得以生存和发展的根本所在，是国有企业区别于其他社会性企业的显著特征及独特优势。基于此，笔者就推动国企基层党建高质量发展提出了一些看法和意见，便于他人借鉴。

近年来，随着全面从严治党工作的深入推进，如何实现基层党建的高质量发展是所有国有企业面临的主要问题。在这样的背景下，**化学工业集团有限公司新纪分公司充分立足于党建强根铸魂工程的实践要求，大力夯实基层党建工作的基础，制定出以提高党建质量为目标的工作任务及工作目标，力图有效破解国有企业党建发展“两张皮”问题。

一、求真务实，将讲政治与抓落实紧密结合

（一）结合党史学习，实现思想统一

国有企业要坚持贯彻落实上级党委部门的领导决策，合理部署，根据自身发展的实际需求制定出切实可行、高效的党史学习方案，加强对基层党员的过程性指导，有效梳理党史内容，明确其次序及学习的重点、难点，在规定的范围内组织学习行为。例如，可以积极参与到《**》党史沙盘模拟课程，由专门的党史培训小组对基层党员干部进行历史文化的讲授，通过影片观摩的形式加强体验感悟，再利用小组讨论等多元化的形式手段使得所有的基层党员干部都能够全身心参与其中，深刻感受长征路的艰辛，从而意识到只有领会党的政治决策及战略方向才能实现党的长足发展。

（二）结合形势任务，夯实责任义务

新冠疫情的有效防控是近年来国有企业的重点工作，其直接关系着社会群众的人身安全，**化学工业集团有限公司新纪分公司在疫情突发的第一时间就召开了党委会，组织党员干部带头排查公司各部门、各工种的实际情况，党员小组联系了疫情检测机构到场进行检测，配合机构布置相应的场地并维护现场秩序，确保所有员工都进行了核酸检测，这样的行为和理念充分突显出党员干部的大局意识。因此，基层党建的高质量发展要充分立足于不同时期的形势任务，严格履职，提高政治站位。

二、学以致用，将悟原理与重实践紧密结合

（一）树立“精准扶贫”的工作理念，开展精准见习工程

国有企业在基层党建工作开展过程中，应当积极领悟资金平总书记关于扶贫工作的重要论述，要党建发展与“谁贫困就扶持谁”的精准扶贫思路紧密联系。**化学工业集团有限公司新纪分公司的大多数党员干部都对化学工业的内容、材料、设备设施的使用原理十分清楚，但却缺乏足够的现场实践经验。在这样的背景下，基层党组织可以积极学习精准扶贫的思路和意识，我们的党员干部缺什么现场经验就到什么现场进行见习。通过这样的方式，使得党员干部不仅仅掌握企业发展的理论基础，同时也能够灵活运用理论知识。在条件允许的情况下有效开展精准见习工程，人力资源管理部门要根据实际情况制定出切实可行的见习方案，使得党员干部走进现场，在技术骨干的带领下掌握实践技巧，从而搭建起健全完善的知识框架。

（二）利用“问题导向”的培训思路，培养优秀青年工匠

**化学工业集团有限公司新纪分公司根据自身发展的实际情况，由基层党组织定期组织开展人员情况调研，据调查显示，公司现阶段基层党员干部的学历大多为本科，有着良好的理论基础，但在人才的培养过程中逐渐暴露出实践经验较少、培养时间长、知识体系不健全等诸多问题。

在这样的背景下，公司要实现党建高质量发展应当有效利用问题导向，以此为培训思路，搭建起高效的“探索青年工匠培育”的专项培训机制。对化工企业内部的优秀技能型党员干部进行精准培训，加强实践技能的培训指导，丰富干部的知识储备。值得注意的是，为了营造良好积极的党建环境，还应当创设竞争机制，激发所有党员干部的主动性和积极性，最终搭建起理论与实践兼备、善于管理、表达能力高超的优秀复合型人才，为公司的创新发展奠定良好的基础。

三、提质增效，将强组织与促经营紧密结合

（一）创设党员目标管理，激发争先动力

公司党支部应当在每年年初开展“三目标一评议”的管理活动，要求所有的党员干部根据自身发展的实际情况，制定出切实可行的个人党性修养目标、业务能力目标和年度业绩目标，党支部严格按照可以有效衡量，具有一定挑战性的原则和宗旨对党员干部的目标进行有效审核及合理评定。例如，个别党员干部的业务目标为**公开课，但这也是党支部的硬性规定，根本不具备挑战性，可以将这样的目标改成：每期培训至少参与一次公开课，且课程内容不重复”。在党员干部目标制定滞后，公司基层党支部应当将目标体系直接张贴上墙，在后期通过季度检查及年终述职的方式进行分析评价，通过这样的方式激励党员干部不断超越自我，为高质量党建发展夯实基础。

（二）创新书记项目管理，形成攻坚克难合力

为了充分发挥基层党支部的价值作用，公司要根据自身需求创新书记项目管理，要求支部对公司该年度发展的重点、难点工作进行有效的梳理，并合理选择书记项目的有效切入点。从一定意义上来讲，党支部书记是公司项目推进的直接责任人，所有的党员干部都应当发挥自身的先锋带头作用，主动积极参与到项目工作中。在每月召开的支部会议中不仅仅要对党史学习情况进行通报，同时还应当检查推进书记项目，党员干部就自己的工作推进情况进行汇报，并且在会议中提出问题、集中解决。而每季度召开的支部会议则应当对书记项目的过程进行监督检查。每年年终要实地查看项目情况，利用抽查、访谈等多元化的形式掌握党员干部的参与情况及工作情况。

（三）改善公司文化环境，提高培训实力

在公司战略目标的引领下，基层党支部应当制定出明确的奋斗目标，即建设行业领先国内一流的高技能党员干部人才培养基地。公司党支部应当对员工行为进行深入调研，探究公司的企业文化并在一定范围内大力宣传，传承并弘扬优秀文化，基于国有企业发展的实际需求，制定出切实可行的实践方针。例如，**化学工业集团有限公司新纪分公司可以以“培训创造价值”、“超越始于学习、卓越在于当下”为主题，明确文化实践项目，所有的党员干部都必须参与其中，从细节处入手，逐个达成小目标，改变自身传统的思维模式年纪行为理念，为党员干部的可持续发展奠定基础。

综上所述，国企的基层党建要实现高质量发展，必须求真务实，将讲政治与抓落实紧密结合，学以致用，将悟原理与重实践紧密结合，提质增效，将强组织与促经营紧密结合。

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