街道办基层党建推进强调要求发言

时间：2023-03-16 08:00:04 浏览次数：

导读：街道办基层党建推进强调要求发言*街道党委在市委市政府的领导下，在市委组织部的指导下，深入学思想和党的

街道办基层党建推进强调要求发言 *街道党委在市委市政府的领导下，在市委组织部的指导下，深入学思想和党的*大精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步贯彻落实全国全省组织部长会议部署要求，聚焦基层党建工作重点任务，多措并举推动*街道组织工作。根据会议安排，将*街道基层党建工作推进情况汇报如下；

一、工作成效（一）持续推进政治建设。一是突出思想建设，夯实理论根基。以思想为指导，通过抓实党委会、理论中心组学习会、干部职工大会、群众宣讲会等，采取个人自学、集中学习和轮训等多种形式，持续学习宣传贯彻党的*大精神，特别是视察调研*重要讲话精神，准确把握讲话的内涵和指示要求，制定贯彻落实方案，细化工作任务清单，明确责任人、工作措施，确保讲话精神落到实处，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，将意识工作纳入街道党委工作要点，每季度定期召开意识专题会议，对本街道意识风险点进行分析研判。年初以来共开展专题集中学*次，党委会议集中学*次，专题集中研讨*次。

二是突出工作重点，强化责任落实。坚持标准抓好党员发展工作。对*个村党组织书记开展发展党员工作业务培训，进一步提高村党组织书记业务能力，熟悉发展党员工作程序。建立党员发展台账，按照党员发展程序做好指导和审核，确保各村党组织书记在发展党员过程中有据可依、有章可循，不断推动发展党员工作标准化、规范化。目前，已完成党员发展*名。以坚持推进农村基层治理工作。继续推动“组管委”“事管委”等工作，实现区域全覆盖，以村党组织为核心，村民委员会、人民调解委员会为支撑，引入“两代表一委员”“调解先锋队”等基层组织健全人民调解队伍，妥善处置农村矛盾。用“看不惯”思维开展环境整治，由街道文宣办、综合执法分局、各相关办公室、各村等相关单位形成联动机制，同安排、同部署、全面抓好农村基层治理工作。

（二）着力夯实组织建设。在“双百提升”上育干部，储备村“两委”后备干部*名，党员*人。*街道“三个强化”抓好驻村干部管理，控制管理，强化纪律约束。及时开展作风建设大约谈，严格落实请销假制度、去向告知制度。按需施教，强化培训教育。通过干部职工例会、驻村工作会议开展乡村振兴集中培训、专题辅导。实行“不打招呼、不定时间、不定线路”的“三不”督查机制，定期不定期开展党建大督查。

完成软弱涣散基层党组织排查及回头看，确定*村作为目前，软弱涣散党组织整顿对象，制定的整改方案，严格按照时限要求完成整改。巩固基层党建治理，积极推进我街道*工作开展，立即召开会议对该项工作研究讨论，制定工作方案，召集相关人员开展业务培训，并对工作开展情况及时跟踪督导，确保该项工作有序进行，结合乡村振兴驻村工作组划分配备了*名网格员，并由网格员组织选举了*名联户长，联户长主要由村组干部、党员代表、群众代表组成。

（三）有效衔接乡村振兴。探索“党建引领、部门搭台、村社发展”的工作理念，全街道*个村党组织书记担任村级股份经济合作社负责人，将建强村级党组织与做优做强合作社同步推进、相互支撑，实现良性互动，实现党的领导和村社合一“双加强”。建立村社合一“四议一报两公开”制度，成立领导小组、严格执行“一把手”带头抓，明确村级党组织承担“村社合一”工作主体责任，解决集体经济组织“怎么建、怎么管、怎么发展”的问题，合作社和农户“利益共享、风险共担”，增强群众的“主人翁”意识。建立街道党委、党支部、合作社“三级联动模式”，通过街道党委龙头带动、村党支部牵动、村合作社承接，从基础项目做起，从小规模项目做起，拓宽发展思路发展理念，进一步提高合作社收益，紧扣优势特色产业优质*”品牌及千亩*基地，以“龙头企业＋合作社＋农户”的模式已实现对村集体分红*万元以上，连续分红*年。

（四）切实抓好纪律建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，以党的*大以来*省查处违纪违法党员干部案件警示录和下发通报的违法违纪案件为实时案例教材，及时在班子会上和全街道干部大会上组织学习，以身边的人身边的事警醒教育党员干部，今年以来共组织学习通报*次，开展警示教育*次，街道党政主要领导带头开展履责集体大约谈*次。开展常态化约谈*次*人，充分运用信访举报渠道和大数据平台，重点围绕群众反映强烈的突出问题进行集中整治，对涉及民生领域，侵害群众利益等问题进行坚决查处，对违纪行为形成了有效震慑。

二、存在的问题回顾今年的基层党建工作，还存在一些薄弱环节：一是基层组织建设还有差距。有的村党组织“三会一课”“主题党日”活动记录不规范、记录内容简单。有的村党组织对党员发展教育和管理的认识不够，在流动党员教育管理方面办法不多，对党员的教育管理缺乏针对性。二是村干部流动性大。虽然村干部待遇相比过去有了提高，但与外出务工创业相比，由于工作地点多、线长、面又广，工资待遇、福利保障却又跟不上，辞职另谋发展现象屡见不鲜。三是“村社合一”发展缺乏主动性。农村干部懂集体经济发展的人才少，集体经济多靠项目支持，村干部对于自身潜力发掘、项目引进，缺乏主动性，同时全街道产业发展还缺乏带动力强的市场主体，整体抗风险能力不足。

三、下一步工作打算一是坚持以组织体系建设为重点，纵深推进标准化规范化党支部建设，进一步提高党员发展质量，加强党员教育管理。以党员带动推进农村基层治理户户参与、人人尽力，实现党组织组织力、党员党性意识、经济发展水平、人居环境质量、社会治理能力五大提升。完善村规民约，充分发挥“事管委”、“组管委”机制下群众议事协商自治能力，激发群众向善向好正能量，焕发乡村治理新活力；
坚持党管干部、党管人才原则，以德为先、任人唯贤，抓好干部队伍和人才队伍建设，进一步加强村“两委”班子特别是带头人队伍建设。

二是持续加强党规党纪教育，严格党内政治生活，实行执纪问责常态化，压实管党治党责任，始终坚持问题导向，压紧压实“两个责任”，把握运用监督执纪的“四种形态”，驰而不息正风肃纪，推进党风廉政建设。再次对照市委巡察反馈整改问题，举一反三，抓整改督查，坚决把干净、担当作为检验干部是否对党忠诚老实的试金石，形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为全街道经济社会发展营造良好政治生态。

三是积极促进党组织全面进步、全面过硬，从而凝聚起加快*高质量发展的强大合力。如实行“党支部＋企业＋合作社＋农户”等方式，推进村级产业发展，增加村集体收入，带动农民增收致富，实现基层党建和产业发展的双赢。以“党支部＋党员＋保洁员＋村民”模式合力参与的人居环境综合治理机制，按区域定人定岗定责，负责管理维护农村基础设施和公共环境卫生，引导村民群众“自我管理、自我服务”。推行村民自治管护，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。

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