2023年党建总结党建工作总结及2023年工作思路范文含财政局人社局党建工作汇报报告问题工作计划打算县人力资源和社会保障局文章2篇

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党建总结 2 2022 年党建工作总结及 3 2023 年工作思路范文含财政局人社局党建工作汇报报告问题工作计划打算县人力资源和社会保障局文章章 2 2 篇 x 县人力资源和社会保障局 2022 年党建工作总结及 2023 年工作思路范文（篇 1）今年以来，x 县人社局在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“全盟基层组织建设提升年”为契机，深入实施“党建引领提质工程”，按照县委组织部关于党建工作的总体部署，以打造“最强党支部”为抓手，大力加强机关党的建设，为人社事业发展提供了坚强的组织保证。

　　一、2022 年度机关党的建设情况（一）夯实基层组织基础，规范党内政治生活按照 2022 年度建设“最强党支部”工作要求，我局高度重视，积极凝聚力量，对照“五强”标准，着力加强基层组织建设。

　　一是从严开展“三会一课”党内组织生活。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，年内共召开 x 次党员大会，x 次支部委员会和 2021 年度组织生活会暨党员评议大会。同时，为庆祝中华人民共和国成立 73周年，喜迎党的二十大胜利召开，局党组书记以《铸牢中华民族共同体意识实现人社事业和谐稳定发展》为题，为人社干部职工上了一堂主旨鲜明、立意高远的党课，持续引导干部职工坚定爱党爱国爱社会主义的理想信念。

　　二是积极开展主题党日活动。2022 年，人社局党支部着力加强党性教育，开展了主题鲜明、形式多样的主题党日活动。清明节期间，以“铭记历史，缅怀先烈”为主题开展了“我们的节日”党日活动；端午期间，开展了“弘扬端午文化，粽香传递爱心”主题党日活动；国庆节期间，以“我和我的祖国”为主题，全体干部用“微视频”的形式向党诉说心中的那份炙热和坚定。全年共开展党日活动 x 次，进一步提升了党员干部的党性认识和凝聚力。

　　三是严格进行党支部换届选举工作。根据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关规定，于今年 3 月份进行了支部换届选举，进一步优化了支部人员结构，增强了党组织的战斗力。

　　四是做好党员发展管理工作。严格按照程序积极培养发展党员，不断增强支部党员队伍年轻活力，年内 x 名干部向党支部递交入党申请书，经考察，列为积极分子 x 人。

　　五是密切与福胜社区融合党建工作。切实加强支部结对共建活动，与福盛社区联合开展了主题党日活动。按照“双报到双服务双积分”要求，及时做好党员积分管理和在职党员进社区、党员志愿服务等工作。

　　六是认真做好党费收缴工作。提醒支部党员履行义务，按时足额交纳党费，全年共收到党费 x 元。

　　（二）突出学习教育宣传，加强思想意识建设一是强化学习教育。制定年度学习计划，共组织集中学习 x 次，理论学习中心组学习 x 次，开展了 x 次专题研讨。利用“学习强国”自学，集中观看学习专题片 x 次。邀请“榜样在身边”宣讲团成员-县法院员额法官巩庆荣同志进行宣讲授课 x 次。

　　二是抓好意识形态工作。建立党务政务公开制度，及时做好重要节点和敏感时期的“舆论监管”，及时召开新冠肺炎疫情防控工作部署会议。把握节日节点，召开提醒会，严格落实单位和疫情防控卡口值班制度。

　　三是加大宣传力度。利用单位 LED 大屏幕、张贴宣传单等形式共宣传 x 次，报送信息 x 条，利用微信公众平台转发各类政策及宣传信息 x 条，不断提升政务服务工作实效。

　　（三）加强党风廉政建设，优化政治生态环境一是强化组织领导。局班子成员带头执行《廉政准则》，严格执行“三重一大”议事制度，坚持民主集中制，共召开党组会议 x 次，局务会议 x 次，切实把班子建成团结战斗的坚强堡垒。

　　二是积极开展廉政集中教育。年内开展廉政警示教育 x次，支部书记讲廉政党课 x 次，观看廉政警示教育片 x 次，廉政集体谈话 x 次，开展了廉政文化进机关、进窗口活动。

　　三是持续推进集中整治。认真开展了集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作、“整治两化问题，提高工作质效，净化政治生态”专项行动和人社部门的 x 个专项整治行动。结合“我为群众办实事”活动，开展形式主义、官僚主义集中整治工作；把纠正“四风”、整治“四官”作为重要抓手，通过“集中学习+股室负责人大讲堂”、人社业务技能练兵比武等方式，切实提升了人社工作服务水平。

　　四是加强岗位廉政风险防控。利用“三务”公开平台，公开有关内容 x 余条，自觉接受群众监督。进一步梳理明确了各经办业务流程，加强了岗位廉政风险防控，增强了全体干部职工拒腐防变能力。

　　（四）强化党建引领作用，精心打造亮点工作今年以来，我局持续深化人社领域“放管服”改革，结合“我为群众办实事”活动，着力促进党建业务融合，组织开展人社“练兵比武”活动。成立了以局党组书记为组长的领导小组，由分管领导具体抓落实，专人负责练兵比武活动日常工作，坚持“日日学、周周练、月月比”常态化，共进行了 x 次自测活动，促进人人争当“人社业务通”。于 8 月 1日，开展了以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题的人社系统党日活动暨业务技能练兵比武知识竞赛，紧紧围绕就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准规范和党建理论知识六大板块内容，人社系统 x 支代表队共 x 人参赛。11 月 10 日，1 人被盟人社局选拔参加全区人社 “练兵比武”竞赛。通过比赛和“练兵比武”日常学习，实现了人社系统干部职工全参与、技能学习全覆盖，营造了“学政策、钻业务、练技能、强服务”的浓厚氛围，充分展示了人社队伍良好的专业素质和行业形象，打造了人社服务新风标。

　　二、存在的问题今年以来，我局党建工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求和群众的期望相比还存在一些差距，主要有以下两个方面的不足：

　　一是党组织活动开展形式还需进一步创新，比如，走出去开展活动的形式较少，缺少实践机会，党员活力热情还需要进一步激发。

　　二是个别党员对党建工作重视不够，工作中的前瞻性和系统性不强。比如，受疫情等因素的影响，工作量较大，一定程度上存在重业务轻党建的情况。

　　三、2023 年党建工作思路 2023 年全局党的建设工作要全面贯彻落实党的二十大精神，着力做好以下四个方面工作：

　　（一）提高政治站位，落实党建工作主体责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建标准化建设为主要抓手，严格落实各项制度，层层压实管党治党的主体责任，创新组织生活方式，不断强化党组织政治功能，增强党支部的凝聚力和战斗力。

　　（二）严格组织生活，强化党员学习教育管理。抓好支部规范化建设，创新党组织活动开展形式，带领党员走出办公室，增强实践，进一步提高党组织活动参与度。统筹安排党建、业务和学习，激发党员学习自觉性和实效性。

　　（三）发挥引领作用，促进党建与业务相融合。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，通过“比武练兵”等活动，把党建工作做到群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的引领作用。

　　（四）切实转变作风，建立人社工作长效机制。深入贯彻落实国家人社法规政策，坚决执行党的纪律，聚焦作风提升、就业创业、社会保障、劳动关系、事业单位管理等重点工作，创新服务手段。提高服务效率，确保各项目标任务如期实现。

　　县财政局 2022 年党建工作总结和 2023 年工作思路范文（篇 2） 2022 年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划的关键之年，是我国踏上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年，德安县财政局在县委、县政府的正确领导下，在县人大、县政协的监督支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极学习党的二十大全会报告精神，并全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大会议精神，坚持稳中求进工作总基调，落实高质量发展要求和更加积极有为的财政政策，为全县经济平稳发展提供有力保障。现将今年以来工作情况汇报如下：

　　一、2 2022 年工作回顾一、加强收支管理，助力经济平衡发展 1、收入完成情况：截至 9 月全县财政总收入完成 25.82亿元，同比增长 9.5%。其中税收收入完成 20.15 亿元，同比增长 3.5%；非税收入完成 5.67 亿元，同比增长 37.6%，非税收入增幅全市排位第五，税比 78%。一般公共预算收入完成12.43 亿元，完成预算数 85.4%，税比 54.4%，同比增长12.3%，增幅全市排位第一。

　　2、支出完成情况：全县一般公共预算支出 21.52 亿元，同比增长 21.14%。在重点支出中，教育支出 3.9 亿元，同比增长 14.13%，社会保障和就业支出 2.42 亿元，增长20.52%；农林水支出 2.96 亿元，同比增长 20.52%；交通运输支出 1.71 亿元，同比增长 367.87%。

　　3、向上争资情况：我县积极发挥债券资金在支持经济社会发展中的作用，积极向上争取债券资金。2022 年 1-12 月，共争取债券资金亿元，其中新增债券资金 10.51 亿元（新增一般债券资金 1.27 亿元，新增专项债券资金 9.24 亿元）；再融资债券资金亿元（再融资一般债券资金亿元，再融资专项债券资金亿元）。

　　二、强化财政职能，着力发挥调控作用 1 1 、压缩一般性支出。严格落实政府“过紧日子”的要求，从严从实编制预算，除足额安排人员经费外，严控一般性支出，从源头上压减非刚性、非重点项目支出、低效无效支出、超标准支出等。

　　2 2 、开展零基预算。实行零基预算编制,建立“从零开始、能进能出”的零基预算分配机制，严格实行“人员经费按政策、公用经费按定额、专项经费按职能”的预算编制办法，坚持无项目不预算，无细化不预算，全面提升项目管理效能。强化预算统筹管理，依法依规将预算单位取得的各类收入纳入预算，不断提升财政保障能力，定期开展存量资金核查，提高财政资金配置效率。

　　3 3 、兜牢“三保”底线。坚持“三保支出”“两个优先”的保障顺序，开立“三保”资金专户，实现“三保”资金闭环管理，切实兜实兜牢“三保”底线。把保工资、保运转、保稳定放在财政预算安排的首要位置，在确保工资及时足额发放、机关正常运转，保障社保支出和民主支出维护社会稳定的前提下，适度安排事业发展项目支出。

　　4 4 、推进预算公开。严格按照《预算法》的要求，以建立“公开、透明、规范、完整”的预算制度为目标。以部门和政府门户网站为主要形式。根据公开时间的及时性、公开内容的完整性及细化程度上新的要求，经县人大会批准后，政府收支预决算及部门收支预决算，统一在政府网站设制的专栏进行公开。2022 年全县除涉密单位以外所有预算单位部门预算和“三公”经费全部及时公开到位，公开率均达 100%，并长期接受社会监督，提高预决算透明度。

　　三、用活用好政策，助力企业提质增效 1 1 、落实租金减免。对承租国有房屋（包括国有企业和政府部门、高校、研究院所等行政事业单位房屋）从事生产经营活动的服务业小微企业或个体工商户，免除 2022 年上半年3 个月和下半年 6 个月共计 9 个月租金。截至 9 月底，已减免到位 281 户，合计减免金额 406.6461 万元，其中：行政事业单位预计减免租金 294.7 万元，已减免到位金额 284.42 万元；县属国有企业预计减免租金 197.6341 万元，已减免到位金额 122.2261 万元，减免工作仍在开展中。

　　2 2 、加大融资支持。一是共发放创业担保贷款金额 13184万元，完成全年发放任务的 140.25%。其中：个人创业贷款347 笔 7332 万元；小微企业 21 笔 5852 万元；拨付贴息资金460 万元；二是截至 10 月财园信贷通发放 69 户 2.47 亿元；三是开设财政惠农信贷通风险补偿金帐户，截至 9 月财政惠农信贷通 5074.94 万元，占年度计划的 79.3%。

　　四、夯实民生基础，逐步健全社会保障 1 1 、社会保障水平逐步提高。2022 年机关养老保险基金收入 11746 万元，支出 10922 万元。居民养老保险基金收入4188 万元，支出 3167 万元。2022 年起，城市低保月人均保障水平增加 60 元，达到 825 元；农村低保人均月保障水平增加 85 元，达到 600 元；城镇特困人员、农村特困失能半失能人员供养标准月增 85 元，达到 1080 元；农村特困自理人员月供养标准增加 110 元，达到 780 元。做好农村离任“两老”生活补助发放工作，对全县 192 名农村离任“两老”分别按 420 元/人月、440 元/人月、460 元/人月调整标准发放上半年生活补助 50.74 万元。

　　2 2 、困难群众补助全面落实。开展城乡特困人员照料护理工作，对完全自理特困对象发放每人每月 80 元护理补贴，特困失能对象发放每人每月 1380 元护理补贴，特困半失能对象发放每人每月 350 元护理补贴；统一城乡困难残疾人两项补贴，达到每人每月 80 元；提高孤儿基本保障生活水平机构养育孤儿、城乡散居及事实无人抚养儿童保障标准分别为每人每月 1600 元、1200 元。截至目前已对我县 9402 人困难群体发放各类补贴共计 3151.45 万元；80 岁以上老人 3845 人发放高龄补贴 266 万元；优抚对象及老年士兵 830 人发放生活补助 632.28 万元，有力保障了各类群众的基本生活。

　　3 3 、教育均衡发展保障有力。一是学校生均公用经费全面纳入财政保障范围，严格按省定标准足额安排预算，2022 年共拨付义务教育全年生均公用经费 1925.6 万元、学前教育公用经费 223 万元、普通高中公用经费 389 万元。二是加大校建投入，预算安排资金 8000 万元用于县四小建设，新增学位1080 个。有序推进县 xx 小学、xx 二中学生宿舍楼、职高学生宿舍楼、县一中综合教学楼等一批教育基础设施建设。三是切实保障教师待遇，加强教师队伍建设。足额发放教师工资、绩...

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